Demanda Laboral

Asunto: Nuevo.
Demandante: Martha Nelly Navarro.

Demandado: Ulises Miguel Urbina Miranda.
Acción: Pago en Concepto de: Pago de salario por dieciocho días; indemnización proporcional; treceavo
mes proporcional, vacaciones correspondiente a 4.8 días y horas extras. Señor (a) Juez (a) del Juzgado de
Distrito del Trabajo y de la Seguridad Social de la Circunscripción de Managua. Soy Martha Nelly Navarro,
de cuarenta y siete años de edad, soltera, bachiller, con domicilio en la ciudad de Managua que sita de la
escuela de Comercio Independencia una y media cuadra al sur y media cuadra al oeste, casa número
setecientos noventa y ocho (798), letra N, muro alto de color amarrillo claro, portón metálico de color rojo,
de la Colonia Nicarao. Y me identifico con cédula de identidad ciudadana emitida por el Consejo Supremo
Electoral de la República de Nicaragua número doble cero uno, guion, treinta, cero, seis, setenta y uno,
guion, doble cero, treinta y tres letra W (001-300671-0033W) con respeto ante su autoridad comparezco,
expongo y pido.
I. RELACIÓN FÁCTICAS DE LOS HECHOS.
El ocho de enero del presente año fui contratada por la licenciada Jessenia Graciela Pineda Domínguez,
administradora de la Estación de Servicio UNO Fontana de treinta y siete años de edad, con domicilio en
esta ciudad de Managua, quien se identifica con cédula de identidad ciudadana emitida por el Consejo
Supremo Electoral de la República de Nicaragua número doble cero uno, guion, veintinueve, cero, siete
ochenta y dos, guion, doble cero, setenta y cinco, letra M (001-290782-0075M), para desempeñar mi
trabajo en el área de mantenimiento en la tienda denominada PRONTO la cual se encuentra ubicada en la
siguiente dirección: de la Lotería Nacional, 450 metros al Oeste, Gasolinera UNO, Villa Fontana; cargo que
desempeñé hasta el día dieciocho de julio del presente año (18/07/2018) desempeñando mis labores en el
horario comprendido de las diez de la mañana (10:00 a.m.) a las siete de la noche (7:00 p.m.) de lunes a
viernes laborando nueve (gg9) horas diarias en jornada continua y los días sábados tenía el horario de
trabajo de nueve de la mañana (9:00 a.m.) a las seis de la tarde (6:00 p.m.) laborando nueve (9) en jornada
continua; horario que lo mantuve hasta el día diecisiete de abril y devengando un salario inicial de seis mil
novecientos veintiún córdobas con noventa y tres centavos de córdobas (C$ 6,921.93), salario que fue
mejorado en el mes de marzo del corriente año a siete mil doscientos ochenta y un córdobas con ochenta y
siete centavos de córdobas (C$ 7,281.87). Y debido a los suceso acaecidos en nuestro país, para el día
diecinueve de abril del corriente año el horario de trabajo se modificó y pasamos a tener el siguiente horario
laboral de lunes a sábado de las ocho de la mañana (8:00 a.m.) a las cuatro de la tarde (4:00 p.m.)
laborando ocho (8) horas diarias en jornada continua, horario que se mantuve hasta el dieciocho de julio del
presente año (18/07/2018).
