PLAN DE GESTION

INTEGRAL DE RESIDUOS
HOSPITALARIOS

DROGUERIA
SANTA PAULA
BOGOTA

Decretos 2676 de 2.000, 1969 de 2.002 y resolución 1164 de 2.000 del

Ministerio de Protección y medio Ambiente, Decreto 2767 de 2.000 de
Secretaria Distrital de Salud.
 INDICE

1. INFORMACION GENERAL

2. COMPROMISO INSTITUCIONAL

3. GRUPO DE GESTION AMBIENTAL Y SANITARIA

3.1 DIAGNOSTICO (CUALITATIVO – CUANTITATIVO)

4. COMPONENTE INTERNO.

4.1 SEGREGACION DE RESIDUOS.

BIODEGRADABLES

RECICLABLES

BIOSANITARIOS

CORTOPUNZANTES

4.2 DESACTIVACION

4.3 PROCEDIMIENTO PARA EVITAR LA SEGREGACION DE

RESIDUOS

4.4. PROCEDIMIENTO PARA MEDICAMENTOS VENCIDOS,

DETERIORADOS, ALTERADOS, USADOS O EXCEDENTES.

.
4.5LIMPIEZA DE AREAS

4.6 PROTECCION A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

4.7 RUTA SANITARIA INTERNA

4.8 ALMACENAMIENTO DE RESIDUOS

5. COMPONENTE EXTERNO

5.1 EMPRESA PRESTADORA DEL SERVICIO DE ASEO.

6. FIRMA Y CEDULA DE CIUDADANIA DEL PROPIETARIO.

 1. INFORMACION GENERAL
Nombre del establecimiento: DROGUERIA “SANTA PAULA”

Dirección: Calle 122 No. 18-40

Localidad: Usaquén

Teléfono y Fax: 6010723 – 2142153

Propietario EDGAR A. SAUREZ G.

C. de C. Nº. 79’460.603 de Bogotá

Director Técnico: EDGAR A. SUAREZ G.

C. de C. Nº 79’460.603 de Bogotá.

Credencial: Resolución Nº 2959, 11-08-1997.

2. COMPROMISO INSTITUCIONAL.

Yo EDGAR A. SAUREZ G., en calidad de propietario y como generador de

residuos Hospitalarios, admito conocer la legislación existente sobre
gestión integral de residuos, en especial los Decretos 2676 de 2.000, 1669
de2.002 y la Resolución 1164 de 2.002, de los Ministerios de Protección
Social y Medio Ambiente, me comprometo a dar cumplimiento al Art. 8
sobre “obligaciones del Generador” Decreto 2676 de 2.000.

3. GRUPO DE GESTION AMBIENTAL Y

SANITARIA

Función 1.

DIAGNOSTICO SITUACIONAL, AMBIENTAL Y SANITARIO.

La Droguería SANTA PAULA se encuentra ubicada en la Calle 122 Nº

-18-40 Barrio Santa Bárbara, localidad de Usaquén en la Ciudad de
Bogotá, ocupando un área locativa de 65 Metros cuadrados
aproximadamente, contando con todos los servicios públicos
domiciliarios. Además de la iluminación natural, cuenta con iluminación
artificial acorde con los requerimientos institucionale s manifestando que
no hay vertimiento de ningún tipo de residuos que no estén
contemplados en el contrato de prestación del servicio de al cantarillado.

El establecimiento cumple con todas las normas exigidas tanto por la

Secretaría de Salud del Distrito, como por el Dpto. de Asistencia, Técnica
normatizada de Copidrogas. L os requerimiento en cuanto a paredes,
techos, pisos e iluminación al igual que los muebles destinados a la
exhibición, almacenamiento y atención al público, satisfacen
ampliamente los parámetros establecidos para ello.
.

FUNCION 2

Para el cumplimiento del compromiso por parte de la farmacia,y con el

objetivo del mejoramiento de los procesos necesarios para la
conservación de la salud de los Empleados y el entorno humano al igual
que la conservación del medio ambiente,, de manera permanente será
fijada en cartelera la normatividad reglamentaria emanada tanto del
Ministerio de la Protección Social como de la Secretaría de Salud del
Distrito.

FUNCION 3
.

EL P.G.R.I.H. COMPONENTE INTERNO.

