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LA DEMARCHE QUALITE DANS UNE PME

SOMMAIRE :

Introduction

Quelques définitions

Principes du management de la qualité

Enjeux de la mise en place d’une démarche qualité

La mise en oeuvre du « SMQ » :

1. L’engagement de la Direction :
2. La communication de la direction
3. La création d’une structure de pilotage et la nomination d’un "RQ"
4. La mise en place de la gestion documentaire
5. L’analyse de l’environnement et du fonctionnement de l’entreprise
6. La mesure de la satisfaction des Clients
7. La formalisation des processus et des fonctions
8. Le suivi

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Introduction :

Les entreprises deviennent de plus en plus consciente de l’importance de la démarché qualité


au sein de leur organisation.

Concevoir la qualité comme un système intégré de management des entreprises, petites et


moyennes, permet à ces entreprises de s’inscrire dans un mouvement international de
normalisation, de valorisation de la conformité et de recherche de l’excellence.

Animé par une volonté de satisfaire la clientèle, qui s’érige de plus en plus dans des entité de
protection du consommateur et de défense de la qualité, les entreprises sont désormais à la
quête de nouveaux procédés de management de la qualité qui constituent pour elles non pas
seulement un outil pour se démarquer par rapport aux concurrents et de s’aligner aux
exigences et normes internationales en matière de certification des procédés de fabrication,
mais également un outil incontournable d’implication des dirigeants et de l’ensemble du
personnel dans le développement de l’entreprise.

La certification qui constitue le couronnement de la démarche qualité, n'est pas, en effet,


l’apanage des grands groupes. Les PME peut peuvent aussi en tirer de grands bénéfices,
encore faudra-t-il qu’elles la considère comme une démarche pédagogique d'amélioration
continue de l'efficacité, et non comme une fin en soi.

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Quelques définitions :
- Système de Management de la Qualité (SMQ) :

La norme ISO 9001 version 2000 définit le système de management de la qualité comme un
mode de management d’un organisme, centré sur la qualité, basé sur la participation de tous
ses membres et visant au succès à long terme par la satisfaction du client et à des avantages
pour les membres de l’organisme et pour la société »

- Certification :

Procédure par laquelle une tierce partie donne une assurance écrite qu'un produit ou qu'un
service, une personne, ou une organisation, pour lesquels toutes les fonctionnalités, les
compétences et tous les processus ont été évalués, satisfait aux exigences spécifiées dans le
référentiel choisi. (Exemple : certification selon le référentiel ISO 9000).

- Procédure :

Document qui décrit et formalise les tâches à accomplir pour mettre en oeuvre le processus.
C'est un document de support et de communication qui porte à la connaissance de tous les
processus clés de l'organisation. Elle décrit sous forme de liste, schéma, graphique… qui fait
quoi, quand, où et comment cela doit être fait. La description d'une procédure doit être
précise, concise et complète pour garantir la répétitivité de son exécution.

- Processus :

Ensemble de moyens et d'activités corrélées qui transforment des éléments entrants en


éléments sortants. générant une valeur ajoutée positive. Les types de processus.

- Approche processus :

Par sa dimension structurante, elle constitue le meilleur lien entre l'approche métier et
l'approche système et incite l'organisme à réfléchir sur son métier, son organisation, ses
ressources et ses clients. Elle permet une plus grande lisibilité de l'organisation et facilite
l'allocation des ressources dans une logique transverse, non cloisonnée, et non plus verticale.
Elle met l'organisme dans une posture « apprenante » : le « propriétaire » d'un processus le
maîtrise et le pilote dans un cycle d'amélioration continue. Les étapes de l'approche processus
sont : Identification des macro processus, Cartographie, Etat des lieux (étapes, interactions et
analyses), Détermination des objectifs et indicateurs, Management des processus.

- Tableau de bord :

Le tableau de bord rassemble, sous une forme aussi simple et significative que possible, un
certain nombre d'indicateurs. Il donne une vue concrète et doit faire apparaître l'évolution
d'une situation. C'est un outil de mesure de la performance, d'alerte et de diagnostic, d'aide à
la décision, de motivation du personnel…

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Principe du Management de la Qualité :
- Approche par les systèmes :

Gestion de l’interdépendance des processus et leur intégration possible en un seul système.

- Orientation du client :

Comprendre les besoins présents et futurs et évaluer leur satisfaction par rapport au produit.

- Leadership :

Esprit d’entreprenariat permettant de diriger l’organisation et de garantir une amélioration


continue de la démarche déployée.

- Implication du personnel :

Sensibilisation du personnel à l’importance de son rôle dans la mise en œuvre de la démarche


qualité.

- Approche processus :

Identifier l’ensemble des interactions existant entre les différents processus.