Acuso a su autoridad que para el día sábado treinta de junio fuimos citados todos los trabajadores por la
licenciada Jessenia Graciela Pineda Domínguez, a una reunión en donde nos manifestó que por la
situación actual del país la empresa tenía que hacer suspensión del contrato laboral por un tiempo de tres
meses a algunos de sus colaboradores y otros a suspensión por un mes, sin mencionar nombres. En dicha
reunión se hizo presente el licenciado Aníbal Efraín Bonilla Fajardo y nos manifestó que si no deseamos ser
suspendido teníamos la opción de renunciar, diciéndonos que de ser esa la decisión recordáramos realizar
los quince días establecidos en la ley laboral para así tener derecho a indemnización; ese mismo día
sábado treinta de julio del presente año, a las cuatro de la tarde, cuando ya había terminado mi jornada
laboral, la licenciada Jessenia Graciela Pineda Domínguez me citó a su oficina y en ese momento me
comunica que soy una de las colaboradoras seleccionada para ser suspendida por un tiempo de tres
meses, mientras me manifestaba que pensara en la opción de renunciar y que esperaba mi repuesta el día
lunes dos de agosto del presente año. El día lunes por problemas personales no asistí al centro de trabajo,
pero me presenté el días martes tres de julio lista para realizar mis labores en la empresa, pero antes de
incorporarme al trabajo le presenté mi renuncia, conforme a los artículos 43 y 44 del Código del Trabajo, a
Jessenia Graciela Pineda Domínguez, administradora de la Estación de Servicio UNO Fontana, y en la cual
también expresé que el último día laboral era el dieciocho de julio del presente año; la licenciada en ese
momento no aceptó mi renuncia sino hasta aproximadamente dos horas después, pero me manifiesta que
me retirara de las instalaciones ya que mi presencia no era necesaria. Ese mismo día visité las oficinas del
Ministerio de Trabajo para buscar asesoría jurídica, el inspector que me atendió, al momento de explicarle
mi situación, me dijo que el empleador tenía que entregarme un documento en donde explicará que
unilateralmente por parte del empleador se toma la decisión de que no laborase los quince días, documento
que me fue entregado el día lunes ocho de agosto, pero con fecha del día tres del mismo mes y año,
manifestándome la licenciada Jessenia Graciela Pineda Domínguez que me presentase diez días después
de presentar mi renuncia a retirar mi liquidación, así lo hice y el día trece de julio del presente año me
presente a las oficinas de la Estación de Servicio UNO Fontana y me aboqué con la licenciada Jessenia
Graciela Pineda Domínguez y sí, efectivamente tenía lista mi liquidación, pero la misma no correspondía
con el monto real a lo que tengo derecho según la ley vigente laboral, motivo por el cual no firmé ningún
documento de mi liquidación por no estar ésta, con lo que corresponde de acuerdo a la ley. Ante la
situación presentada procedí a citar en la Dirección de Negociación Colectiva y Conciliación Individual del
Ministerio del Trabajo a la licenciada Jessenia Graciela Pineda Domínguez en calidad de Administradora de
la Estación de Servicio UNO Fontana en relación a lo que por ley tengo derecho, a recibir mi liquidación
completa, misma que fue citada el día veinticuatro de julio del corriente año, presentándose a esa cita el
licenciado Aníbal Efraín Bonilla Fajardo manifestando que la citada debería de ser la señora Ada Cristine
Ibarra Rojas Brogden quien según el licenciado Bonilla Fajardo, es gerente de la Estación de Servicio
UNO Fontana, por lo planteado, el licenciado Paul Chavarría Mejía, del Ministerio del Trabajo, autorizó una
nueva audiencia y citó a la señora Ada Cristine Ibarra Rojas Brogden para el día dos de agosto del
corriente año, a la cual tampoco compareció la citada, nuevamente se concertó otra cita conciliatoria esta
vez dirigida al ciudadano Ulises Miguel Urbina Miranda, mayor de edad, casado, identificado con cédula de
identidad ciudadana emitida por el Consejo Supremo Electoral de la República de Nicaragua doble cero
uno, guion, cero, cinco, cero, tres, cincuenta y seis, guion, doble cero, cincuenta y siete, letra F
(001-050356-0057F), del domicilio de Managua, calle principal, gasolinera TEXACO una y media cuadra al
oeste; en calidad de empleador de la Estación de Servicio UNO Fontana cita que fue programada para el
día catorce de agosto del presente año acudiendo a dicha cita el licenciado Aníbal Efraín Bonilla Fajardo,
presentándose como representante del señor Urbina Miranda presentando un Poder General Judicial, pero
en la misma no se llegó a ningún acuerdo. Por lo antes expresado su señoría comparezco ante su
autoridad a demandar al señor Ulises Miguel Urbina Miranda en calidad de dueño y empleador de la
Estación de Servicio UNO Fontana, lo demando por la cantidad de diecisiete mil ochocientos noventa y
siete córdobas (C$17,897.00) desglosado de la siguiente manera:
● Indemnización proporcional de conformidad al artículo 45 del Código del Trabajo:
Correspondiente al período comprendidos del ocho (8) de enero del años dos mil dieciocho al dieciocho
(18) de julio del mismo año, por lo que el señor ULISES MIGUEL URBINA MIRANDA, es en deberme la
cantidad de TRES MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y TRES CÓRDOBAS CON VEINTUN
CENTAVOS (C$ 3,843.21).
