Proyecto Salud Ocupacional Dina

PROYECTO INVESTIGATIVO:
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ORIENTADOS A LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES EN

FUNCIONARIOS DE LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO DE COTORRA DEL 2019
Problema:
ENFERMEDADES DERIVADAS DE LA CARGA LABORAL EN EL ÁREA

ADMINISTRATIVA DE LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO DE COTORRA EN EL
2019
Propuesta:
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ORIENTADOS A LA PREVENCIÓN

DE ENFERMEDADES LABORALES EN FUNCIONARIOS DE LA ALCALDÍA
DEL MUNICIPIO DE COTORRA EN EL 2018
MERCEDES SEPULVEDA
TITULO:
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ORIENTADOS A LA PREVENCIÓN

DE ENFERMEDADES LABORALES EN FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS
DE LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO DE COTORRA DEL 2019/1
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
DESCRIPCION DEL PROBLEMA
En el área administrativa de la alcaldía del municipio de cotorra ubicada en el departamento

de córdoba aún no implementan programas de salud ocupacional para la prevención de
enfermedades laborales, y como consecuencia los empleados han venido presentando
enfermedades derivadas de su ocupación dentro de las cuales se destacan el síndrome de
túnel del carpo y estrés laboral. La falta de implementación de programas de salud
ocupacional en el traerá como consecuencia futura que sus empleados sigan sufriendo
enfermedades derivadas de su ocupación tales como lesiones músculo esqueléticas
representan casi el 90% de padecimientos; se destacan la tendinitis en hombros, codos y
manos, síndrome de túnel del carpo y dolores de espalda y desencadenando posibles
incapacidades y pensiones por invalidez.
Mediante la observación directa y la implementación de encuestas a esta población

evidenciamos la problemática anteriormente mencionada, y como solución ofrecemos
incluir el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la institución la
implementación de programas de salud ocupacional fundamentado en el enfoque se
sistemas de mejoramientos continuos.
FORMULACION DEL PROBLEMA
La pregunta problematizadora que orientara este estudio es:
 ¿Cómo pueden contribuir a la prevención de enfermedades laborales en los

funcionarios de la alcaldía municipal de cotorra los programas de salud
ocupacional?
 ¿Qué efectos convencionales origina las malos hábitos laborales en el proceso
funcional constante de la alcaldía municipal de cotorra?
SOLUCION:
 El programa está especialmente orientado a que el trabajador pueda conocer,
comprender la realidad de los riesgos laborales y utilizar herramientas básicas de la
Salud Pública, que le permitan optimizar su desempeño como funcionario publico
en tareas de responsabilidad empresarial. El programa enfatiza una formación
práctica, a partir de un paquete de contenidos teóricos de las principales disciplina,
ciencias y herramientas de la nueva Salud Pública. Combina por lo tanto, la
enseñanza teórica con la ejecución por parte de los trabajadores, de consejos y
sugerencias para evitar enfermedades relacionadas con la carga laboral.
JUSTIFICACION
El desarrollo de este proyecto sobre el diseño programa de salud ocupacional orientada a la

prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo en funcionarios administrativo de
la alcaldía del municipio de cotorra. Se debe a la necesidad que ha evidenciado esta
institución sobre temas de salud ocupacional, en ese sentido a raíz de dicha necesidad este
proyecto se justifica desde los procesos que deben ser mejorados en términos de la salud
ocupacional, su normativa y aplicabilidad. Este proyecto es muy conveniente por qué sirve
para abordar el tema de enfermedades laborales, pretendiendo proponer alternativas que
disminuyan los niveles de estas. Es relevante porque busca trascender llamando la
atención en los programas de salud ocupacional empresarial del municipio de cotorra; esto
como una de las herramientas más efectivas para aumentar la productividad y disminuir el
ausentismo laboral y no solo evita enfermedades laborales, si no que proporciona bienestar
al trabajador. Beneficiando a cargos ejecutivos, mejorando su rendimiento en el trabajo,
con lo cual también se benefician las empresas en que laboran. Dado que las enfermedades
laborales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden
negativamente en su productividad, lo cual genera graves implicaciones a nivel laboral,
familiar y social de los trabajadores.
En parte formativa resulta beneficiosa para los ponentes de esta propuesta como estudiantes
de Auxiliar en enfermería, ya que permite explorar sus ámbitos de acción en el campo de
salud ocupacional, tomando en cuenta que existen muchas áreas de estudio y análisis, que
contemplan varios enfoques y constituyen parte integral de su formación en especial en los
aspectos de salud.
Esta investigación tiene la implicación práctica porque ayudaría a resolver un problema
práctico consistente las enfermedades relacionadas con el trabajo en una población,
fundamentándose en el diseño de programa de salud ocupacional de acuerdo a sus
necesidades.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
 Diseñar un programa de salud ocupacional orientadas a la prevención de

