CODIGO PC-SAS-004

PROCEDIMIENTO
SALUD DE LA MADRE GESTANTE REVISION 00
CORPORATIVO

1. OBJETIVO
Proteger a la mujer gestante de nuestra empresa, que realiza labores que pongan en riesgo su
salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

Esta copia no es controlada y podría estar desactualizada. Verifique si es la revisión vigente.

2. ALCANCE
Este procedimiento es de aplicación a toda trabajadora durante el período de gestación, sea de
la Empresa Minera Los Quenuales S.A., Perubar S.A. e Inversiones República S.A., y de sus
empresas contratistas.

3. DEFINICIONES

3.1. Agentes físicos: entendiendo como aquellos que puedan implicar lesiones fetales y/o provocar
desprendimiento de placenta, como: Radiaciones ionizantes y/o no ionizantes, Ruido elevado,
Frío o calor extremo, Choques, vibraciones y movimientos continuos durante la jornada de
trabajo, Posturas inadecuadas, carga física.

3.2. Agentes Biológicos: En la medida en que se conozca que dichos agentes o las medidas
terapéuticas que necesariamente traen consigo, pongan en peligro la salud de las mujeres.

3.3. Agentes Químicos: En este caso deben identificarse, todas las sustancias y preparados en la
medida que se conozca pongan en peligro la salud de la gestante y/o embrión o feto. La mejor
fuente de información para determinar la posibilidad de riesgo a la gestación es la identificación
de la Frase R en los envases o etiquetas de los productos o en las hojas de datos, como por
ejemplo:
 R40 posible riesgo de efectos irreversibles
 R46 puede causar alteraciones genéticas hereditarias
 R61 puede causar daños al feto
 R64 puede causar daños al lactante.

3.4. Agentes ergonómicos: Tales como estar de pie por periodos prolongados, inclinación y flexión
por debajo del nivel de las rodillas, subir escaleras y caminatas excesivas, entre otras.

3.5. Agentes psicosociales: Tensión mental, trabajo nocturno, trabajo en solitario, estrés, fatiga
física, entre otros.

4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Ley 26842 Ley General de Salud.
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Ley 28048 Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del Embrión y el Feto.
 DS N° 009-2007 TR Situaciones susceptibles de poner en riesgo la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
 RM-374-2008-TR Listado de Agentes físicos, químicos, ergonómicos, biológicos y
psicosociales que generan riesgos para la Gestante.
 DS 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
 DS-005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

5. RESPONSABILIDADES
5.1. El Gerente de Unidad, es responsable de gestionar el cumplimiento del presente procedimiento.

ELABORADOR REVISOR APROBADOR

Médico Ocupacional Coordinadores Corporativos SAS Gerente Corporativo SAS
José Chávez /
Milton Aldea José Carlos Bartra
Walter Gonzales
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SALUD DE LA MADRE GESTANTE REVISION 00
CORPORATIVO

5.2. El Gerente / Superintendente / Jefe SAS, tiene como responsabilidad la difusión del
Procedimiento “Salud de la Gestante” a las diversas áreas de la Unidad Operativa.
5.3. Es responsabilidad de la trabajadora comunicar lo antes posible su situación de embarazo a su
Jefe inmediato y al personal de Gestión Humana de la unidad donde trabaja.
5.4. El Médico Ocupacional de la Unidad o Corporativo, en caso aplique, asume la tarea de llevar a

Esta copia no es controlada y podría estar desactualizada. Verifique si es la revisión vigente.

cabo la evaluación de riesgos específicos del puesto de trabajo de la mujer gestante.
5.5. El Médico Ocupacional Corporativo (IRSA) analizará los informes generados y propondrá las
actividades a realizar o medidas que considere sean necesarias para proteger la salud de la
trabajadora gestante.
5.6. El área de Gestión Humana de la unidad, colaborará en la implementación de las actuaciones o
medidas que hayan sido propuestas por el médico ocupacional corporativo.
5.7. El Jefe de área donde labora la mujer gestante, colaborará con la implementación de las
medidas preventivas.

6. CONSIDERACIONES GENERALES
6.1. La simple presencia de los agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
descritos, no conlleva directamente a la existencia de riesgo para la salud de la embarazada.
6.2. La mujer gestante, trabajadora de la Unidad, deberá avisar al área de Gestión Humana y a su
Jefe inmediato, su condición de gestante y solicitar ejercer su derecho a no realizar labores que
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
6.3. Se resalta la relevancia que tiene comunicar la situación de embarazo con la mayor brevedad
posible; de ello puede depender en buena medida la eficacia de las acciones preventivas a
adoptar

7. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

Documento
Descripción Responsable
Asociado
7.1. Evaluación
7.1.1 Solicitará a la Posta Médica de la unidad, una
evaluación médica evidenciando el estado y
tiempo de gestación de la trabajadora, así Superintendencia Informe médico de
también, indicando posibles alteraciones Gestión Humana unidad
encontradas en la salud de la madre y/o del
embrión o feto.
7.1.2 Solicitará a la posta médica o médico
ocupacional corporativo, en caso aplique,
realizar la evaluación de los riesgos por FC-SAS-012
exposición a agentes físicos, químicos, Evaluación de
Superintendencia /
biológicos, ergonómicos y psicosociales. La Riesgos Específicos
Jefatura de
finalidad de esta evaluación es generar Gestión Humana
del puesto de la
información estructurada, coherente y fiable trabajadora
sobre la valoración de los riesgos a la que está gestante.
o pueda estar expuesta la trabajadora
embarazada.
7.1.3 El médico ocupacional corporativo preparará el
informe respectivo (que incluye los resultados, FC-SAS-013
conclusiones y recomendaciones), basándose Medico Informe médico de
en los lineamientos legales vigentes Ocupacional la salud de la
mencionados en el ítem 4 del presente Corporativo trabajadora
procedimiento. Para su posterior entrega al gestante.
área de Gestión Humana
7.1.4 El área de Gestión Humana notificará los
Superintendencia
resultados directamente a la mujer trabajadora Gestión Humana
-
y Jefe inmediato, explicando las medidas o
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Documento
Descripción Responsable
Asociado
actividades a tomar.
7.2. Resultados de la Evaluación

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7.2.1 Los resultados de la evaluación determinarán
las actividades que representan riesgos para la
mujer gestante y consecuentemente las
medidas preventivas a implementarse
7.2.2 En caso de identificarse actividades que
representen riesgos significativos para la mujer
gestante, se considerará lo siguiente:
 Adaptación tanto de las condiciones de
trabajo como del tiempo de trabajo, según
las valoraciones médicas y específicos de
riesgos. Superintendencia
 Un cambio provisional de puesto de trabajo de Gestión -
a un puesto similar, cuando no sea posible Humana
adaptar el puesto de trabajo o dichas
adaptaciones sean insuficientes.
 De no ser posible se le asignará un puesto
de trabajo distinto sea este inferior o
superior.
 Por mutuo acuerdo se podrá establecer la
suspensión de las labores.
7.2.3 Caso contrario a lo descrito en el ítem 7.2.2 la
trabajadora gestante podrá continuar con sus
actividades respectivas.

8. REGISTROS Y ANEXOS

Código Nombre Responsable del Control

Evaluación de Riesgos Específicos del Superintendencia de Gestión
FC-SAS-012
puesto de la trabajadora gestante. Humana
Informe médico de la salud de la Superintendencia de Gestión
FC-SAS-013
trabajadora gestante. Humana
Superintendencia de Gestión
- Informe médico de unidad
Humana

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