● Pago de horas extras de conformidad a los artículos 51, 57 y 62 del Código del Trabajo y
Consulta al Director Jurídico del Ministerio del Trabajo Ref: DGDCAL|DJ|NEPF-0553|SEP12
Correspondientes al período comprendido del día ocho de enero del dos mil dieciocho al día diecisiete de
abril del año dos mil dieciocho, cabe señalar que la jornada laboral correspondía a nueve horas (9 h) por
jornada, realizando diariamente una (1) hora extra, en ese periodo laboré un total de ochenta y cinco (85)
horas extras de esta manera el señor empleador está violentando al artículo 82, numeral 5 de nuestra
Constitución Política, por lo cual reclamo tiempo extraordinario que laboré; asimismo debo indicar que a
partir del día diecinueve de abril, varío la jornada laboral, siendo esta de lunes a sábado de 8:00 a.m. a 4:00
p.m. Sobre este aspecto señor(a) juez, existe consulta realizada el día doce (12) de septiembre de dos mil
doce al Director jurídico del Ministerio del Trabajo que avala el pago de las horas extras que detallo a
continuación:
FECHA H. de entrada H. de Salída Total Jornada Laboral. H. Ext-Lab.
lunes, 08 de enero de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
martes, 09 de enero de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
miércoles, 10 de enero de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
jueves, 11 de enero de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
viernes, 12 de enero de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
sábado, 13 de enero de 2018 09:00 a.m. 06:00 p.m. 09:00 h 1h
Total de horas extras 1er semana laborada. 6h
Total de horas extras 2da semana laborada. 6
Total de horas extras 3er semana laborada. 6
jueves, 01 de febrero de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
viernes, 02 de febrero de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
sábado, 03 de febrero de 2018 09:00 a.m. 06:00 p.m. 09:00 h 1h
Total de horas extras 4ta semana laborada. 6
lunes, 05 de febrero de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
martes, 06 de febrero de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
miércoles, 07 de febrero de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
Total de horas extras 7ma semana laborada. 6h
jueves, 01 de marzo de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
viernes, 02 de marzo de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
sábado, 03 de marzo de 2018 09:00 a.m. 06:00 p.m. 09:00 h 1h
Total de horas extras 8va semana laborada. 6
lunes, 05 de marzo de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
martes, 06 de marzo de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
miércoles, 07 de marzo de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
Total de horas extras 9na semana laborada. 6
Total de horas extras 10ma semana laborada. 6
Total de horas extras 11va semana laborada. 6
jueves, 29 de marzo de 2018 FERIADO SEMANA SANTA 00:00 h 0h
viernes, 30 de marzo de 2018 FERIADO SEMANA SANTA 00:00 h 0h
Total de horas extras 12da semana laborada. 4h
lunes, 02 de abril de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
martes, 03 de abril de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
miércoles, 04 de abril de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
jueves, 05 de abril de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
viernes, 06 de abril de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
sábado, 07 de abril de 2018 09:00 a.m. 06:00 p.m. 09:00 h 1h
Total de horas extras 13ra semana laborada. 6
jueves, 12 de abril de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
viernes, 13 de abril de 2018 10:00 a.m. 07:00 p.m. 09:00 h 1h
sábado, 14 de abril de 2018 09:00 a.m. 06:00 p.m. 09:00 h 1h
TOTAL HORAS EXTRAS LABORADAS 85 h
Para un total de 85 horas extras laboradas, por lo que el señor Ulises Miguel Urbina Miranda, es
en deberme en concepto de horas extras la cantidad de cinco mil ciento cincuenta y ocho
córdobas netos (C$ 5,158.00).
● Vacaciones de conformidad al artículo 76, 77, 78 del Código del Trabajo:
Durante el tiempo que laboré en dicha empresa el cual fue por un tiempo de seis meses y diez
días, acumulé un total de quince punto ochos (15.8) días de vacaciones, de los cuales me
reconocieron once (11) días de vacaciones descansadas, estas vacaciones descansadas fueron
durante el período comprendido del día lunes dieciocho de junio al día jueves veintiocho de junio
del presente año, quedando de esta manera un saldo de cuatro punto ocho (4.8) días de
vacaciones, a razón de doscientos cuarenta y dos córdobas con setenta y dos centavos ($ 242.72)
por lo cual el señor Ulises Miguel Urbina Miranda es en deberme la cantidad de mil ciento
sesenta y cinco córdobas netos (C$ 1,165.00).
