UNIVERSIDAD NACIONAL

“Santiago Antúnez de Mayolo”

Escuela Profesional de Contabilidad

Sr. César Daniel Moreno Huerta

Gerente General
Empresa “Don Cesar” S.R.L

ASUNTO :
Agradecimiento por las facilidades prestadas, conclusiones y
propuesta de recomendaciones.
________________________________________________________________________

Con mucho agrado nos dirigimos a usted, con la finalidad de agradecerle el

habernos permitido acceder a la información de vuestra empresa, con fines netamente de
investigación.

Al respecto, teniendo en cuenta la información proporcionada y las normas vigentes

relacionadas a temas laborales, y a fin de poder cooperar con la gestión que realiza en su
empresa, nos permitimos informarle lo siguiente:

Conclusiones:

1. La empresa “Don Cesar” S.R.L. esta acogida en el RER (Régimen Especial de Renta)
y también se encuentra inscrita en el Registro Nacional de Micro y Pequeñas empresa
(REMYPE), ya que cumple con las características esenciales de una micro empresa,
teniendo en consideración de que la empresa cuenta con tres trabajadores y su ventas
anuales son S/. 66,000.00, lo cual no son superiores a los 150 UIT acorde a la normativa
que está establecida en el art. 3 de la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y
Pequeña empresa Ley N°28015.

2. La labor de un empleador es formalizar el vínculo laboral a través de un contrato,

debiendo, así proporcionar la modalidad de contrato de obra determinada o servicio
específico (parcial), a dos de sus trabajadoras que tienen una relación laboral inestable,
acorde a la normativa laboral establecida en el art.63 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N°728 según el capítulo II art.43, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, asimismo cabe mencionar que de acuerdo al art.3. del
Decreto Supremo N°001-98-TR (22/01/1998), todo empleador deberá registrar a sus
trabajadores en la planilla, dentro de las 72 horas de haber ingresado a prestar sus
servicios independientemente del contrato que se haya formalizado.
También damos a conocer una tabla de infracciones y sanciones que al no cumplirse
con lo anterior mencionado y son inspeccionados se les aplicara una multa.

MICROEMPRESAS
Gravedad Número de Trabajadores Afectados
de la Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Leves 0.05 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Graves 0.11 0.11 0.14 0.16 0.18 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
 UNIVERSIDAD NACIONAL
“Santiago Antúnez de Mayolo”
Escuela Profesional de Contabilidad

Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68

Además en el contrato debe haber una cláusula del Periodo de Prueba (como máximo
03 meses), en el caso de que el trabajador se retire en el lapso del periodo de prueba
no tendrá derecho a nada.

3. Por la información proporcionada por parte del empleador, una trabajadora percibe una
remuneración por debajo de la remuneración mínimo vital, Decreto Supremo que
incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada en el art. 01 del Decreto Supremo N° 004-2018- TR el cual el
monto según la normativa de la referencia no puede ser inferior a una Remuneración
Mínima Vital en caso laboren 8horas diarias o 48 horas semanales s, si la jornada es
inferior a la remuneración debería ser proporcional a las horas establecidas, por ello la
trabajadora tendrá una retribución económica de acuerdo a las horas laborales.

4. Falta de motivación e incentivos por parte del empleador, ya que tener trabajadores
hacen que desempeñen de una manera más eficiente sus funciones de cada uno de
ellos, además no hay de permanecer en la empresa por parte de los trabajadores en
los cargos de mesera, ayudante de cocina aparte de que existe escasa comunicación,
debido al carácter temperamental del empleador.

En tal sentido, ponemos a su consideración las siguientes recomendaciones.

Recomendaciones:

1. Debido a que la empresa se encuentra inscrita en el REMYPE los trabajadores

cuentan con un Régimen Laboral Especial, no obstante pueden pactar menores
condiciones laborales con sus empleadores, para ello el empleador deberá de
conocer todos los beneficios que le trae estar registrado en la REMYPE:

Beneficios para los trabajadores Pequeñas empresas

Remuneración mínima vital Si S/930.00
vacaciones Si (mínimo 15 días calendarios por año de
servicio
CTS No
Descanso semanal obligatorio y
Si (Dec. Leg. N°713)
feriados no laborables
Gratificaciones por fiestas patrias y
NO
navidad
Jornada máximas Si (jornada de trabajo de 8 horas diarias y
48 semanales)
Seguro social de salud Si (régimen especial de salud
semisubsidiado del SIS o ESSALUD si así
lo decide el empleador)
 UNIVERSIDAD NACIONAL
“Santiago Antúnez de Mayolo”
Escuela Profesional de Contabilidad

Sistema pensionario Si (ONP, AFP)

Asignación familiar NO

2. De acuerdo a las normas establecidas por la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral la empresa “Don Cesar” S.R.L. debe cambiar la modalidad de los contratos
de dos de sus trabajadores por un contrato de obra determinada o servicio
específico (parcial) con el cual evitara multas en el futuro hacia su empresa.

3. Evalué metas y horario con el personal de la empresa con el fin de determinar una
retribución correspondiente según las horas trabajadas ya que beneficiara al
trabajador, además la retribución económica correspondiente mensual será con lo
establecido en la norma en el art.01 del decreto Supremo N°004 – 2018- TR.

4. Se le debe dar incentivos a los trabajadores con el fin de motivar y permitir tener
mayor productividad en sus funciones correspondientes, además se debe una
comunicación más fluida, para poder establecer mayor confianza y seguridad entre
ambas partes, también sería bueno destinar tiempo para capacitarlos y resolver las
dudas que puedan tener sus trabajadores y logra que se sientan felices con sus
empleos y que su permanencia en el por más tiempo y además lograra que den
mucho más de lo que se espera de ellos.

Nos despedimos de usted, no sin antes reiterarle nuestro agradecimiento por permitirnos
poner en práctica, aplicar y analizar los aspectos teóricos realizados en las aulas, asimismo
esperamos poner en consideración las conclusiones y recomendaciones antes señaladas.

Atte,

Estudiantes:

Espinoza Acuña, Angela Nayely.

Limay Acula, Sandra Consuelo.

Soria Chavez, Juana Elvira.

Torres Villafane, Silvia Lorena.