enfermedades relacionadas con la carga laboral en la alcaldía del municipio de
cotorra del año 2019
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Determinar los factores más incidentes causantes de enfermedades laborales en

funcionarios de la alcaldía municipal de cotorra.
 Implementar un plan de actividades que contribuyan a la prevención de

enfermedades laborales y mejorar su rendimiento en el trabajo, dirigido a
funcionarios de la alcaldía municipal de cotorra.
 Identificar y clasificar las políticas y procesos relacionados con Seguridad y salud

ocupacional, su normativa y aplicabilidad.
MARCO DE REFERENCIA
ANTECEDENTES
Un primer trabajo corresponde a Norvey Álvarez Correa (2011), quien realizó una:”
propuesta de un programa de salud ocupacional para la peque empresa del sector
metalmecánico” el diseño de este programa de salud ocupacional se realizará de acuerdo al
panorama de factores de riesgo encontrado en la pequeña empresa del sector
metalmecánico. Este proyecto investigativo busca establecer actividades de promoción,
prevención y control de riesgos, para preservar y mejorar la salud de los trabajadores en su
lugar de trabajo, a corto, mediano y largo plazo.
Esto con el fin de disminuir las deficiencias en materia de salud y seguridad que
generalmente producen un alto número de lesiones muerte y deterioro de las condiciones de
salud.
Este trabajo se relaciona con la investigación en curso, ya que propone materia para el
diseño de programas de salud ocupacional y la importancia de estos en el sector
empresarial.
un segundo trabajo corresponde a Johnny Armando Hurtado Mosquera (2010) se denomina

“diseño del programa de salud ocupacional y adecuación planta para la empresa
confecciones gaudy” y este proyecto se basa en la falta de un programa de salud
ocupacional, seguridad industrial y una adecuada distribución de planta que promueva en
los trabajadores una actitud responsable y de cumplimiento hacia estos procesos de dicha
empresa(GAUDY), el objetivo es diseñar un programa de salud ocupacional el cual
minimice lesiones y enfermedades que impactan el desarrollo de las actividades tanto
personales como laborales, con esto se garantizan las mejores condiciones de trabajo y
salud, lo cual se refleja en forma directa en la disminución de los índices de ausentismo y
mejoramiento en la calidad del servicio que presta. además, los conceptos de salud y
seguridad son vistos como simples requisitos de ley, y se desconoce herramientas que
permitan alcanzar condiciones de bienestar físico, mental y emocional idóneas para cada
uno de los trabajadores.
Este proyecto como el anterior enriquece un poco más sobre la gran necesidad en todas las
empresas de un programa de salud ocupacional para la prevención de enfermedades
laborales, garantizando también las mejores condiciones de trabajo y el impacto de esta
tanto en actividades laborales como personal lo cual infieren en la calidad del servicio por
parte del empleado.
MARCO CONCEPTUAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante como Segundad y Salud en el

Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: en lo sucesivo se entenderá como el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
SALUD “No solo es la ausencia de enfermedad, sino, el completo bienestar físico, mental,
social y funcional de un individuo o de una comunidad”.
PROPÓSITO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Prevenir las

consecuencias de las enfermedades. Para prevenir las consecuencias de los accidentes que
producen perdidas personales y materiales.
IMPORTANCIA DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Es importante

