Convocatoria Cas 01-2019 - Bases PDF

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
CAS Nº 01-2019-MDC
1. FINALIDAD
Establecer normas y procedimientos para llevar a cabo el proceso de selección de personal que cubra las plazas
vacantes de las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cayma, bajo el régimen laboral del
Decreto Legislativo Nº 1057.
2. DISPOSICIONES GENERALES
2.1 DE LA ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Distrital de Cayma.
2.2 UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Oficina de Administración, a través de la Unidad de Recursos Humanos.
2.3 ÓRGANO DESIGNADO PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección estará a cargo de la Comisión Especial designada con Resolución de Gerencia Municipal Nº
005-2019-MDC, de fecha 14 de enero del 2019.
3. BASE LEGAL
a) Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

b) Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa. de servicios,
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Ley N° 26771, Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en
casos de parentesco.
d) Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar.
e) Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
f) Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
g) Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
4. OBJETIVO
Seleccionar al personal que cubra las plazas vacantes de las diferentes Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital
de Cayma conforme a los requerimientos de cada área usuaria.
5. OBLIGACIONES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISIÓN
h) Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el proceso de selección de personal.
i) Formular las bases y las normas para el normal desarrollo del proceso de selección de personal.
j) Convocar el proceso de selección de personal.
k) Elaborar y publicar el cronograma respectivo del proceso de selección de personal.
l) En caso que uno o más miembros de la Comisión se vea imposibilitado de continuar con el cargo, el suplente alterno
asumirá las funciones en la Comisión en el estado en el cual el proceso se encuentre, hasta la reincorporación del
miembro titular o hasta la culminación del proceso de selección de personal.
m) Corresponde al Presidente de la Comisión convocar a las reuniones que fueren necesarias.
n) Fijar en base a la información proporcionada por las unidades orgánicas competentes los requisitos mínimos a
considerarse en la convocatoria del proceso de selección de personal.
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o) La Comisión podrá requerir información a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cayma,
quedando obligadas estas a brindar la información requerida.
p) Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en estas bases administrativas.
q) Dictar las disposiciones para la solución de los casos no previstos en la presente norma.
r) Elaborar y consignar en actas el Cuadro de Méritos de los participantes con la indicación del puntaje total en cada etapa
y de cada uno de los participantes, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del proceso de
selección de personal.
s) Resolver los casos que se presenten en el proceso de selección de personal y que no hayan sido previstos en las
presentes bases, dejando constancia en el acta correspondiente.
t) Publicar los resultados de las evaluaciones, conforme al cronograma aprobado por la Comisión.
u) Publicar el resultado final del proceso de selección de personal.
v) Dar cuenta a través del informe final y la documentación sustentatoria del proceso de selección de personal al Gerente
Municipal y al titular de la entidad, para los fines correspondientes de contratación de los ganadores del proceso.
6. PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE DE LOS POSTULANTES
Los Postulantes deberán presentar su Currículum Vitae documentado en fotocopias simples nítidas en file A-4 con su
respectivo fastener, ordenado cronológicamente, foliado (comenzando por la primera hoja de atrás hacia adelante) y
con la respectiva firma en cada folio; debiendo ser presentado de acuerdo al cronograma en el siguiente orden:
 Anexo 1: Formato “Solicitud del Postulante” dirigida al Presidente de la Comisión del Proceso de
Selección de Personal
 Copia simple de DNI.
 Anexo 2: Formato “Ficha Resumen de la Hoja de Vida”
- Documentos que acrediten la formación académica en referencia al puesto que postula.
- Documentos que acrediten la experiencia laboral en referencia al puesto que postula en orden
cronológico (comenzar por el más reciente).
- Documentos que acrediten la capacitación y/o los estudios complementarios en orden cronológico
de los últimos cinco años (comenzar por el más reciente).
 Anexo 3: Formato “Declaración Jurada Simple” de ausencia de incompatibilidades, nepotismo,

antecedentes penales y policiales, salud física y mental, no percibir del Estado otro ingreso a excepción
de docencia y, de no figurar en el registro de deudores alimentarios morosos.
NOTA:
- La experiencia se acreditará con Certificado y/o Constancia de Trabajo, Resoluciones y Contratos de Trabajo.
- Los documentos anteriormente señalados serán entregados en sobre cerrado (colocar en el sobre el rotulo según
Modelo debidamente llenado), deberá ser presentada en la Municipalidad Distrital de Cayma, a través de Mesa
de Partes del Palacio Municipal, ubicado en la Plaza Principal 408 y en Mesa de partes (Ventanilla Única)
ubicada en la avenida Ramón Castilla (estadio de la Tomilla tienda 11), distrito de Cayma, provincia y
departamento de Arequipa, según cronograma.
Modelo de rótulo que deberá llevar el sobre cerrado
Señores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
Comisión encargada del Proceso de Contratación CAS
CONVOCATORIA PROCESO CAS Nº 01-2019-MDC
PUESTO AL QUE POSTULA: ___________________________________________
AREA A LA QUE PERTENECE EL PUESTO: ________________________________
POSTULANTE: ______________________________________________________
(Apellidos y Nombres) 2
- Corresponderá a la Comisión verificar lo informado por el postulante en la Ficha Resumen de la Hoja de Vida
(Anexo 2), en lo referente a formación académica y experiencia laboral exigida en el perfil del puesto al que
postula y de no cumplir con estos requisitos, será considerado NO APTO y no corresponderá pasar a las
siguientes etapas del proceso.
7. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección consta de las siguientes etapas:
 Evaluación Curricular
 Entrevista Personal
 Evaluación Técnica (solo para chofer)
NOTA: El procedimiento de selección para el puesto de Chofer se regirá exclusivamente bajo los parámetros
establecidos en el Anexo 6
7.1 EVALUACIÓN CURRICULAR
 La Evaluación Curricular es de carácter eliminatorio, el postulante que no cumpla con presentar la

documentación señalada líneas arriba, debidamente foliada y firmada, será DESCALIFICADO del
proceso de selección de personal.
 El postulante que no presente la documentación solicitada conforme al cronograma y/o no acredite con
documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia será
DESCALIFICADO.
 El postulante sólo podrá presentarse a un solo puesto, de presentarse a más de uno en el mismo proceso,
será DESCALIFICADO automáticamente del proceso de selección de personal.
 El Postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y con la Huella
respectiva, quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.
 Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo no pasaran a la entrevista personal.
Puntaje de la evaluación:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO %
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50 % 30 50
NOTA: Los criterios de evaluación curricular se indican en el Anexo Nº 4
7.2 ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista personal es de carácter eliminatorio, será conducida por la comisión de selección quienes evaluaran
conocimientos en Gestión Pública, competencias, habilidades, actitudes y demás consideraciones que a criterio
del entrevistador sean pertinentes para la selección de personal idóneo.
De ser necesario la Comisión podrá requerir a la unidad orgánica solicitante que designe personal especializado
y/o técnico para intervenir en la Entrevista; quienes evaluarán solo los conocimientos técnicos de acuerdo a su
requerimiento.
De ser necesario los miembros de la comisión podrán realizar las entrevistas de forma independiente a fin de
cubrir la necesidad de los postulantes.
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Si el postulante no se presenta a la Entrevista Personal en la fecha y hora señalada, se le considerará
DESCALIFICADO por inasistencia, eliminándolo del proceso de selección.
Puntaje de la Evaluación:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO %
MINIMO MAXIMO
ENTREVISTA PERSONAL 50 % 40 50
NOTA: Los criterios de evaluación de entrevista personal se indican en el Anexo Nº 5
8. PUNTAJE MÁXIMO DE CALIFICACIÓN.
 El puntaje máximo de calificación es de CIEN (100) puntos y la nota aprobatoria mínima es de

SETENTA (70) puntos.
 El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes parciales de cada una de las etapas solo a
los postulantes que hayan superado el puntaje mínimo en cada una de las etapas.
9. RESULTADO FINAL Y BONIFICACIONES ESPECIALES
El resultado final se publicará en la página Web de la Municipalidad www.municayma.gob.pe y en el Palacio

Municipal conforme al cronograma.
9.1 BONIFICACIÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de
conformidad con lo establecido en el artículo 4°de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR /PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y adjunte copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas
9.2 BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD
Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al
postulante que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado documento probatorio de tal condición.
Asimismo, deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el
CONADIS en su Hoja de Vida documentada.
10. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PUESTO CONVOCADO
El puesto convocado puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al puesto convocado.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso.
d. Cuando no se suscriba el Contrato Administrativo de Servicios.
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11. CANCELACION DEL PROCESO:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
12. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
Aprobación de Bases 25 de Enero del 2019

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria:
- www.empleosperu.gob.pe 28 de Enero al 11 de Febrero del 2019
- www.municayma.gob.pe
- Local principal de la Municipalidad
Presentación de Expedientes en sobre cerrado:
- Mesa de Partes de la Municipalidad en la dirección: 12 de Febrero del 2019
Plaza principal de Cayma Nº 408. Desde las 8:00 am hasta 15:00 horas.
- Mesa de partes de Ventanilla Única Tienda N°11
Estadio de la Tomilla.
SELECCIÓN
Evaluación de Expedientes.
12 al 14 de Febrero del 2019
Publicación de resultados de la evaluación de
Expedientes: 15 de Febrero del 2019
- www.municayma.gob.pe
Entrevista Personal 16, 18, 19 y 20 de Febrero del 2019

Evaluación técnica (solo para choferes) A partir de las 8:00 am (Según horario a
Lugar: Oficina de la Unidad de Recursos Humanos, publicar)
tercer piso - La Tomilla.
Publicación del resultado final:
- www.municayma.gob.pe 21 de Febrero del 2019
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
Suscripción de contratos - Oficina de la Unidad de 22 al 28 de Febrero del 2019
Recursos Humanos – La Tomilla.
Inicio de Actividades. 25 de Febrero del 2019
13. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
13.1 VERIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL POSTULANTE
El postulante que oculte información y/ o consigne información falsa será excluido del proceso de selección de
personal. En caso de haberse producido la contratación y se detecte que haya ocultado información y/o
consignado información falsa al momento de su postulación será separado del servicio, sin perjuicio de iniciar las
acciones administrativas, civiles y/ o penales a que hubiere lugar; bajo el escenario antes descrito será llamado a
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ocupar la plaza el siguiente postulante en orden de mérito.
13.2 CONTRATACIÓN DE LOS GANADORES DE LA CONVOCATORIA
a) La Unidad de Recursos Humanos será la encargada de la suscripción de los contratos, hecho ello remitirá a
las Oficinas pertinentes para su visación respectiva.
b) La suscripción del contrato se realizará dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo, el personal
seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la Unidad de recursos Humanos
debe declarar seleccionado al postulante que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que
proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notificación.
c) Una vez suscrito el contrato, la Unidad de Recursos Humanos procederá a ingresar los datos del trabajador
al sistema de registro de trabajadores de la Municipalidad, así como a la planilla electrónica regulada por el
Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.
d) El personal seleccionado tiene un plazo de QUINCE (15) días calendarios, contados a partir de la
suscripción del contrato, para presentar los documentos originales que sustentaron la información
consignada en su hoja de vida.
e) Si durante la prestación del servicio, la Unidad de Recursos Humanos encontrará documentación falsa en el
expediente presentado por el postulante en el proceso de selección, será separado del servicio, sin perjuicio
del inicio de las acciones legales a que dieren lugar.
f) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes ganadores por formar parte del proceso de
selección. Los postulantes no seleccionados tendrán el plazo de CINCO (05) días calendario para recoger su
documentación presentada, contado a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales del
proceso de selección de personal; transcurrido dicho plazo Unidad de Recursos Humanos podrá a reciclarlos.
g) El postulante que obtuvo un puesto, renuncia a ésta cuando no se presenta a suscribir el contrato respectivo
en la fecha programada en el cronograma.
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14. RESUMEN DE PUESTOS CONVOCADOS
PUESTOS
ITEM DENOMINACIÓN DEL PUESTO REQUERIDOS
I. ALCALDÍA
1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1
II. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
2 ESPECIALISTA EN AUDITORIA 1
3 ASISTENTE EN AUDITORIA 1
III. PROCURADURÍA PUBLICA MUNICIPAL
4 ABOGADO 1
IV. GERENCIA MUNICIPAL
V. OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
6 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1
7 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1
. UNIDAD DE CONTABILIDAD
8 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO SIAF 1
. UNIDAD DE TESORERÍA
9 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF 1
10 SUPERVISOR DE CAJA 1
. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
11 ESPECIALISTA SEGURIDAD Y SALUD 1
12 ASISTENTE TÉCNICO SISTEMA SST 1
13 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PROCESOS 1
15 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE CONTROL DE ASISTENCIA 1
. UNIDAD DE LOGÍSTICA
17 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ALMACÉN) 1
18 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ORDENES COMPRA 1
19 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ORDENES SERVICIO 1
20 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO - COTIZADOR CUADROS COMPARATIVOS 1
. ÁREA FUNCIONAL DE SERVICIOS GENERALES
22 ASISTENTE SERVICIOS GENERALES - CONTROL 1
23 ASISTENTE TÉCNICO 1
24 CHOFER I 1
. UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL
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. UNIDAD DE INFORMÁTICA
26 ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA PROGRAMADOR 1
27 TÉCNICO EN INFORMÁTICA Y SOPORTE 1
VI. SECRETARIA GENERAL
28 ASISTENTE ESPECIALISTA 1
. UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL
30 COMUNICADOR SOCIAL 1
VII. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
32 ABOGADO 1
VIII. OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
. UNIDAD DE PRESUPUESTO Y ESTADÍSTICA
. UNIDAD DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES
IX. GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
35 COORDINADOR DE BRIGADA SISFOH 1
36 EMPADRONADOR SISFOH 3
37 DIGITADOR 1
. SUB GERENCIA DE DESARROLLO EDUCATIVO CULTURAL
38 SUB GERENTE DE DESARROLLO EDUCATIVO CULTURAL 1
. ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN
39 ASISTENTE TÉCNICO DE DEPORTES Y RECREACIÓN 1
40 ENCARGADO DE PISCINA 1
41 TRABAJADOR EN SERVICIOS (RECREACIÓN – PISCINA) 1
. SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO
42 SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO 1
. ÁREA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO
43 ENCARGADO - ÁREA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO 1
. SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
44 SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL 1
45 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
. ÁREA DE DEMUNA
46 SECRETARIA 1
. PROGRAMA VASO DE LECHE
47 ENCARGADO DEL PROGRAMA VASO DE LECHE 1
48 PROMOTOR DE VASO DE LECHE (PVL) 4
. ÁREA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA
49 GESTOR SOCIAL 6
8
. ÁREA DE SALUD
50 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1
X. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
52 TÉCNICO EN INFORMÁTICA (MANTENIMIENTO DE CÁMARAS) 1
XI. GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL
. SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL
53 SUB GERENTE DE SANEAMIENTO AMBIENTAL 1
. ÁREA DE SANEAMIENTO Y CONTROL AMBIENTAL
55 PROMOTOR AMBIENTAL 2
. SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN Y ÁREAS VERDES
56 SUB GERENTE DE PROMOCIÓN Y ÁREAS VERDES 1
XII. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
58 ASISTENTE ADMINISTRATIVO – ORIENTACIÓN VENTANILLA 1
59 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO – ABOGADO 1
. SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO, EDIFICACIÓN Y CATASTRO
61 SUB GERENTE DE PLANEAMIENTO, EDIFICACIONES Y CATASTRO 1
. ÁREA FUNCIONAL DE EDIFICACIONES Y CONTROL
63 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (LICENCIAS) 1
64 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (PARÁMETROS) 1
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (HABILITACIONES
65 1
URBANAS)
. ÁREA FUNCIONAL DE PLANEAMIENTO Y CATASTRO
66 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - PLANEAMIENTO Y CATASTRO 1
. ÁREA FUNCIONAL DE DEFENSA CIVIL
67 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - INSPECTOR DE SEGURIDAD Y CENEPRED 1
. SUB GERENCIA DE ESTUDIO Y PROYECTOS
69 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - UNIDAD FORMULADORA 1
70 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO - UNIDAD FORMULADORA 1
. SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS
71 SUB GERENTE DE OBRAS PÚBLICAS 1
73 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO – ARQUITECTO 1
74 ASISTENTE TÉCNICO -TOPÓGRAFO 1
76 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EN EJECUCIÓN Y MANTENIMIENTO 1
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. ÁREA DE LIQUIDACIONES
77 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EN LIQUIDACIONES 1
XIII. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
79 SECRETARIA 1
. SUB GERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACIÓN
81 VENTANILLA 5
. SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN MUNICIPAL
84 FISCALIZADOR 4
85 TÉCNICO ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR) 1
86 ASISTENTE ESPECIALISTA LEGAL 2
. TOTAL PUESTOS CONVOCADOS 105
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15. PERFIL DE PUESTOS CONVOCADOS
15.1 ALCALDÍA
15.1.1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años en sector público y/o
Experiencia privado.
 Experiencia Específica: 1 año de experiencia en
labores administrativas en el sector público y/o
privado.
 Alto grado de responsabilidad
Competencias  Capacidad de análisis
 Iniciativa y pro actividad
 Trabajo en equipo y bajo presión
 Vocación de servicio y buen trato
Formación Académica, grado académico y/o  Bachiller, egresado y/o Técnico en Administración
nivel de estudios y/o carreras afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimientos en Ofimática – Nivel intermedio.
Plazas Vacantes 1
FUNCIONES A DESARROLLAR
 Concretar reuniones de trabajo autorizadas por el Alcalde.

 Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria del Alcalde de acuerdo a disposiciones generales,
programando y/o concertando la realización de las mismas; así como organizar y actualizar los registros,
guías, directorios y documentación respectiva.
 Realizar trámites documentarios dentro y fuera Municipalidad Distrital de Cayma.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Alcaldía.
Inicio: 25 de Febrero del 2019.
Duración del contrato Finalización: Tres (03) meses (prorrogable).
S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles)
mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda
Remuneración del contrato deducción aplicable al trabajador.
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15.2 ÓRGANO DE CONTROL INTERNO – OCI
15.2.1 ESPECIALISTA EN AUDITORIA
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral  Experiencia General: En su profesión mínimo de 4 años en el
sector público y/o privado (contados a partir de su condición de
egresado).
 Experiencia Específica: 3 años de experiencia en labores de
control gubernamental.
Competencia(s)  Conocimiento especializado.
 Capacidad de Análisis.
 Iniciativa y pro actividad.
 Trabajo en equipo y bajo presión.
 Reserva en el desempeño del trabajo.
Formación Académica  Profesional titulado, colegiado y habilitado de las carreras de
Administración y/o Economía.
Otros requisitos para el puesto y/o  Curso de especialización en Auditoría de Cumplimiento.
cargo  Curso de especialización Servicios de control simultáneo.
 Conocimientos en Ofimática - Nivel básico.
 Manejo del Sistema de Control Gubernamental – Ex SAGU (se
acreditará mediante declaración jurada).
 Conocimiento en labores de oficina
 No estar inhabilitado Administrativamente o Judicialmente para
el ejercicio de la profesión o función a desarrollar.
 No tener sanciones vigentes, ni estar comprendido en
procedimiento Administrativo sancionador.
Plazas Vacantes 1
FUNCIONES A DESARROLLAR:
 Participará en la planificación, ejecución y elaboración de informes de auditoría de cumplimiento.
 Planificación, ejecución e informes en Servicios de Control simultáneos programados y no
programados, servicios relacionados programados y no Programados en el Órgano de Control
Institucional.
 Elaborar papeles de trabajo de servicios de control.
 Registro en el Sistema de Control Gubernamental – ex SAGU.
 Otras actividades que disponga la unidad usuaria, vinculadas al objeto del contrato.

Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Órgano
Lugar de prestación de servicios de Control Interno.
S/. 2,450.00 (Dos mil cuatrocientos cincuenta con
00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de
Remuneración del contrato
ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
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15.2.2 ASISTENTE EN AUDITORIA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral  Experiencia General: 4 años en el sector público y/o
privado
 Experiencia Específica: mínima laboral de 4 años en
Control Gubernamental.
Competencia(s)  Conocimiento especializado.
 Reserva en el desempeño del trabajo
Formación Académica  Estudiante y/o egresado de la carrera universitaria de
Derecho o Administración.
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimiento en Gestión Pública
cargo  Conocimientos en Ofimática - Nivel básico.
 No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el
ejercicio de la profesión o función a desarrollar.
 No tener sanciones vigentes, ni estar comprendido en
procedimiento administrativo sancionador.
Plazas Vacantes 1
 Redactar y elaborar oficios, memorandos, requerimientos, cartas, informes y otros documentos que le
sean encargados.
 Registrar, clasificar, archivar y tramitar los documentos que genera e ingresan al OCI, realizando la
distribución interna y externa.
 Registrar y archivar los documentos generados en los servicios de control simultáneo y servicios
relacionados.
 Apoyo en servicios de control simultaneo, de control posterior y servicios relacionados programados y
no programados en el plan anual del Órgano de Control Institucional.
 Ejecución de procedimientos de auditoría y elaboración de papeles de trabajo.
 Otras actividades que disponga la unidad usuaria, vinculadas al objeto del contrato.
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Órgano
de Control Interno.
Duración del contrato Inicio: 25 de Febrero del 2019.
Finalización: Tres (03) meses (prorrogable).
Remuneración del contrato S/. 1,850.00 (Mil Ochocientos Cincuenta con 00/100
Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
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15.3 PROCURADURIA MUNICIPAL
15.3.1 ABOGADO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 02 años.
Experiencia  Experiencia Específica: 01 año de experiencia
en labores Administrativas en el Sector Público
y/o privado.
 Capacidad para trabajar en equipo.
Competencias  Planificación y organización.
 Habilidades comunicacionales,
asertivas/empatía.
 Capacidad para trabajar bajo presión.
 Alta capacidad para formular informes técnicos,
redacción de escritos (demandas,
contestaciones, apelaciones otros documentos
jurídicos)
 Compromiso en las labores encomendadas.
Formación Académica, grado académico y/o nivel  Abogado titulado, con un año mínimo de
de estudios colegiatura.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Capacitación en Gestión Pública.
 Curso en derecho laboral, constitucional, penal
o administrativo o afines a la carrera.
 Manejo de las herramientas de Office a nivel
básico.
Plazas vacantes 1
 Seleccionar, analizar, clasificar y codificar la información de carácter jurídico.

 Estudiar expedientes proponer correcciones y emitir informes preliminares.
 Redactar demandas, contestaciones, apelaciones y otros documentos legales.
 Facilidad de oralidad para asistir a las audiencias y sustentar las pretensiones formuladas
 Informar sobre el resultado de gestiones y acciones ejecutadas.
 Redactar actos y documentos, tomar instructivos, testimonios.
 Absolver consultas sobre aspectos legales.
 Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Procurador de la Municipalidad
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Procuraduría.
S/. 2,350.00 (Dos mil Trescientos cincuenta con 00/100
Remuneración del contrato Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
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15.4 GERENCIA MUNICIPAL
15.4.1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINSTRATIVO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años de experiencia en el
Experiencia Laboral sector público y/o privado.
 Experiencia específica: Experiencia en labores
relacionadas al cargo.
 Vocación de servicio
Competencia(s)
 Liderazgo
 Capacidad de organizar y planificar.
 Capacidad de trabajar bajo presión.
 Egresado o estudiante de Derecho, Contabilidad y
Formación Académica Administración.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimientos en Ofimática – Nivel Básico.
 Conocimiento en elaboración de documentos
administrativos.
 Disponibilidad inmediata.
 Flexibilidad en el horario establecido por la
Municipalidad.
Plazas Vacantes 1
 Elaborar las comunicaciones hacia las unidades orgánicas o entidades externas por encargo de la
Gerencia, (Memos, Informes, proveídos, circulares, Cartas, oficios, y otros).
 Registrar en el Sistema de Trámite Documentario – SIGO y disponer el correcto envío de la
correspondencia a las diversos órganos e unidades orgánicas de la entidad.
 Administrar el archivo físico de gestión y archivos electrónicos de la Unidad.
 Archivar la documentación recibida, emitida y/o cargos de la misma.
 Coordinar el envío de la documentación archivada a la Sección Archivo Central, en cumplimiento de la
normativa correspondiente.
 Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las normas legales relacionadas con la gestión
municipal.
 Proyectar resoluciones de Gerencia Municipal.
 Otras funciones afines al cargo que disponga la Gerencia Municipal.

Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de
Gerencia Municipal.
Remuneración del contrato S/. 1, 500.00 (Mil quinientos 00/100 Soles)
mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
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15.5 OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
15.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años de experiencia
Experiencia Laboral en el sector público y/o privado.
 Experiencia Específica: 1 año en labores
 Capacidad de Análisis
Competencia(s)
Formación Académica  Titulado y/o Bachiller en Administración,
Contabilidad y/o carreras afines.
 Conocimientos en Ofimática – Nivel
Otros requisitos para el puesto y/o cargo intermedio.
 Disponibilidad inmediata
 Conocimiento en elaboración de documentos
administrativos.
Municipalidad.
Plazas Vacantes 1
 Asistir al Jefe de la Oficina de Administración en la programación, ejecución y supervisión de actividades

de las Unidades Orgánicas.
 Administrar las declaraciones juradas de bienes y rentas conforme a las normas emitidas de la
contraloría general.
 Analizar y actualizar permanentemente reglamentos, directivas, procedimientos y otras normas que
permitan mejorar la ejecución de actividades de las Unidades Orgánicas.
 Participar en las comisiones y/o reuniones sobre asuntos que le competen y otras que le encargue el
Jefe de la Oficina de Administración.
 Participar en la programación y ejecución de actividades de la Oficina de Administración.
 Realizar seguimiento a las Metas Planteadas en las diferentes Unidades Orgánicas.
 Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área.
 Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
Administración.
Remuneración del contrato S/. 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles)
16
15.5.2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral sector público y/o privado.
 Experiencia Específica: 1 año en cargos
relacionados al cargo.
Competencia(s)
 Técnico o egresado de Administración, Contabilidad,
Formación Académica
Secretariado ejecutivo y/o carreras afines.
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimiento en elaboración de documentación
cargo administrativa.
 Conocimiento de ofimática a nivel básico.
Plazas Vacantes 1
 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.

 Redactar, preparar documentos para la firma del Jefe de la Oficina de Administración.
 Prestar apoyo especializado operando programas de Software (SIGGO, procesadores de texto y hojas
de cálculo).
 Verificar la documentación contenida en los expedientes administrativos tramitados en la Oficina de
Administración.
 Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Alcaldía, Resoluciones Municipales, Directorales,
Ordenanzas, Decretos, etc.
 Elaborar informes y cuadros sustentatorios de los documentos que le sean asignados.
 Llevar y conservar el archivo de la documentación de la oficina para su control y distribución.
 Mantener el orden numérico y cronológico de las autorizaciones de giro.
 Prestar apoyo especializado en programas para procesar texto y hojas de cálculo.

Administración.
Remuneración del contrato S/. 1200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles)
17
15.5.3 UNIDAD DE CONTABILIDAD – OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
15.5.3.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO SIAF
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia Específica: 2 años en labores
Similares en el sector público.
 Habilidad para trabajar en equipo
 Capacidad de análisis
Competencia(s)  Iniciativa y pro actividad
 Capacidad de planificar y de organizar
 Titulado o Bachiller de las carreras
Formación Académica profesionales de Contabilidad, Administración
o Economía.
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimiento en manejo de SIAF
cargo  Conocimiento de nuevo reglamento de
Contrataciones del Estado
 Conocimiento en la presentación de la
información contable para cierre financiero.
 Conocimiento a nivel intermedio de ofimática.
Plazas Vacantes 1
 Apoyo en la elaboración y formulación de la información financiera mensual, trimestral, semestral y

anual.
 Coordinar la conciliación bancaria con el área de Tesorería para el registro de la información contable en
el módulo de instrumento financiero (MIF).
 Contabilizar de ingresos diarios de hojas colectas en el módulo contable SIAF.
 Ejecutar actividades de recepción, revisión, clasificación, distribución, registro y archivo de la
documentación que se genere en la oficina tanto en forma interna como externa.
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de
Contabilidad.
Remuneración del contrato S/. 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles) mensuales,
Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
18
15.5.4 UNIDAD DE TESORERÍA – OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
15.5.4.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Similares en el sector público.
 Titulado o Bachiller en Contabilidad,
Administración o Economía.
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimiento en contrataciones públicas
cargo  Conocimientos en Ofimática – Nivel
intermedio.
 Manejo de hoja de Cálculo.
 Conocimiento del sistema SIAF modulo
Administrativo, modulo deuda, modulo
Presupuesto y Tesorería.
Plazas Vacantes 1
 Giro de cheques/ cci/ cartas orden en el sistema SIAF

 Emisión de comprobantes de pago
 Registro de Ingresos H/COLECTA
 Registro de Notas de Cargo y Notas de Abono
 Alimentación modulo deuda
 Solicitud de calendario mensual y sus ampliaciones
 Registro he inscripción de cuentas interbancarias CCI de proveedores
 Análisis de ejecución de (compromisos, devengados y girados) obras sistema SIAF para detalle de
liquidaciones de obra, consultorías, servicios y bienes.
 Giro de planillas
 Giro de impuestos
 Giro de retenciones
 Giro de Expediente de pago (Contratos, Valorizaciones, Sentencias, Donaciones, apoyo, caja chica,
encargos, viáticos, servicios)
 Devoluciones de Garantías, Depósitos en custodia, fiel cumplimiento y otros.
 Tramite, Registro, Archivo y Custodia de Cartas Ordenes del Ejercicio presupuestal vigente.
 Tramite, Registro, Archivo y Custodia de Oficios Bancos pago Planilla, del ejercicio presupuestal vigente.
 Tramite, Registro, Archivo y Custodia de Extractos Bancarios (Banco Estatal y Privado) (para su análisis
y conciliación en el SIAF) del periodo presupuestal vigente.
 Conciliación de Registro SIAF vs Movimiento de Estados de Cuentas Bancos en forma mensual.
 Emisión de Libros Bancos con sus conciliaciones suscritos para su visación por el Tesoro, Contador y
Administrador del sistema SIAF.
 Conciliación de ejecución de Ingresos y Gastos con la Unidad de Presupuesto y Estadística.
 Conciliación de la Recaudación del Ingresos con la Sub Gerencia de Registro y Recaudación.
19
Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de
Lugar de prestación de servicios Tesorería.
S/. 1800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Soles)
Remuneración del contrato mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
15.5.4.2 SUPERVISOR DE CAJA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años en el sector
Experiencia Laboral público y/o privado.
 Experiencia Específica: Experiencia en
labores relacionadas al cargo.
 Técnico o egresado en Contabilidad,
Administración y/o afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimientos en Ofimática – Nivel
intermedio.
 Disponibilidad inmediata
Plazas Vacantes 1
 Recaudación de las cajas recaudadoras en número de 12: Ventanilla de Licencias 01, Ventanilla de
Desarrollo Urbano 01, Ventanilla de Registro Civil 01, Recaudación Tributaria 05 cajas, Ventanilla Única
02 cajas, Piscina 01 punto de Recaudación, Incautación de Vehículos 01 punto de Recaudación y las
que por disposición se apertura.
 Cierres parciales
 Conteo y Arqueo de dinero de todas las Cajas.
 Cierres de Caja en el sistema al término de la recaudación.
 Elaboración de los balancines por tipo de moneda, billete y vouchers de POS.
 Recepción de todas las Cajas los Balancines de Cuadre de Caja, Reporte de Emisión de Recibos de
Caja por Contribuyente, detalle de ingreso por Partida Presupuestal.
 Recepción los Recibos de Caja, Winchados lacrados y rubricados.
 Anulación de Recibos de Caja en físico y vía sistema según procedimiento ya establecido en Directivas
Internas.
 Ejercer control y Habilitar Recibos de Caja, Facturas y Boletaje a todos los Cajeros cuidando de que
estos no se desabastezcan, debiendo requerir dichos recibos al jefe inmediato superior, para su
adquisición.
20
 Registro, archivo y custodio de recibos de caja, boletaje, facturas, recibos de ingresos (Hoja de Colecta),
en orden vigencia, lo que excede de ello será notificado para su archivo.
 Deposito en las entidades financieras mínimo dos veces al día, dentro de las 24 horas de recibidos
estos, en cumplimiento a la Directiva de Tesorería.
 Habilitarse de sencillo a través del BCR por todo tipo de fracción.
 Control, registro y entrega de Sellos a Cajeros.
 Habilitar el material logístico y de seguridad a todas las Cajas.
 Supervisión y control de Horarios de los Cajeros.
 Seguimiento y Cobranza de Facturas emitidas.
 Verificación y seguimiento de uso correcto de USUARIOS y CLAVES de los sistemas aprobados y
utilizados por la entidad.
 Capacitar o promover capacitaciones sobre el uso, conteo detección de billete y monedas falsas.
 Verificar el buen estado permanente de los detectores de billetes, contador de billetes y programar su
mantenimiento.
 Verificación del buen estado de las cajonerías y sus chapas en la que se custodia los billetes y monedas
de los cajeros recaudadores.
 Verificación del buen estado y programar mantenimiento de las Cajas Fuertes que se encuentren a su
cargo.
Lugar de prestación de servicios Tesorería.
S/. 1400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles)
21
15.5.5 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS – OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
15.5.5.1 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años en el sector público y/o
Experiencia Laboral privado.
relacionadas al cargo en el Sector Publico.
 Actitud frente al trabajo
 Creatividad
Competencia(s)  Capacidad de solución de conflictos
 Capacidad para dirigir equipos de trabajo
 Titulo y/o Bachiller de la carrera de Ingeniería de
Seguridad y Salud en el Trabajo y/o carreras afines.
 Conocimiento en gestión de la seguridad y salud
ocupacional
 Conocimiento en identificación de peligros,
evaluación de riesgos y controles.
 Conocimiento en inspección de seguridad
 Conocimiento en investigación de reporte de
incidentes y accidentes.
 Conocimientos en Auditarías.
 Capacitación en Gestión Pública.
 Disponibilidad y flexibilidad en el horario
Plazas Vacantes 1
 Implementar y dar cumplimiento a la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo basados en la Ley que corresponde.
 Asesorar al comité de Seguridad y Salud en el trabajo en el cumplimiento de sus funciones.
 Gestionar, implementar, monitorear y cumplir las disposiciones legales y reglamentarias sobre
seguridad y salud en el trabajo.
 Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición
de estas.
 Promover que todos los trabajadores reciban una adecuada formación, inducción y orientación
sobre prevención de riesgos.
 Elaborar y proponer el Plan de Capacitación a los trabajadores en materia de prevención, la misma
que debe estar centrada:
 El puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,

cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
 En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando estos se produzcan.
 En los cambios en la tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando estos se
produzcan.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención
de nuevos riesgos. En la actualización periódica de los conocimientos.
22
 Analizar, seleccionar y recomendar los adecuados equipos de protección personal de acuerdo al
puesto de trabajo en el que se desempeñan.
 Elaborar y hacer aprobar el programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Coordinar con la Autoridad Administrativa del trabajo para brindar servicios gratuitos de formación
en seguridad y salud en el trabajo, estas capacitaciones son consideradas como válidas para
efectos del cumplimiento del deber de capacitación que alude el artículo 27 de la ley de Seguridad
y Salud en el trabajo.
 Proponer a la alta dirección el Cronograma para la realización de los Exámenes Médicos.
Ocupacionales de acuerdo al inciso d) del artículo 49 de la ley.
 Coordinar acciones de inspección y monitoreo de riesgos en las instalaciones de la entidad.
 Proponer medidas preventivas y correctivas en manejo de seguridad.
 Mantener actualizado en registro de inspección de extintores de las instalaciones.
 Mantener actualizado los formatos referenciales para documentos y registros referidos en los
artículos 32 y 33 del presente reglamento, los que pueden ser llevados en medios físicos o
digitales.
 Coordinar con las diferentes instituciones para el desarrollo de simulacros establecidos en el
programa anual y nacional.
 Otras que se asigne en el ámbito de su competencia.
Lugar de prestación de servicios Recursos Humanos
S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 Soles)
15.5.5.2 ASISTENTE TÉCNICO SISTEMA SST
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años en el sector público
Experiencia Laboral y/o privado.
 Experiencia Específica: 1 año en actividades
relacionadas al puesto que postula.
 Capacidad de dialogo y trabajo en equipo.
 Alto grado de responsabilidad.
Competencia(s)
F  Vocación de servicio.
U  Capacidad de solución de conflictos
N  Capacidad para dirigir equipos de trabajo
C  Bachiller y/o egresado de carrera de Ingeniería de
I
Formación Académica Seguridad y Salud en el Trabajo y/o carreras
O afines.
N requisitos para el puesto y/o cargo
Otros  Conocimientos en Ofimática – Nivel Básico.
E
 Conocimiento en investigación de reporte de
S
incidentes y accidentes.
A  Conocimiento en inspección de seguridad
Plazas
D Vacantes 1
23
 Mantener actualizado y ordenado la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
 Mantener actualizado y seguimiento al cumplimiento de los elementos que conforman el Plan de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Mantener actualizado los registros y requisitos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo según
normativa nacional vigente.
 Apoyo en el manejo, organización y actualización de legajos de exámenes médicos ocupacionales.
 Apoyo en el registro de asistencia de las capacitaciones generales de SST y en las inducciones al
personal ingresantes en charlas de Seguridad y Salud.
 Actualización de las estadísticas de Seguridad.
 Apoyo en visitas e inspecciones de forma continua en las diferentes áreas de trabajo para verificar el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
 Realizar el trabajo administrativo y custodia de la documentación generada por el Área de SST.
 Otras que se le asigne en el ámbito de su competencia.
S/.1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles)
15.5.5.3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PROCESOS
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral
privado.
 Experiencia Específica: 1 año en el Sector Publico.
 Capacidad para trabajo en equipo.
Competencia(s)
 Vocación de servicio.
F  Alto grado de responsabilidad.
U  Bachiller y/o Egresado de la carrera de Administración,
N Contabilidad y/o carreras afines al cargo.
COtros requisitos para el puesto y/o  Conocimientos en Ofimática – Nivel intermedio.
I cargo  Conocimiento en Recursos Humanos.
O  Curso de Desarrollo Organizacional.
NPlazas Vacantes 1
E
 Proyectar las bases de los procedimientos de selección en coordinación con el jefe de la Unidad de
Logística y con el comité de Selección designado.
 Revisar los requisitos para la firma de contrato y elaborar los proyectos de contratos derivados de los
procedimientos de selección, para la adquisición y/o contratación de bienes, servicios u otras,
conforme a la Ley de Contrataciones del Estado y su reglamento.
24
 Apoyar en los estudios de mercado y determinar el valor referencial de los procedimientos de
selección.
 Apoyar en la revisión de expedientes de contratación y formular el pedido de aprobación de los
expedientes de contratación.
 Formular el pedido de aprobación de Bases para los procedimientos de Selección.
 Coordinar y apoyar a las áreas usuarias en la formulación de los términos de referencia y/o
especificaciones técnicas de manera oportuna.
 Registrar y publicar en el SEACE las ampliaciones de plazo, adicionales, deductivos, conciliaciones,
arbitrajes, resoluciones de contrato y otros relacionados a los procedimientos de selección dentro del
plazo de Ley.
 Apoyar en la formulación del Plan Anual de la Entidad y su publicación en el SEACE, dentro del plazo
de Ley.
 Registrar y publicar todas las etapas del procedimiento de selección en el módulo SEACE, dentro del
plazo de Ley.
 Coordinar y solicitar la designación de Comités de Selección, cuando Corresponda.
 Llevar un registro cronológico de los procedimientos de selección y de contratos celebrados para la
contratación de bienes, servicios y obras.
 Otras funciones que se le asigne en el ámbito de su competencia.
Recursos Humanos
Remuneración del contrato S/. 1,500.00 (Un mil doscientos con 00/100 Soles)
15.5.5.4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
relacionadas al puesto.
 Liderazgo
Competencia(s)  Capacidad de Análisis.
Formación Académica  Egresado de Secretariado y/o carreras afines.
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimientos en gestión pública.
cargo  Dominio de ofimática a nivel intermedio.
Conocimientos en Ofimática – Nivel intermedio.
 Conocimiento de trámites administrativos.
 Flexibilidad en el horario de trabajo establecido por la
Municipalidad.
Plazas Vacantes 1
25
 Apoyo en el trámite documentario de la unidad de recursos humanos.

 Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones del jefe de área.
 Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación respectiva.
 Elaboración de certificados, constancias de trabajo y otros de competencia del área de personal
 Coordinar con la jefatura de Recursos Humanos las acciones de verificación de datos del personal
que se requiere.
 Coordinar actividades del área con las diferentes unidades orgánicas.
 Mantener actualizada la base de datos del sistema personal administrativo en forma eficiente y
reservada.
 Verificación de papeletas de salida del personal CAS – 1057
 Participar en el control de las actividades de la Municipalidad.
.
S/. 1200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles)
Remuneración del contrato mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda
15.5.5.5 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE CONTROL DE ASISTENCIA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Competencia(s)  Alto grado de responsabilidad
 Liderazgo
 Capacidad de planificar y de organización.
 Bachiller en Administración, Relaciones Industriales
y/o carreras afines al cargo.
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimiento en Gestión de Recursos Humanos
cargo  Conocimiento en manejo de personal
 Disponibilidad para trabajar en diferentes horarios y
fines de semana que se requiera.
Plazas Vacantes 1
26
 Verificar diariamente el registro de asistencia y permanencia del personal, remitiendo dichos reportes al
Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
 Llevar el control diario de las papeletas de autorización de salida del personal por Comisión de Servicios,
descansos médicos, memorándum y otros documentos de competencia de temas de asistencia de
personal.
 Elaborar y remitir los reportes de descuentos al personal por concepto de inasistencias u otros, además
de conservar toda la información sustentatoria.
 Procesar y distribuir las boletas de pago de los trabajadores.
 Emitir informe sobre la labor efectiva durante cada mes, de cada servidor de la Municipalidad de acuerdo
a su registro de asistencia.
 Administrar el reporte de asistencia, tardanzas, faltas, etc., del personal del Régimen Laboral Decreto
Leg. N°1057, N°276, N°728 y otros regímenes especiales.
 Elaborar el record de asistencia, faltas y tardanzas del personal e informar del mismo periódicamente al
Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
 Controlar el ingreso y salida del personal considerando ausencias por motivos de salud, comisión de
servicios, permisos particulares, permisos sindicales, licencias sindicales, compensaciones y otros de
acuerdo a las normas vigentes.
 Entregar y custodias las boletas de pago y firma de planillas del personal del régimen laboral Decreto
Leg. N°276, N°728 y N°20530.
 Archivar y custodiar la documentación recibida con referente al control del personal.
 Emitir informes sobre asistencias, tardanzas, faltas, etc., del personal del Régimen Laboral Decreto Leg.
N° 1057, N°276, N°728.
 Realizar el registro de altas y bajas en el T-Registro de manera oportuna y permanente conforme a las
normas vigentes.
 Realizarla impresión y guardar en un archivo lógico las altas y bajas realizadas en el T-Registro.
 Emitir informes técnicos en materia de su competencia.
 Custodiar legajo de personal de los diferentes regímenes.
 Consolidación del tareo mensual por movilidad conforme a las actas paritarias.
 Otras funciones asignadas por el Jefe Inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
Recursos Humanos
Remuneración del contrato S/.1500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles)
27
15.5.6 UNIDAD DE LOGÍSTICA – OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 6 meses en Sector
Experiencia Laboral Público y/o Privado.
 Experiencia Específica: Experiencia en labores
 Buen trato
 Egresada y/o Estudiante de las carreras de
Formación Académica Administración, Contabilidad y/o carreras
afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimiento en elaboración de
documentación administrativa.
 Conocimientos en Ofimática – Nivel Básico
Plazas Vacantes 1
 Revisar y preparar la documentación en forma ordenada de acuerdo al ingreso cronológico, para

evaluación y análisis del Jefe de la Unidad.
 Recepcionar, clasificar, registrar (Sistema de Tramite Documentario), distribuir, controlar y archivar la
documentación de la Oficina (Resoluciones, informes, Memorándum, Circular, Proveídos) u otros
documentos de la Unidad.
 Coordinar reuniones y prepara la agenda diaria, programando reuniones, atenciones y citas del Jefe de
la Unidad.
 Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones del Jefe del Área.
 Coordinar y brindar apoyo logístico para la realización de reuniones, exposiciones y otros eventos de
responsabilidad del área facilitando la obtención de los documentos, equipos y/o suministros necesarios.
 Cautelar con carácter de confidencialidad y reserva la documentación a su cargo.
 Mantener actualizado y codificado el archivo documentario, clasificando y codificando los documentos,
cuidando de su conservación.
 Llevar el registro y control de documentos (resoluciones, oficios, memorándum y otros) de la Unidad.
 Organizar y preparar anualmente la documentación que se deba remitir al Archivo para su custodia.
 Informar sobre las gestiones realizadas, gestiones pendientes y situación de los expedientes a cargo de
la Unidad.
 Tramitar el periodo de materiales y útiles de oficina, así como llevar un control respectivo.
 Atender al público, brindando información de carácter general a seguir en sus trámites.
 Cumplir con lo dispuesto de la Ley de Transferencia y Acceso a la Información Pública.
 Registrar en el Sistema de trámite documentario la documentación recibida y remitida a las diversas
áreas.
 Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
28
Logística
Remuneración del contrato S/.1.200 (Mil Doscientos con 00/100 Soles)
15.5.6.2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ALMACÉN)
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años en Sector Público
Experiencia Laboral y/o Privado.
similares
Competencia(s)
 Trabajo bajo presión.
 Compromiso en las labores encomendadas
 Bachiller o técnico en carreras de
administración, contabilidad y/o afines.
 Conocimiento de ingreso de bienes en almacén
central, órdenes de compra.
 Manejo de tarjetas de control kardex, bin card.
 Manejo de Excel a nivel usuario para emitir
informes técnicos.
Plazas Vacantes 1
 Apoyar en la recepción, verificación, registro, clasificación, internamiento y custodia de los bienes

adquiridos por la Municipalidad.
 Apoyar en la elaboración de los comprobantes de pedidos de salida, controlando que la codificación y
clasificación de bienes ente en concordancia con el clasificador de gastos.
 Asistir al almacenero en el suministro de necesidades de bienes materiales a las diferentes unidades
orgánicas de la administración municipal.
 Apoyar en la elaboración de kardex de entrada y salida diaria de bienes, así como confeccionar los
partes de almacén a contabilidad.
 Apoyar en la conciliación de kardex de entrada y salida diaria de bienes con la unidad de contabilidad
en forma mensual.
 Apoyar con el control de calidad del material adquirido
 Mantener un adecuado control y custodia de los bienes almacenados y efectuar acciones de
seguimiento y control de inventarios.
 Apoyar en el registro de órdenes de compra en las tarjetas valoradas kardex así como en las tarjetas de
control de existencia física.
 Atender los requerimientos solicitados por la Unidad de Contabilidad, para ejecutar en control físico del
almacén cuando así lo determine la referida unidad.
29
 Elaborar reportes informes técnicos sobre almacén central.
 Cumplir estrictamente con las normas legales directivas y procedimientos que regulan el sistema de
logística.
Lugar de prestación de servicios Logística
15.5.6.3 ASISTENTE ADMINISTRACIÓN SIAF - ÓRDENES DE COMPRA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años en el Sector
Público y/o Privado.
Experiencia Laboral  Experiencia Específica: 1 año en el Sector
Publico en labores similares.

Competencia(s)  Vocación de servicio.
 Bachiller y/o Técnico Superior en Contabilidad,
Formación Académica Administración o afines.
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimientos en Ofimática – Nivel intermedio.
cargo  Cursos de Contrataciones del Estado, SIAF, y
relacionados al Órgano Encargado de
Contrataciones.
 Conocimiento del sistema SIGO, SIAF y de la
plataforma virtual SEACE, asimismo deberá
contar con conocimiento en la elaboración y
ejecución de órdenes de compra y Ley de
Contrataciones del estado.
Plazas Vacantes 1
 Elaborar órdenes de compra en la plataforma SIGO.

 Registrar en el módulo administrativo SIAF la ejecución del gasto público en sus fases, compromiso
anual y compromiso, los documentos fuentes consistentes en órdenes de compra y contrato por
adquisición de bienes.
 Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos que generaron la Orden de
Compra a efectos de asegurar su conformidad.
 Elaborar informes y cuadros Excel sustentatorios sobre procedimientos técnicos que se le encargue.
 Ordenar cronológicamente la documentación contenida en los expedientes administrativos.
30
 Registrar las anulaciones y rebajas, compromiso anual y compromiso, en el módulo SIAF conforme
expediente que el jefe de la Unidad Logística disponga.
 Registrar en el módulo SEACE las órdenes de compra, dentro de los plazos establecidos en la
normativa vigente.
 Registrar en el módulo de Perú compras las órdenes de compra por acuerdo marco.
 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de documentos técnicos.
 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
Logística
Remuneración del contrato S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles)
15.5.6.4 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF - ORDENES DE SERVICIO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral Público y/o Privado.
 Experiencia Específica: 1 año en el Sector
Publico en labores similares.
 Bachiller y/o Técnico superior concluido en
Contabilidad, Administración o afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimientos en Ofimática – Nivel
intermedio.
 Conocimiento de Ley de Contrataciones
del Estado, SIAF, y relacionados al Órgano
Encargado de Contrataciones.
 Conocimiento del sistema SIAF y de la
plataforma virtual SEACE, asimismo
deberá contar con conocimiento en la
elaboración y ejecución de órdenes de
servicio y Ley de Contrataciones del estado
Plazas Vacantes 1
31
 Elaborar órdenes de servicio en la plataforma SIGO.

 Registrar en el módulo administrativo SIAF la ejecución del gasto público en sus fases, compromiso
anual y compromiso, los documentos fuentes consistentes en órdenes de servicio y contrato por
adquisición de bienes
 Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos que generaron la Orden de
Servicio a efectos de asegurar su conformidad.
 Elaborar informes y cuadros Excel sustentatorios sobre procedimientos técnicos que se le encargue.
 Ordenar cronológicamente la documentación contenida en los expedientes administrativos
 Registrar las anulaciones y rebajas, compromiso anual y compromiso, en el módulo SIAF conforme
expediente que el jefe de la Unidad Logística disponga.
 Registrar en el módulo SEACE las órdenes de servicio, dentro de los plazos establecidos en la
normativa vigente.
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Logística
Remuneración del contrato S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales,
15.5.6.5 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO COTIZADOR Y CUADROS COMPARATIVOS
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
 Experiencia General: 2 años en el Sector Público y/o
Experiencia Laboral Privado.
 Bachiller y/o Técnico superior concluido en
Contabilidad, Administración o afines.
 Cursos de Ley de Contrataciones del Estado, SIAF,
y relacionados al Órgano Encargado de
Contrataciones.
 Conocimiento del sistema , SIAF y de la plataforma
virtual SEACE, asimismo deberá contar con
conocimiento en la elaboración y ejecución de
órdenes de servicio y Ley de Contrataciones del
estado
Plazas Vacantes 1
32
 Realizar, registrar y procesar las solicitudes de cotizaciones mediante procedimiento correspondiente.

 Realizar cuadros comparativos.
 Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de la Unidad de Logística.
 Determinar un adecuado sistema de archivo de cuadros de necesidades y adquisiciones
 Firmar las cotizaciones y cuadros comparativos de dichas cotizaciones.
 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de documentos
técnicos.
Lugar de prestación de servicios Logística
15.5.6.6 ÁREA FUNCIONAL DE SERVICIOS GENERALES – UNIDAD DE LOGÍSTICA
15.5.6.6.1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
 Experiencia General: 6 meses en sector público
Experiencia Laboral o privado.
 Egresado y/o Estudiante Universitario de
Formación Académica Administración, Contabilidad y/o carreras
afines.
 Cursos en gestión logística, gestiona
administrativa y otros.
 Conocimiento de los sistemas informáticos.
 Conocimiento en elaboración de
Plazas Vacantes 1
33
 Elaborar las comunicaciones hacia las unidades orgánicas o entidades externas por encargo de la
Jefatura. Es decir, informes, proveídos, circulares, cartas, oficios, memorándums, y otros documentos que
se le encomiende.
 Registrar en el Sistema de Trámite Documentario – SIGO y disponer el correcto envío de la
correspondencia desde la Unidad a las diversas unidades orgánicas y entidades externas a la Oficina.
 Recibir, registrar, clasificar y distribuir internamente la correspondencia que llega a la Unidad, utilizando el
Sistema de Trámite Documentario; realizando el seguimiento de su atención.
 Administrar el archivo físico de gestión y archivos electrónicos de la Oficina.
 Archivar la documentación recibida, emitida y/o cargos de la misma.
 Coordinar el envío de la documentación archivada a la Sección Archivo Central, en cumplimiento de la
normativa correspondiente.
 Recibir y realizar llamadas telefónicas además de enviar y recibir correos electrónicos según las
necesidades de la Oficina.
 Realizar otras funciones que le asigne la Jefatura de Servicios Generales.
Logística / Servicios Generales.
Remuneración del contrato S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles)
15.5.6.6.2 ASISTENTE SERVICIOS GENERALES – CONTROL
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
 Experiencia General: 2 años en el Sector Público
Experiencia Laboral o Privado.
similares.
 Bachiller en Administración y/o carreras afines al
cargo.
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimiento de ofimática a nivel intermedio
cargo  Capacitación especializada referida al puesto.
Plazas Vacantes 1
34
 Apoyar en la elaboración de los planes de mantenimiento de las maquinarias, vehículos de la

municipalidad
 Ejecutar los planes de mantenimiento de la maquinaria y vehículos de la municipalidad.
 Gestionar la salida y entrada de almacén central hacia la unidad de servicios generales de los diferentes
repuestos para las unidades vehiculares de la municipalidad.
 Apoyar en el control de dotación de combustible técnica y administrativamente a las unidades
vehiculares de la municipalidad.
 Apoyar en el control y supervisión de los trabajos de servicios generales tales como pintura, limpieza,
carpintería, electricidad, albañilería, y seguridad y otros que encomiende jefatura inmediata.
 Elaborar los informes de gestión y cumplimiento periódicamente a su jefe inmediato.
 Recepcionar la documentación presentada al Área de Servicios Generales.
 Apoyar en ordenar, archivar y custodiar el archivo documentario del área.
Logística / Servicios Generales.
15.5.6.6.3 ASISTENTE TÉCNICO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
 Experiencia General: 1 año en Sector Público y
Experiencia Laboral Privado.
 Experiencia Específica: 6 meses en labores
similares al cargo.
 Técnico o estudiante de las carreras de
administración, contabilidad o afines
 Cursos en control de inventarios, y otros
relacionados a servicios generales.
 Conocimiento de sistemas administrativos y
cursos relacionados al puesto.
Plazas Vacantes 1
35
 Verificar el estado de conservación de las instalaciones de los locales municipales, de los bienes,
vehículos, maquinaria y equipos de la municipalidad.
 Controlar técnica e informáticamente la dotación de combustible de las unidades vehiculares de la
municipalidad elaborando reportes diarios, quincenales y mensuales.
 Ejecutar el procedimiento administrativo correspondiente para el pago de los servicios generales de la
municipalidad, como agua, luz, telefonía fija e internet.
 Formular y proponer programas de mejora referido a Servicios Generales necesarios para la institución.
 Apoyar en el control y supervisión de los trabajos de servicios generales tales como pintura, limpieza,
carpintería, electricidad, albañilería, y seguridad y otros que encomiende jefatura inmediata.
 Elaborar los informes de gestión y cumplimiento periódicamente a su jefe inmediato.
 Recepcionar la documentación presentada al Área de Servicios Generales.
 Apoyar en ordenar, archivar y custodiar el archivo documentario del área.
Lugar de prestación de servicios Logística / Servicios Generales.
15.5.6.6.4 CHOFER I
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia  Experiencia General: 1 año en cargos similares al
puesto que postula.
 Experiencia específica: Acreditar experiencia mínima
de 6 meses certificada, conduciendo vehículos con
record de transito sin faltas graves.
Competencias  Orientación al ciudadano
 persona proactiva,
 Comunicación asertiva.
Formación académica, grado académico  Secundaria completa.
y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización  Licencia de conducir A – II B
Conocimiento para el puesto y/o cargo  Gozar de buen estado de salud.
 Conocimiento de las calles y avenidas del distrito.
 Conocimiento en el manejo de vehículos livianos.
 Conocimiento y dominio de las reglas de transito
 Conocimiento de mecánica básica.
 Presentar certificado de antecedentes penales y
judiciales para la firma de contrato.
 Flexibilidad en el horario establecido conforme a las
necesidades
Plazas Vacantes 1
36
 Conducir las unidades, para efectuar el servicio según programación establecida.

 Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos
antes del iniciar sus operaciones en el trabajo.
 Comunicar a los supervisores o a Servicios Generales sobre retrasos, lugares no seguros, accidentes,
averías de equipos u otros problemas de mantenimiento.
 Cumplir con la programación de ruta y trabajo establecido por la Jefatura correspondiente.
 Garantizar la operatividad permanente del Vehículo asignado.
 Otras funciones afines con el cargo que disponga el Jefe inmediato superior.
Lugar de prestación de servicios Logística / Servicios Generales.
S/. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles)
15.5.7 UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL - OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 6 meses en el sector
 Técnico y/o egresado de Contabilidad,
Administración y/o carreras afines.
 Conocimiento de Excel y Word
 Conocimiento de toma de inventarios.
 Conocimiento de Sistema de Información
Nacional.
Plazas Vacantes 1
 Control de bienes muebles

 Control y registro de adquisiciones, codificación y verificación de los desplazamientos de bienes.
 Inventario permanente de bienes muebles.
37
 Ingreso de información al registro SINABIP.
 Procedimientos de disposición de bienes, tales como altas, bajas, etc.
 Implementación y manejo del sistema SIGA-PATRIMONIAL.
Control Patrimonial.
15.5.8 UNIDAD DE INFORMÁTICA - OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
15.5.8.1 ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA PROGRAMADOR
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia público y/o privado.
 Experiencia Específica: 1 año en
actividades relacionadas al puesto.
Formación Académica, grado académico  Bachiller en Sistemas, Informática y/o
y/o nivel de estudios carreras afines.
 Conocimientos en HTML, PHP5,
Otros requisitos para el puesto y/o cargo JavaScript, JQuery, XML, MySQL5,
Python, Django, interfaces usando Pyqt +
Python, SQLite.
 Poseer una combinación de formación
acorde con el cargo
Plazas Vacantes 1
 Relevar información respecto de las necesidades de sistematización, automatización de información

requeridas por el área usuaria a fin de definir el alcance de la solución tecnológica.
 Analizar, diseñar e implementar prototipos según el requerimiento informático asignado, y según los
atributos de calidad determinados en coordinación con el usuario final.
 Implementar nuevas funcionalidades en el software y/o sistemas de información, a fin de brindar soporte
técnico al usuario final.
38
 Realizar las pruebas de calidad de los componentes desarrollados, a fin de que satisfagan los requisitos
del software y/o sistema de información.
 Verificar y validar las funcionalidades implementadas en los softwares o sistemas de información
asignados.
 Documentar técnicamente los desarrollos e implementaciones asignadas según los lineamientos de la
Unidad.
 Capacitación sobre las interfaces de usuario final de las softwares o sistemas de información asignados.
 Otras tareas que el jefe inmediato le asigne según el perfil del puesto.
Informática.
Remuneración del contrato S/. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles)
15.5.8.2 TÉCNICO EN INFORMÁTICA Y SOPORTE
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 1 año en el Sector
Experiencia Público años en el sector público y/o
privado.
Formación Académica, grado académico y/o  Titulado y/o Egresado de Instituto Superior
nivel de estudios en Computación e Informática.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Poseer una combinación de formación
acorde con el cargo.
Plazas Vacantes 1
 Elaborar el cronograma de mantenimiento preventivo de los equipos de informática.