- Amélioration continue :

Réactions du personnel, attitude des clients, évaluation des risques, audit de la qualité

- Approche factuelle pour la prise de décision :

En s’appuyant sur des données actuelles et des informations fiables permettant de rendre la
décision plus pertinente

1. Relations mutuellement bénéfiques avec les fournisseurs :

Le partenariat entre les fournisseurs d’un même produit permet de créer une forte valeur
ajoutée.

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Enjeux de la mise en place d’une démarche qualité :
Les raisons pour lesquelles, les PME-PMI

 les exigences accrues des clients ou des donneurs d'ordre;


 la pression des concurrents, la nécessité de conquérir de nouveaux marchés ou
d'augmenter des parts de marché;
 les exigences réglementaires ;
 la nécessité
 d'améliorer la qualité
 des produits et des services le besoin de baisser les coûts de production ;
 la nécessité d'améliorer l'organisation et le management de l'entreprise.

Les motivations pour rechercher la certification sont nombreuses

 éviter une discrimination du marché ;


 renforcer la dimension " projet d'entreprise " de la démarche qualité en désignant un
objectif précis à atteindre et motivant pour le personnel ;
 se servir de la certification comme référentiel pour formaliser J'activité et cadrer la
démarche qualité
 donner confiance aux clients ;

Diminuer le nombre d'audits clients garantir la conformité des produits à la réglementation


formaliser et pérenniser le savoir-faire.

Les avantages d’une démarche de qualité :

 une amélioration des résultats économiques de l'entreprise et donc une satisfaction


accrue des actionnaires
 une amélioration de la satisfaction et de la fidélisation des clients
 la prise en compte du client à tous les niveaux de l'entreprise " le client rentre dans
l'entreprise "
 une meilleure connaissance des besoins des clients, et une meilleure anticipation de
leurs futurs besoins
 une meilleure image de l'entreprise
 une plus grande confiance des clients grâce aux preuves fournies sur la qualité des
produits et des services ;
 un personnel plus responsabilisé, se sentant mieux reconnu et plus motivé
 des modes de fonctionnement interne simplifiés et plus efficaces
 des processus simplifiés, mieux formalisés et maîtrisés
 une plus grande rigueur dans les méthodes
 une diminution des erreurs par des systèmes de boucles correctives
 une baisse des coûts de non-qualité qui sont souvent élevés et cachés (la partie
concernant les gains de la qualité
 une meilleure prise en compte des questions de sécurité et d'environnement (les
normes ISO 14 000)

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Généraliste, le DAF de PME peut initier une démarche qualité et construire une culture de
l’amélioration continue avant de laisser un spécialiste conduire la certification ...

Beaucoup de dirigeants de PME craignent d’entamer une démarche qualité ou l’abordent de


façon plus ou moins forcée, par crainte d’un excès de formalisme et de coûts élevés. Pour
d’autres, déjà certifiés, la qualité n’est plus traitée qu’à la marge, essentiellement pour
conserver leur certificat.

Pourtant, dans la compétition actuelle, la qualité est devenue un enjeu majeur du management.
Avec la version 2000 de la norme ISO 9001, le formalisme s’est assoupli et la qualité
intervient comme un moyen de faire prospérer l’entreprise, et non comme une fin en soi :

• Le premier objectif est de satisfaire les clients et de les fidéliser ;


• Le second objectif est de consolider et améliorer le fonctionnement interne.

C’est donc une démarche qui s’impose !

La mise en oeuvre du « SMQ » :


Elle se fait en plusieurs étapes et permet d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise tout en
fédérant l’ensemble du personnel autour d’un projet commun.

1. L’engagement de la Direction :

C'est la Direction qui initie la mise en place d'un « SMQ ». Elle doit l’intégrer dans sa
stratégie globale et donner les moyens de sa mise en œuvre. Les premiers documents
formalisés à réaliser pour montrer cette volonté de changement et d'implication de tous sont
notamment :
• une charte Qualité décrivant clairement la politique de l'entreprise en matière de Qualité ;
• un organigramme représentant les rôles et fonctions de chacun et la nomination en
particulier du « RQ » représentant de la Direction et des Clients ;
• des objectifs clairement explicités et adaptés.

2. La communication de la Direction :

L'équipe de Direction doit réfléchir et traduire clairement le Pourquoi ? (Motivations,


objectifs…) et le Comment ? (Démarche, timing, moyens…). Elle doit elle aussi avoir eu une
formation de base en Qualité pour communiquer efficacement avec l'ensemble du personnel
afin qu'il :

• Soit associé à toutes les étapes


• S’approprie le projet
• Comprenne et applique les règles qu'il aura participé à concevoir et formaliser
• Acquière le souci de la satisfaction des Clients interne et externe.

