PREMIOS COSAPI 2005 EVALUACION DE CANDIDATURAS

PREMIO AL TRABAJO EN EQUIPO

“Trabajo en Equipo es la capacidad de un grupo humano para integrarse en una dirección para

lograr objetivos.

El grupo enriquece la experiencia de sus integrantes y produce un resultado mayor que la suma de

los esfuerzos individuales. Según sea el caso, los grupos se integran con personal de una misma o

distintas disciplinas. La Toma de Decisiones debe hacerse por consenso para valorar todos los

puntos de vista y comprometer a todos los participantes.”

Filosofía - Cosapi S.A.

Criterios sobre los resultados del trabajo del equipo: 40%

En este rubro se evaluará:

 Los objetivos planteados por el equipo.

Cumplir con el objetivo de “cero accidentes incapacitantes”

 De qué manera a través de la colaboración y cooperación conjunta, el equipo ha podido conjugar

esfuerzos para alcanzar dichos objetivos.
Basándonos en el principio de los pocos críticos/vitales: “…. el profesional de administración de
riesgos trata de identificar los factores críticos, y concentra los esfuerzos en ellos. Esto da el
regreso más grande en la inversión de tiempo, dinero y otros recursos”

El factor crítico identificado fue la capacitación del trabajador Cosapi en temas de seguridad
“sensibilización del trabajador”.

Fue así que nuestro indicador de capacitación promedio fue de 5.9HH por persona, superando
ampliamente los valores años anteriores obtenidos.

 De qué manera el resultado del equipo ha sido mayor al resultado que se hubiera obtenido a partir de la
suma de esfuerzos individuales.
Hemos tenido participaciones muy sobresalientes en nuestros proyectos de los diferentes
integrantes de nuestro equipo de HSE, quienes conjugando de manera satisfactoria el binomio
“estándar y compromiso” alcanzaron el reconocimiento por parte de nuestros clientes.

En resumen, a través de la suma de esfuerzos de los diferentes responsables de HSE en los

proyectos se pudo alcanzar este objetivo.
Criterios sobre los beneficios: 60%

En este rubro se evaluará:

 Beneficios del trabajo del equipo para la empresa: generación de valor. Menores tasas en nuestras
pólizas de seguro, eso representa un ahorro para la empresa (ver presentación)

 Beneficios del trabajo del equipo para nuestros clientes: generación de bienestar y satisfacción.
Reconocimiento por parte de nuestros clientes, medidos en las encuestas de satisfacción al
cliente, en promedio nos dan una aceptación mayor al 80% (ver encuestas de satisfacción al
cliente)

 Beneficios del trabajo del equipo para otros stakeholders: bienestar y satisfacción de otros actores
relacionados con nuestro quehacer.