 Supervisar y adecuar el hardware en el sistema de cómputo.
 Mantener en buen estado el hardware y el software de las computadoras y la red de la Entidad.
 Investigar las técnicas más adecuadas en materia de asesoría que permitan optimizar el apoyo técnico
al sistema.
 Elaborar los instructivos que se requieran y que se relacionen con el uso del hardware (computadoras,
impresoras, scanner, etc.) por parte de los usuarios.
 Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo del equipo de cómputo, en las diferentes oficinas de la
Municipalidad.
39
 Implementar y dar mantenimiento al sistema operativo y de ofimática, utilizado en las diferentes oficinas
de las unidades.
 Vigilar que el uso de paquetes de sistemas por parte de los usuarios, sea de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
 Efectuar inspecciones sistemáticas en las instalaciones a fin de verificar el cumplimiento del instructivo y
los procedimientos.
 Obtener reportes de los sistemas de información para ser usados en el desarrollo de información
estadística.
 Otras, que le asigne el jefe de la unidad en el ámbito de su competencia.
Informática.
15.6 SECRETARIA GENERAL
15.6.1 ASISTENTE ESPECIALISTA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años en el Sector Público
Experiencia y/o Privado
 Experiencia Específica: 2 años en labores similares
al puesto en el sector público y/o privado.
 Adaptabilidad –flexibilidad
Competencias  Colaboración, comunicación
 Pensamiento analítico.
 Trabajo en equipo y vocación de servicio.
Formación Académica, grado  Estudios universitarios concluidos en derecho y/o
académico y/o nivel de estudios bachiller en derecho.
Otros requisitos para el puesto y/o  Experiencia en labores administrativas de oficina.
cargo  Conocimiento en Gestión Municipal.
 Conocimientos en Ofimática – Nivel Básico.
 Poseer buena salud física y mental
municipalidad (conforme a las necesidades de la
unidad orgánica)
Plazas vacantes 1
40
 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos

de la oficina de Secretaria General.
 Revisar expedientes administrativos y evaluar informes preliminares.
 Atender y absolver consultas relacionada con sus actividades.
 Redactar y revisar resoluciones, proveídos, ordenanzas, acuerdos de concejo municipal, resoluciones
de Alcaldía, resoluciones de consejo y decretos de Alcaldía.
 Analizar y proponer cambios y modificaciones en dispositivos administrativos.
 Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones de trabajo.
 Ejecutar otras funciones que le asigne el Secretario General.
Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de
Lugar de prestación de servicios Secretaria General.
S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Soles)
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 06 meses en el Sector Público o Privado
Experiencia  Experiencia Específica: Experiencia en labores relacionadas al
cargo.
 Adaptabilidad – flexibilidad
Competencias  Colaboración, comunicación
 Pensamiento analítico.
 Trabajo en equipo y vocación de servicio.
Formación Académica, grado  Egresado y/o estudiante de las Derecho, Administración,
académico y/o nivel de estudios Ciencias Políticas y/o afines.
.-Otros requisitos para el puesto  Experiencia en labores administrativas de oficina.
y/o cargo  Conocimiento en Gestión Municipal.
 Poseer buena salud física y mental
 Flexibilidad en el horario establecido por la municipalidad
(conforme a las necesidades de la unidad orgánica)
Plazas vacantes 1
41

de la oficina de Secretaria General.
 Revisar expedientes administrativos y evaluar informes preliminares.
 Atender y absolver consultas relacionada con sus actividades.
 Redactar y revisar resoluciones, proveídos, ordenanzas, acuerdos de concejo municipal, resoluciones
de Alcaldía, resoluciones de consejo y decretos de Alcaldía.
 Ejecutar otras funciones que le asigne el Secretario General.
Secretaria General.
15.6.3 IMAGEN INSTITUCIONAL - SECRETARIA GENERAL
15.6.3.1 COMUNICADOR SOCIAL
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 3 años en Sector
Público o Privado
Competencias  Vocación de servicio
 Liderazgo
 Capacidad de trabajar bajo presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel  Título universitario o grado académico de
de estudios bachiller universitario.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Segunda especialidad, maestría o cursos
de especialización en Marketing.
 Conocimientos en gestión pública.
 Conocimientos de edición de audio y video.
Municipalidad. (Conforme a las
necesidades de la unidad orgánica).
Plazas Vacantes 1
42
 Ejecutar las políticas de comunicación de la Municipalidad dirigidas a mantener informada a la población,

fortalecer la identidad local y motivar la participación de la comunidad en el desarrollo local.
 Organizar eventos oficiales de la Municipalidad, bajo la supervisión del jefe del área.
 Apoyo en la edición de audio y video.
 Ejecutar las actividades de Relaciones Públicas, Protocolo, e Imagen Institucional.
 Promover interrelaciones e intercambios con otras instituciones, organismos nacionales, internacionales o
similares.
 Recepcionar y atender a las delegaciones oficiales que visiten la Municipalidad.
 Ejecutar actividades de protocolo en relación a la Institución y sus autoridades.
 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato relacionadas a la misión del puesto.
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Imagen
Institucional
Remuneración del contrato S/. 2, 000.00 (Dos mil 00/100 Soles) mensuales,
15.6.3.2 ASISTENTE TÉCNICO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 1 año de experiencia en
Sector Público o Privado.
Competencias  Vocación de servicio
 Liderazgo
Formación Académica, grado académico y/o nivel  Bachiller y/o Egresado en Ciencias de la
de estudios Comunicación, especialidad Periodismo.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimientos en Diseño Gráfico.
 Conocimientos en fotografía.
 Conocimientos de edición de audio y video.
 Conocimientos en producción.
Municipalidad. (Conforme a las necesidades de
la unidad orgánica).
Plazas Vacantes 1
43
 Diseñar y/o elaborar las diversas piezas gráficas a difundirse en la entidad.

 Elaboración de boletines mensuales sobre las diversas actividades desarrolladas por la entidad.
 Realizar las diferentes sesiones fotográficas de las diferentes actividades propias de la entidad.
 Apoyo en la edición de audio y video.
 Apoyo a convocar a los diferentes medios de comunicación según lo indique el jefe inmediato, para su
asistencia a las diversas conferencias de prensa y/o actividades de la entidad.
 Apoyo en las actividades de protocolo institucional.
 Realizar el requerimiento de materiales, equipos y máquinas para el cumplimiento de sus funciones.
 Coordinar el mantenimiento de equipos de cómputos, fotográficos y filmación de la Oficina.
 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato relacionadas a la misión del puesto.
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Imagen
Institucional
Remuneración del contrato S/. 1,500.00 (Mil quinientos 00/100 Soles)
15.7 ASESORIA JURÍDICA
15.7.1 ABOGADO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia sector público y/o privado.
 Experiencia Específica: 2 años de experiencia de
labor en la Administración Pública.
Competencias  Alto grado de responsabilidad
 Liderazgo
 Capacidad de organizar y planificar
Formación Académica, grado académico  Abogado Titulado y Colegiado
 Conocimiento en Derecho Constitucional y/o
Otros requisitos para el puesto y/o cargo Procesal Constitucional.
 Conocimiento en Derecho Administrativo y/o
Proceso Contencioso Administrativo
 Conocimientos de Ofimática – Nivel Básico
Municipalidad. (Conforme a las necesidades de la
unidad orgánica).
Plazas Vacantes 1
44
 Proponer el Plan Operativo Institucional de la Gerencia de Asesoría Jurídica considerando la eficiencia

de los recursos humanos, financieros y logísticos.
 Calificar los procedimientos administrativos y emitir, de ser el caso, observaciones y/o notificación de
subsanaciones a los administrados.
 Proyectar opiniones legales sobre asuntos administrativos de naturaleza interna y externa relacionada
con la gestión municipal.
 Proponer opinión legal respecto a ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones.
 Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados, y/o personal
administrativo en material legal, con relación a los expedientes a su cargo.
 Formular, de ser el caso y en forma excepcional proyectos de contratos, convenios y similares en los
que intervengan los intereses de la Municipalidad y que les hayan sido encargados.
 Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las normas legales relacionadas con la gestión
municipal.
 Otras funciones que le asignen el Jefe Inmediato relacionadas a la misión del puesto.
Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Asesoría
Lugar de prestación de servicios
Jurídica.
S/. 2,350.00 (Dos mil trescientos cincuenta con 00/100 Soles)
15.8 OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
15.8.1 OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO - UNIDAD DE PRESUPUESTO Y ESTADISTICA
15.8.1.1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 1 año en Sector Público y/o Privado.
Experiencia  Experiencia Específica: Experiencia en labores relacionadas al cargo.
 Conocimiento especializado.
Competencias  Capacidad de Análisis.
Formación Académica, grado  Bachiller, Egresado Universitario y/o Técnico superior de las carreras
académico y/o nivel de estudios de Economía, Administración, Ingeniería Económica, Ingeniería
Industrial, Investigación Operativa, Contabilidad, Derecho, Ciencias
Sociales o afines.
Otros requisitos para el puesto  Conocimiento en gestión publica
y/o cargo  Conocimiento en labores de oficina
 Conocimientos en Ofimática – Nivel intermedio.
 Flexibilidad en el horario de trabajo establecido por la Municipalidad
Plazas vacantes 1
45
 Sistematizar los procedimientos administrativos del sistema de planeamiento del gobierno local.
 Recopilar y sistematizar la información necesaria para la formulación, actualización y seguimiento de los
instrumentos de planeamiento.
 Colaborar, de corresponder, en las actividades de planeamiento en labores específicas.
 Revisión de documentos Administrativos.
 Elaboración y recepción de documentos.
 Registrar y archivar el acervó documentario de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
 Organizar el control y seguimiento de expedientes, informando periódicamente respecto a su situación.
 Atención y orientación al Administrado
Planeamiento y Presupuesto/Unidad de
Presupuesto y Estadística.
15.8.2 OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO - UNIDAD DE PROGRAMACION E INVERSIONES
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 01 año en el Sector Público o
Experiencia Privado.
 Experiencia Específica: Experiencia mínima en labores
Formación Académica, grado  Bachiller, Egresado Universitario y/o Técnico superior de
académico y/o nivel de estudios las carreras Economía, Administración, Ingeniería
Económica, Ingeniería Industrial, Investigación
Operativa, Contabilidad, Derecho, Ciencias Sociales o
afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimiento en gestión publica
 Manejo en sistemas informáticos - ofimática
 Flexibilidad en el horario de trabajo establecido por la
Municipalidad
Plazas vacantes 1
46
 Coadyuva en Elaboración del PMI del Gr o GL, en coordinación con las UF y UEI respectivas,
presentándolo al Órgano Resolutivo para su aprobación, para tal efecto tendrán en consideración las
políticas sectoriales nacionales que correspondan.
 Proponer a su jefe inmediato algunos criterios de priorización de la cartera de inversiones, incluidos
aquellos con continuidad de inversiones, y las brechas en consideración los objetivos nacionales, los
planes sectoriales nacionales, los planes de desarrollo concertados regionales o locales y ser
concordante con las proyecciones del Marco Macroeconómico Multianual cuya desagregación coincide
con la asignación total de gastos de inversión establecida por el Sistema Nacional de Presupuesto.
 Ayudar a verificar que la inversión a ejecutarse se enmarque en el PMI regional o local.
 Participa en Elaborar y actualizar, cuando corresponda, la cartera de inversiones.
 Participa en la realización del seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados
previstos en el PMI, realizando reportes semestrales y anuales, los cuales deben publicarse en el portal
institucional del GR o GL.
 Coadyuva a Monitorear el avance de la ejecución de las inversiones, realizando reportes en el Sistema
de Seguimiento de Inversiones.
 Participa en la Realización de la evaluación ex post de los proyectos de inversión y demás inversiones
públicas. Los resultados de la evaluación ex post se registrarán en el Banco de Inversiones. En el caso
de las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación, dicha
evaluación se realizará progresivamente, empleando parámetros de mayor monto; según indique su jefe
inmediato.
 Otras que su jefe inmediato disponga.
Planeamiento y Presupuesto/ Unidad de
Programación e Inversiones.
47
15.9 GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
15.9.1 COORDINADOR DE BRIGADA SISFOH
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia público y/o privado
Competencias  Vocación de servicio.
Formación Académica, grado académico y/o  Técnico Profesional en las carreras

nivel de estudios Administración, Contabilidad y/o afines
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimientos en Ofimática - Nivel básico.
 Cursos relacionados al puesto.
 Poseer una combinación de formación y
experiencia acorde con el cargo.
 Conocimiento en Gestión Pública y
Administración.
Plazas Vacantes 1
 Apoyar en las actividades de la Gerencia de Desarrollo Económico Social.

 Coordinar y organizar a las promotoras del SISFOH.
 Supervisar y controlar la actividad de las promotoras.
 Gestionar los recursos necesarios para la normal ejecución de actividades de su área.
 Capacitar o promover capacitaciones sobre las tareas que deseen en el área.
 Mantener un estricto control sobre el proceso de aplicación de las fichas socioeconómicas y su
validación.
 Coordinar permanentemente con la responsable de ULE y SISFOH.
 Llevar un registro actualizado de los usuarios que solicitaron CSE.
 Brindar orientación y asesoría para acceder a la clasificación socio económica para acceder a los
Programas Sociales beca 18, pensión 65, techo propio, SIS, Otro.
 Participar y colaborar en actividades y capacitación definidas por el MIDIS.
 Otras actividades que le asigne el jefe inmediato
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de
Desarrollo Social / Área SISFOH
48
15.9.2 EMPADRONADOR SISFOH
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 1 año en el sector público
y/o privado
 Experiencia específica: No requiere.
Competencias  Vocación de servicio.
Formación Académica, grado académico y/o  Estudiante de carrera técnica y/o secundaria
nivel de estudios Completa
 Cursos relacionados al puesto.
Plazas Vacantes 3
 Promover la mayor participación de la población en actividades que impulsen el desarrollo del

distrito.
 Promover y convocar, gestionar y facilitar y evaluar las fichas de SISFOH.
 Coordinar permanentemente con la responsable de ULE y SISFOH.
 Llevar un registro actualizado de los usuarios que solicitaron CSE.
 Apoyar en las actividades de la Gerencia de Desarrollo Económico Social.
 Otras actividades que le asigne el jefe inmediato
 Aplicar con responsabilidad la ficha social única en los hogares designados en sus metas de
trabajo.
 Entregar con la mayor claridad posible las fichas sociales únicas a las digitadoras para su posterior
registro.
 Brindar orientación y asesoría para acceder a la clasificación socio económica para acceder a los
Programas Sociales beca 18, pensión 65, techo propio, SIS, Otro.
 Participar y colaborar en actividades y capacitaciones definidas por el MIDIS.
Desarrollo Social / Área SISFOH
49
15.9.3 DIGITADOR
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 1 año en el sector público
y/o privado.
 Experiencia específica: No requiere
Competencias  Capacidad para trabajo en equipo.
Formación Académica, grado  Estudiante de Computación e Informática o
académico y/o nivel de estudios Secundaria Completa
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimientos en Ofimática - Nivel básico.
cargo  Cursos relacionados al puesto.
Plazas Vacantes 1
 Encargada de realizar el ingreso de la información consignada en las fichas socio-económicas únicas

validas en el aplicativo del padrón General de Hogares – SISFOH.
 Actualización del padrón de beneficiarios del vaso de leche que se encuentran en la unidad Local de
Focalización consignando el resultado obtenido del padrón General de Hogares.
 Participación y colaboración en las actividades de capacitación y cumplir a cabalidad con la meta,
consignando la información verídica.
 Ejecución de estrategias de comunicaciones.
Desarrollo Social / Área SISFOH.
50
15.9.4 SUB GERENCIA DE DESARROLLO EDUCATIVO CULTURAL - GERENCIA DE DESARROLLO
ECONÓMICO Y SOCIAL
15.9.4.1 SUB GERENTE DE DESARROLLO EDUCATIVO CULTURAL
PERFIL DE PUIESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia privado.
 Experiencia Específica: 1 año en labores afines al área.
 Iniciativa.
Competencias
 Capacidad para el trabajo bajo presión.
 Titulado y colegiado en Educación, Administración o
carreras afines.
 Conocimientos en Administración Pública y desarrollo
educativo.
 Cursos de Gestión Pública.
Otros requisitos para el puesto  Habilidades y competencias: Trabajo en equipo, iniciativa,
y/o cargo negociación, creatividad, análisis, planificación, tolerancia
al trabajo bajo presión y vocación de servicio.
 Poseer buena salud física y mental, disponibilidad
Inmediata y flexibilidad en el horario establecido por la
Municipalidad (Conforme a las necesidades de la unidad
orgánica).
Plazas Vacantes 1
 Promover el desarrollo de la calidad de la educación, proponiendo la diversificación curricular.

 Fomentar el desarrollo de programas y proyectos de promoción del legado cultural, promoviendo el turismo,
el arte, y el reconocimiento de nuestra diversidad cultural.
 Impulsar una cultura cívica y mejora del ornato local.
 Proponer y participar en la elaboración y aprobación de normas y estrategias que orienten la gestión de
planes y programas de educación, cultura y deportes.
 Planificar, organizar, dirigir, monitorear y supervisar los servicios de educación, cultura, patrimonio artístico y
deportes de competencia municipal, con un enfoque de desarrollo humano sostenible.
 Formular y ejecutar programas especiales para la educación física, deporte y recreación de las personas con
discapacidades físicas psíquicas, sensoriales de la tercera edad y de los sectores sociales más necesitados.
 Difundir el conocimiento y la enseñanza del deporte y fomentar las escuelas deportivas para la promoción y
perfeccionamiento de los practicantes.
 Promover y gestionar diversos convenios para el desarrollo de la infraestructura deportiva y diversos
estímulos para deportistas calificados.
 Promover la organización de Comités Municipales de Deportes y Recreación, así como la gestión para la
construcción, habilitación y uso de las instalaciones deportivas, de recreación y esparcimiento.
51
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de
Desarrollo Educativo Cultural
Remuneración del contrato S/. 3,098.00 (Tres Mil Noventa y ocho con 00/100
15.9.4.2 ASISTENTE TÉCNICO DE DEPORTES Y RECREACIÓN
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral  Experiencia General: 2 años en el sector público
y/o privado.
Competencias  Capacidad para trabajar en equipo.
 Iniciativa.
Formación Académico, grado académico y/o  Técnico Superior en Administración, Informática
nivel de estudios y/o carreras afines.
Otro requisito para el puesto y/o cargo  Experiencia en el desarrollo de metas MEF (área
deportiva).
 Curso de manejo de archivos.
 Disponibilidad inmediata y flexibilidad en el
horario.
Plazas vacantes 1
 Programar y realizar actividades de atención integral a la juventud, en las áreas deporte y recreación y
en todos los aspectos relacionados con su bienestar y calidad de vida.
 Promover y coordinar convenios con Instituciones Públicas y Privadas, para apoyar a los jóvenes
estudiantes del distrito de bajos recursos económicos.
 Normar, coordinar y fomentar el deporte, la recreación de la niñez, juventud, adulto mayor y del
vecindario en general mediante eventos deportivos.
 Programar, dirigir y coordinar actividades con la juventud fomentando la participación juvenil y
bridando los servicios dirigidos a su formación integral complementaria.
 Promover, programar, coordinar y ejecutar programas y actividades destinados a los adultos mayores
motivando su participación e inserción armónica en la familia y la comunidad, revalorizando su
capacidad intelectual y manual.
 Formular y remitir a los órganos correspondientes, Plan Operativo, Evaluación Semestral y Anual,
Cuadro de necesidades, Plan de Trabajo y otros documentos de gestión de su competencia.
 Otras que se le asigne dentro de su competencia, la Subgerencia de Desarrollo Educativo y Cultural.
52
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia
de Desarrollo Educativo Cultural/ Área de
Deporte y Recreación.
15.9.4.3 ENCARGADO DE PISCINA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia  Experiencia General: 1 años en el sector
público y/o privado.
afines.
Competencias  Capacidad para trabajar en equipo.
Formación Académica, grado académico  Bachiller en administración y/o carreras afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Poseer una combinación de formación y
experiencia acorde con el cargo.
 Conocimientos en Gestión Pública y
administración.
Plazas Vacantes 1
 Llevar a cabo todas las actividades relacionadas a la operación y mantenimiento de las instalaciones de
la Piscina Municipal
 Hacer cumplir el reglamento de la Piscina Municipal
 Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad para prevención de accidentes
 Programar la limpieza diaria de las instalaciones de la Piscina Municipal.
 Proponer acciones para mejorar el funcionamiento de la Piscina Municipal
 Informarse de las ocurrencias relacionadas a la realización de sus actividades
 Elaborar y llevar el parte diario de las ocurrencias en la jornada diaria de la Piscina Municipal.
 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos relaciones
a la Piscina Municipal.
 Efectuar los requerimientos de equipos, herramientas, materiales de limpieza y otros para el
funcionamiento de la Piscina Municipal.
 Otras que se le asigne dentro de su competencia.
53
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Piscina Municipal
de Cayma
Remuneración del contrato S/. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles)
15.9.4.4 TRABAJADOR EN SERVICIOS (RECREACION – PISCINA)
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia
afines.

