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CONTADOR PÚBLICO
ASIGNATURA
“DINAMICA SOCIAL”
DOCENTE:
ALUMNO:
LN. 201
CONTENIDO:
1.-PROBLEMÁTICA
2.1-CUESTIONARIO
2.2- RESULTADOS
3.-PROPUESTAS DE SOLUCION
3.1- PROGRAMA
3.2- RECURSOS
4.-IMPACTOS ESPERADOS
PROBLEMÁTICA
La religión es un tema que impacta desde hace tiempo en distintas áreas, como lo
es en la familia, en lo educativo tanto como en las empresas. La religión es un
elemento de motivación, entonces mientras más esté motivado un empleado por su
religión será más productivo.
Por ejemplo, un empleado podría necesitar estar libre del trabajo un día particular
de la semana por ser su día de reposo según su religión como en el caso de los
católicos es el 12 de diciembre debido a la Virgen de Guadalupe, y supongamos
que la empresa es cristiana y según ellos tiene que trabajar ese día, entonces el
individuo católico prefiere a su religión entonces este falta, y como la empresa no lo
tenía previsto es afectada. O también determinado día libre al año por ser un día de
fiesta religioso, o necesitar utilizar en su trabajo cierta vestimenta o indumentaria
conforme a su religión, o tener disponible un lugar adecuado para orar o rezar.
Ejemplos de posibles cambios o acomodos razonables también podrían incluir el
intercambio de los turnos de trabajo entre empleados, transferirle a otro puesto que
“2018 año del Bicentenario del natalicio de Ignacio Ramírez Calzada El Nigromante”
PROPUESTA DE SOLUCION
En las empresas pequeñas y grandes debe saberse sobre como integrar la religión
y la espiritualidad en sus valores corporativos y proporciona a los empleados una
guía para crear grupos basados en la fe en el lugar de trabajo, mientras, aprovechar
los conocimientos religiosos de los empleados para contribuir al diseño de productos
“puede ayudar a las empresas a evitar muchos fallos tontos”(como por ejemplo
hacer comentarios que indignan a una población o creyentes y así tener bajas en
su rentabilidad o ser despreciado por estas mismas)
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A los líderes corporativos poco partidarios a ser respetuosos con la fe se les podría
convencer con los hechos: la religión y la espiritualidad ya existían en el lugar de
trabajo afirmaba que las creencias religiosas jugaban un papel significativo a la hora
de tomar decisiones en el trabajo, e incluso un porcentaje superior afirmaba que
dichas creencias influían sobre las interacciones con sus compañeros de trabajo.
Lugar y Fecha de la reunión: Deberá ser un recinto con capacidad de concentración para
todo el personal laboral y administrativo de la entidad
ASISTENTES:
Nombre Puesto
Directivos del ente económico
Personal laboral
Evaluadores
Representativos del tipo de culto religioso
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AGENDA
o Repartición de folleto y avisos/invitación
o Introducción al estudio del culto y el trabajo
o Actividades recreativas
o Inicio de un debate sobre la religión y trabajo
o Conclusión
2. ACUERDOS TOMADOS
NUM DESCRIPCIÓN
Reparticiones de folletos
- Una vez reunidos se comenzara a repartir el material para reconocer
objetivos mientras se realizan las siguientes actividades.
Introducción al tema “Culto y el trabajo”
- Se comenzara con una pequeña y breve definición sobre la relación . Se
denomina o al menos manifiesta principales rubros (analisar que se celebran
dentro de las fiestas locales de diversas localidades del trabajador.
Actividades recreativas
- Se busca la participación hacia todo el grupo.
Inicio del debate
- Se acomodaran los asientos de manera en que se encuentre la división
de un lado los que están a favor y del otro los que están en contra.
- Comenzaran a dar sus posturas sobre el tema.
Conclusión
- El moderador llega a su conclusión sobre ambas posturas y se procederá a junta
de consejo para evaluarlo y tomar decisión.
RECURSOS
Administrativos
Humanos
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Materiales
El fin de uso de cada recurso trae consigo el goce de su religión cual sea para que
el trabajador satisfecho en esta necesidad de espiritualidad y así pueda cumplir con
los objetivos de la entidad a la cual corresponda.
GENERAL
Conocer cuales son los elementos de la religión que hace que cada uno de los
individuos se comporte de cierta manera dentro de la sociedad así mismo por qué
uno debe de respetar sus opiniones y creencias
ESPECIFICO
CONCLUSIÓN
La encuesta la realizamos en una organización la cual lleva por nombre Corporativo
Fiscal y Contable de Toluca S.C. con los socios de dicho despacho, a lo cual sus
respuestas fueron que la religión no influye en el ámbito laboral ya que hay que
aprender por ética y perfil profesional a separar las ideologías personales con el
trabajo, para tener un mejor desempeño profesional, tener un mejor criterio al
aprender que las personas tienen diferentes ideologías religiosas.
Así mismo podemos rescatar lo siguiente que debemos aprender a convivir con
diferentes personas y aprender un a tener un criterio amplio pero más enfocado al
trabajo y dejar a un lado su vida personal para que esta no influya en la toma de
decisiones y tratar a todo mundo por igual.
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CONTADOR PÚBLICO
ASIGNATURA
“DINAMICA SOCIAL”
“GLOBALIZACIÒN”
DOCENTE:
ALUMNO:
LN. 201
CONTADOR PÚBLICO
ASIGNATURA
“DINAMICA SOCIAL”
“RESPONSABILIDAD SOCIAL ”
DOCENTE:
ALUMNO:
LN. 201
“2018 año del Bicentenario del natalicio de Ignacio Ramírez Calzada El Nigromante”
Nuestros actos individuales, que llevamos a cabo como madres y padres, hijos e
hijas, miembros de una comunidad de vecinos.
GLOBLALIZACIÓN.
PROCESO DE GLOBALIZACIÓN
Los países en desarrollo más avanzados están perdiendo las ventajas competitivas
en sectores de índice de mano de obra muy elevado. La elevación de los salarios
reales ha erosionado sus ventajas de costos, mientras que las cuotas impuestas por
los países industrializados limitan su acceso a los mercados, obligándolos a reubicar
algunas de sus operaciones de elevado índice de mano de obra en economías de
salarios bajos.
El hecho de que sean ellas las responsables del trabajo de cuidado de la familia las
lleva a intensificar el trabajo doméstico para compensar la disminución de los
servicios sociales, producto de la caída de gasto público. Esto significa que los
cambios en la asignación de recursos y los aumentos de productividad que se
supone ocurren con programas de ajuste, no toman en cuenta las transferencias de
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costos desde el mercado a los hogares. Las mujeres absorben los shocks de estos
programas a través de más trabajo o de hacer rendir los ingresos limitados.