Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Celular : 321-7919309
Email : Hastafin1975@hotmail.com
Instructora : ANGELICA MARIA RODRIGUEZ VERA
Curso : Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia
Teléfono : 2119999
Email : anmarove@misena.edu.co
Actividad
Solución de situaciones problema
SOLUCION:
Desarrollo
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
En el l artículo 127, 128 y 130 se determinan los elementos propios del salario del cual se extrae lo
denominado (IBC) Ingreso Base de Cotización, que es lo que se aporta.
Así mismo el salario está compuesto por elementos que determinan las características según el
tipo de contrato.
De esto podemos determinar, que en este caso el salario base de cotización está comprendido por:
Comisiones: $ 300.000
Aportante Porcentaje
Empleado 4%
Empleador 8.5%
Lo establecido por la ley 100 de 1993 en la repartición de la carga prestacional es del el 16%
dividido de maneras que el trabajador aporta el 4% del salario devengado y el empleador el 12%
mensual
Establecido lo anterior procedemos a determinar el valor a aportar por parte del trabajador.
IBC= $ 3.200.000
El trabajador aporta el 4% del salario devengado y se determina así:
Para el caso del señor Freddy Ferrer, según lo estipulado en la ley 100 de 1993, inciso 1º artículo
26. “El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen general de
pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan
de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas,
músicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres
comunitarias, los discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas
de trabajo asociado y otras formas asociativas de producción, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional”. (Bogota, 1993)
Por lo anterior los aportes a este fondo lo hacen las personas que tengan un ingreso superior a
4smlv únicamente esto quiere decir que hacen un aporte adicional al IBC para cotizar las
pensiones según lo determinado en el artículo 8 de la ley 797 de 2003 la cual fue modificada por el
artículo 27 de la ley 100 de 1993 1993.
De tal forma que el señor Freddy Ferrer debe hacer un aporte adicional por los ingresos que
devenga al fondo de solidaridad pensional así;
IBC x Aporte (1%) = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el trabajador
IBC ($: 3.200.000) x Aporte (1%) = $ 32.000
El aporte que debe realizar es dl 1% el cual equivale a $32.000
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
Para los riesgos laborales se debe tener en cuenta los niveles definidos según la legislación
nacional establecida en el Decreto 1607 de 2002 la cual lo clasifica en 5 niveles y agrupados
según la actividad económica y laboral a desempeñar.
En base a la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en los porcentajes que le
corresponde tanto al trabajador como al empleador y teniendo claridad de cuál es el (IBC) del
trabajador a salud, que es el mismo Salario base de cotización, podemos identificar:
El empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, lo cual se determina por la siguiente fórmula:
En base a la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en los porcentajes que le
corresponde tanto al trabajador como al empleador y teniendo claridad de cuál es el (IBC) del
trabajador a salud, que es el mismo Salario base de cotización, podemos identificar:
El empleador debe aportar el 12% de lo devengado, lo cual se determina por la siguiente fórmula:
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por
valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.
SOLUCION
Los aportes que legalmente deben realizar las empresas y/o personas naturales según la cantidad
de trabajadores que tengan activos, se Procura que el ICBF y el Sena tengan aportes de
sostenimiento y los trabajadores cuenten con la caja de compensación familiar que da apoyo a
cada uno de estos.
En lo establecido legalmente se debe hacer unos aportes a ICBF; SENA Y CAJA DE
COMPENSACION FAMILIAR en base a la liquidación total mensual en cada empresa así:
ICBF 3%
SENA 2%
Se debe tener en cuenta que están exoneradas de pago aquellas empresas que hagan aportes al
CREE el cual fue establecido por la ley 1607 de 2012, lo cual se determina dependiendo de las
características propias de cada empresa.
1.Aportes al SENA:
Nomina x Aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador Nomina ($: 400.000.000) x
Aporte (2%) = $ 8.000.000
Total, aporte al SENA del empleador (2%) $ 8.000.000.
Nomina x Aporte (3%) = aporte a ICBF asumido por el empleador Nomina ($: 400.000.000) x
Aporte (3%) = $ 12.000.000
Total, aporte al ICBF del empleador (3%) $ 12.000.000.
Nomina x Aporte (4%) = aporte a Caja de Compensación Familiar asumido por el empleador
SOLUCION
1. Ingreso base de cotización.
IBC: $ 2.000.000.
Aporte a salud (12,5%) = IBC x 12,5%
IBC = $ 2.000.000 x 12.5% = Aporte a salud del Contratista
Aporte salud (12,5%) = $ 250.000.
Para este caso la empresa está en riesgo tipo 1 y el valor del aporte es de 0.348% (Valor mínimo a
cotizar) hasta el 0.696% (Valor máximo a cotizar), con un valor inicial a cotizar del 0.522%.
Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes requisitos
propuestos:
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348%) = Valor mínimo a cotizar ARL ($ 5.000.000 x
0.348%) = $ 17.400. Valor mínimo a cotizar ARL
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.696%) = Valor máximo a cotizar ARL ($ 5.000.000 x
0.696%) = $ 34.800. Valor máximo a cotizar ARL
Para este caso debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por normas privadas o
por derecho público para esto los aportes se deben realizar al sistema de seguridad social en salud
sobre un 40%, en materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el
40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de
servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la empresa no debe
realizar aportes al sistema de salud del contratista
Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por normas privadas
o por derecho público para esto los aportes se deben realizar al sistema de seguridad social en
salud sobre un 40%, en materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en salud se realiza
sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de
prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista
Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por normas privadas
o por derecho público para esto los aportes se deben realizar al sistema de seguridad social en
salud sobre un 40%, en materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en salud se realiza
sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de
prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
http://conpucol.org/retencion-en-la-fuente-contribuciones-al-sistema-general-de-seguridad-social-
independientes/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5536
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=51040
https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-17775254-dt-content-rid-
42687072_1/institution/SENA/Salud/11210045/Contenido/OVA/aa2/OA3-
aportes_al_SGSS/documentos/ova.pdf
https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-17775295-dt-content-rid-
42687009_1/institution/SENA/Salud/11210045/Contenido/OVA/aa2/OA3-
aportes_al_SGSS/documentos/1-regimen_prestysal_empleados_publicos.pdf
https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-17775296-dt-content-rid-
42687113_1/institution/SENA/Salud/11210045/Contenido/OVA/aa2/OA3-
aportes_al_SGSS/documentos/2-concepto_534181_minsaludyps.pdf