Competencias  Iniciativa y pro actividad
Formación Académica, grado académico y/o  Secundaria completa.

nivel de estudios
 Poseer una combinación de formación y
Otros requisitos para el puesto y/o cargo experiencia acorde con el cargo.
Plazas Vacantes 1
 Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito que se planteen como área.
 Llevar a cabo todas las actividades relacionadas a la operación y mantenimiento de las instalaciones de
la Piscina Municipal
 Custodiar los equipos, herramientas y otros que se usan en el mantenimiento y operación del servicio de
agua potable y alcantarillado sanitario.
 Efectuar reparaciones sencillas del equipo y/o maquinaria de la piscina.
 Efectuar pedidos, requerimientos de herramientas, equipos y materiales de limpieza y otros para el
cumplimiento de sus labores.
 Vigilar que el público no se cambien en los servicios higiénicos y graderías.
 Vigilar al bañista y brindar los primeros auxilios en caso de ser necesario.
 Velar por el cumplimiento de normas de seguridad para prevención de accidentes.
 Informar sobre las ocurrencias relacionadas a la realización de sus actividades.
54
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Piscina Municipal
de Cayma
15.9.5 SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO - GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y

SOCIAL
15.9.5.1 SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 2 años en el sector público y/o
privado.
 Experiencia Específica: 1 año en labores afines en el
Sector Publico.
Competencias  Iniciativa y pro actividad.
 Capacidad de solución de conflictos
Formación Académica, grado académico  Profesional colegiado en Economía, Administración,
y/o nivel de estudios Ingeniería Industrial o carreras afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Cursos de Capacitación en Liderazgo.
 Cursos de Administración Pública.
 Poseer buena salud física y mental, disponibilidad
Inmediata y flexibilidad en el horario establecido por la
Municipalidad (Conforme a las necesidades de la
unidad orgánica).
Plazas vacantes 1
 Formular, evaluar y monitorear los proyectos de inversión y de cooperación interinstitucional para la

promoción de las MYPES, de lucha contra la pobreza, exclusión social, generando empleos y
promoviendo acciones de defensa al consumidor y otros de ámbito económico.
 Coordinar con los organismos nacionales e internacionales, relacionados con los proyectos a cargo de la
Sub Gerencia, para obtener asistencia técnica especializada y cooperación económica; orientadas al
desarrollo, ejecución y/u operación de dichos proyectos.
 Proponer y evaluar las políticas referidas a programas de formalización del comercio ambulatorio.
 Coordinar el diseño, implementación y ejecución de Programa de Promoción del Empleo con sistemas
de intermediación laboral, con organismos públicos y privados.
 Identificar, proponer, gestionar y ejecutar acciones de cooperación técnica nacional e internacional
relacionadas con los objetivos y políticas institucionales y con el desarrollo de actividades industriales,
artesanales, turísticas y similares.
 Fomentar, promover y facilitar el acceso al mercado formal de las empresas y comerciantes.
55
 Planificar y concertar el desarrollo económico local, en armonía con las políticas públicas de promoción
de las MYPES y Planes Concertados a nivel Nacional, Regional y Local.
Desarrollo Económico.
15.9.5.2 ENCARGADO AREA DE PROMOCION DEL EMPLEO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 2 años en el sector público y/o
privado.
 Experiencia Específica: 1 año en labores afines al
puesto.
Formación Académica, grado académico  Bachiller en Economía, Administración o carreras
y/o nivel de estudios afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Capacitación en Gestión Pública.
 Conocimientos en Administración Pública.
 Conocimiento de indicadores Económicos y
Sociales.
Plazas vacantes 1
 Diseñar, Implementar, ejecutar y coordinar programas y proyectos de promoción del empleo y

formación profesional con énfasis en los grupos vulnerables de la población.
 Coordinar y concertar con entidades del sector público y privado la ejecución de programas y
proyectos orientados a promover el empleo.
 Coordinar la oferta de formación y de los programas de orientación laboral y ocupacional que brindan
las entidades públicas y privadas, así mismo supervisar los sistemas de intermediación laboral en el
distrito y su articulación con el sistema de formación profesional.
 Ejecutar la Bolsa de Empleo y controlar las actividades de promoción empresarial.
 Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas del distrito como un
mecanismo para mejorar los ingresos, la productividad y competitividad a través de actividades de
capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica
56
Desarrollo Económico / Área de Promoción de
Empleo.
Remuneración del contrato S/.2,000.00 (Dos mil con 00/100 Soles) mensuales,
15.9.6 SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL - GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
15.9.6.1 SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
afines en el Sector Publico.

Formación Académica, grado académico  Profesional Colegiado y habilitado en las
y/o nivel de estudios carreras de Derecho, Administración,
Asistente Social y/o carreras afines al cargo.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimientos en Ofimática - Nivel
intermedio
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia en la ejecución de programas de
desarrollo social.
 Cursos Relacionados en la Gestión Pública.
Plazas Vacantes 1
 Formular, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la gerencia en coordinación con las
áreas a su cargo.
 Promover, ejecutar e implementar los programas sociales a favor de la comunidad.
 Promover, implementar y ejecutar los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su
dimensión, objetivos estratégicos en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al
ámbito de su competencia.
57
 Supervisar las acciones implementadas en el Vaso de Leche, DEMUNA, Promoción Social,
Participación Ciudadana, Salud, CIAM, OMAPED.
 Promover campañas y/o acciones de prevención de la drogadicción, alcoholismos y otras enfermedades
que atentan contra la familia y la sociedad.
 Promover la organización de la comunidad para una mejor implementación de los servicios y programas
sociales y comunales.
 Promover compañas médicas de prevención y detección, en coordinación y/o en convenio con las
diferentes organizaciones e instituciones del área de salud, tanto públicas como privadas.
 Fomentar programas, talleres de capacitación sobre la protección a los niños, niñas, la familia, el adulto
mayor y personas con discapacidad.
 Colaborar con las diversas organizaciones que albergan a las personas con discapacidad.
 Promover la reinserción social de los discapacitados a la sociedad a través de la oficina de OMAPED y
CIAM.
 Desarrollar e impulsar programas asistenciales de OMAPED, DEMUNA Y CIAM.
 Fomentar programas de sensibilización que aborden el fortalecimiento de la familia.
 Otras que le asigne el Gerente de Desarrollo Humano y Social en el ámbito de su competencia.
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo
Social.
Remuneración del contrato S/. 3098.00 (tres mil noventa y ocho con 00/100 Soles)
mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción
15.9.6.2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años en la
Experiencia administración pública y/o privada.
similares al puesto que postula.
Competencias  Buen trato
Formación Académica, grado académico  Técnico o Egresado Superior de
y/o nivel de estudios Administración, Contabilidad,
Secretariado ejecutivo y/o carreras
afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo documentación administrativa.
 Conocimientos en Ofimática - Nivel
Intermedio
Plazas Vacantes 1
58
 Asistir al Sub Gerente en las actividades que se desarrolle en su área.

de la Gerencia de Desarrollo Social.
 Revisar expedientes técnicos y evaluar informes preliminares.
 Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades.
 Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con la Sub Gerencia
de Desarrollo Social.
 Realizar el seguimiento a los programas asistenciales.
 Realizar el seguimiento a las actividades programadas.
 Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativos y en reuniones de trabajo.
 Ejecutar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Desarrollo Social.
de Desarrollo Social.
15.9.6.3 SECRETARIA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años en la
Experiencia administración pública y/o privada.
 Experiencia específica: 1 año en cargos
Formación Académica, grado académico  Técnico o Egresado Superior de
y/o nivel de estudios Administración, Contabilidad, Secretariado
ejecutivo y/o carreras afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo documentación administrativa.
 Ofimática a nivel intermedio
Plazas Vacantes 1
59
 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos del
área de DEMUNA.
 Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con el Área.
 Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativos y en reuniones de trabajo.
 Ejecutar otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
de Desarrollo Social. / Área de DEMUNA.
15.9.6.4 ENCARGADO DEL PROGRAMA VASO DE LECHE
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 2 años en la
administración pública y/o privada.
 Experiencia específica: 1 año en cargos
 Buen trato
Formación Académica, grado académico  Profesional Titulado en Derecho,
y/o nivel de estudios Administración, Asistenta Social, Psicólogo,
Nutricionista y/o carreras afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimientos en Gestión Pública.
 Capacitaciones referidas al puesto.
intermedio.
Plazas Vacantes 1
 Programar, organizar, coordinar y ejecutar la implementación del programa del vaso de leche en sus
fases de empadronamiento y selección de beneficiarios, programación, distribución, supervisión y
evaluación de los resultados de la distribución de los alimentos.
 Ejecutar y hacer cumplir las disposiciones emanadas por el comité de Administración.
60
 Remitir información periódica de la atención del programa (formatos) a la contraloría General de la
Republica y organismos competentes en cumplimiento de la normativa al respecto.
 Identificar los sectores de mayor pobreza, sus necesidades básicas insatisfechas y desnutrición infantil
que permitan focalizar el apoyo alimentario del estado en el distrito.
 Establecer mecanismos de comunicación permanente con Las beneficiarias del PVL que permita la
difusión oportuna y recoja las expectativas, propuestas.
 Registrar y reconocer a las COVALES del Distrito.
 Monitorear, Supervisar la entrega de raciones del Programa Vaso de Leche.
 Fortalecer sus capacidades a las promotoras del Programa Vaso de Leche.
 Evaluar y proponer Centro de acopio alternativo para la distribución de insumos hacia los diferentes
Sectores.
 Participar en las reuniones del Comité de administración del Programa, proponiendo modernizar los
mecanismos administrativos de organización y control de sus actividades.
 Controlar y verificar los padrones de cada uno de los comités.
 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relaciones a la misión del puesto.
Desarrollo Social./ Programa de Vaso de Leche
Remuneración del contrato S/.2,000.00 (Dos mil con 00/100 Soles) mensuales,
15.9.6.5 PROMOTOR DE VASO DE LECHE (PVL)
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 2 en el sector
público y/o privada
 Experiencia Específica: 1 año
relacionada al puesto.
 Buen trato
Formación Académica, grado académico y/o nivel de  Técnico y/o Egresado de educación
estudios superior
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimientos relacionados en el
cargo.
básico
Plazas Vacantes 4
61
 Mantener comunicación permanente con los comités del programa del vaso de leche; a fin de determinar
su registro de beneficiarios del programa.
 Coordinaciones internas y externas para efectuar el reparto del PVL.
 Repartir los oficios y/o documentación que le encargue su Jefe inmediato superior.
 Repartir los insumos del PVL a los beneficiarios en forma directa y bajo responsabilidad; manteniendo el
registro de la entrega de insumos.
 Mantener actualizado el padrón de beneficiarios de al SISTEMA RUB PVL
 Archivar en formar numérica y cronológica los documentados sustentatorios del padrón del PVL
 Custodiar los documentados sustentatorios del padrón del PVL
 Informar sobre circunstancias y ocurrencias que se pudieran presentar en todo el desarrollo del reparto
de PVL
 Otras que se le asigne su jefe inmediato superior.
Desarrollo Social./ Vaso de Leche
15.9.6.6 GESTOR SOCIAL
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 2 en el sector público y/o
privada
relacionados al puesto.
Competencias  Alto grado de responsabilidad.
 Buen trato
 Comunicación oral.
 Dinamismo y negociación.
Formación Académica, grado académico y/o  Secundaria Completa
nivel de estudios
 Conocimiento en labores de gestión social.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Dominio procesadores de texto nivel Básico.
Plazas Vacantes 6
62
 Promover la mayor participación de la población en actividades que impulsen el desarrollo del distrito.
 Sensibilizar a la población respecto a las ordenanzas Municipales vigentes del Distrito.
 Apoyar en la promoción, ejecución y consolidación de la creación de nuevas organizaciones sociales
que permitan articular y fortalecer mejor la relación entre el gobierno local y la población.
 Apoyar en el desarrollo del Proceso del Presupuesto participativo del Distrito en todas sus fases.
 Implementar, ejecutar y evaluar programas de programación social en el Distrito.
 Generar espacio de dialogo y participación entre jóvenes, procurando acciones de visión propuestas
para el mejoramiento de la convivencia pacífica y organizada.
 Apoyar en la ejecución de actividades para el desarrollo integral de la juventud a fin de conseguir su
bienestar físico, psicológico, social, moral y espiritual, así como su participación activa en la vida política,
social cultural y económica del gobierno local.
 Llevar un registro de jóvenes destacados del distrito.
 Mantener debidamente actualizado en RUOS.
Desarrollo Social / Área de Participación Ciudadana
15.9.6.7 TECNICO ADMINISTRATIVO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
público y/o privado
relacionados al puesto.
Competencias  Alto grado de responsabilidad.
 Buen trato
 Comunicación oral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel  Bachiller y/o Técnico superior concluido en
de estudios Administración, Enfermería o carreras afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Cursos relacionados en la Gestión Pública.
 Experiencia en labores técnicas de la
especialidad.
 Conocimiento en temas relacionados a la salud.
 Capacitación en Gestión Pública.
 Experiencia en la Ejecución de programas de
salud.
Plazas Vacantes 1
63
 Coordinar y organizar los programas de capacitación en promoción y prevención de la Salud.

 Planificar y organizar, ejecutar, supervisar y evaluar el servicio de asistencia en salud.
 Programar, ejecutar coordinar la preparación de alimentos saludables para la intervención articulada en
temas de nutrición infantil.
 Impulsar la creación de la mesa de concertación de salud.
 Gestionar la atención primaria de salud en coordinación con los centros de salud del Distrito.
 Implementar programas de salud mental relacionados al bienestar de los pobladores de grupos vulnerables.
 Promover y apoyar a la población a través de su participación directa en el tratamiento de sus problemas de
salud, realizar campañas locales sobre medicina preventiva, primeros auxilios y profilaxis.
 Difundir campañas de defensa de la salud colectiva, en coordinación con los organismos competentes.
Desarrollo Social / Área de Salud
15.10 GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLES
 Experiencia General: 6 meses en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral
 Experiencia Específica: En labores iguales o
 Adaptabilidad - flexibilidad
 Colaboración, comunicación
Competencia(s)  Iniciativa, pensamiento analítico
 Proactivo, trabajo en equipo
Formación Académica  Secundaria Completa.

 Capacitación en Seguridad Ciudadana
Otros requisitos para el puesto y/o  Manejo de documentos en las administración
cargo pública y/o privada.
 Disponibilidad Inmediata.
unidad orgánica).
Plazas Vacantes 1
64
 Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la Gerencia de

Seguridad Ciudadana.
 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina.
 Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones del jefe de Área.
 Coordinar reuniones y preparar la agenda del área.
 Atender de forma personalizada y brindar información a los administrados.
 Preparar y ordenar la documentación para la firma del Jefe de Área.
Seguridad Ciudadana.
15.10.2 TECNICO EN INFORMATICA (MANTENIMIENTO DE CAMARAS)
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Actitud frente al trabajo
 Creatividad
Competencia(s)
Formación Académica  Técnico y/o Egresado de Educación Superior
en Computación e Informática que incluya
estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimientos en informática relacionada a las
Otros requisitos para el puesto y/o cargo funciones que va desempeñar.
 Poseer una combinación de formación acorde
con el cargo.
Plazas Vacantes 1
 Instalar, configurar y realizar soporte a equipos de video vigilancia.

 Gestionar servidores Windows en entornos de producción para aplicaciones de video, aplicaciones de
escritorio en entornos LAMP, etc.
65
 Implementar infraestructuras de comunicaciones cableadas e inalámbricas.
 Brindar soporte técnico/ Help Desk, así como; el escalado de incidencias, soporte remoto y/o
presencial.
 Elaborar el cronograma de mantenimiento preventivo de las cámaras de seguridad ciudadana.
 Efectuar inspecciones sistemáticas en las instalaciones a fin de verificar el cumplimiento de la
funcionalidad.
 Otras que se asigne en el ámbito de su competencia.
Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de
Lugar de prestación de servicios Seguridad Ciudadana.
66
15.11 GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL
15.11.1 SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL
15.11.1.1 SUB GERENTE DE SANEAMIENTO AMBIENTAL
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
 Experiencia Específica: 2 años en labores iguales o
similares al puesto en el sector público y/o privado.
 Experiencia en conducción de personal
 Adaptabilidad – flexibilidad, colaboración,
Competencia(s) comunicación, iniciativa, pensamiento analítico,
proactivo, trabajo en equipo.
Formación Académica  Título profesional universitario en Biología, Ing.
Ambiental o carreras afines.
 Conocimientos en Gestión pública, Gestión
Otros requisitos para el puesto y/o Ambiental, Educación ambiental.
cargo  Conocimientos en Proyectos de Inversión Pública en
Gestión de Residuos Sólidos.
 Conocimientos en Gestión y Manejo Integral de
Residuos Sólidos.
 Conocimientos en Ofimática – Nivel intermedio.
 Conocimiento de Elaboración del Plan de Manejo de
Residuos Sólidos.
 Conocimiento en Elaboración del Estudio de
Caracterización de Residuos Sólidos.
 Conocimiento de Programas de Segregación en la
Fuente y Recolección Selectiva de Residuos Sólidos.
unidad orgánica).
Plazas Vacantes 1
 Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de saneamiento ambiental y todas aquellas
funciones específicas que resulten necesarias para garantizar el correcto cumplimiento de las funciones
generales establecidas en el ROF.
dimensión, objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al
 Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con la
gestión de residuos sólidos, desde la recolección domiciliaria, transporte y disposición final de residuos
sólidos.
 Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la limpieza y
mantenimiento de calles, avenidas, espacios públicos y monumentos dentro de la jurisdicción.
 Elaborar y actualizar el plan de rutas para el recojo domiciliario de los residuos sólidos.
67
 Promover la participación del vecindario en apoyo a la limpieza pública en coordinación con el Área de
Participación Ciudadana.
 Planificar y Organizar campañas de educación y difusión sobre la limpieza de la ciudad y la gestión de
los residuos sólidos.
 Evaluar los focos de contaminación de la basura para su respectivo recojo.
 Elaborar la información estadística básica sistematizada para la toma de decisiones.
 Elaborar estudio orientados a la reutilización y reciclaje de los residuos sólidos.
 Proponer normas que contribuyan al mejoramiento de la gestión de residuos sólidos
 Proponer los procedimientos y acciones administrativas y de gestión ambiental para el transporte,
manipulación y disposición final.
 Cumplir con las demás funciones que le asigne la Gerencia de Gestión Ambiental.
Saneamiento Ambiental
Remuneración del contrato S/. 3,098.00 (Tres Mil Noventa y ocho con 00/100 Soles)
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral y/o privado.
Competencia(s)  colaboración, comunicación
 iniciativa, pensamiento analítico
 proactivo, trabajo en equipo
Formación Académica  Bachiller o Técnico de las carreras de
Administración, Contabilidad y/o carreras a fines.
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimientos en Ofimática – Nivel Básico.
cargo  Disponibilidad Inmediata.
unidad orgánica).
Plazas Vacantes 1
 Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la Sub Gerencia de