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3. La création d’une structure de pilotage et la nomination d’un "RQ" :

La mise en place d'un « SMQ » est un projet d'entreprise. Un comité de pilotage doit donc être
mis en place. Dans une PME, c’est souvent l’équipe de Direction. Ses missions sont de :

• gérer la communication interne et externe ;


• planifier les phases et en suivre l'avancement ;
• attribuer les moyens d'exécution du projet ;
• lever les difficultés.

La nomination du Responsable Qualité « RQ » permet d'avoir un pilote opérationnel sur


l'ensemble du « SMQ ». Il assure la cohérence entre les services et représente la Direction et
les Clients.

Le « DAF », (pourquoi pas, à temps partagé ?) est souvent bien placé dans une PME, pour
initier une démarche qualité.

4. La mise en place de la gestion documentaire :

Le passage concret à une organisation formalisée de la gestion des documents de l'entreprise


permet de :
• déléguer et responsabiliser un premier groupe de travail
• démystifier et concrétiser les exigences normatives de l’ISO 9001 en des applications utiles
pour tous.

Il est à noter que seuls 6 documents sont obligatoires au sens de la norme ISO 9001 v2000 :

• un manuel qualité qui contient, entre autre, la politique qualité. C'est un document que l'on
peut astucieusement formater de façon à l'utiliser pour la communication interne et externe,
voire à des fins commerciales ;

• Et 5 procédures :

Gestion documentaire : Elle décrit la structure et l'organisation de la documentation dans


l'entreprise : nomenclature, processus d'approbation, validité…;

Maîtrise des enregistrements : Elle décrit la gestion des enregistrements apportant la preuve
de la conformité des activités de l'entreprise. On peut souvent parvenir à l'intégrer dans la
procédure de gestion documentaire. Au delà des contraintes, il faut aussi voir dans
l'application de cette procédure la protection juridique de l'entreprise ;

Maîtrise des produits non conformes ;

Actions correctives : Elle décrit les réactions face aux dysfonctionnements, anomalies et non
conformités…

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Actions préventives : Elle décrit la planification d'actions en vue d'empêcher les anomalies
d'apparaître…

Tous les autres processus sont décrits sous la forme d’instructions. Si on maîtrise bien la
nouvelle norme, (v2000) il est possible d’avoir un système documentaire beaucoup moins «
lourd » que précédemment.

5. L’analyse de l’environnement et du fonctionnement de l’entreprise :

Cette étape permet d’identifier :

• Les processus principaux de l’entreprise


• Les typologies de Clients et leurs besoins ou attentes
• Le niveau d’exigence attendu de la part des fournisseurs et partenaires clés
• Les forces et faiblesses de l’entreprise (Analyse SWOT).

6. La mesure de la satisfaction des Clients :

La satisfaction des Clients doit être mesurée de façon factuelle et chiffrée pour que l’on puisse
établir un plan de progrès précis avec des objectifs clairs. Il est conseillé de réaliser des
mesures :

• ciblées (par exemple après une livraison)

• Globales (par exemple, annuellement, une enquête de satisfaction suivie d’une analyse
statistique).

7. La formalisation des processus et des fonctions :

On parle aussi de « cartographie des processus ». Elle à pour but de faire bien comprendre
l’enchaînement des tâches et le rôle de chacun par rapport aux autres. Pour cela il convient :

• D’établir une liste, la plus courte possible, de ces processus et de leurs entrées/sorties en
restant à un niveau « macro » de fonctionnement global de l’entreprise
• De définir les fonctions à remplir, génériques et non nominatives, qui permettent de préciser
clairement les rôles de chacun
• De découper et de hiérarchiser les processus en fonction de leur importance.

Une représentation graphique des processus et de leurs interactions permet de communiquer


efficacement. Il existe d’ailleurs pour cela des progiciels de description très visuels.

8. La formalisation des plans d'actions :

La formalisation, inhérente au principe d'amélioration continue, doit être comprise comme


une aide et non pas une contrainte car elle permet de :

• Communiquer (tableaux de synthèse, panneaux d'affichage, …)


• Avoir un suivi efficace au cours du temps (Action/ Responsable/ Délai/ Validation)

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• Recentrer les actions et réunions sur ce qui a été décidé avant de passer à la suite
• Prendre des décisions à partir de récapitulatifs synthétiques clairs
• Travailler en groupes pluridisciplinaires
• Décider des bonnes pratiques à transversaliser, c'est à dire planifier les actions préventives
• Capitaliser et conserver le savoir faire, tant dans le domaine technique de l'entreprise que
dans le domaine organisationnel.

9. Le suivi :

Des méthodes de suivi, comme les revues de direction et les audits internes, sont mises en
place pour s’assurer que l’entreprise s’inscrit bien dans une démarche d'amélioration continue.
Des outils astucieux permettent de réaliser des comptes-rendus simples et en temps réel, ce
qui réduit fortement l’aspect paperasse de la démarche qualité.

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