porque se dictan normas de Salud Ocupacional en cuanto a: Seguridad industrial como, por
ejemplo: Amputaciones de miembro del cuerpo y pérdida de la visión aguda entre otros. Si
se cumple el programa de Salud Ocupacional, el reporte de accidentes debe ser igual a cero
(0). Con el programa de Salud Ocupacional, no se garantiza la eliminación inmediata de las
enfermedades, accidentes de trabajo, pero si disminuyen las enfermedades y los riesgos, lo
que llevará a un aumento en la productividad, mayor bienestar y mejor ambiente laboral.
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales y vigentes.
ENFERMEDADES CAUSADAS POR LA CARGA LABORAL
ESTRÉS
Sin duda la enfermedad más común causada por exceso de trabajo. La excesiva carga laboral deriva
en estrés liberando hormonas que a su vez elevan el riesgo de sufrir enfermedades cardiovasculares,
metabólicas y mentales. Se le conoce como estrés laboral.
OBESIDAD.
El exceso trabajo hace que olvidemos comer sano, lo que nos lleva a comer comida rápida, una de
las principales causas del sobrepeso y la obesidad. A esto súmale el sedentarismo del cual eres
protagonista a causa de tu trabajo. Conclusión: mala calidad de vida.
GASTRITIS
Tener tantas cosas que hacer en la oficina hace que olvidemos comer sanamente y a las horas
correctas: muchas veces la alimentación pasa a un segundo plano. Sin embargo, estos son hábitos
nocivos para nuestra salud. Procura no caer en este error común.
HIPERTENSIÓN ARTERIAL
Las largas jornadas de trabajo pueden causar tensión, lo cual puede traer consigo la hipertensión
arterial. Además del estrés que ayuda en la aparición de problemas cardiacos, este estado de tensión
del que te hablamos puede hacerte grandes daños.
ENFERMEDADES VISUALES
Como el síndrome del ojo seco y el glaucoma. Son muy comunes en personas que trabajan largas
horas frente a la pantalla de una computadora. En estos casos, se recomienda hacer una serie de
descansos durante el día para no forzar la visión.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Son el conjunto de factores relacionados

con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta
empleados y las condiciones ambientales que pueden afectar la salud de los trabajadores.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Condiciones y factores que inciden en el

bienestar de los empleados, colaboradores y visitantes y cualquier otra persona en el sitio
de trabajo de la organización.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
Una vez determinado el significado de riesgo y factor de riesgo en la unidad anterior,

introducimos ahora el concepto de daño derivado del trabajo como una consecuencia
directa del riesgo laboral. Decíamos que riesgo era la posibilidad de que un trabajador
pueda sufrir un daño, pues bien: daño, es la materialización del riesgo.
En el estudio de la condiciones de trabajo siempre han aparecido entre las consecuencias

negativas de éstas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, como los
principales daños derivados del trabajo.
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Definición legal: Según el art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social se entiende
por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Siguiendo con la misma referencia legal, tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
 Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo. (accidente in itinere)
 Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasión del desempeño de cargos
electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en que
ejecuta sus funciones.
 Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aún siendo distintas
de las de su categoría profesional realice el trabajador en cumplimiento de las
ordenes del empresario.
 Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan

conexión con el trabajo.
 Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre estas enfermedades,

y que se pruebe son por causa exclusiva del trabajo que realiza.
 Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se

agraven, como consecuencia del accidente.
 Las complicaciones que modifiquen las consecuencias del accidente (en cuanto a
naturaleza, duración o gravedad) y que deriven del mismo proceso de curación.
Se presume, salvo que exista prueba de lo contrario, que son accidentes de trabajo todas las
lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. No se considera
accidente de trabajo ni las debidas a fuerza mayor (un fenómeno de tal naturaleza que no
guarde ninguna relación con el trabajo que se realiza, como un terremoto,...) o las que sean
debidas a dolo* o imprudencia temeraria por parte del trabajador.
Definición técnica: Se puede definir el accidente desde un punto de vista técnico, como
todo suceso anormal no querido, no deseado y no programado, que se presenta de forma
inesperada, (aunque normalmente es evitable) que interrumpe la continuidad del trabajo y
que puede causar lesiones a los trabajadores.
Dado que el término accidente suele confundirse con los de incidente y avería, vamos a
aclararlos:
 Incidente: Suceso anormal no querido ni deseado que se presenta de forma repentina

o inesperada y que interrumpe la actividad normal. (Ejemplo: el escape de agua por
rotura de una tubería).
 Accidente: Incidente que afecta a la integridad física del trabajador. (Ejemplo: caída
de una carga suspendida por una grúa, golpeando a un operario).
 Avería: incidente en el proceso normal de trabajo sin que pueda dañar al trabajador.
(Ejemplo: parada de una máquina por rotura de alguna de sus piezas).
Así, debemos tratar tanto incidentes, accidentes, como averías de forma relacionada ya que
todos ellos son indicadores significativos de la existencia de riesgos y nos pueden permitir
intervenir a tiempo antes de que se produzcan daños para la salud de los trabajadores.
Los accidentes, además de consecuencias, tienen causas naturales y explicables, no surgen

