"Año del Diálogo y Reconciliación Nacional"

ANÁLISIS SOBRE LA
VIOLENCIA

ENFOQUE DE GÉNERO EN LA FUNCIÓN POLICIAL

DOCENTE :
ESTUDIANTES PNP : URRUTIA HUANCA, Marco Antonio
HOLGUIN MIRANDA, Elvis
CONDORI CAHUACHIA, Víctor Hugo
MAYTA QUILLA , James
MULLISACA LEON , Johnny Beltrán
VALERIANO CAHUANA, Nestor

SECCIÓN : IV
BATALLÓN :I
PUNO – PERÚ
 INDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 1
1. ANÁLISIS CUALITATIVO SOBRE LA VIOLENCIA E IGUALDAD DE GENERO.................................... 2
1.1. METODOLOGÍA.................................................................................................................... 2
1.1.1. MUESTRA..................................................................................................................... 2
1.1.2. POBLACIÓN.................................................................................................................. 2
1.1.3. RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ............................................................................... 2
1.1.4. ÍNDICE DE ABUSO ........................................................................................................ 3
1.2. RESULTADOS ....................................................................................................................... 3
1.3. ANÁLISIS CUANTITATIVO VIOLENCIA E IGUALDAD DE GENERO ......................................... 4
1.3.1. VIOLENCIA ................................................................................................................... 4
1.3.2. IGUALDAD DE GENERO................................................................................................ 5
2. CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 7
3. RECOMENDACIONES ................................................................................................................... 9
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INTRODUCCIÓN

El 25 de Noviembre de 2013 la ONU señaló que la violencia contra las mujeres (o

violencia de género) es uno de los "grandes dramas de nuestro tiempo", una
"escandalosa" situación que todavía afecta a muchas mujeres y niñas; esta
denuncia la hizo la ONU con motivo del Día internacional de la Eliminación de la
Violencia contra la mujer, que se celebraba ese día.

La violencia contra la mujer es quizá la más vergonzosa violación de los derechos

humanos. No conoce límites geográficos, culturales, sociales, o de riquezas.
Mientras continúe, no podremos afirmar que hemos realmente avanzado hacia
la igualdad, el desarrollo y la paz.

En la actualidad, la desigualdad de género, a pesar de los avances de los últimos

años, se manifiesta en muchos ámbitos de la vida y el trabajo es uno de ellos.

De este modo, se entiende por violencia de género, a la violencia especifica contra

las mujeres utilizada como instrumento para mantener la discriminación, la
desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres.
Comprende la violencia física, psicológica y sexual ejercida por el compañero, novio
o ex pareja que ocurre en la vida pública o privada.

La discriminación de la mujer en el mercado laboral es, por supuesto, una cuestión

compleja y que no se agota en la letra de una ley. Expertos en la materia coinciden
en que la discriminación y las dificultades en el acceso al trabajo, junto con las trabas
invisibles o no tanto para el desarrollo laboral, son un problema igual o quizá más
grave que las inequidades en materia salarial.
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1. ANÁLISIS CUALITATIVO SOBRE LA VIOLENCIA E IGUALDAD DE

GENERO

1.1. METODOLOGÍA

La encuesta realizada se enmarco dentro de la investigación cualitativa

interpretativa, buscando comprender, analizar el problema de la violencia
con el fin de tener un mejor entendimiento del problema en cuestión.

1.1.1. MUESTRA

Muestra homogénea debido que todas las personas de la encuesta

compartían características similares.

1.1.2. POBLACIÓN

La población constó en 20 personas que vivían en el distrito de Juliaca,

que están o estuvieron casadas, convivientes o se encontraban en
proceso de divorcio y habían sufrido violencia.

1.1.3. RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

Para la recolección de información se utilizó la encuesta en la cual se

manejaron los siguientes temas
a) Familia Relación conyugal,
b) Comunicación y Empoderamiento.
c) Igualdad de género.
d) Discriminación laboral.
e) Feminicidio
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1.1.4. ÍNDICE DE ABUSO

TIPO DE RESPUESTA VALOR DE CADA RESPUESTA

SI 3 PUNTOS
A VECES 2 PUNTOS
RARA VEZ 1 PUNTOS
NUNCA 0 PUNTOS

Nivel de abuso al que se está expuesta.

De 0 a 11 puntos. Relación abusiva
Existencia de problemas en los hogares, pero que se resuelven sin
violencia física.
De 12 a 22 puntos. Primer nivel de abuso
La violencia en la relación esta comenzando. Es una situación de
ALERTA y un indicador de que la violencia puede aumentar en el futuro.
De 23 a 34 puntos. Abuso severo
En este punto es importante solicitar ayuda institucional o personal y
abandonar la casa temporalmente.
De 35 a 45 puntos. ¡Abuso peligroso!
Debes considerar en forma URGENTE e inmediata la posibilidad de dejar
la relación en forma temporal y obtener apoyo externo, judicial y legal.

1.2. RESULTADOS

El análisis de contenido de las encuestas develo las siguientes categorías

en los ejes temáticos propuestos. Las categorías son negativas
dependiendo de la suma de puntos al cual las encuestadas sufren el nivel
de violencia.

Por lo tanto, se determinó que las encuestadas sufren violencia.

Los resultados encontrados en los análisis de contenido de las encuestas
realizadas muestran que el fenómeno de la violencia es un proceso
multidimensional que afecta diferentes áreas tanto de la vida de las
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mujeres como del entorno donde son víctimas, así mismo, afecta la forma
como las mujeres interpretan su propia realidad, la de su familia y su lugar
en la sociedad, desdibujando tanto su percepción como la forma en que
viven su realidad diaria.

