La rémunération

Définition

Juridiquement la rémunération c’est la contrepartie fournie par l’employeur.

Economiquement pour le salarier c’est son seul revenu à vocation alimentaire

Pour l’employeur la rémunération est un coût

Socialement pour le salarier est un élément de motivation et pour l’Etat est un élément de politique
économique

La rémunération des salariés comporte à la fois les rémunération individuelles et collectives

A) Individuelles
A.1) Salaire de base

Elles sont multiples et la principale est le salaire de base. Il est l’élément essentiel qui lie le salarier à
l’entreprise. Le salaire rémunère la quantité de travail en temps ou en rendement et la qualification
du salarier. A chaque qualification correspond un indice du salarier à la grille des salaires

- Le salaire au temps est un salaire horaire avec le développement de la mensualisation le

salaire est fixé pour un moi quel que soit le nombre de jour travailler en fonction du nombre
de jour ouvrable.
- Le salaire au rendement est lié à la quantité de travail (nombre de piéces fabriqué pour les
ouvriers et nombre produits vendu pour les commerciaux).

La tendance moderne de ce mode de fixation de salaire est le salaire au mérite qui récompense que
les salariés atteint aux objectives.

A.2) Les primes

Une prime est une rémunération accessoire d’un salaire de base elles sont diverse origines :

- Obligation prévus par une convention collective ;

- Par les accords d’entreprise ;
- Les primes liés aux condition de travail (prime de salissure) ;
- Travail de nuit
- Primes de bilan
- Primes d’ancienneté
- Les primes de treizième mois, elles sont en général fixe et individuelle dans leur montant

Elles sont variables c’est-à-dire réexaminer après chaque

A fin de récompenser, de mobiliser

Il s’agit d’un plan financé par les employé et l’employeur il permet

Fideliser et les enpr,d

Les contraintes d’abord l’égale elle doit répondre à des besoins de sécurité. Les salaires doivent être
ressentie comme juste par les salarier elle doit être conforme à ceux qui est payer ailleurs comme
tache équivalente. C’est aussi un signe de la satisfaction que lui témoigne son employeur.
Il joue un rôle important dans la motivation du salarier. Des salaires motivant vont contribuer au
performant de l’entreprise. La mense salariale doit être compatible avec les ressources financières de
l’entreprise. Afin de ne pas entravé sa compétitivité.

B) Arbitrage sociaux économique

On constate actuellement quelque tendance dans la fixation des rémunérations

-pour les conditions de sécurité économique le salaire fixer aux rendement ont tendance à
disparaitre par contre la part variable du salaire est devenu de plus en plus importante et
individualisme. C’est ce que l’on appelle le salaire au mérite Il a pour but de récompenser les efforts
fait par le salarier néanmoins cette individualisation s’il peut motiver le salarier il peut être source de
conflit les syndicats n’apprécie pas cette forme de cars il échappe à leur prérogative

La variable collective a tendance à avance pour motivé collectivement les salariés et développer
esprit d’équipe

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