M16U1S4 Actividad 1 Promoción de

procedimiento paraprocesal.

Estudiante: Fernando Avila Castro.

Matrícula: ES162000250
Escuela: UnADM.
Programa educativo: Licenciatura en Derecho.
Nivel: Licenciatura.
Módulo 16: Práctica forense laboral.
Unidad 1: Procedimiento laboral.
Sesión 4: Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario.
Actividad 1: Promoción de procedimiento paraprocesal.
Docente: Mtro. Mauricio Sosa Gómez.
Fecha: 6 de febrero del 2019
Desarrollo
FORMATO PARAPROCESAL
EXPEDIENTE PARAPROCESAL No. 0702/2019
CHURRITOS, S. A. DE C. V.
VS
FILEMÓN SÁNCHEZ.

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

DE LA CIUDAD DE MÉXICO.
P R E S E N T E.-

C. LIC. FERNANDO AVILA CASTRO, en mi carácter de apoderado legal de la empresa

CHURRITOS, S. A. DE C. V., tal y como lo acredito con la Escritura Pública No.99999
pasada ante la fe del Notario Público No. 13 C. LIC. MIGUEL DÍAZ DEL HOYO, con ejercicio
y residencia en NAUCALPAN ESTADO DE MÉXICO, y que contiene la constitución de la
persona moral que represento y de la cual se desprende mis facultades de representación
de la misma, anexando copia simple de dicha documental a efecto de que me sea devuelta
la original una vez cotejada por necesitarla para otros usos legales, señalando como
domicilio para recibir toda clase de notificaciones el Despacho ubicado en:
CALZADA CUATRO CAMINOS # 6000-68
CUAUTITLÁN DE ROMERO RUBIO
ESTADO DE MÉXICO.

Con el debido respeto comparezco y expongo:

Que en tiempo y firmo, con fundamento en los artículos 982, 983, 991 y demás relativos
aplicables de la Ley Federal del Trabajo, vengo a promover procedimiento
PARAPROCESAL O VOLUNTARIO, para efecto de que por conducto del Actuario de éste
Tribunal, se haga entrega y se notifique a la persona que enseguida se indica en el domicilio
escrito en el escrito rescisorio que para tal efecto se acompaña, debiendo el C. Actuario
levantar el acta circunstanciada correspondiente:
Trabajador a notificar: SR. FILEMON SÁNCHEZ, con domicilio en:
HIDALGO # 365
COLONIA LOS ALPES
MUNICIPIO DE ECTEPEC DE MORELOS
ESTADO DE MÉXICO.

H E C H O S:
1.- Debido a que el día dos de febrero pasado fue encontrado durmiendo durante su horario
de trabajo en el área de lockers, lo cual implica no solo una falta de probidad y honradez,
pues cobró su salario completo de aquel día sin haber cumplido íntegramente con su horario
de trabajo, además de que el quedarse dormido en horas de trabajo implicaba también una
falta que ponía en riesgo su integridad física y la de sus demás compañeros; cabe indicar
que Filemón Sánchez fue visto por su supervisor aproximadamente a las once horas.

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esa H. junta pido:

Se me tenga por presentado en los términos de este escrito, solicitando se notifique el Aviso
al trabajador, el SR. FILEMÓN SÁNCHEZ, para todos los efectos legales conducentes, de
conformidad con la carta que se adjunta a la presente promoción, manifestando que la
recisión fue con fecha de: 6 de febrero de 2019 (SONORA, 2008)

CIUDAD DE MÉXICO, 7 DE FEBRERO DE 2019

ATENTAMENTE

C. LIC. FERNANDO AVILA CASTRO

 AVISO DE RESCISIÓN

A la atención del C. FILEMÓN SÁNCHEZ.

P R E S E N T E.-

Por este medio, me dirijo a usted para informarle que con base a lo establecido en la
Legislación Laboral Vigente, la cual otorga la facultad de escindir la relación laboral por
motivos justificados, se ha tomado la decisión irrevocable de dar por terminado su contrato
laboral.

Nos vemos obligados a tomar esta decisión con base a los siguientes hechos ocurridos el
día 2 de febrero de 2019, los cuales se narran a continuación:

Fue encontrado durmiendo durante su horario de trabajo en el área de lockers, lo

cual implica no solo una falta de probidad y honradez, pues cobró su salario
completo de aquel día sin haber cumplido íntegramente con su horario de trabajo,
además de que el quedarse dormido en horas de trabajo implicaba también una falta
que ponía en riesgo su integridad física y la de sus demás compañeros.

Este comportamiento está tipificado como causa justificada de despido, en los Artículos 46
y 47 fracciones II, VII, XII y XV, de la Ley Federal del Trabajo. Por lo que de la manera más
atenta, se le hace saber que a partir del día 6 de febrero de 2019, se tendrá por terminada
la relación laboral. Por lo cual, se solicita que en la misma fecha se presente al lugar en
donde ha presentado sus servicios para llevar a cabo el proceso de liquidación conforme a
la Ley.

CIUDAD DE MÉXICO, A 6 DE FEBRERO DE 2019

C. LIC. FERNANDO AVILA CASTRO

REPRESENTANTE LEGAL

En nombre y representación de CHURRITOS, S. A. DE C. V.

RECIBÍ ORIGINAL

FILEMÓN SÁNCHEZ.

Credencial de elector número: 575757575 (WONDER.LEGAL, 2019)

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO HOJA 1 DE 1
Paraprocesal
CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO FECHA DE ELABORACIÓN
34-34-34-34-34-FEAC 07/02/2019

No. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES SÍ NO

¿El Secretario General de Asuntos Colectivos recibe el escrito

1
promoviendo procedimiento paraprocesal? X

¿El escrito contiene el motivo fundado de la rescisión del

2 trabajador, y acompañar el aviso correspondiente para que X
la junta notifique la rescisión al trabajador?

Si es persona física quien promueve el Paraprocesal ¿Se

3 presenta alta ante Hacienda y cédula fiscal que acredite ser X
el patrón de la fuente de trabajo?
Si es persona moral quien promueve el Paraprocesal ¿Se
presenta la Escritura Pública con la que acredite la existencia
4 de la empresa y documental pública con la que se acredite la X
personalidad de quien promueve en nombre de la persona
moral?

¿Se registra en el Libro de gobierno y le asigna número de

5
expediente? X
¿Se radica el escrito en el cual autoriza Actuario para que
6
lleve a cabo la notificación y se turna? X
¿El Actuario recibe el expediente se constituye en el
7
domicilio del trabajador y notifica? X
¿Se entrega copia del auto de radicación y original del aviso
8
de rescisión? X

9 ¿Se archiva el expediente? X

Fuentes de consulta
LFT. (22 de junio de 2018). www.diputados.gob.mx. Obtenido de www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf

SONORA. (15 de mayo de 2008). Manual de Procedimientos. JUNTA LOCAL DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE SONORA. Hermosillo, Sonora, México:
Gobierno del Estado de Sonora.

WONDER.LEGAL. (7 de febrero de 2019). www.wonder.legal. Obtenido de

www.wonder.legal: https://www.wonder.legal/mx/creation-modele/despido-
justificado-41