GRUPOS, EQUIPOS, COMPORTAMIENTO GRUPAL E INTERGRUPAL
1. ¿Cuáles son las funciones informales?
Contribuyente: es el miembro orientado hacia el trabajo, siempre está preparado y empuja al grupo a alcanzar los objetivos, proporciona información importante. Colaborador: es el que se concentra en mostrar a otros la misión la visión y los objetivos, desea trabajar más allá de la función asignada. Comunicador: es el miembro orientado hacia las personas y los procesos, es excelente escuchando y hace el papel de mediador. Retador: es conocido por su entusiasmo y apertura, y por cuestionar los objetivos, la ética y métodos del grupo y con frecuencia no está de acuerdo con el líder o la autoridad, y fomenta la aceptación de riesgos.
2. Explique las normas de un grupo y por qué son importantes.
Las normas son las pautas de comportamiento que se aceptan y comparten entre los miembros de un grupo, son importantes porque: Facilitan la supervivencia del grupo Aumentan la posibilidad de prever el comportamiento de sus miembros Reducen los problemas interpersonales embarazosos Permiten que sus miembros expresen los valores centrales del grupo
3. Comente los tipos de normas.
Existen cuatro tipos de normas: Las normas que rigen la apariencia, que aluden a la manera adecuada de vestir Las normas que rigen el desempeño, que se refieren a la ejecución del trabajo y los resultados esperados Las normas que rigen la organización social, que son las que rigen las interacciones sociales y amistades dentro y fuera del trabajo Las normas que rigen la asignación de recursos, las cuales detallan la distribución de insumos, tareas, herramientas e instrumentos de trabajo, ganancias, recompensas y remuneraciones entre los miembros del grupo 4. Explique el estatus. Se refiere a la posición social que las personas atribuyen a un grupo o a los miembros que lo integran, dentro de cada grupo social cada persona tiene funciones, derechos y rituales que lo diferencian de los demás. Actualmente en la sociedad no se ha logrado la igualdad y sigue estructurada con clases definidas y diferenciadas.
5. ¿Por qué el tamaño de un grupo influye en su comportamiento?
Esto se debe a las variables implicadas, por ejemplo, un grupo pequeño es más fácil coordinarse y se esperaría que tuviera mejores resultados, mientras un grupo grande generalmente resuelve mejor los problemas al tener más personas con criterios diferentes.
6. Comente las condiciones organizacionales para el trabajo en grupo.
Estrategia de la organización Estructura de autoridad Reglas formales Asignación de recursos Procesos de selección de personal Sistemas de evaluación del desempeño y de recompensas Cultura de la organización Condiciones físicas del trabajo
7. ¿Cómo afecta la estrategia organizacional el comportamiento de un
grupo? Debido a que está orientada generalmente a la expansión de negocio, a disminuir el tamaño de las operaciones, aumentar participación en el mercado, reducir costos, influye por la asignación de recursos o por la importancia que se concede a distintas áreas y en ocasiones llegando a percibir inestabilidad laboral.
8. ¿Cómo afectan los procesos de selección el comportamiento de un
grupo? Los criterios de selección de la organización determinan las características de las personas que formarán parte de los grupos de trabajo, algunas veces se puede percibir que la selección no fue la mejor o que no hay desarrollo o lo contrario.
9. ¿Cómo afecta la cultura organizacional el comportamiento de un grupo?
La cultura organizacional define mediante las normas los comportamientos aceptables e inaceptables, los miembros de los grupos tienen que aceptar las normas implícitas y explicitas de la cultura para poder permanecer dentro de la organización.
10. Explique en qué consisten la eficiencia y la eficacia de un grupo.
En la eficiencia, los individuos casi siempre tienen ventaja sobre los grupos, ya que la toma de decisiones en grupo consume más tiempo que la individual. Algunas veces es importante preguntarse si lo que se gana en eficacia compensa lo que se pierde en eficiencia. En la eficacia, las decisiones en grupo ofrecen mayor exactitud, las investigaciones revelan que en general los grupos toman decisiones de mejor calidad que los individuos.
EJERCICIO SEMANA 3 LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
1. ¿Por qué se dice que las personas tienen diferente capacidad de
comportamiento? Porque las personas difieren en sus capacidades unas de otras, una capacidad es un factor limitante del desempeño individual, por ejemplo, no todos podemos levantar el mismo peso, pensar con cierta rapidez, expresarnos de la misma manera, practicar de la misma manera algún deporte.
2. Explique por qué las personas tienen diferentes necesidades y formas de
satisfacerlas. Porque cada uno llena sus necesidades y le da prioridad a las que considera a su criterio debe hacerlo, esto depende de que sea lo que los motiven a realizarlas.
3. Explique por qué las personas piensan en el futuro y escogen cómo
comportarse. Generalmente las personas deben elegir entre varios comportamientos cada uno de los cuales tiene cierto potencial para satisfacer sus necesidades, se opta por comportamientos que se considera producirán resultados o recompensas, volviéndose así más atractivos. Esto lleva a comportarse de determinada manera para obtener lo que se desea y se toman decisiones racionales basadas en la percepción de la situación. 4. Explique por qué las personas perciben su entorno en función de necesidades y experiencias pasadas. Las personas actúan en base a su percepción de la realidad, buscando dar sentido al mundo que las rodea, este proceso en algunas ocasiones provoca que la realidad sea percibida de una manera distorsionada, lo que lleva a obtener comportamientos negativos.
5. Explique por qué las personas reaccionan en forma emocional.
Es difícil no reaccionar ante lo que se percibe o se experimenta, siempre se evalúa si algo nos gusta o no y esto nos lleva a definir la importancia y atractivo de las acciones y los resultados. Generalmente la satisfacción se genera por aspectos específicos del entorno, como el salario, las tareas que se ejecutan, las prestaciones, las oportunidades de desarrollo, el liderazgo, el reconocimiento.