 Descrever o perfil da pessoa que irá ocupar um

cargo ou executar uma tarefa dentro do

projeto é o principal objetivo do
Gerenciamento de RH.
 Permite melhorar a seleção do pessoal a ser
envolvido.
 Passos:
1. Desenvolver critérios
2. Determinar as variáveis relevantes
3. Obter candidatos em bom número
4. Classificar os candidatos
5. Selecionar os candidatos
 Perfil

Mercado

Trabalho
  Tarefa
› É a atividade executada pelo indivíduo
que ocupa o cargo
 Ex.: Recepcionar pessoas; Efetuar
cálculo da folha de pagamento;
 Função
Perfil do Candidato

› Conjunto de atividades atribuídas a um

indivíduo
 Ex.: Secretaria; Arquivista; Vendedor;
Auxiliar de Produção
 Cargo
› Conjunto de funções idênticas quanto à
natureza das tarefas executadas
 Ex.: Gerente de Projeto; Gerente de
Contas
  Análise de Cargos
› Estudo para determinar as tarefas de um
cargo e as exigências para a sua ocupação
 Descrição do Cargo
› Relato das tarefas descritas de forma
organizada
 Especificações do Cargo
Perfil do Candidato

› Check list dos requisitos e responsabilidades

do ocupante do cargo
 Grupo Ocupacional
› Conjunto de cargos semelhantes
 Gerencial; Superior; Médio; Administrativo;
Operacional
  Cargo no Mercado
Análise do Cargo no Mercado de Trabalho
› Realizar a verificação em
organizações similares,
cargos comparáveis, seu
conteúdo, os requisitos e as
características dos
ocupantes.
  Previsão
aproximada do
conteúdo do cargo e sua
exigência em relação ao
ocupante (requisitos e
características necessárias).
Trabalho
Perfil do Candidato
 Administração

Profissionais
Nível Médio
Operacional

Técnico de

Superior

Grencial
de Nível
Áreas/Fatores

Conhecimento X X X X X
Especialização X X X X
Mental
Experiência X X X X X
Complexidade das Tarefas X X X X X
Iniciativa X X X
Esforço Físico X
Posições Assumidas X
Física

Concentração Mental/Visual X
Habilidade Manual X X X X
Monotonia X X X
Por Material ou Produto X X
Por Feramentas e
X X X
Equipamentos
Responsabilidade

Por Erros X X X X X
Por Valores (dinheiro, títulos
X X X X
e documentos)
Por Contatos X X X
Pela Segurança de Outros X X X X
Por Subordinados X
Por Decisões X X
Por Dados Confidenciais X X X X
Trabalhador
Código do

Ambiente de Trabalho X

Riscos X