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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DIFERENCIA: DIFERENCIA:
Es el vínculo económico- jurídico mediante el Es el que se celebra entre uno o varios
que un trabajador, queda obligada a prestar a sindicatos de trabajadores y uno o varios
otra patrono sus servicios personales o a patronos, por virtud del cual el sindicato se
ejecutarle una obra, personalmente, bajo la compromete bajo su responsabilidad, a que
dependencia continua y dirección inmediata o algunos o todos sus miembros ejecuten labores
delegada de esta última, a cambio de una determinadas, mediante una remuneración
retribución de cualquier clase o forma. que debe ser ajustada individualmente para
cada uno de estos y percibida en la misma
forma.

SIMILITUD: SIMILITUD:
El contrato individual de trabajo debe El contrato colectivo debe celebrarse
extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno únicamente por escrito y en tres ejemplares,
que debe recoger cada parte en el acto de uno para cada parte y otro que el patrono debe
celebrarse y otro que el patrono queda hacer llegar a la Dirección General del trabajo
obligado a hacer llegar a la Dirección General dentro de los quince días a su celebración,
del trabajo directamente o por autoridad, modificación o novación
dentro de los quince días posteriores a sus
celebración.
DIFERENCIA: DIFERENCIA:
El contrato escrito de trabajo debe contener En todo contrato colectivo de trabajo deben
los requisitos del inciso a) al k) del artículo 29expresarse el nombre completo de las partes
del Código de trabajo. que lo celebren, la empresa o sección de la
empresa o lugar de trabajo que abarquen y las
demás estipulaciones de los contratos escrotos
individuales de trabajo.
La sustitución del patrono no afecta los Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el
contratos de trabajo existentes, en perjuicio del patrono se separa del sindicato o grupo
trabajador. El patrono sustituido queda patronal que lo celebro, dicho contrato debe
solidariamente obligado con el nuevo patrono seguir rigiendo siempre la relación de aquel
por las obligaciones derivadas de los contratos patrono con el sindicado de sus trabajadores
o de las disposiciones legales nacidas antes de que sean partes en el mismo.
la fecha de la sustitución y hasta por el término
de seis meses.
El contrato individual de trabajo puede ser
verbal cuando se refiera a lo establecido en el
artículo 27 del CT.

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