por generación espontánea ni son producto de fenómenos sobrenaturales, por lo tanto, es
fundamental nuestra intervención a la hora de proponer o apoyar las iniciativas preventivas
que actúan sobre las causas capaces de producir accidentes, única forma real de evitarlos y
reducirlos.
LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
Definición legal: El artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social define la

enfermedad profesional como toda aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado
por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro aprobado por el Decreto
1995/78 del 12 de mayo (BOE 25/8/78), y que esté provocada por la acción de los
elementos o sustancias que en este cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
Como hemos planteado en el apartado anterior, las enfermedades contraídas por el

trabajador como consecuencia del trabajo y que no están contempladas como enfermedades
profesionales serán consideradas como accidentes de trabajo
Definición técnica: Desde esta perspectiva, se considera enfermedad profesional o

enfermedad derivada del trabajo aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador,
producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el
ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste se encuentra
organizado.
Por lo tanto, si la enfermedad profesional es un deterioro lento y paulatino de la salud,

puede aparecer después de varios años de exposición a la condición peligrosa, no podemos
esperar a que aparezcan los síntomas para actuar, ya que generalmente los efectos de estas
enfermedades son irreversibles.
Para poder analizar mejor los factores responsables de que se produzca una enfermedad
profesional utilizaremos las siguientes variables:
 La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.
 El tiempo de exposición.
 Las características personales de cada trabajador.
 La relatividad de la salud.
 La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define los daños profesionales con un enfoque
más abierto e integral:
Daños derivados del trabajo: las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo
La cuestión se centra en no agotar nuestros esfuerzos en la lucha contra el accidente de

trabajo o la enfermedad profesional como contingencias protegibles* del sistema de
Seguridad Social, sino ir más allá y procurar una mejora de la calidad de vida laboral.
Si aceptamos la pérdida de salud como un desequilibrio entre los aspectos físicos, mentales
y sociales del trabajador, no debemos reducir la actuación en materia de seguridad y salud
laboral a luchar solamente contra los aspectos negativos del trabajo, sino que hemos de
ampliar el campo de acción, adecuando el trabajo a la persona y potenciando los aspectos
positivos que indudablemente tiene el trabajo.
PREVENCIÓN: conjunto de acciones que pretender identificar y potenciar, los factores

protectores; controlar, reducir o eliminar los factores de riesgo biológicos y del ambiente,
para con esta base realzar acciones que los modifique para evitar daño en el estado de la
salud individual y de la población en general.
EL BALANCE SOCIAL: es un documento que permite evaluar el cumplimiento de la

responsabilidad de la empresa durante un período determinado. En este documento se
recopilan los resultados favorables y desfavorables para la sociedad que se derivan de la
intervención de la empresa.
AUSENTISMO: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se

dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades
profesionales.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado
como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
OIT: organización internacional del trabajo
MARCO TEÓRICO
La naturaleza de ser un humano como ser natural diferenciado es ser social y como tal
necesita relacionarse con otros los cual significa que el trabajo es un acto social que se
realiza con cocimientos y habilidades utilizando así el factor tiempo e implementos q los
ayudan al desempeño de este lo cual lo convierte en un sr creativos e inteligente capaz de
conocer las situaciones que lo rodean. Para el hombre la posibilidad de desempeñarse como
empleador determina su bienestar integral.
Es evidente que el trabajo y la salud estén fuertemente relacionados, teniendo en cuenta que
el trabajo representa bienestar está directamente relacionales con los problemas de salud ya
que se puede estar desarrollándose de manera inadecuada afectando así la integridad física
por tanto es importante mencionar la salud ocupacional como disciplina de la prevención y

de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.
En Colombia, datos de Fasecolda muestran que en 2013 se registraron 10.246