Esto se evidencia como sufrimiento, cansancio, sumisión y miedo, las

cuales expresan la destrucción de los constructos sobre las relaciones
que las mujeres tenían y como son remplazados con significados de
sufrimiento, incomprensión, miedo y dolor que desdibujan su realidad, la
de su familia y la de su capacidad de proveer, de dar y de recibir amor
entre otros.

El 95% de las encuestadas manifiestan que no existe la igualdad de

género, ya que se muestra discriminación en el trabajo por parte de los
hombres. Manifestándose en el:

 Salario mínimo
 La discriminación en el reparto de tareas
 Privación de la promoción en el trabajo
 Mayor tasa de desempleo, menos pensiones
 Roles de genero

1.3. ANÁLISIS CUANTITATIVO VIOLENCIA E IGUALDAD DE GENERO

1.3.1. VIOLENCIA

En este análisis refleja la cantidad del nivel de violencia que sufren de

personas encuestadas.
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TOTAL 100% = 20 NIVEL DE VIOLENCIA CANTIDAD

De 0 a 11 puntos. Relación abusiva 1
De 12 a 22 puntos. Primer nivel de abuso 10
De 23 a 34 puntos. Abuso severo 6
De 35 a 45 puntos. ¡Abuso peligroso! 3
TOTAL 20

De la figura se deduce que del 100% de las personas sufren algún tipo de
violencia.

 El 2% de las encuestadas sufre relación abusiva

 El 25% de las encuestadas su primer nivel de abuso
 El 15% de las encuestadas sufre abuso severo
 El 8% de las encuestadas sufre. ¡Abuso peligroso!

1.3.2. IGUALDAD DE GENERO

En este análisis refleja la cantidad de las personas encuestadas que

manifiesta en que no existe igualdad de género.
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FACTORES EN LA DESIGUALDAD DE GENERO CANTIDAD

Salario mínimo 15
Discriminación en el reparto de tareas 18
Privación de la promoción en el trabajo 8
Roles de genero 18
Mayor tasa de desempleo, menos pensiones 10

De la figura se deduce que el 100% de las personas encuestadas manifiesta que no existen
igualdad de género.
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2. CONCLUSIONES

La situación de violencia contra las mujeres se ha agudizado, negando a las

mujeres el acceso a la justicia y la protección judicial, así como las garantías
de no repetición que puedan frenar la violencia en su contra y una reparación
del daño con perspectiva de derechos humanos y género, para ellas y sus
familias.

Todo acto de violencia basado en la pertenencia del sexo femenino, tenga o

pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico
para a mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción y la privación
arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la
privada.
No existe la información pertinente para tener un mejor y mayor acercamiento
a la realidad que viven las mujeres, en especial aquellas que se encuentran
en situaciones de mayor vulnerabilidad.

Necesitamos urgentemente un compromiso mayor por incrementar los

esfuerzos mundiales de prevención de la violencia. Mientras las personas
sigan recurriendo a la violencia para resolver los conflictos, no habrá paz ni
seguridad en el mundo, y nuestra salud seguirá resintiéndose

A pesar de que ha habido mejoras en la percepción de la igualdad de salarios

y oportunidades de carrera año tras año, en muchos casos todavía no es
suficiente para reducir la desigualdad de género en el lugar de trabajo.
Estudios como este nos ayudan a ser más conscientes del camino que nos
queda por recorrer para ser capaces de atraer y potenciar cualquier tipo de
talento, sin importar el género, mejorando así la eficiencia de las empresas y
la satisfacción de todos sus empleados
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La igualdad de género define el compromiso entre hombres y mujeres a tener

los mismos derechos. Teniendo en cuenta siempre los intereses,
necesidades y prioridades de cada uno.
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3. RECOMENDACIONES

Las mujeres es importante que puedan reconocer las señales de alerta por
mas pequeñas que sean. Además, recordemos que la violencia contra la
mujer puede venir de cualquier persona, así como también en cualquier
contexto.
Promover la creación y el fortalecimiento de los albergues para mujeres
víctimas de violencia en todo el país, para que las mujeres en situaciones de
mayor riesgo puedan tener una alternativa inmediata y segura. Adoptando
medidas y acciones para la adecuada atención de mujeres en situaciones de
mayor vulnerabilidad. Fortalecer la implementación de las órdenes de
protección para salvaguardar inmediatamente la integridad de las mujeres
que se encuentran en situaciones de violencia.

Es necesario educar en diversidad y en inclusión, es necesario investigar las

formas para contar con una fuerza laboral más diversa, basada en la
igualdad. Esto no quiere decir que todo el mundo tenga que estar de acuerdo
con las medidas que se adopten. El problema es que se da por hecho que,
si una empresa debe contratar al mismo número de mujeres que de hombres,
se está haciendo un favor a las mujeres, porque seguramente no sean tan
válidas como los hombres. Este pensamiento es precisamente el que es
necesario eliminar, nadie debería sentir que le están contratando por lástima
o por obligación.
Es necesaria la cooperación entre personas, pero también el entendimiento
y la tolerancia. A veces solo es necesario ponerse en los zapatos de la otra
persona para entender todas esas situaciones de discriminación que nadie
quiere que se repita.

Promover proyectos orientados a ampliar las oportunidades de la mujer

dentro de la empresa, reduciendo así la desigualdad de oportunidades