Novedades de la Versión

3.6 del PDT PLAME

Resolución de Superintendencia N.°
-2019/SUNAT
De uso obligatorio a partir del
01.02.2019
 NOVEDADES DE LA VERSIÓN 3.6 DEL PDT PLAME
(De uso obligatorio a partir del 01.02.2019)

A través de la Resolución de Superintendencia N.° -2019/SUNAT, publicada el 31 de

enero de 2019, se aprobó la versión 3.6 del PDT PLAME. En esta versión se incluyen las
siguientes novedades:

Incorpora el nuevo monto de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) – S/ 4

1 200,00 aplicable al ejercicio 2019, cuyo valor es utilizado para:

i) Calcular uno de los topes del Crédito Entidad Prestadora de Salud - EPS a
aplicar para los aportes al EsSalud.
De conformidad con lo establecido en el artículo 16 de la Ley N.° 26790 el
monto del crédito por EPS o Servicios Propios de Salud:
 No podrá superar al 25% de los aportes al Essalud correspondientes
a los trabajadores afiliados a una EPS.
 No debe superar al 10% de la UIT vigente multiplicado por el número
de trabajadores afiliados a una EPS.

Ejemplo:
En enero de 2019, el empleador “ABC” cuenta con 130 trabajadores, cuyas
remuneraciones ascienden a S/ 1 600 000,00. Ochenta (80) de ellos se encuentran
afiliados a una EPS y su remuneración equivale a S/ 900 000,00, el empleador paga a la
EPS S/ 35 000,00 soles. El máximo crédito deducible por EPS se determina de la siguiente
manera:

Aportes al EsSalud de S/ 900 000 * 9%

trabajadores afiliados a S/ 81 000
EPS

Cálculo del Crédito EPS

Topes: Costo del Servicio = S/ 35 000

El monto a deducir como crédito EPS no puede ser mayor
a:
a) 25% de S/ 81 000,00 (aporte al Essalud) = S/ 20
250,00
b) 10% UIT * N° Trabajadores afiliados a EPS
10% de S/4 200,00 * 80
S/ 33 600,00

Crédito EPS S/ 20 250,00

(Solo se puede tomar Este importe será el que se deducirá del aporte al
el menor importe) EsSalud

ii) Calcular la base imponible máxima aplicable al aporte al EsSalud de las

personas contratadas bajo la modalidad de Contrato Administrativo de
Servicios-CAS.

De acuerdo con la regulación vigente para esta modalidad de contratación,

se aplica una Base Imponible Mínima equivalente a 1 Remuneración Mínima
Vital (RMV) así como una Base Imponible Máxima equivalente al 30% de la
UIT.

Ejemplo:
 En marzo de 2019, la Municipalidad Provincial del Manan contrata a 2 personas bajo la
modalidad de CAS. La contraprestación mensual pactada es de S/ 7 200,00. En este caso el
aporte el EsSalud se calcula de acuerdo con lo siguiente:

Base imponible mínima = S/ 930,00 por persona (1 RMV).

Base imponible máxima = 30% de S/ 4 200,00 = S/ 1 260,00 por persona.
Comparamos el monto de la contraprestación con los montos de las Bases Imponibles
Mínima y Máxima; tomándose em este caso la Base Imponible Máxima para efectos del
cálculo del aporte al EsSalud.

Aporte al EsSalud = 2 personas x S/ 1 260,00 x 9%

= S/ 226,80

En atención a lo solicitado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se

2 incorpora:

 Nuevos valores en la Tabla 21 - Suspensión de la relación laboral, a fin de

incluir aquellos previstos en la Ley N.° 29944 – Ley de Reforma Magisterial y
en la Ley N.° 30057 – Ley del Servicio Civil.

N° DESCRIPCIÓN ABREVIADA
S.I. DESC VACACIONAL - LICENCIA ASIST MÉDICA O TERAPIA DE REHABIL DE
34 DEPEND CON DISCAPACIDAD
Base legal: Ley N.° 30119
S.I.ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL O ACCIDENTE GRAVE DE FAMILIARES
35
DIRECTOS
Base legal: Ley N.° 30012

S.P.= Suspensión Perfecta: cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el

servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva.
S.I.= Suspensión Imperfecta: cuando el empleador debe abonar remuneración sin
contraprestación efectiva de labores.

 Nevos conceptos a la Tabla 22 – Tributos Ingresos y Descuentos, a fin de

identificar para efecto de la contribución al seguro social de salud, de la
retención por la aportación al sistema nacional de pensiones y para el
cálculo del impuesto a la renta de quinta categoría las compensaciones y
entregas económicas que se otorgan al personal de la salud al servicio del
Estado conforme a lo regulado en el Decreto Legislativo N.° 1153 y su
reglamento aprobado por el Decreto Supremo N.° 015-2018-SA.

Código Descripción

2074 VALORIZACIÓN PRINCIPAL – DL 1153

2075 BONIF POR PUESTO DE RESPONS JEFAT DE DPTO O SERVICIO -DL 1153
BONIF POR PUESTO DE RESPONS JEFAT EN ESTABLEC DE SALUD I3, I4, MICRORREDES O REDES
2076
-DL 1153
2077 BONIF POR PUESTO ESPEC O DE DEDIC EXCLUS EN SERV DE SALUD PÚBLICA - DL 1153
2078 BONIF POR PUESTO ESPECIFICO - DL 1153
2079 BONIF POR PUESTO EN SERV DE SALUD PUBLICA-DL 1153

2080 DESCANSO VACACIONAL -- DL 1153

2081 DESCANSO VACACIONAL PROPORC -- DL 1153
2082 VAL PRIORIZ ZONA ALEJADA DE FRONTERA - DL 1153
2083 VAL PRIORIZ ZONA DE EMERGENCIA - DL 1153
2084 VAL PRIORIZ ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD - DL 1153
2085 VAL PRIORIZ ATENCIÓN ESPECIALIZADA - DL 1153
2086 VAL PRIORIZ ATENCIÓN EN SERV CRÍTICOS - DL 1153
 2087 VAL PRIORIZ ATENCIÓN ESPEC DE SOPORTE - DL 1153
2088 SERVICIOS DE GUARDIA
2089 SERVV COMPLEMENTARIO EN SALUD - DL 1153
2090 ENTREGA ECON POR 25 AÑOS DE SERVICIO - DL 1153
2091 ENTREGA ECON POR 30 AÑOS DE SERVICIO - DL 1153
2092 ENTREGA ECON POR LUTO Y SEPELIO - DL 1153
2093 ASIGN POR CUMPLIM DE METAS INST, INDIC DESEMP - DL 1153

3 Otros ajustes:

 Se habilita la declaración de prestadores de servicios de rentas de cuarta

categoría no domiciliados identificados con Carné de Identidad Relaciones
Exteriores, Carné Permiso Temporal de Permanencia y Documento de
Identidad Extranjero.

 Alerta al empleador respecto de trabajadores que figuran en el T-Registro

como afiliados al Sistema Nacional de Pensiones sin embargo se
encontrarían afiliados a una AFP, según lo informado por la SBS y AFP.
Corresponderá al empleador verificar con su trabajador dicha situación.

 Declaración de inasistencias y tardanzas de los profesores públicos sujetos a

la Ley de Reforma Magisterial – Ley N.° 29444, descontados a un 65% de la
base imponible de EsSalud y ONP.

 Alerta al empleador para que actualice en su PDT PLAME la información del

T-Registro, cuando esta tenga más de 30 días de antigüedad.