Al funcionario que se ha designado de manera permanente la recolección

de los residuos no peligrosos generados en la Droguería, se le ha
encomendado tanto la adecuada separación como el pesaje de los
mismos diariamente hacia las siete de la noche antes de ser dispuestos
para la recolección por parte del vehiculo correspondiente, evento que se
realiza diariamente hacia las diez de la noche. De igual manera los
resultados de su gestión serán anotados diariamente en hoja auxiliar para
ser totalizados el día sábado inclusive y registrados en el formato oficial
RH 1.

El funcionario encargado de ésta función, la realiza debidamente

protegido con los elementos de protección: guantes, gafas industriales,
Tapa boca Calzado adecuado, peto plástico, dotación completa que se ha
entregado y una apropiación mensual de $ 20.000 mensuales para la
reposición de los elementos que se vayan deteriorando

.
FUNCION 4.

La estructura funcional se centra en la Administración de la Droguería,

haciéndola responsable de la Ejecución, estableciendo las funciones
correspondientes al funcionario delegado y realizando el correspondiente
seguimiento de todas las actividades ordenadas a fin de lograr los
objetivos propuestos .

FUNCION 5

MECANISMOS DE COORDINACION.

Se encuentran contenidos en la función anterior a nivel interno y

externamente en cabeza del Propietario, Representante Legal.

FUNCION 6.

La disposición presupuestal está totalmente disponible en razón a que de

manera directa el Propietario está permanentemente dispuesto a las
inquietudes y requerimientos del establecimiento.

FUNCION 7.

El Propietario realizará el seguimiento y control a todas y cada una de las

actividades del P.G.I.R.H. Debiendo hacer los ajustes e implementar los
planes y programas que considere necesarios para el cumplimiento de
los objetivos.

FUNCION 8.

El Propietario, Representante Legal presentará los informes y reportes

sobre la gestión del P.G.I.R.H. a las autoridades de Vigilancia y Control
con la frecuencia y oportunidad que le sean indicadas.

4. COMPONENTE INTERNO.

ORGANIGRAMA DROGUERIA “SANTA PAULA”

Representante Legal-Propietario. EDGAR A. SUAREZ G.

C. de C. Nº. 79´460.603 de Bogotá
Administración BEATRIZ RODRIGUEZ
C, de C. Nº 51.723.300 de Bogotá.

Dependiente Responsable NELSON ROMERO

C. de C Nº 79´800.299 de Bogotá

4.1. SEGREGACION DE RESIDUOS.

La Droguería es generadora de los siguientes residuos:

RESIDUOS NO PELIGROSOS RESIDUOS PELIDROSOS

BIODEGRADABLES BIOSANITARIOS

Papel Higiénico, otros papeles, Gasas, Apósitos, Aplicadores,

Jabones biodegradables. Baja lenguas, Guantes y Toallas
Higiénicas

RECICLABLES. CORTOPUNZANTES

Papeles, Plásticos y Vidrio. Agujas desechables, Ampolletas de

vidrio

INERTES FARNACOS

Papel Carbón, Plásticos Envases, Empaques y recipientes.

ORDINARIOS

Residuos de barrido, papeles,

envases desechables o de vidrio,
envolturas de alimentos.

4.2. DESACTIVACION.

Manifestamos que en la Droguería no se realiza ningún proceso

relacionado con el presente Ítem, ya que estos son realizados de manera
específica por las Empresas Recolectoras.
4.3 PROCESOS PARA EVITAR LA GENERACION DE RESIDUOS
PELIGROSOS DE TIPO QUIMICO

.
Al no existir ningún proceso en el que haya generación de residuos
relacionados con el ítem es deducible que no existan procesos para su
prevención.

4.4 PROCEDIMIENTO PARA MEDICAMENTOS VENCIDOS,

DETERIORADOS, ALTERADOS Y/O EXCEDENTES

.
La droguera maneja muy racionalmente los inventarios de medicamentos
y la necesidad inmediata es cubierta por nuestro único proveedor.
COPIDROGAS mediante su oportuno servicio domiciliario lo cual nos
permite hacer entrega de medicamentos a nuestro cliente en un lapso no
mayor a tres horas. De otro lado en la Droguería se maneja de manera
determinante el concepto de faltantes de medicamentos mediante
manifestación escrita para realizar el pedido diario. Esto conlleva a que
no existan inventarios y que se presuma de vencimientos. Además los
productos cuyo vencimiento tiene antelación a 90 días, es rotulado con
etiquetas de color como aviso de su proximidad a vencerse. Con nuestro
proveedor COPIDROGAS, existe la práctica comercial de la devolución de
medicamentos con fecha anterior a un mes, registrados en formato
especial para producir la correspondiente N. C. Esta revisión se realiza
entre los días 25 a 30 de cada mes.