● Salario, de conformidad al artículo 85 y 86 del Código del Trabajo, y consulta al
Director Jurídico del Ministerio del Trabajo, Ref: DGDCAL|DJ|NEFP-0235|MAY12,
punto número 6.
Correspondientes al período comprendido del uno (01) de julio de dos mil dieciocho al dieciocho
(18) de julio de dos mil dieciocho, día en el cual termina la relación laboral de acuerdo a la carta de
renuncia presentada el día tres (03) de julio del año dos mil dieciocho, período de preaviso que no
se me permitió laborar por disposición del empleador, del período anteriormente referido se debe
descontar el día lunes dos (02) de julio de dos mil dieciocho, más el séptimo de descanso, ya que
ese día no me presenté a trabajar por problemas personales, siendo en deberme el señor Ulises
Miguel Urbina Miranda, la cantidad de tres mil ochocientos ochenta y tres córdobas con
sesenta y siete centavos (C$ 3,887.67).
• Décimo Tercer Mes Proporcional, de conformidad a los artículos 93 y 95 del Código del
Trabajo:
Correspondiente al período del ocho (08) de enero de dos mil dieciocho al dieciocho de julio de
dos mil dieciocho, comprendiendo un tiempo de seis meses con diez días por lo que el señor
Ulises Miguel Urbina Miranda, es en deberme la cantidad de tres mil ochocientos cuarenta y
tres córdobas con veintiún centavos (C$ 3,843.21).
Siendo el monto total del libelo de la demanda, la cantidad de DIECISIETE MIL OCHOCIENTOS
NOVENTA Y SIETE CÓRDOBAS NETOS (C$ 17,897.00), MÁS LA MULTA POR EL RETRASO
A LA FECHA DE DICTAR SENTENCIA.
Solicito también señor (a) juez que mande al señor Ulises Miguel Urbina Miranda en su calidad
de empleador a entregar constancia o carta laboral a mi favor, indicando el tiempo que laboré para
el mismo; de conformidad al artículo 17, inciso l, de la ley 185, Código del Trabajo.
II- PROPOSICIÓN DE MEDIOS DE PRUEBA:
1.- Prueba Documental de conformidad al artículo 56 inciso a, ley 815. Prueba documental;
artículo 79, inciso 2, Ley 815.
Propongo ante su Autoridad prueba documental, las que detallo a continuación, mismas que
presento en original y dos copias para que una vez cotejadas, se me sea devuelta la original.
a) Gafete de la Tienda Pronto con mi nombre impreso en él, con el cual pruebo la relación
laboral que tuve en dicha tienda y por tanto con el señor Ulises Miguel Urbina Miranda.
b) Constancia de la Dirección de Negociación Colectiva y Conciliación Individual, de la
solicitud No. CI-071826466-Ma, con la que demuestro el primer intento de cumplimiento a
lo dispuesto en el inciso 1 y 5 artículo 72 de la Ley 815, Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social al citar a la licenciada Jessenia Graciela Pineda Domínguez, en su calidad
de administradora de la Estación de Servicios UNO Fontana, cita a la cual se presentó el
licenciado Aníbal Efraín Bonilla Fajardo, en calidad de representante legal del señor Ulises
Miguel Urbina Miranda.
c) Constancia de la Dirección De Negociación Colectiva y Conciliación Individual, de la
Solicitud No. CI-071826466-Ma, que a solicitud del licenciado Aníbal Efraín Bonilla
Fajardo, en su calidad de representante del señor Ulises Miguel Urbina Miranda,
empleador de la Estación de Servicios UNO Fontana, se manda a citar a la señora Ada
Christine Ybarra-Rojas Brogden, quien según el licenciado Bonilla Fajardo, es la gerente
de la Estación de Servicios UNO Fontana, con la que demuestro segundo intento de
cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 1 y 5 artículo 72 de la Ley 815, Código Procesal
del Trabajo y de la Seguridad Social.
d) Acta de Comparecencia de la solicitud No. CI-081828202-Ma, donde compareció el
licenciado Aníbal Efraín Bonilla Fajardo, en representación del señor Ulises Miguel Urbina
Miranda, la que en su parte in finen expresa: “ No hubo acuerdo conciliatorio por lo que
queda agotada la vía administrativa de conformidad al inciso 1) del artículo 72 de la
ley 815 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, por lo que
demuestro que mi empleador lo único que ha querido es evadir el pago completo de las
prestaciones laborales.