enfermedades laborales calificadas. Las lesiones músculo esqueléticas representan casi el
90% de padecimientos; se destacan la tendinitis en hombros, codos y manos, síndrome de
túnel del carpo y dolores de espalda.
La propuesta del programa de salud ocupacional como sistema que consiste en el desarrollo
continuo y articulado de capacitaciones y actividades que consistan en la prevención y
control y mejoramiento de las condiciones del trabajador que afecten la salud del trabajador
y se fundamentada en la norma básica de la legislación colombiana que ha manifestado
desde finales de los ochenta una fuerte preocupación por el bienestar y la calidad de vida de
los empleados colombianos, ejemplo de esto son: la Resolución 1016 de 1989, Decreto
1346 de 1994 y la Ley 100 de 1993, ley 9 del 1979, el decreto 164 de 1984, el decreto 1295
de 1994, la resolución 2013 de 1986 y la circular unificada de 2004. Y resolución 1111 e
2017. Que plantean a las empresas colombianas el reto de tener programas de salud
ocupacional adecuados a las diferentes actividades que desarrollan sus empleados, marco
legal que será abordado en el séptimo capítulo de este trabajo.
MARCO LEGAL
Resoluciones y Decretos que constituyen el marco legal de la Salud Ocupacional en el país,

permiten desarrollar acciones establecidas en ellas y orientar las políticas de Salud
Ocupacional dela empresa.
 Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Ley 100 de 1993.
 Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.
 Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
 Ley número 1562 del 11 de julio de 2012 por lo cual se modifica el sistema de
riesgo laborales se dictan otras disposiciones en materia de salud
 El Decreto 1072 de 2015 obliga a las empresas a demostrar que desde el 2014 están
iniciando su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ajustando sus
programas de Salud Ocupacional.
 Resolución número 11 de 2017 por lo cual se definen los estándares mínimos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y
contratantes
DISEÑO METODOLÓGICO
TIPO DE INVESTIGACIÓN
En este proyecto investigativo se llevará a cabo una investigación exploratoria ya que se

indagará un problema poco estudiado por lo tanto es necesario hacer una recopilación de
información para identificar las condiciones de las instalaciones y de que forma la
condición laboral han afectado la salud de los trabajadores. seguido pasaremos a describir
el estado actual de la organización y las posibles soluciones que busquen reducir la
aparición de enfermedades laborales y mejoren la calidad de vida y condiciones de trabajo
POBLACIÓN
La investigación se llevará a cabo en el área administrativa de la alcaldía del municipio de

cotorra durante dos (2) meses (abril, mayo) del año 2018 ; la población del área
administrativa tiene un toral de 45 trabajadores.
MUESTRA
La investigación se llevará a cabo en el área administrativa de la alcaldía de le municipio de

cotorra la muestra para la recolección de información será del 50% de la población la cual
es un total de 20 trabajadores
6.4 HIPÓTESIS
El programa de salud Ocupacional será una herramienta para la alcaldía del municipio de
cotorra para contribuir a la prevención de enfermedades laborales mejorando así las
condiciones de trabajo de los empleados.
VARIABLES
 Edad
 Genero
 Estado civil
 Cargo
 Antigüedad en la organización
 Presencia de dolores articulares o musculares
 Pausas activas
 Actividades de integración
 Riesgo ergonómico
INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
Se adquiere información para el diseño del programa de salud ocupacional mediante

entrevistas personales y encuestas aplicadas a la población de muestra escogida de los
funcionarios del área administrativa y a partir de la observación directa de los procesos
y actividades realizadas en la alcaldía del municipio de cotorra.
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
Análisis cualitativo: mediante la observación directa sobre el diseño ideal de un puesto

de trabajo, realización de pausas activas, actividades recreativas.
Análisis cuantitativo: se tendrá en cuenta el tiempo que llevan laborado en la empresa

las muestras para determinar cuántas personas presentan dolencias como consecuencias
de ausencia de programas de salud ocupacional q mejoren la calidad de condiciones de
trabajo.
RESULTADOS
Las encuestas aplicadas a la población arrojan como resultado que:
Un 60% de la población presentan dolores musculares y articulares; dentro de ese % un

84% de las molestias presentadas eran en espalda y manos.
Un 100 % de la población indica que nunca ha participado en jornada recreativas.
Un 100% indican no haber realizado pausas activas en las jornadas de trabajo.
Después de los resultados obtenidos y analizando los hechos, implementar un programa