En relación con los medicamentos deteriorados, caso muy esporádico y

que se relaciona indefectiblemente con el trasporte, es reportado de
inmediato telefónicamente al proveedor, quien procede de inmediato a su
reposición. Se aclara que éste deterioro se presente en los empaques,
mas no en los contenidos. En relación a los alterados, éstos no se
presentan ya que las condiciones de temperatura y humedad relativa en
el establecimiento son óptimas como se aprecia en los registros de
temperatura e hidrometría.

Finalmente, excedentes no se presentan ya que no se suministran

medicamentos en cantidades menores a la unidad de venta.

4.5 LIMPIEZA DE AREAS.

En la Droguería SANTA PAULA, se lleva a cabo la siguiente programación

de limpieza y desinfección.
a.-LAMPARAS SUPERIORES Y ESTANTERIA.

Semanalmente se realiza el aseo a éstos elementos mediante la

utilización de bayetillas impregnadas en solución de detergente y
posterior enjuague con otra bayetilla y agua limpia a fin de retirar los
residuos.

Las vitrinas de exhibición y atención al público son aseadas dos o tres

veces al día dependiendo de los requerimientos mediante solución de
agua y alcohol en proporciones de 70% y 30%.

Los pisos de tráfico tanto interior como exterior, son objeto de limpieza
diaria al concluir las labores o cuando se presente la necesidad, acorde al
siguiente procedimiento.

1º. Recogida de todos los desechos y polvo. (Barrido específico)

2º. Refregado con cepillo y soluci ón de jabón líquido especial se refriegan

las baldosas hasta el desmanche.

3º. Se retira el Jabón con trapero y agua limpia.

4º. Se somete todo el piso a un nue vo trapeado con solución

desinfectante aromatizada

b.-LIMPIEZA DE BAÑO – (PROCEDIMIENTO.)

1º. Lavado de paredes y puertas con Jabón

2º. Mediante esponja y Jabón se asean el lavamanos, la cisterna y tapa y

la parte exterior de la taza juagando con agua pura para retirar todos los
residuos de jabón.

3º. Se descarga el sanitario y con cepillo se refriega el interior previa

adición de jabón en polvo descargando nuevamente la cisterna para
retirar los residuos de jabón.

4º. Se refriega el piso con cepillo y solución jabonosa hasta

desmancharlo
con trapero se retira el jabón en repetidas ocasiones.

5º Se colocan bolsa nueva en la Papelera , toalla limpia y papel higiénico

en el dispensador de acuerdo a la necesidad

.El anterior procedimiento se realiza a diario o cuando se amerite

c.- AREA DE INYECTOLOGIA.

1º.Mediante barrido se retiran todos los desechos del piso.

2º. Se limpian las paredes con toalla humedecida en solución de
hipoclorito diluido en agua, 20 ml. en 980 ml. Posteriormente se limpia la
vitrina de los elementos de inyectología, la camilla y la escalerilla.

3º. Con la misma solución se refriega el piso y luego se trapea.

4º. A la camilla se le colocan sabanas desechables.

5º. Se coloca Papel higiénico si hace falta y toallas desechables.

4.6. PROTECCION A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

a.) Permanentemente y de acuerdo a programación, los trabajadores

.asisten a capacitación en procedimientos de Bioseguridad, Higiene y
protección personal, dictados por el Departamento de Educación,
Recreación y Deporte de la Cooperativa COPIDROGAS , ASOCOLDRO y
LABORATORIOS FARMACEUTICOS.

b.) Los trabajadores laboran en optimas condiciones de Ventilación e

Iluminación.

c.) Los trabajadores están cubiertos por los programas de medicina

preventiva que ofrecen las Cajas de Compensación Familiar,
concurriendo periódicamente, garantizando así un optimo estado de
salud.

d.) En prevención de cualquier riesgo de acuerdo a la actividad a realizar

los trabajadores están dotados del correspondiente equipo protector,
siendo de obligatoria utilización.

e.) Durante la jornada laboral y dentro de las instalaciones, es vedado a

los trabajadores el consumo de alimentos como el fumar.

f.) En las instalaciones de la Droguería está dispuesto un completo

botiquín de primeros auxilios para cubrir cualquier eventualidad que se
pueda presentar, habiendo personal altamente capacitado para su
correcta utilización.

g.) Todos los Trabajadores tienen cobertura del P.O.S. De igual manera se
encuentran amparados por una Administradora de Riesgos Profesionales
que en nuestro caso es LIBERTY.
h.) Ante la eventualidad de un accidente de trabajo y de acuerdo a
procedimiento establecido por la A.R.P. , el lesionado es tratado de
acuerdo a las instrucciones y presentado el correspondiente informe.

i.) En las instalaciones de la Droguería, los trabajadores disponen de

guardarropas individuales, completa unidad sanitaria y mueble para la
organización de los elementos de protección.