e) Reporte de Historial Laboral del INSS, con el cual demuestro la relación laboral entre mi
persona y el señor Ulises Miguel Urbina Miranda, empleador de la Estación de Servicios
UNO Fontana, así como el inicio de la misma.
f) Colilla del INSS del mes de febrero, con lo cual demuestro la relación laboral entre mi
persona y el señor Ulises Miguel Urbina Miranda, empleador de la Estación de Servicios
UNO Fontana.
g) Carta de renuncia presentada el día martes tres (03) de julio de dos mil dieciocho, dirigida
a la licenciada Pineda Domínguez, con sello oficial de recibido de la Estación de Servicios
UNO Fontana y con la firma de la licenciada Pineda Domínguez.
h) Captura de Pantalla de mensaje de la licenciada Pineda Domínguez con fecha viernes
seis de julio de dos mil dieciocho, donde me indica que puedo llegar a retirar el documento
que expresa que no desea que realice los quince días y además demuestro la mala fe por
parte del empleador, ya que la carta entregada tiene fecha tres de julio y además firmada
por la misma licenciada Pineda Domínguez, cuando en su momento objetó que dicho
documento sería entregado por el licenciado Bonilla Fajardo, demostrando con ello un claro
interés de intentar cansarme psicológicamente.
i) Documento carta con fecha 03 de julio, extendido por la licenciada Pineda Domínguez,
donde expresa que el empleador no desea que labore los quince días de preaviso.
j) Captura de pantalla de mensajes de Whatsapp del grupo “TIENDA 2018” y
transcripción literal de mensajes del mismo grupo, con lo cual demuestro el tiempo de
vacaciones que descansé (11 días), y demuestro que aún me quedó un remanente de 4.8
días, los cuales no me son reconocidos.
2. - Exhibición de Documentos, de conformidad al artículo 56, inciso a y artículo 79 inciso
1, ley 815, Código del Trabajo.
Pido a su autoridad que ordene al demandado, Ulises Miguel Urbina Miranda, en calidad de dueño
y empleador de la Estación de Servicios UNO Fontana, que exhiba las documentales que a
continuación detallo:
a) Expediente laboral, de conformidad con lo establecido al artículo 17, inciso L, de la Ley 185,
Código del Trabajo, el que debe de contener el salario que devengaba, puesto desempeñado y
jornada laboral, con el que demostraré la relación laboral, salario devengado y la jornada
laboral pactada.
b) Planilla y/o recibos de pagos de salarios, firmada por las partes con lo cual demostraré que
no se me pagaban horas extras.
c) Controles de entrada y salida, correspondientes al período del ocho (08) de enero dos mil
dieciocho al dieciocho (18) de abril de dos mil dieciocho, con lo que demostraré la jornada
laborada por cada día, nueve (09) horas diarias, generando de ésta manera una hora extra en
los períodos relacionados en la presente demanda y violentando el artículo 17, inciso k de la
ley 185, Código del Trabajo y lo establecido en el artículo 82, numeral 2 de nuestra
Constitución Política.
d) Planilla de pago de horas extras, en conformidad al artículo 17, inciso i, de la ley 185, Código
del Trabajo, correspondientes al período del ocho (08) de enero dos mil dieciocho al dieciocho
(18) de abril de dos mil dieciocho, con lo que demostraré que nunca me fue reconocida el pago
por la horas extras que realizaba, por lo que llegué a acumular un total de ochenta y cinco (85
h) horas extras durante el período ya mencionado.
e) Calendario de vacaciones y/o notificación de goce de vacaciones, en el cual demostraré la
programación de las vacaciones de los trabajadores de la Estación de Servicios UNO
Fontana y en el cual aparezcan las fechas de mi descanso, con el período de once días,
comprendido del dieciocho (18) de junio dos mil dieciocho al veintiocho (28) de junio de dos mil
dieciocho, por lo cual se comprende que el empleador le es en deberme el total de cuatro
punto ocho días (4.8 d) de vacaciones.
f) Hoja de liquidación final: Que cuente con mi firma y que contenga lo siguiente:
- Indemnización proporcional: Correspondiente al período comprendido del ocho (08) de enero
de dos mil dieciocho al dieciocho (18) de julio de dos mil dieciocho; - Vacaciones:
Correspondiente al tiempo de cuatro punto ocho días (4.8 d); - Salario: correspondiente al
período del uno (01) de julio dos mil dieciocho al dieciocho (18) de julio dos mil dieciocho. –
Décimo tercer mes proporcional: correspondiente al período comprendido del ocho (08) de
enero de dos mil dieciocho al dieciocho (18) de julio de dos mil dieciocho; - Horas extras,
correspondiente a los períodos comprendidos del ocho (08) de enero dos mil dieciocho al
dieciocho (18) de julio de dos mil dieciocho, para un total de ochenta y cinco (85 h) horas
extras. Pruebas documentales con las que dejaré demostrado que al terminarse la relación
laboral con el señor Ulises Miguel Urbina Miranda, empleador de la Estación de Servicios
UNO Fontana, no hizo efectivo el pago de las prestaciones laborales a las que tengo derecho.