de salud ocupacional, o bien sea Un programa de pausas activas, el cual se conforma
por un conjunto de actividades físicas técnicamente diseñadas para ejercitar el cuerpo y
la mente en periodos cortos de tiempo dentro de la jornada laboral, para que no lleguen
a presentar enfermedades ocasionadas con la labor que están ejerciendo en el área
administrativa, estas pausas activas brindan beneficios como: mejorar la circulación,
activación de la oxigenación cerebral, mejorar la respiración, flexibilidad muscular,
aumenta la vitalidad, disminución del estrés y la tensión muscular, ayuda a la
concentración, reduce los dolores musculares y minimiza la ansiedad.
BIBLIOGRAFIA
 https://es.slideshare.net/carmencordones2013/la-formulacion-de-un-problema-
en-un-proyecto-de-investigacion
 http://navegandoenellenguaje.webnode.com.co/definicion-del-problema-en-una-
investigacion/ejemplo-de-la-redaccion-de-un-problema/
 https://es.slideshare.net/danielitocalizaya/ic-43-proyecto-de-investigacin-
planteamiento-del-problema
 http://www.bbvacontuempresa.es/a/que-es-el-balance-social-la-empresa
 https://www.gestiopolis.com/salud-ocupacional-sistema-general-riesgos-
profesionales-colombia/
 https://red.uao.edu.co/bitstream/10614/1186/1/TID00326.pdf

Proyecto Salud Ocupacional Dina

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Proyecto Salud Ocupacional Dina

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

PROYECTO INVESTIGATIVO:

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ORIENTADOS A LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES EN

ENFERMEDADES DERIVADAS DE LA CARGA LABORAL EN EL ÁREA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ORIENTADOS A LA PREVENCIÓN

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ORIENTADOS A LA PREVENCIÓN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

En el área administrativa de la alcaldía del municipio de cotorra ubicada en el departamento

Mediante la observación directa y la implementación de encuestas a esta población

FORMULACION DEL PROBLEMA

La pregunta problematizadora que orientara este estudio es:

 ¿Cómo pueden contribuir a la prevención de enfermedades laborales en los

El desarrollo de este proyecto sobre el diseño programa de salud ocupacional orientada a la

 Diseñar un programa de salud ocupacional orientadas a la prevención de

 Determinar los factores más incidentes causantes de enfermedades laborales en

 Implementar un plan de actividades que contribuyan a la prevención de

 Identificar y clasificar las políticas y procesos relacionados con Seguridad y salud

un segundo trabajo corresponde a Johnny Armando Hurtado Mosquera (2010) se denomina

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante como Segundad y Salud en el

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: en lo sucesivo se entenderá como el

PROPÓSITO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Prevenir las

IMPORTANCIA DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Es importante

ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

ENFERMEDADES CAUSADAS POR LA CARGA LABORAL

CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Son el conjunto de factores relacionados

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Condiciones y factores que inciden en el

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Una vez determinado el significado de riesgo y factor de riesgo en la unidad anterior,

En el estudio de la condiciones de trabajo siempre han aparecido entre las consecuencias

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Siguiendo con la misma referencia legal, tendrán la consideración de accidentes de trabajo:

 Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo. (accidente in itinere)

 Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan

 Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre estas enfermedades,

 Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se

 Incidente: Suceso anormal no querido ni deseado que se presenta de forma repentina

Los accidentes, además de consecuencias, tienen causas naturales y explicables, no surgen

LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Definición legal: El artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social define la

Como hemos planteado en el apartado anterior, las enfermedades contraídas por el

Definición técnica: Desde esta perspectiva, se considera enfermedad profesional o

Por lo tanto, si la enfermedad profesional es un deterioro lento y paulatino de la salud,

 La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.

 Las características personales de cada trabajador.

 La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.

OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO

La cuestión se centra en no agotar nuestros esfuerzos en la lucha contra el accidente de

PREVENCIÓN: conjunto de acciones que pretender identificar y potenciar, los factores

EL BALANCE SOCIAL: es un documento que permite evaluar el cumplimiento de la

AUSENTISMO: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico permanente o temporal que

OIT: organización internacional del trabajo

por tanto es importante mencionar la salud ocupacional como disciplina de la prevención y

En Colombia, datos de Fasecolda muestran que en 2013 se registraron 10.246

Resoluciones y Decretos que constituyen el marco legal de la Salud Ocupacional en el país,

 Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del

En este proyecto investigativo se llevará a cabo una investigación exploratoria ya que se

La investigación se llevará a cabo en el área administrativa de la alcaldía del municipio de

La investigación se llevará a cabo en el área administrativa de la alcaldía de le municipio de

INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

Se adquiere información para el diseño del programa de salud ocupacional mediante

Análisis cualitativo: mediante la observación directa sobre el diseño ideal de un puesto