MANUAL DE FUNCIONES ESPECIFICO PARA LA

DROGUERIA SANTA PAULA
En concordancia con el Art. Nº. 61 de Código Sustantivo del Trabajo en
relación con los deberes de los trabajadores, debe darse fiel
cumplimiento al reglamento interno de trabajo. VER ANEXO Nº 1.

4.7 RUTA SANITARIA INERNA. Ver Anexo Nº 2.

4.8 ALMACENAMIENTO DE RESIDUOS.

En atención a que los residuos no peligrosos, únicos que se generan en

la Droguería y cuyos volúmenes no son significativos y a que la
recolección es diaria en la noche, no se dispone de Almacenamiento
Central. Solamente son dispuestos en las correspondientes bolsas de
acuerdo a su clasificación.

5. COMPONENTE EXTERNO.
5.1 EMPRESA PRESTADORA DEL SERVICIO DE ASEO.

Este servicio es prestado por la Empresa de Aseo “LIME”, en cuanto a los

residuos no peligrosos.
.La recolección de residuos peligrosos, los realiza la Empresa
ECOCAPITAL Internacional S. A. ESP Según contrato de incorporación
cuya fotocopia adjunto.

6. FIRMA Y SELLO DEL PROPIETARIO

 ____________________________
EDGAR. A. SUAREZ G.
C. de C. 79´460.603 de Bogotá.
Anexo Nº 1

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El Reglamento Interno de Trabajo de la Droguería SANTA PAULA será única y

exclusivamente por las disposiciones legales del Código Sustantivo del
Trabajo y de la ley Colombiana.

CAPITULO 1.- DISPOSICIONES GENERALES

.
La Droguería es una Empresa que tiene por objeto, orientar y servir a la
comunidad en materia de salud, prevención y tratamiento de enfermedades
así como de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de sus
colaboradores y la población en general. S encuentra ubicada en la Calle 116
Nº, 20-62 en la Ciudad de Bogotá.

CAPITULO 2- REQUISITOS DE INGRESO

Todo aspirante a laborar en la Empresa debe cumplir los siguientes requisitos

Art.1. Ser mayor de 18 años y haber definido su situación militar.

Art. 2. Presentar los siguientes documentos en original.

Cédula de Ciudadanía
Pasado Judicial
Acreditar por lo menos Educación Media.
Acreditar Preparación y experiencia para el cargo solicitado.

Art. 3. Demostrar conocimientos en el ramo de medicamentos, Primeros

Auxilios, Atención al Cliente, conocimiento del área geográfica

Art. 4. Acreditar estado de salud mediante certificación Médica, vacunas y en

el caso femenino, además de lo anterior Prueba de Embarazo todo ello
con fecha reciente a criterio de la Empresa. que le permita realizar las
labores para las cuales exista la vacante.

Art. 5. Presentar constancia de que cursó o cursa estudios relacionados con e

cargo al cual aspira.

Art. 6. Presentar Hoja de Vida totalmente diligenciada con amplia autorización

para verificar toda la información consignada.
Art. 7. Allegar todos los documentos que sean requeridos para la firma del
contrato de trabajo y afiliación a la seguridad social.
CAPITULO 3. VACACIONES PRIMAS Y LIQUIDACION FINAL.

Art. 8. En concordancia con la legislación Laboral vigente, El trabajador

d isfrutará de su periodo vacacional al cumplimiento del tiempo
laboral (1 año) en la programación hecha por la Droguería

Art.10 A la finalización del contrato de trabajo, bien sea por término del
tiempo
p actado o de forma anticipada por parte del patrón al incurrir el
trabajador en las causales que en el mismo contrato y en el código
sustantivo facultan la terminación unilateral, se hará la liquidación
correspondiente de acuerdo a la ley y en el término legal.