Saneamiento Ambiental.
de la Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental.
68
 Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con la gerencia de
Gestión Ambiental.
 Ejecutar otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental.
Saneamiento Ambiental.
Duración del contrato
S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles)
15.11.1.3 PROMOTOR AMBIENTAL
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral  Experiencia General: 1 año en el sector público
y/o privado.
Competencia(s)  Adaptabilidad - flexibilidad

 colaboración, comunicación
Formación Académica  Técnico egresado o estudiante de carreras

técnica o universitaria.
Municipalidad. (Conforme a las necesidades de
la unidad orgánica).
Plazas Vacantes 2
 Participar en la ejecución de programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su

dimensión, objetivos estratégicos, el logro de resultados y fines correspondientes al ámbito de su
competencia.
 Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades de limpieza pública.
69
 Coordinar y efectuar las actividades para el desarrollo del Programa de Segregación en la Fuente y
Recolección Selectiva de Residuos Sólidos.
 Coordinar y llevar el control del registro de las actividades de la Asociación de Recicladores.
 Realizar la sensibilización y empadronamiento para la inclusión de viviendas o establecimientos
comerciales en el Programa de Segregación en la Fuente y Recolección Selectiva de Residuos
Sólidos.
 Procesar la información correspondiente al cumplimiento de la meta del Programa de Incentivos a
la Mejora de la Gestión Municipal, relacionada con la Subgerencia.
 Apoyar en el control de personal de Limpieza Pública.
 Ejecutar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental.
Saneamiento Ambiental
15.11.2 SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN Y AREAS VERDES
15.11.2.1 SUB GERENTE DE PROMOCIÓN Y AREAS VERDES
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral  Experiencia General: 4 año en el sector público y/o
privado.
 Experiencia Específica: 2 años en labores iguales o
 Experiencia en conducción de personal
Formación Académica  Título profesional universitario en Ing. Ambiental, Ing.
Agrónoma o carreras afines.
Otros requisitos para el  Conocimientos en Gestión pública, Manejo de Áreas
puesto y/o cargo Verdes Públicas, Control Fito sanitario.
 Flexibilidad en el horario establecido por la Municipalidad.
(Conforme a las necesidades de la unidad orgánica).
Plazas Vacantes 1
 Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de promoción y áreas verdes y todas
aquellas funciones específicas que resulten necesarias para garantizar el correcto cumplimiento de
las funciones generales establecidas en el ROF.
70
dimensión, objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al
 Planificar, dirigir, controlar y evaluar los sistemas de mantenimiento y mejora de las áreas verdes,
parques y jardines del distrito.
 Supervisar las labores de construcción y mantenimiento de las redes del sistema de riego urbano
en el distrito.
 Coordinar y supervisar el manejo y uso de los sistemas de riego urbano así como el mantenimiento
de las bombas y redes de distribución del distrito.
 Programar, controlar y evaluar la distribución del personal para el mantenimiento y mejora de las
áreas verdes del distrito.
 Coordinar y/o prestar asistencia técnica especializada a las áreas conformantes de la subgerencia.
 Coordinar y supervisar la aplicación de los dispositivos legales y normas técnicas relacionadas con
las actividades de mejoramiento y mantenimiento de las áreas verdes.
 Prestar asistencia técnica y/o realizar estudios técnicos sobre investigación y experimentación para
mejorar la calidad de las áreas verdes y de la producción del vivero municipal.
 Dar conformidad y/o proyectar normas internas para el manejo de las áreas verdes, parques y
jardines y vivero municipal.
 Realizar estudios técnicos y proponer proyectos, programas y actividades para el mejoramiento del
ecosistema en el distrito.
 Velar por el ornato y salubridad de la población en acción coordinada con el área respectiva.
 Elaborar perfiles y expedientes técnicos del área en coordinación con la unidad formuladora de la
municipalidad.
 Cumplir con las demás funciones que le asigne la Gerencia de Gestión Ambiental.
Promoción y Áreas Verdes.
S/. 3,098.00 (Tres Mil Noventa y ocho con 00/100
Remuneración del contrato Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador
71
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia Laboral  Experiencia General: 1 año en el sector público y/o
privado.
 vocación de servicio
Formación Académica  Bachiller o Técnico de las carreras de Administración,
Contabilidad y/o carreras afines.
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimientos en Ofimática – Nivel Básico.
unidad orgánica).
Plazas Vacantes 1

de la Subgerencia de Promoción y Áreas Verdes.
 Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con la Sub Gerencia
de Promoción y Áreas Verdes.
 Ejecutar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia Promoción y Áreas Verdes
Promoción y Áreas Verdes.
72
15.12 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
15.12.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO – ORIENTACION VENTANILLA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia
 Experiencia Específica: 1 año en labores similares al
puesto en el sector público y/o privado.
 Colaboración y comunicación
Competencia(s)
 Iniciativa y pensamiento analítico.
 Proactivo y trabajo en equipo
Formación académica, grado
 Titulo Técnico Superior de Secretariado y/o afines.
académico y/o nivel de estudios
 Experiencia en labores administrativas de oficina.
 Capacitación en temas sociales.
 Conocimiento en gestión pública
Otros requisitos para el puesto y/o
cargo  Poseer buena salud física y mental.
Puestos Vacantes 1
 Orientación en ventanilla al público en general.

 Derivar a los administrados a las oficinas correspondientes para darle un adecuado seguimiento a sus
trámites realizados.
 Ejecutar otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo
Urbano
Remuneración del contrato S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles) mensuales,
Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
73
15.12.2 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - ABOGADO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia  Experiencia Específica: 2 años en labores similares al
Competencia(s)
 Abogado Colegiado y Habilitado.
 Conocimientos en derecho urbano y registral.
 Conocimiento en Procedimientos administrativos de
gestión municipal.
 Conocimientos de la Ley 27444 Ley de Procedimiento
Administrativo General, Ley 29090 Ley de Regulación de
Habilitaciones Urbanas y de Edificaciones y sus
modificatorias, Ley 29060 Silencio Administrativo, Plan
Otros requisitos para el puesto y/o Director de Arequipa Metropolitana y su Adecuación del
cargo Plan Director de Arequipa 2002-2015 al Reglamento de
Acondicionamiento Territorial y Desarrollo Urbano.
 Conocimientos en Ofimática - Nivel intermedio.
 Poseer buena salud física y mental.
Puestos Vacantes 1
 Asesorar y asistir a la Gerencia de Desarrollo Urbano cuando esta lo solicite.

 Cumplir con lo dispuesto por la Ley de Transparencia y acceso a la Información Pública; así como el Código
de Ética a fin de cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz,
eficiente y diligente de las tareas asignadas.
 Emitir Informes Legales y/o dictámenes para la resolución de procedimientos de servicios administrativos, en
estricta observancia de los requisitos y plazos establecidos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos vigente; así como teniendo en cuenta las normas establecidas en la Ley de Procedimientos
Administrativo General.
 Emitir Informes y opiniones legales respecto a la problemática de invasiones y saneamiento físico legal.
 Emitir informes y opiniones legales respecto al conflicto de intereses de linderos, y posesiones a nivel de
urbanizaciones, asociaciones de vivienda y predios privados.
 Proyectar resoluciones, ordenanzas, reglamentos, directivas y normatividad para realizar las funciones de
Desarrollo urbano y control urbano de forma eficiente.
 Proyectar resoluciones y alegatos para hacer prevalecer las áreas del espacio público.
 Revisión y análisis de expedientes administrativos de Habilitaciones Urbanas, Recepción de Obras de
Habilitación Urbana, Independización de predios, licencias de edificaciones, conformidades de obra y
subdivisiones.
 Análisis Legal de la Visación de Planos para Acciones Judiciales para Prescripción Adquisitiva
 Levantamiento de Carga Registral
 Absolución de consultas a los administrados y demás que encargue la Gerencia de Desarrollo Urbano.
74
 Informes legales de impugnación de Recursos de Reconsideración, Recursos de apelación conforme a la
Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo.
 Evaluación de las Ordenanzas municipalices o propuestas de Ordenanzas.
 Absolución de Consultas de actos administrativos y trámites de acuerdo a lo establecido en el TUPA vigente
de la municipalidad, y demás que encargue el Área de la Gerencia de Desarrollo Urbano.
Lugar de prestación de servicios Desarrollo Urbano
S/. 2,350.00 (Dos Mil Trescientos Cincuenta con
Remuneración del contrato 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al trabajador.
15.12.3 ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
 Experiencia General: 1 año en el sector público y/o privado.
Experiencia  Experiencia Específica: 1 año en labores similares al puesto
en el sector público y/o privado.
Competencia(s)
Formación académica, grado  Bachiller, egresado universitario y/o Técnico Superior en
académico y/o nivel de estudios Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.
 Conocimiento de labores de ordenamiento de archivos,
codificación y otros afines al cargo
Otros requisitos para el puesto y/o  Poseer buena salud física y mental.
Puestos Vacantes 1
 Atender y orientar al público en los trámites administrativos brindados por la Gerencia de Desarrollo Urbano.
 Revisar y evaluar la documentación técnica de acuerdo a los requerimientos del TUPA y de la Ley 29090 y
sus modificatorias.
 Analizar y evaluar los expedientes de constancias de posesión, autorizaciones de apertura de zanjas y otros
que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.
 Realizar inspecciones in situ en los procedimientos de constancias de posesión, procedimientos de apertura
de zanjas y otros relacionados a la Gerencia de Desarrollo Urbano.
 Emitir informes de los procedimientos asignados.
 Elaborar las constancias de posesión y autorizaciones de apertura de zanjas aprobadas.
75
 Realizar el control de registro de las constancias de posesión y autorizaciones de apertura de zanja.
 Responsable de codificar, clasificar y archivar los expedientes de la Gerencia de Desarrollo Urbano y además
de mantener actualizado kardex documentario de forma digital.
 Efectuar otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.
Lugar de prestación de servicios Desarrollo Urbano.
15.12.4 SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO, EDIFICACIONES Y CATASTRO
15.12.4.1 SUB GERENTE DE PLANEAMIENTO, EDIFICACIONES Y CATASTRO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia
 Experiencia Específica: 3 años en labores similares al
Competencia(s)
Formación académica, grado  Título profesional de Ingeniero Civil, Arquitectura con
académico y/o nivel de estudios Colegiatura y habilitado
 Gestión pública, Gestión pública Municipal y/o Ley 29090
y sus modificatorias
 AutoCad, y software que permitan el control de Obras.
Otros requisitos para el puesto y/o  Poseer buena salud física y mental.
Municipalidad. (Conforme a las necesidades de la unidad
orgánica).
Puestos Vacantes 1
dimensión, objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al ámbito
de su competencia.
 Diseñar el “Plan de Organización, dirección, ejecución, control y supervisión del sistema de desarrollo y
control urbano del distrito” aplicativo al Plan Integral de Desarrollo Urbano y de la regulación Provincial.
76
 Ejecutar las acciones administrativas y de control urbano conforme a lo establecido en el Plan de Desarrollo
Urbano y Acondicionamiento Territorial y en el Reglamento Nacional de Edificaciones.
 Desarrollar controles de las construcciones, mobiliario urbano y otros que se ejecuten en la jurisdicción,
llevando a cabo operativos fiscalizadores en coordinación con la Unidad de fiscalización Municipal.
 Elaborar, proponer su aprobación, organizar, difundir, dirigir, controlar y supervisar la ejecución y evaluación
del cumplimiento de los procedimientos para registro de custodia, mantenimiento y actualización del catastro
del Distrito.
 Gestionar la concertación con instituciones del sector público y privado y en coordinación con la oficina de
Planeamiento y Presupuesto, la formulación y ejecución de proyectos y programas de planificación urbana.
 Elaborar documentos de trabajo y proponer herramientas, métodos, indicadores, consolidado de información
y opinión técnica, para lineamientos de control urbano, registro catastral e identificación de evasión tributaria
predial en la jurisdicción Distrital.
 Revisión Control y aprobación de expedientes de Licencias de Construcción en Comisión Técnica.
 Elaborar, organizar, difundir, dirigir, controlar y supervisar la ejecución y evaluación del cumplimiento de y
emitir Resoluciones de los Procedimientos Administrativos de su competencia, absolviendo también los
recursos impugnativos de reconsideración correspondiente con el VºBº de la Gerencia de Desarrollo Urbano.
 Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano
Desarrollo Urbano/ Sub Gerencia de Planeamiento,
Edificaciones y Catastro.
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia
Competencia(s)
Formación académica, grado académico
 Bachiller en Arquitectura o carreras afines.
 Conocimiento de AutoCad y software que permitan el
control de Obras.
 Conocimientos en Ofimática - Nivel Intermedio.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Disponibilidad Inmediata.
 Flexibilidad en el horario establecido por la Municipalidad
Puestos Vacantes 1
77
 Verificar y mantener informado de todas las ocurrencias suscitadas en el trabajo de levantamiento catastral.
 Cumplir reglamentos, directivas, procedimientos y otras normas que se relacionan con la actualización y
generación de información catastral.
 Participar en el proceso de fiscalización programad por la Gerencia de Desarrollo Urbano, Subgerencia de
Planeamiento Edificaciones y Catastro, orientadas a detectar construcciones clandestinas e instalaciones de
anuncios y propaganda sin autorización.
 Emitir informes técnicos de las inspecciones de Edificaciones nuevas para la incorporar información de
catastro Municipal-
 Participar en inspecciones oculares in situ sobre la verificación de construcciones privadas, instalaciones de
anuncios, numeraciones, conformidad de obra y otros, emitiendo los informes correspondientes.
 Organizar el archivo de disposiciones legales, directivas, reglamentos, así como participar en la formulación
de los documentos normativos relacionados con el área de trabajo.
 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos relacionados a
l área.
 Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano.
Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de
Lugar de prestación de servicios Planeamiento, Edificaciones y Catastro.
15.12.4.3 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (LICENCIAS)
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
y/o privado.
Experiencia
 Experiencia Específica: 2 años en labores o
Competencia(s)
Formación académica, grado académico y/o  Título profesional de Arquitectura con Colegiatura y
nivel de estudios Habilidad.
 Conocimiento de AutoCad, y software que
permitan el control de Obras.
 Gestión pública, Gestión pública Municipal y/o Ley
29090 y sus modificatorias
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Poseer buena salud física y mental.
unidad orgánica).
Puestos Vacantes 1
78
 Precalificar los expedientes de licencias de Obras en general, así como coordinar su programación para la
calificación por la comisión verificadora.
 Cumplir y hacer cumplir las normas que regulan el otorgamiento de licencias de obra para las edificaciones
privadas, así como controlar y supervisar la ejecución de las mismas.
 Revisar informes técnicos de los inspectores de obra de edificaciones privadas, sobre las infracciones
detectadas.
 Emitir informes técnicos y/o tramitar los expedientes de licencias obras aprobadas o desaprobadas por la
comisión técnica.
 Asesorar y absolver consultas al público usuario en los asuntos de su especialidad y competencia.
 Actualizar el registro de edificaciones privadas, de forma digital en archivo Excel y coordinar con área de
catastro para su registro en formato GIS.
 Realizar coordinaciones con área de fiscalización cuando se detecte incumplimiento en procesos de
otorgamiento de licencias y durante la edificación.
 Disponer y consolidar las liquidaciones de pagos por concepto de revisiones de verificación administrativa en
sus diferentes especialidades, verificaciones técnicas y la organización del archivo de liquidaciones de obras
privadas.
Municipalidad Distrital de Cayma, / Sub Gerencia de
Lugar de prestación de servicios Planeamiento, Edificaciones y Catastro.
trabajador.
79
15.12.4.4 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (PARÁMETROS)
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia
Competencia(s)
Formación académica, grado académico  Título profesional de Arquitectura colegiado y
y/o nivel de estudios Habilitado
 Conocimiento de AutoCad, y software que permitan el
control de Obras.
unidad orgánica).
Puestos Vacantes 1
 Analizar y emitir informe respeto de los expedientes de licencias de edificaciones en general

 Analizar y emitir informe respecto de los expedientes de procedimientos de otorgamiento de autorizaciones,
certificaciones y/o conformidades de obra en general.
 Emitir informes en los expedientes de Licencias Habilitaciones calificadas por la comisión técnica de
revisiones, así como de otros procedimientos asignados por el Subgerente de Planeamiento Edificaciones y
Catastro.
 Realizar en coordinación con la Subgerencia de Planeamiento Edificaciones y Catastro la programación para
la calificación de expedientes por la comisión técnica de revisores.
 Proyectar oficios de respuesta de requerimientos de la Defensoría del Pueblo, Ministerio Publico, Poder
Judicial y demás entidades públicas.
 Organizar el archivo de expediente de la Subgerencia de Planeamiento Edificaciones y Catastro, con sus
respectivos documentos y planos.
80
Lugar de prestación de servicios Desarrollo Urbano / Sub Gerencia de Planeamiento,
trabajador.
15.12.4.5 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - EDIFICACIONES Y CONTROL (HABILITACIONES URBANAS)
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia
Competencia(s)
Formación académica, grado académico  Título profesional de Arquitectura colegiado y
y/o nivel de estudios habilitado.
 Conocimiento de AutoCAD, y software que permitan el
control de Obras.
unidad orgánica).
Puestos Vacantes 1
 Analizar y emitir informe respeto de los expedientes de licencias de edificaciones en general

 Analizar y emitir informe respecto de los expedientes de procedimientos de otorgamiento de autorizaciones,
certificaciones y7o conformidades de obra en general.
 Emitir informes en los expedientes de Licencias Habilitaciones calificadas por la comisión técnica de
revisiones, así como de otros procedimientos asignados por el Subgerente de Planeamiento Edificaciones y
Catastro.
 Realizar en coordinación con la Subgerencia de Planeamiento Edificaciones y Catastro la programación para
la calificación de expedientes por la comisión técnica de revisores.
81
 Proyectar oficios de respuesta de requerimientos de la Defensoría del Pueblo, Ministerio Publico, Poder
Judicial y demás entidades públicas.
 Organizar el archivo de expediente de la Subgerencia de Planeamiento Edificaciones y Catastro, con sus
respectivos documentos y planos.
trabajador.
15.12.4.6 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - PLANEAMIENTO Y CATASTRO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia
Competencia(s)
Formación académica, grado  Título profesional de Ingeniero Civil, Arquitectura con
académico y/o nivel de estudios Colegiatura y habilidad.
 Gestión pública, Gestión pública Municipal y/o Ley 29090 y
sus modificatorias
 Conocimiento de Normas de Control Interno para el Área
de Obras Privadas.
 Conocimiento de AutoCAD, y software que permitan el
Otros requisitos para el puesto y/o control de Obras.
cargo  Conocimientos en Ofimática - Nivel básico.
Puestos Vacantes 1
 Organizar, ejecutar y supervisar todas las acciones referentes al planeamiento urbano, coordinar y gestionar
la elaboración del plan urbano rural distrital según corresponda con sujeción a las normas municipales
provinciales sobre la materia.
82
 Coordinar y participar con los órganos pertinentes de la Municipalidad, a fin de asegurar permanente
actualización de los planes urbanos en el ámbito urbano y rural.
 Planificar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar las actividades del Catastro Urbano.
 Diseñar proyectos concernientes al saneamiento de áreas tugurizadas y reordenamiento integral de
actividades según la compatibilidad de uso y fines de desarrollo urbano distrital.
 Proponer y coordinar la formulación de normas de carácter urbanístico que propenden al desarrollo y el
control urbano idóneo.
 Asesor a la Gerencia de Desarrollo Urbano, Subgerencia de Planeamiento, Edificación y Catastro y demás
áreas que lo requieran, en materia de catastro urbano.
 Firmar todos los planos de ubicación, perimétrico y demás correspondientes a los procedimientos que
promueva la Municipalidad de oficio para el saneamiento e inscripción de los inmuebles de su propiedad.
 Tener actualizados los Registros Catastrales, registro de Licencias de Construcción, Registro de Control
Urbano y otros propios del Área.
Desarrollo Urbano / Sub Gerencia de Planeamiento,
Remuneración del contrato S/. 2,350.00 (Dos Mil Trescientos Cincuenta con
trabajador.
83
15.12.4.7 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - INSPECTOR DE SEGURIDAD Y CENEPRED
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Competencia(s)
 Título profesional de Ingeniero Civil, Arquitectura o
carreras afines con Colegiatura y habilitado.
 AutoCAD, y software que permitan el control de Obras.
Conocimientos para el puesto  Conocimientos en Ofimática - Nivel básico.
 Gestión pública, Gestión pública, Conocimiento en
normatividad de INDECI Y/O CENEPRED, capacitación y
conocimiento en las labores de defensa civil
orgánica).
Puestos Vacantes 1
 Apoyar a dirigir y conducir las actividades de defensa civil en todo el distrito.