De no presentarse la parte demandada al acto de exhibición de documentos pido se tengan
como ciertos a mi favor de conformidad al artículo 55 numeral 2, parte in fine, ley 815.-
3. - Otras pruebas documentales, pido su señoría se tengan también como pruebas los
siguientes documentos:
a) Consulta al Director Jurídico del Ministerio del Trabajo, referencia
DGDCAL|DJ|NEFP-0235|MAY12, punto número 6. Señor (a) Juez (a), entre las atribuciones
de la Dirección Jurídica del Ministerio del Trabajo al tenor de lo dispuesto en el artículo 269,
numeral 1, del Decreto No. 25-2006, Reformas y Adiciones al Decreto No. 71-98, Reglamento
a la Ley No. 290, Ley de Organización, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo,
está el interpretar desde el punto de vista jurídico los aspectos controvertidos de la legislación
laboral; existe consulta realizada el nueve (09) de mayo de dos mil dieciocho al Director
Jurídico del Ministerio del Trabajo, sobre esa base es que solicito el salario correspondiente al
período del uno de julio de dos mil dieciocho (01/07/2018) al dieciocho de julio de dos mil
dieciocho (18/07/2018).
b) Consulta al Director Jurídico del Ministerio del Trabajo referencia
DGDCAL|DJ|NEPF-0553|SEP12 punto número 2. Nuevamente Señor (a) Juez (a), es
importante señalar que entre las atribuciones de la Dirección Jurídica del Ministerio del Trabajo
al tenor de lo dispuesto en el artículo 269, numeral 1, del Decreto No. 25-2006, Reformas y
Adiciones al Decreto No. 71-98, Reglamento a la Ley No. 290, Ley de Organización,
Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo, está el interpretar desde el punto de vista
jurídico los aspectos controvertidos de la legislación laboral y existe consulta realizada el día
doce (12) de septiembre de dos mil doce al Director jurídico del Ministerio del Trabajo que
avala el pago de las horas extras anteriormente señaladas.
c) Voto razonado del Magistrado doctor Humberto Solís Barker, emitido a los diez y cinco
minutos de la mañana del seis de mayo del año dos mil diez, sobre juicio
001789-ORM1-2009-LB, el cual considera procedente el pago de horas extras.
Cabe mencionar Señor (a) Juez (a), que en los PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO, numeral IV establecen que los derechos reconocidos en el Código del Trabajo,
son irrenunciables y el numeral I establece que los derechos de los trabajadores gozan
de especial protección ante el estado, por su parte el numeral VIII en caso de conflicto o
duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales,
convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador.
Desde ya solicito honorable Juez (a), me conceda el beneficio de pobreza en la presente
causa judicial, dado que desde el día tres (03) de julio d dos mil dieciocho, no percibo
salario ni ingreso alguno, de conformidad al ACUERDO 178, emitido por la Excelentísima
Corte Suprema de Justicia, en fecha diecisiete (17) de diciembre del año dos mil diez
(2010).
III.- LUGAR PARA OÍR NOTIFICACIONES.
Pido que se notifique a la parte demandada, señor ULISES MIGUEL URBINA MIRANDA en la
siguiente dirección: Estación de Servicios UNO Fontana, de la Lotería Nacional 450 metros
al Oeste, gasolinera UNO Villa Fontana.
Señalo lugar para oír notificaciones: Managua, Colonia Nicarao, de la escuela de Comercio
Independencia una y media cuadra al sur y media cuadra al oeste, casa número setecientos
noventa y ocho (798), letra N, muro alto de color amarrillo claro, portón metálico de color rojo,
casa de MARTHA NELLY NAVARRO.
Managua, veintiocho de agosto del año dos mil dieciocho.
MARTHA NELLY NAVARRO.

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Demandante: Martha Nelly Navarro.

MARTHA NELLY NAVARRO.

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