CAPITULO 4. DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.

A. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Art. 11 Tener a su disposición todos los instrumentos y elementos adecuados

y necesarios para la realización de sus labores.

Art. 12 Disponer de los elementos adecuados de seguridad industrial y

protección contra accidentes y enfermedades profesionales a fin de
preservar razonablemente su salud y seguridad.

Art. 13 Tener a disposición los primeros auxilios en caso de accidente o

enfermedad

Art. 14 Recibir la remuneración en las condiciones, periodos y lugares

establecidos.

Art. 15 solicitar a la expiración del contrato una certificación constando el

tiempo de servicio, motivo del retiro, labor realizada y salario.

Art. 16 Recibir un trato justo, cordial y de respeto a su dignidad personal y

creencias

Art. 17 Estar afiliado a una E. P. S., A.R.P., Fondo de Pensiones, a una caja de
Compensación Familiar.

Art.18 Comunicar al propietario, estado de Gravidez, mediante certificado

médico o de laboratorio clínico con máximo cinco días fecha de
expedición.

Art.19 En caso de incapacidad derivada de enfermedad común, cirugía o

 urgencia médica, debe según el caso informar de inmediato o con
antelación, debiendo presentar la correspondiente incapacidad con
no mas de dos días de expedida

B. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Son obligaciones específicas de los trabajadores:

A.- Prestar de manera exclusiva su servicio al patrono.

B. Cumplir los horarios que a bien tenga el patrón asignar.

C. Por tratarse de una Empresa de servicios el trabajador deberá laborar

Los festivos y el horario extra que mediante programación elabore el
patrón o quien haga sus veces. Entendiéndose que ésta programación
hace las veces de carta de autorización.

D. Acatar las órdenes que directamente o a través de delegados sean

Impartidas

E. Asistir al trabajo en condiciones de aseo y presentación que demuestren

Respeto por la Empresa y Compañeros.

F. Practicar trato respetuoso tanto con los superiores como con compañeros.

G. El pronto acatamiento de las órdenes y labores impartidas

C. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

Art.20 Sustraer de la Droguería los útiles de trabajo, medicamentos y demás

elementos, ya sean para la venta o para el consumo sin el debido
consentimiento del patrono o persona autorizada

Art.21 Revelar a terceros las políticas, estrategias, organización y secretos

comerciales que se practiquen en la Droguería así como revelar
detalles relacionados con los patronos o compañeros

Art.22 Presentarse al trabajo bajo efectos de Alcohol, de drogas ilícitas

o sustancias narcóticas.

Art.23 Fumar dentro de las instalaciones de la Droguería

Art.24 El porte de armas de cualquier índole en las áreas de trabajo

Art.25 El retardo o la inasistencia injustificada al trabajo sin permiso del

Patrón.

Art.26 Disminuir intencionalmente el ritmo en la ejecución del trabajo.

suspender labores, promover suspensiones intempestivas del
trabajo o inducir a su declaración o mantenimiento, sea que participe
o no en ella.

Art.27 Hacer colectas, rifas o suscripciones o realizar cualquier clase de

propaganda en los lugares de trabajo

Art.28 Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrón en

actividades distintas del trabajo contratado
.
Art.29 Abandonar las instalaciones de la Droguería en horas de trabajo para
realizar actividades que no se relaciones con actividades de ésta.

Art.30 Realizar labores personales en horario laboral tales como

conversaciones extensas por teléfono, compra y venta de artículos
ajenos a la Droguería y cualquier otra actividad no compatible con
la misma.

Art.31 Promover y participar en comentarios desagradables y fuera de

Contexto relacionado con la Empresa, Superiores o compañeros.

Art.32 Toda muestra médica, regalo u obsequi o que los proveedores hagan a
la Droguería son de la Droguería y su disposición será exclusivamente
de los propietarios o quien haga sus veces.

Art.33 Lo no previsto en éste reglamento Interno de Trabajo, será resuelto de

Conformidad con lo dispuesto por la Legislación Laboral Colombiana y
Las disposiciones de la misma.

Se entenderá sin perjuicio de mejores derechos establecidos a favor de

Los trabajadores, contratos, convenciones o arreglos colectivos de
trabajo, ni de los consagrados por la costumbre de la Empresa.

Vigente: 1º de Junio de 2.000

____________________________
PROPIETARIO – REPRESENTANTE
EDGAR A. SUAREZ G.
C. DE C. 79´460.603 de Bogotá.