 Apoyar y ejecutar los planes de Seguridad Ciudadana y consideraciones en su Plan Operativo de Acción del
grupo de trabajo.
 Identificar Zonas de alto riesgo que requieran la intervención de defensa civil, analizar las vulnerabilidades y
estimar riesgos para tomar las medidas de prevención más efectivas, apoyándose en todas las entidades
técnico – científicas en su ámbito.
 Preparar y realizar simulacros en centros educativos, laborales, comunales, locales públicos y privados.
 Coordinar las actividades preventivas a nivel interno de la institución como externo del distrito a efectos de
mantener la seguridad de los vecinos
 Velar por el cumplimiento y aplicación de las orientaciones técnicas normativas emitidas por el Instituto
Nacional de Defensa Civil.
 Organizar las brigadas de defensa civil en su ámbito, capacitándolas para su mejor desempeño.
 Disponer la clausura de establecimientos públicos que no cuenten con las medidas de seguridad
correspondientes, conforme a la ley vigente.
 Establecer programas de inspección, fiscalización y control de los locales públicos y privados, dando
prioridad a la infraestructura de las instituciones educativas.
 Analizar, evaluar y determinar la viabilidad de los establecimientos que se encuentren en proceso de solicitud
de Licencia de Funcionamiento.
 Verificar y evaluar que las diferentes edificaciones de carácter comercial, deportivo, de vivienda y otras, en
las que exista gran afluencia de público, cumplan con las normas de seguridad.
 Coordinar el plan de operaciones y entrenamiento del personal, para el mejor desempeño de la función.
84
Edificaciones y Catastro, área de Defensa Civil.
trabajador.
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia
Competencia(s)
 Técnico en Secretariado y/o carreras afines.
 Conocimiento de labores de ordenamiento de archivos,
codificación y otros afines al cargo
orgánica).
Puestos Vacantes 1

 Revisar documentación contenido en los expedientes administrativos a efectos de asegurar su conformidad.
 Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos asignados al área.
 Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones emitidas por la alta
dirección en materia de defensa civil.
 Coordinar con la compañía de bomberos de la jurisdicción para que se integre en las actividades
relacionadas a defensa civil.
 Apoyar en la preparación de informes correspondientes al área.
85
Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano /
Lugar de prestación de servicios Sub Gerencia de Planeamiento, Edificaciones y Catastro, área de
Defensa Civil.
S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles) mensuales,
Remuneración del contrato Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
15.12.5 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
15.12.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - UNIDAD FORMULADORA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia
puesto en el sector público.
Competencia(s)
Formación académica, grado  Titulado en Administración, Economía y/o carreras afines
académico y/o nivel de estudios Colegiado y Habilitado
 Conocimiento en proyectos inversión publica
 Cursos o diplomados de especialización en formulación y
evaluación social de proyectos o gestión de proyectos o
gestión pública o sistema administrativos del Estado, con
resultados satisfactorios.
orgánica).
Puestos Vacantes 1
 Formular proyectos y aprobar las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de

rehabilitación, que se enmarquen en las competencias del Gobierno Local.
 Elaborar fichas técnicas y los estudios de reinversión, con el fin de sustentar la concepción técnica y el
dimensionamiento de los proyectos de inversión, para determinación de su vialidad, teniendo en cuenta los
objetivos, metas de producto e indicadores de resultado previstos en la fase de programación multianual; así
como, los recursos para la operación y mantenimiento de los activos generados por el proyecto de inversión y
las formas de financiamiento.
86
 En la fase de programación multianual, de be remitir toda la información que requiera la OPMI relativas a las
inversiones a su cargo, con independencia de la etapa en la cual se encuentren. Así mismo, coordinar con la
OPMI la información que esta requiera para la elaboración del PMI.
 Aplicar los contenidos, las metodologías y los parámetros de formulación, aprobados por la DGPMI o por los
sectores, según corresponda, para la formulación y evaluación de los proyectos de inversión cuyos objetivos
estén directamente vinculados con los fines para los cuales fue creada la entidad.
 Es responsable de la fase de formulación y evaluación del ciclo de inversión.
 Aprobar las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación que se
requieran en las competencias del Gobierno Local.
 Registrar en el Banco de inversiones los proyectos de inversión y las inversiones de optimización, de
ampliación, de reposición y de rehabilitación.
 Cautelar que las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación, no
contemplen intervenciones que constituyan proyectos de inversión.
 Determinar si la intervención se enmarca en la definición de proyecto de inversión o en inversiones de
optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación.
Lugar de prestación de servicios Desarrollo Urbano – Sub Gerencia de Estudios y
Proyectos.
trabajador.
15.12.5.2 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO - UNIDAD FORMULADORA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia
Competencia(s)
 Bachiller o egresado de las carreras de Economía,
Ingeniería Industrial o afines.
 Experiencia en formulación y/o evaluación social de
proyectos
 Conocimiento en proyectos de inversión pública.
Puestos Vacantes 1
87
 Apoyar en la elaboración de fichas técnicas y los estudios de pre inversión.
 Apoyar en registrar en el banco de inversiones los proyectos de inversión, las inversiones de optimización, de
ampliación marginal de reposición y de rehabilitación.
 Apoyar en la coordinación con la OPMI la información que esta requiera para la elaboración de PMI.
 Determinar si la intervención se enmarca en la definición de proyecto de inversión optimización, de
ampliación marginal, de reposición y de habilitación.
 Verificar los contenidos, metodologías y los parámetros de formulación, aprobados por la DGPMI o por los
sectores según corresponda para la formulación y evaluación de proyectos de inversión.
 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.
Lugar de prestación de servicios Desarrollo Urbano – Sub Gerencia de Estudios y
Proyectos.
S/. 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles)
15.12.6 SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS
15.12.6.1 SUB GERENTE DE OBRAS PÚBLICAS
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES
 Experiencia General: 5 años en el sector público y/o privado.
Experiencia  Experiencia Específica: 3 años en labores similares al puesto
en el sector público y/o privado.
Competencia(s)
Formación académica, grado  Título profesional de Ingeniero Civil, Arquitectura y/o carreras
académico y/o nivel de estudios afines con Colegiatura
 Gestión pública y/o municipal, gestión de proyectos, gestión de
obras.
cargo
Puestos Vacantes 1
88
dimensión, objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al ámbito
de su competencia.
 Implementar, supervisar y ejecutar las acciones pertinentes en la ejecución del ciclo del proyecto en las áreas
de proyectos, ejecución y liquidación.
 Supervisar Obras Públicas, de acuerdo a los Expedientes Técnicos y de acuerdo a las Normas de Control
establecidas y Reglamentos.
 Elaborar las Liquidaciones de obra: el mismo que comprende los siguientes capítulos: Memoria Descriptiva
Valorizada, Metrado Final, Valorización Final de obra, Liquidación Final de obra, Manifiesto de Gastos
correspondiente a materiales, mano de obra, equipo y gastos generales.
 Análisis y Diseño Estructural, Hidráulicos, Pavimentos, entre otros, correspondiente a la Ingeniería Civil.
 Presentar en forma mensual el reporte de avance de las obras a su cargo.
 Control de Materiales de obra, Mano de obra, Tiempos y Evaluación de Rendimientos de acuerdo al
Expediente Técnico.
 Apoyo en la Elaboración de Expedientes Técnicos al grupo de Trabajo de Proyectos y Planeamiento.
 Conformar comités de procesos de selección de inversión pública por necesidad
 Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo urbano.
Obras Públicas.
Remuneración del contrato S/. 3098.00 (Tres Mil Noventa y Ocho con 00/100
Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 6 meses en el sector público y/o privado.
Experiencia  Experiencia Específica: Experiencia en labores relacionadas al
cargo.
Competencia(s)
Formación académica, grado  Egresado o estudiante de Ingeniería Civil, Arquitectura,
académico y/o nivel de estudios Economía y/o afines.
 Experiencia en labores administrativas de oficina.
 Conocimiento en Gestión Municipal.
Otros requisitos para el puesto y/o  Poseer buena salud física y mental
cargo  Disponibilidad inmediata.
 Flexibilidad en el horario establecido por la municipalidad
(conforme a las necesidades de la unidad orgánica)
Puestos Vacantes 1
89
 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina.

 Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones del Sub Gerente de Obras Públicas.
 Apoyar a los encargados del área en la Elaboración de expedientes y otros
 Coordinar reuniones y preparar la agenda de la Oficina.
 Atender de forma personalizada y brindar información a los administrados.
 Preparar y ordenar la documentación para la firma del Sub Gerente de Obras Públicas.
Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de
Gerencia de Obras Públicas. Obras Públicas.
15.12.6.3 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - ARQUITECTO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLES
 Experiencia General: 3 años mínimo en ejercicio
profesional en el sector público y/o privado.
Experiencia  Experiencia Específica: 2 años en labores de asistente y/o
especialista en residencia y/o supervisión de obras
públicas, iguales o similares al puesto en el sector público.
Competencia(s)
Formación académica, grado académico y/o
 Título profesional de Arquitectura con Colegiatura
nivel de estudios
 Conocimiento en Gestión Municipal.
 Conocimiento Ley de contrataciones del estado
 Conocimiento AutoCAD, y software que permitan el
control de Obras.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo
Puestos Vacantes 1
90
 Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión,
objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al ámbito de su
competencia.
 Elaboración de Proyectos para la preparación de expedientes técnicos, como: parques, losas deportivas,
locales comunales, plazas cívicas, locales de servicios públicos, etc.
 Revisar e informar sobre los expedientes técnicos bajo su responsabilidad.
 Revisar e informar sobre los valorizaciones, ampliaciones y adicionales de obra requeridos por los ejecutores
de obra.
 Supervisar los trabajos de construcciones con sujeción a los planes especificaciones técnicas aprobada.
 Elaboración de Planos de Replanteo en coordinación y apoyo del Topógrafo II.
Lugar de prestación de servicios Obras Públicas.
trabajador.
91
15.12.6.4 ASISTENTE TÉCNICO - TOPÓGRAFO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia  Experiencia Específica: 6 meses en labores similares al
 Aptitudes para el diseño asistido por ordenador.
 Capaz de analizar información.
 Capaz de prestar atención al detalle.
 Capaz de utilizar equipos electrónicos.
 Destrezas en informática.
Competencia(s)
 Habilidad para los números.
 Habilidad para resolver problemas.
 Lleva a cabo inspecciones.
 Planifica y coordina proyectos.
 Recoge y analiza datos obtenidos tras inspecciones.
 Redacta informes.
 Toma medidas y realiza cálculos numéricos con precisión
 Técnico en Topografía
 Manejo de costos y presupuestos
 Manejo de equipos topográficos
 Conocimientos en el diseño y construcción de obras viales.
 Conocimiento de Manual de Carreteras
 Dominio de Herramientas computacionales, (Autocad, Civil
Otros requisitos para el puesto y/o 3D, Land Development, Clip, Istram, Vias u otras.
cargo  Uso de equipos topográficos y geodésicos, (Nivel, estación
total.)
Puestos Vacantes 1
 Ejecutar levantamiento planimétrico de nivelación de terrenos.

 Efectuar mediciones y correcciones barométricas.
 Representar en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos.
 Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confección de planos catastrales y planos de los
proyectos de inversión pública.
 Estudiar los elementos preliminares necesarios para el levantamiento de planos topográficos.
 Controlar los trabajos de señalización de terrenos u otros similares.
 Supervisar e informar los trabajos de campo.
 Levantar planos de trabajo topográfico y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos.
 Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento o urbanísticas.
 Otras funciones asignadas por la Subgerencia de Infraestructura.
92
15.12.6.5 ASISTENTE TÉCNICO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia  Experiencia Específica: 6 meses en labores similares al
 Adaptabilidad- flexibilidad,
 Liderazgo y Responsabilidad,
Competencia(s)
 Colaboración y Trabajo bajo presión,
 comunicación, iniciativa, pensamiento analítico,
 proactivo, trabajo en equipo y vocación de servicio.
Formación académica, grado  Bachiller, Egresado de las carreras profesionales de
académico y/o nivel de estudios Ingeniería Civil – Arquitectura – Economía o afines
 MS Project 2010.
 Costos y presupuestos en computadora.
 Control de obra.
 Realidad del Distrito, Distintas localidades del Distrito.
 Experiencia en manejo del MS Office 2007.
 Conocimiento del AutoCAD.
 Cocimiento de software de Costos y presupuestos
cargo  Conocimiento de norma Invierte.pe
 Conocimiento en realización de metrados, valorizaciones y
presupuestos.
 Cálculo de metrados en obras de edificación.
Puestos Vacantes 01
 Interpretar planos de arquitectura y estructuras, instalaciones eléctricas, sanitarias, topográficas, urbanísticas,

etc.
 Consolidar permanentemente cuadros de Estudios ejecutados.
 Verificar el equipo y/o material a utilizar en los Estudios de campo y en las Inspecciones Técnicas relativas a
la seguridad en ingeniería.
 Apoyar al Ingeniero como Asistente de Campo.
93
 Recabar información de las Sub-Gerencias correspondientes y coordinar los Estudios de los Ingenieros. .
 Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos.
 Ejecutar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o zonas de trabajo, llevando el
registro de avance y la documentación complementaria.
 Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotización de obras de inversión, proyectos de
explotación e industrialización y otros.
 Puede corresponderle efectuar trabajos de mantenimiento y correctivo de equipos de investigación.
 Realizar inspecciones e informes.
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Obras
Públicas.
S/. 1500.00 (Mil Quinientos y Ocho con 00/100 Soles)
15.12.6.6 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EN EJECUCION Y MANTENIMIENTO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia
Competencia(s)
Formación académica, grado académico
 Título Profesional y Colegiatura en Ingeniería Civil.
 Gestión Ambiental
 Seguridad y Salud en el Trabajo
 Obras por administración directa
 Asfaltos, pavimentos y afines
 Software de AutoCAD, MS Project; S10 Costos y
Presupuestos
 Poseer buena salud física y mental, Disponibilidad
Inmediata.
orgánica).
Puestos Vacantes 1
94
 Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión,
objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al ámbito de su
competencia.
 Elaborar las liquidaciones de los mantenimientos ejecutadas por Administración Directa y por servicios a todo
costo.
 Emitir informes técnicos en el ámbito de su competencia.
 Inspecciones varias de distintas solicitudes de administrados como pedidos de los propios funcionarios de la
Municipalidad.
 Participar en el comité de recepción de mantenimientos.
 Elaboración del Plan de Trabajo de mantenimiento.
 Verificación y fiscalización de los almacenes de los diversos mantenimientos que se ejecutan en la
Municipalidad.
 Ejecución de mantenimientos bajo la modalidad de administración directa y supervisión de mantenimientos
que son encargados por la Gerencia de Desarrollo Urbano bajo la modalidad de servicios a todo costo.
Obras Públicas.
Remuneración del contrato S/. 2,350.00 (Dos Mil Trescientos Cincuenta con
trabajador.
95
15.12.6.7 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EN LIQUIDACIONES
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLES
privado.
Experiencia
Competencia(s)
 Título profesional y/o Bachiller en Arquitectura o Ing. Civil.
 Ley de Contrataciones
 Liquidaciones de obras publicas
 AutoCAD, S10 o software que permitan el control de
Obras.
Otros requisitos para el puesto y/o  Ofimática (Excel, power point, Word, Windows).
Puestos Vacantes 1
 Evaluar y complementar liquidaciones técnicas de obra por Contrata o Administración Directa.

 Elevar y tramitar los expedientes de obras para la respectiva Resolución de Liquidación Técnica Financiera.
 Asistir en las labores relacionadas a liquidaciones de acuerdo a lo establecido en las Directivas Vigentes de
la Municipalidad Distrital de Cayma
 Realizar los Procedimientos de Actos Administrativos con la finalidad de que concluyan con la emisión de la
Resolución que apruebe la Liquidación Técnica y Financiera.
 Organizar y Coordinar recepción de obras por contrata y administración directa.
Remuneración del contrato ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
96
15.13 GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
15.13.1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral  Experiencia General: 1 año en el Sector Público y/o Privado.
 Experiencia Específica: Experiencia en labores relacionadas al
cargo.
Competencia(s)  Vocación de servicio
 Liderazgo
 Capacidad de trabajar bajo presión.
Formación Académica  Universitario y/o egresado de carreras técnicas en
administración, derecho, contabilidad y/o carreras afines
Otros requisitos para el puesto y/o  Conocimiento en labores de oficina
cargo  Conocimiento en Ofimática – Nivel Básico
 Conocimiento en materia de Tributación Municipal
Plazas Vacantes 1
 Elaborar resoluciones, informes, circulares, memorándums y proveídos cuando la Gerencia de

Administración Tributaria lo solicite.
 Elaborar cartas, oficios, constancias cuando sea solicitado por los administrados o por distintas
Instituciones.
 Archivar y custodiar el acervo documentario de la Gerencia de Administración Tributaria
 Realizar el seguimiento de los expedientes que se derivan en la Gerencia.
 Notificar a las diferentes áreas cuando se requiera, y notificar a los administrados las Resoluciones
emitidas por la Gerencia en la Sede de la Municipalidad.
 Llevar un registro de las Resoluciones emitidas por la Gerencia de Administración Tributaria
 Realizar funciones de Caja para el cobro del Impuesto Predial, Arbitrios, tasas municipales, en materia
tributaria.
Lugar de prestación de servicios Administración Tributaria.
S/.1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles)
97
15.13.2 SECRETARIA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Público y/o Privado.
relacionados al cargo.
Formación Académica, grado académico  Técnico en Secretariado Ejecutivo.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimiento en elaboración de
 Conocimiento de Ofimática - Nivel básico.
Plazas Vacantes 1
 Revisar y preparar la documentación en forma ordenada de acuerdo al ingreso cronológico, para

evaluación y análisis del Jefe de la Unidad.
 Recepcionar, clasificar, registrar (Sistema de Tramite Documentario), distribuir, controlar y archivar la
documentación de la Oficina (Resoluciones, informes, Memorándum, Circular, Proveídos) u otros
documentos de la Unidad.
 Coordinar reuniones y prepara la agenda diaria, programando reuniones, atenciones y citas del Jefe de
la Unidad.
 Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones del Jefe del Área.
 Coordinar y brindar apoyo logístico para la realización de reuniones, exposiciones y otros eventos de
responsabilidad del área facilitando la obtención de los documentos, equipos y/o suministros necesarios.
 Cautelar con carácter de confidencialidad y reserva la documentación a su cargo.
 Llevar el registro y control de documentos (resoluciones, oficios, memorándum y otros) de la Unidad.
 Organizar y preparar anualmente la documentación que se deba remitir al Archivo para su custodia.
 Informar sobre las gestiones realizadas, gestiones pendientes y situación de los expedientes a cargo de
la Unidad.
 Tramitar el periodo de materiales y útiles de oficina, así como llevar un control respectivo.
 Atender al público, brindando información de carácter general a seguir en sus trámites.
 Cumplir con lo dispuesto de la Ley de Transferencia y Acceso a la Información Pública.
 Registrar en el Sistema de trámite documentario la documentación recibida y remitida a las diversas
áreas.
98
Administración Tributaria.
Remuneración del contrato S/.1.200 (Mil Doscientos con 00/100 Soles)
15.13.3 SUBGERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACION
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 1 año en el Sector Público o
Formación Académica, grado académico  Profesional o Bachiller en Administración, Derecho
y/o nivel de estudios y/o carreras afines
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimiento en gestión publica
 Conocimientos en ofimática - Nivel Básico
 Conocimiento en materia de Tributación Municipal
 Flexibilidad en el horario de trabajo establecido
por la Municipalidad
Plazas vacantes 1
 Elaborar proyecto de resoluciones, informes, circulares, memorándums y proveídos cuando la

Subgerencia de Registro y Recaudación Tributaria lo solicite.
 Elaborar cartas, oficios, constancias cuando sea solicitado por los administrados o por distintas
Instituciones.
 Archivar y custodiar el acervo documentario de la Subgerencia de Registro y Recaudación Tributaria
 Realizar el seguimiento de los expedientes que se derivan en la Subgerencia.
 Notificar a las diferentes áreas cuando se requiera, y notificar a los administrados las Resoluciones
emitidas por la Subgerencia en la Sede de la Municipalidad.
 Brindar soporte en el desarrollo de los procedimientos a la Subgerencia de Registro y Recaudación
dictámenes, emitidas por la Gerencia de Administración.
 Realizar funciones de Caja para el cobro del Impuesto Predial, formularios, arbitrios y tasas Municipales
en Materia Tributaria.
99
Registro y Recaudación.
Remuneración del contrato S/.1.500 (Mil Quinientos con 00/100 Soles)
15.13.3.2 VENTANILLA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 2 años en el Sector Público o
 Experiencia Especifica: 1 año en labores
relacionadas al cargo
Formación Académica, grado académico y/o  Técnico egresado en Administración o carreras
nivel de estudios afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimiento en Ofimática - Nivel Básico.
 Flexibilidad en el horario de trabajo establecido por
la Municipalidad
Plazas vacantes 5
 Ejecutar y coordinar actividades técnicas de orientación e información al público contribuyente y usuario

en general, sobre obligaciones formales y substanciales a que estén sujetos, así como procedimientos
administrativos, orientación de los derechos y obligaciones tributarias y no tributarias.
 Ingresar al Sistema Informático respecto las declaraciones juradas, rectificaciones, entre otros,
conforme a la normativa legal vigente.
 Llevar un control y registro de los aplazamientos y/o fraccionamientos de las deudas tributarias y no
tributarias.
 Analizar y verificar en carpeta las Declaraciones Juradas recepcionadas y emitidas por la municipalidad
de los tributos que administra.
 Mantener informado al Subgerente sobre el comportamiento y cumplimiento de obligaciones formales y
sustanciales.
 Emitir Informes Técnicos sobre las ocurrencias que se presentan; así como de inquietudes y
subgerencias plateadas por el público contribuyente.
 Coordinar las actividades relacionadas a la difusión de las normas legales y procedimientos tributarios.
 Organizar el archivo de dispositivos legales de carácter tributario y administrativo para uso de los
servidores de la Gerencia de Administración Tributaria.
100
Registro y Recaudación.
Remuneración del contrato S/.1350.00 (Mil trescientos cincuenta con 00/100
15.13.4 SUBGERENCIA DE FISCALIZACIÓN MUNICIPAL
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 1 año en Sector Público y/o
Privado
Competencias  Capacidad para trabajar en equipo
 Capacidad para el trabajo bajo presión
Formación Académica, grado académico  Bachiller en Derecho, Contabilidad, Economía y/o

y/o nivel de estudios Administración
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimiento de Ofimática - Nivel Básico
 Manejo de Información Estadística.
Plazas vacantes 1
 Recepcionar, clasificar, registrar y archivar la documentación de la gerencia.

 Preparar la documentación para la revisión y firma del gerente.
 Llevar el registro y control de resoluciones, oficios, memorándums, y otros documentos emitidos por la
gerencia.
 Organizar y preparar la documentación que anualmente se debe remitir al archivo para su custodia.
 Atender al público, dando información de carácter general y pautas a seguir en sus trámites.
 Intervenir con criterio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones
generales.
 Tramitar y preparar el pedido de materiales y útiles de oficina así como efectuar el correspondiente
control de su uso.
 Fiscalizar y verificar las inafecciones y deducciones determinando su correcta aplicación de las normas
vigentes.
101
CONDICIONES DETALLE
Municipalidad Distrital de Cayma, Subgerencia de
Fiscalización Municipal
S/.1.200 (Mil Doscientos con 00/100 Soles)
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 1 año en sector público y/o
privado.
 Experiencia Específica: 1 año en tributación y
Gestión Municipal.
 Vocación de servicio, buen trato
Formación Académica, grado académico  Técnico y/o estudiante universitario de Derecho,

y/o nivel de estudios Contabilidad y/o carreras afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimiento en computación e informática
 Conocimiento en materia Municipal
 Disponibilidad inmediata y flexibilidad en el horario
Plazas vacantes 1
 Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión.
 analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos de fiscalización.
 Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes fiscalizados.
 Programar, diseñar y ejecutar la fiscalización tributaria y no tributaria.
 Realizar las liquidaciones de impuestos de los contribuyentes, previa verificación de documentos emitidos.
 Elaborar formatos que permita una efectiva fiscalización.
 Efectuar operativos de fiscalización tributaria y no tributaria.
 Notificar a los contribuyentes morosos
 Coordinar y ejecutar programas de campañas masivas tributarias y no tributarias.
 Ordenar, calificar y velar por el cuidado de las carpetas de los contribuyentes.
 Llevar el control sistematizado de los documentos valorados (resolución de multa, resolución de
determinación de deuda y orden de pago).
 Verificar y controlar los padrones de fiscalización tributaria y no tributaria.
 Participar en reuniones de trabajo en el ámbito de su competencia.
102
S/.1.500 (Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales,
Remuneración del contrato Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
15.13.4.3 FISCALIZADOR
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General: 06 meses en Sector Público y/o
Privado.
Experiencia
 Capacidad para trabajar en equipo
Competencias
Formación Académica, grado académico y/o  Estudios realizados a nivel técnico.
nivel de estudios
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Capacitación Básica En Tributación Municipal.
 Disponible para cubrir horarios especiales y fines de
semana
Plazas vacantes 4
 Realizar las notificaciones a los administrados del distrito emitidas por la Sub Gerencia de Fiscalización
Municipal.
 Efectuar inspecciones oculares que permitan una correcta fiscalización, así como elaborar y emitir actas en
el ámbito de su competencia.
 Prepara la agenda con la documentación pendiente para la ejecución de las notificaciones.
 Orientar a los contribuyentes y recibir sus descargos.
 Realizar la atención y orientación de gestiones, trámites y situaciones de expedientes a interesados públicos
y privados.
 Llevar un registro de control de las notificaciones a los contribuyentes.
 Intervenir en las diligencias que efectúe el sub Gerente.
 Mantener informado a los contribuyentes del procedimiento y la forma de pago de la notificación.
 Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el subgerente de Fiscalización Municipal.
103
S/.1.200 (Mil Doscientos con 00/100 Soles)
15.13.4.4 TÉCNICO ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR)
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 1 año en Sector Público y/o
Privado.
 Vocación de servicio, buen trato
Formación Académica, grado académico y/o  Estudios relacionados a nivel técnico.
nivel de estudios
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimiento en computación e informática
 Conocimiento en materia Municipal
Plazas vacantes 1
 Organiza, coordina y ejecuta las notificaciones emitidas por el Subgerente de Registro y Recaudación.
 Informa al Subgerente de Registro y Recaudación de las infracciones que cometen los administrados.
 Prepara la agenda con la documentación pendiente para la ejecución de las notificaciones.
 Lleva un registro de control de todas las notificaciones realizadas a los administrados.
 Recibe, clasifica, registra y archiva la documentación administrativa por orden, importancia y naturaleza
institucional.
 Revisa y prepara la documentación para la firma y despacho respectivo.
 Realiza la atención, guía y orientación sobre gestiones, tramite y situación de expedientes a interesados
públicos y privados.
 Interviene en las diligencias que efectúe el Subgerente de Registro y Recaudación.
 Informa al Subgerente de Registro y Recaudación de las infracciones que cometen los administrados.
 Orienta a los administrados del procedimiento de la forma de pago respecto a la notificación.
 Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el subgerente de Registro y Recaudación.
104
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Subgerencia de
Remuneración del contrato S/.1.500 (Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales,
15.13.4.5 ASISTENTE ESPECIALISTA LEGAL
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia General: 2 años en Sector Público y/o Privado.
 Experiencia Específica: 1 año en labores relacionadas al
cargo.
 Capacidad de planificar y de organización
Formación Académica, grado  Profesional en Derecho, Administración, Economía, o
académico y/o nivel de estudios. carreras afines.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimiento en derecho administrativo y tributario.
Plazas vacantes 2
 Elaborar informes y los proyectos de Resoluciones de Determinación, de sanción y multas tributarias y no

tributarias.
 Elaborar directivas, normas y procedimientos de Fiscalización Municipal, con el objeto de mejorar las
actividades de fiscalización.
 Elaborar los informes y proyecto de Resoluciones a los recursos impugnatorios en primera instancia
presentados a la subgerencia de Fiscalización.
 Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Fiscalización Municipal en el ámbito de su competencia.
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Subgerencia
de Fiscalización Municipal
Remuneración del contrato S/.1.800 (Mil Ochocientos con 00/100 Soles)
105
ANEXO 1
SOLICITUD DEL POSTULANTE
(LLENAR CON LETRA MAYÚSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA)
FOTO
DATOS PERSONALES
APELLIDO(S) Y NOMBRE(S):………………………………………………………………..…………………….…………………………….
DIRECCIÓN:………………………………..……….………………………………………………………………………………...………..…
DISTRITO:……….....………..…………... PROVINCIA:……...………………………….. DEPARTAMENTO:..……..…..…………….……..
TELÉFONO FIJO:……………….………..……..……..………. TELÉFONO MÓVIL……………...…..……………..…………..…..………..
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:………..………………………...
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL, SOLICITO EVALUACIÓN DE MI EXPEDIENTE PRESENTADO EN LAS

FECHAS ESTABLECIDAS EN EL CRONOGRAMA Y EN UN TOTAL DE………………..FOLIOS, PARA EL PRESENTE PROCESO
DE SELECCIÓN DE PERSONAL, DE ACUERDO AL PUESTO QUE POSTULO.
PUESTO AL QUE POSTULA :…….……………………………………………………………………………………………………........
AREA A LA QUE PERTENCE EL PUESTO:…………….……………………………………………………………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS SON VERACES Y SE SUSTENTAN EN LA
DOCUMENTACIÓN PRESENTADA EN ESTE PROCESO; SUJETÁNDOME EN ESE SENTIDO A LOS ALCANCES DE LO
NORMADO EN LOS SUB NUMERALES 1.7 Y 1.16 DEL NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO IV DEL TÍTULO PRELIMINAR DE
LA LEY N° 27444 LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, ASÍ COMO REGLADO EN EL ARTÍCULO
42° DEL CUERPO NORMATIVO PRECITADO.
FIRMA : …….…………………………………….
Nº D.N.I. : ………………………………………….
: …………………………………………. HUELLA DIGITAL
FECHA
106
ANEXO 2
FICHA RESUMEN DE LA HOJA DE VIDA
I. DATOS PERSONALES.
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE(S)
FECHA DE NACIMIENTO SEXO ESTADO CIVIL
DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL
DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO
DOCUMENTO IDENTIDAD NÚMERO DOCUMENTO IDENTIDAD NUMERO BREVETE Y CATEGORÍA
TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO
II. FORMACIÓN ACADÉMICA DE ACUERCDO AL PUESTO QUE POSTULA.
CONCLUIDOS CERTIFICADO, GRADO

(*) ACADÉMICO, TÍTULO OBTENIDO
ESTUDIOS REALIZADOS CENTRO DE ESTUDIOS
SI NO
U OTRA OBSERVACIÓN
ACREDITADO
PRIMARIOS
SECUNDARIOS
TÉCNICOS (1 – 2 AÑOS)
TÉCNICOS (3 – 4 AÑOS)
UNIVERSITARIOS
POST GRADO
OTROS
COLEGIO PROFESIONAL
HABILITADO
(**)
NÚMERO DE COLEGIATURA AÑO DE COLEGIATURA
SI NO
1. (*) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.

2. (**) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.
107
III. EXPERIENCIA LABORAL.
SECTOR (***)
TIEMPO DE FECHA DE FECHA DE

NOMBRE DE LA ENTIDAD- CARGO
SERVICIOS INICIO FIN
PUBLICO PRIVADO
1. De preferencia los tres (5) últimos empleos.

2. (***) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.
IV. CAPACITACIÓN Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN.
INICIO FIN HORAS

DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN
(DD/MM/AA) (DD/MM/AA) LECTIVAS
1. Curso, Congresos, Diplomados, Seminarios u otros de similar naturaleza.

2. De preferencia los realizados en los últimos cinco (5) años, en orden cronológico, empezando del más reciente al más antiguo.
V. CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS.
NIVEL DE DOMINIO MARQUE (X) ESPECIFIQUE
BASICO
INTERMEDIO
AVANZADO
1. De acuerdo con lo exigido para el puesto que postula marque con una “X”
VI. OTROS DATOS DE RELEVANCIA.
¿POSEE REGISTRO DE CONADIS? DOCUMENTO QUE LO ACREDITA

SI [ ] NO [ ]
¿ES LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS? DOCUMENTO QUE LO ACREDITA

SI [ ] NO [ ]
108
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS SON VERACES Y SE SUSTENTAN EN LA DOCUMENTACIÓN
PRESENTADA EN ESTE PROCESO; SUJETÁNDOME EN ESE SENTIDO A LOS ALCANCES DE LO NORMADO EN LOS SUB NUMERALES
1.7 Y 1.16 DEL NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO IV DEL TÍTULO PRELIMINAR DE LA LEY N° 27444 “LEY DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL”, ASÍ COMO REGLADO EN EL ARTÍCULO 42° DEL CUERPO NORMATIVO PRECITADO.
FIRMA : …….…………………………………….
D.N.I. N° : ………………………………………….
HUELLA DIGITAL
109
ANEXO 3ANEXO 3:
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo, ……………………………………………………………………….……...…………., identificado(a) con D.N.I. Nº

…………………… y
con dirección domiciliaria en

………………………………………………………….………………………….………………………..……….
DECLARO BAJO JURAMENTO:
- Estar en ejercicio y pleno goce de mis derechos civiles.
SANCIÓN.
- No tener sanción administrativa vigente que me impida ser contratado por el Estado.
INCOMPATIBILIDAD.
- No tener sentencia condenatoria que me impida ejercer la función pública.

- No encontrarme inhabilitado administrativamente o judicialmente para contratar con el Estado.
NEPOTISMO.
- No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio,
unión de hecho o convivencia con los funcionarios de la Municipalidad y/o personal de confianza de la Municipalidad que
gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el presente
proceso de selección.
ANTECEDENTES PENALES, POLICIALES Y JUDICIALES.
- No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.
SALUD FISICA Y MENTAL.
- Gozar de buena salud física y mental.
VINCULO LABORAL CON EL ESTADO.
- No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier otro tipo de ingresos, salvo
por función docente. De serlo y de resultar seleccionado para el cargo que postulo, suspenderé mi pensión si es del Estado
y/u otro vínculo contractual que tuviera con otra entidad del Estado salvo función docente.
DEUDOR ALIMENTARIO MOROSO.
- No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias, ejecutorias o
acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías
devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos,
que haya ameritado la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, creado por la Ley Nº
28970.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la ley 27444, Ley De Procedimiento
Administrativo General.
Cayma,……… de……………….………… del 2019
FIRMA : …….…………………………………….
D.N.I. N° : ………………………………………….
HUELLA DIGITAL
110
ANEXO 4:
CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR
50 PUNTOS FOLIO
CURRÍCULUM VITAE (MÁXIMO) EXPEDIENTE
21 puntos
FORMACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO /
ACUMULABLE)
Formación académica mínima requerida para el puesto

14 puntos
que se postula
Grado académico, adicional al requerido + 3 puntos
Título profesional, adicional al requerido + 4 puntos

15 puntos
EXPERIENCIA LABORAL (MÁXIMO /
ACUMULABLE)
Experiencia general mínima requerida para el puesto que 8

se postula puntos
Experiencia laboral mayor a la mínima requerida hasta 1
+ 3 puntos
año adicional
Más de 1 año adicional de experiencia laboral + 4 puntos
14 puntos
CAPACITACIÓN Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (MÁXIMO /
ACUMULABLES)
Capacitación mínima requerida para el puesto que se

8 puntos
postula
Capacitación mayor a la mínima requerida hasta 50 horas
+ 2 puntos
adicionales
Más de 50 horas adicionales de capacitación + 4 puntos
TOTAL
PUNTAJE
OBENIDO
……………………………………... ……………………………………... ……………………………………...

MIEMBRO PRESIDENTE MIEMBRO
COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL
111
ANEXO 5:
FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL
50 PUNTOS
ENTREVISTA PERSONAL (MÁXIMO)
12 puntos
ASPECTO PERSONAL (MÁXIMO / NO
ACUMULABLES)
Excelente 12 puntos
Muy bueno 10 puntos
Bueno 7 puntos
Regular 4 puntos
Malo 2 puntos
14 puntos
CONOCIMIENTO TÉCNICOS DEL (MÁXIMO / NO
PUESTO ACUMULABLES)
Excelente 14 puntos
Muy bueno 11 puntos
Bueno 8 puntos
Regular 5 puntos
Malo 2 puntos
12 puntos
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES (MÁXIMO / NO
ACUMULABLES)
Excelente 12 puntos
Muy bueno 10 puntos
Bueno 7 puntos
Regular 4 puntos
Malo 2 puntos
12 puntos
CONOCIMIENTOS DEL CULTURA (MÁXIMO / NO
GENERAL ACUMULABLES)
Excelente 12 puntos
Muy bueno 10 puntos
Bueno 7 puntos
Regular 4 puntos
Malo 2 puntos
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
……………………………………... ……………………………………... ……………………………………...

MIEMBRO PRESIDENTE MIEMBRO 112
ANEXO 6:
CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR (SOLO PARA CONDUCTORES)
40 PUNTOS
CURRÍCULUM VITAE (MÁXIMO)
8 puntos
FORMACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO /
ACUMULABLE)
Formación académica mínima requerida para el puesto

8.0 puntos
que se postula
22 puntos
EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO REQUERIDO (MÁXIMO /
ACUMULABLE)
Experiencia general mínima requerida para el puesto que 18.0

se postula puntos
+ 4.0
Experiencia laboral mayor a la mínima requerida
punto
10 puntos
CAPACITACIÓNES TECNICAS (MÁXIMO /
ACUMULABLES)
Capacitación mínima requerida para el puesto que se

8.0 puntos
postula
+ 2.0
Capacitación mayor a la mínima requerida
punto
TOTAL EVALUACION CURRICULAR
NOTA: Puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 34 puntos.
……………………………………... ……………………………………...
……………………………………...
PRESIDENTE MIEMBRO
MIEMBRO
COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL
COMISIÓN ESPECIAL
113
FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL (SOLO PARA CONDUCTORES)
10 PUNTOS
ENTREVISTA PERSONAL (MÁXIMO)
5 puntos
ASPECTO PERSONAL (MÁXIMO / NO
ACUMULABLES)
Excelente 5 puntos
Muy bueno 4 puntos
Bueno 3 puntos
Regular 2 puntos
Malo 0 puntos
5 puntos
CAPACIDAD PARA (MÁXIMO / NO
TOMAR DECISIONES ACUMULABLES)
Excelente 5 puntos
Muy bueno 4 puntos
Bueno 3 puntos
Regular 2 puntos
Malo 0 puntos
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
CRITERIOS DE EVALUACION TECNICA (SOLO PARA CONDUCTORES)
50
puntos
EXAMEN DE MANEJO Y MECANICA
(máximo
acumulable)
Examen de Mecánica básica (De 01 a 20 puntos) 20 puntos
Examen de Manejo (De 01 a 30 puntos) 30 puntos
TOTAL EXAMEN DE MANEJO Y MECANICA
NOTA: Puntaje mínimo para ser declarado ganador al puesto que postula será de 70 puntos
……………………………………... ……………………………………... ……………………………………...

MIEMBRO PRESIDENTE MIEMBRO
114

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

2.1 DE LA ENTIDAD CONVOCANTE

2.2 UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

2.3 ÓRGANO DESIGNADO PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO DE SELECCIÓN

a) Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

5. OBLIGACIONES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISIÓN

6. PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE DE LOS POSTULANTES

 Anexo 3: Formato “Declaración Jurada Simple” de ausencia de incompatibilidades, nepotismo,

Modelo de rótulo que deberá llevar el sobre cerrado

CONVOCATORIA PROCESO CAS Nº 01-2019-MDC

PUESTO AL QUE POSTULA: ___________________________________________

AREA A LA QUE PERTENECE EL PUESTO: ________________________________

7. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El proceso de selección consta de las siguientes etapas:

7.1 EVALUACIÓN CURRICULAR

 La Evaluación Curricular es de carácter eliminatorio, el postulante que no cumpla con presentar la

 Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo no pasaran a la entrevista personal.

NOTA: Los criterios de evaluación curricular se indican en el Anexo Nº 4

7.2 ENTREVISTA PERSONAL

NOTA: Los criterios de evaluación de entrevista personal se indican en el Anexo Nº 5

8. PUNTAJE MÁXIMO DE CALIFICACIÓN.

 El puntaje máximo de calificación es de CIEN (100) puntos y la nota aprobatoria mínima es de

9. RESULTADO FINAL Y BONIFICACIONES ESPECIALES

El resultado final se publicará en la página Web de la Municipalidad www.municayma.gob.pe y en el Palacio

9.1 BONIFICACIÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

9.2 BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD

10. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PUESTO CONVOCADO

a. Cuando no se presentan postulantes al puesto convocado.

12. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Aprobación de Bases 25 de Enero del 2019

Entrevista Personal 16, 18, 19 y 20 de Febrero del 2019

13. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

13.1 VERIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL POSTULANTE

13.2 CONTRATACIÓN DE LOS GANADORES DE LA CONVOCATORIA

15.1.1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO

 Concretar reuniones de trabajo autorizadas por el Alcalde.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

15.2.1 ESPECIALISTA EN AUDITORIA

PERFIL DEL PUESTO

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PERFIL DEL PUESTO

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PERFIL DEL PUESTO

 Seleccionar, analizar, clasificar y codificar la información de carácter jurídico.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

15.4.1 ASISTENTE TÉCNICO ADMINSTRATIVO

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

15.5.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

 Asistir al Jefe de la Oficina de Administración en la programación, ejecución y supervisión de actividades

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

15.5.3.1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO SIAF

 Apoyo en la elaboración y formulación de la información financiera mensual, trimestral, semestral y

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

15.5.4.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF

 Giro de cheques/ cci/ cartas orden en el sistema SIAF

15.5.4.2 SUPERVISOR DE CAJA

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

15.5.5.1 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PERFIL DEL PUESTO