CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Entre ____________________________________ persona mayor de edad,

identificado con la cedula de ciudadanía No. __________________ de
________________________, domiciliado y residente en XXXXXXXXXXX y la
empresa _____________________, con N.I.T.________________, quien a través
de su representante legal Señor XXXXXXXXXXXXXX, persona mayor de edad,
domiciliado y residente en XXXXXXXXXXXXX, quienes para los efectos legales se
denominan el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan
celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO,
el cual tendrá una duración de 3 mes(es), regido por las siguientes Cláusulas:

PRIMERA: El EMPLEADOR contrata los servicios personales, del TRABAJADOR

para desempeñar labor de Oficios Varios, a partir del día XXXXXXXXXXXXXXXX,
en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y ocho (48) horas
semanales, devengando un salario XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX MIL pesos
moneda corriente ($XXXXXXX) mensuales, pagaderos en el domicilio del
empleador, dentro de los primeros días de cada quincena.

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del TRABAJADOR:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las
labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e
instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente
contrato;

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente.

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES. Además de las obligaciones

determinadas en la ley y en el reglamento interno de trabajo y las instrucciones para
desempeño del cargo, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las
siguientes obligaciones:
 1) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo,
en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR
o sus representantes.
2) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato.
3) Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón
de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al
EMPLEADOR.
4) El TRABAJADOR desarrollará la labor en los lugares y sitios que para tal
efecto se le indique o le asigne EL EMPLEADOR, de acuerdo con las
necesidades del trabajo, la naturaleza de la labor contratada y el servicio que
presta EL EMPLEADOR, aceptando cualquier orden de traslado que se le
imparta a desempeñar a otro cargo o función en el mismo establecimiento o
fuera de él.
5) Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
6) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
7) Dedicar la totalidad de la jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
8) Conservar completa armonía y comprensión con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su
labor.
9) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina
en la empresa.
10) Cumplir con las metas y los objetivos de grupo establecidos por EL
EMPLEADOR.
11) Avisar oportunamente y por escrito a la empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.
12) Devolver y conservar en perfecto estado los implementos de trabajo que le
fueron entregados para la ejecución del contrato de trabajo.

PARÁGRAFO. Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentarias, las

partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al TRABAJADOR:
a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes del
EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio, o aceptarles donaciones de
cualquier clase sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR; b) Autorizar o
ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del
EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho
propio; c) Retener dinero, materias primas. d) Reportar como cumplidas visitas o
tareas no efectuadas; e) Cualquier actitud personal o en las relaciones sociales, que
pueda afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR, y f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad
del EMPLEADOR sin su autorización escrita.

CUARTA: SALARIO Y BONIFICACIONES NO SALARIALES. El EMPLEADOR

pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO PRIMERO. PAGOS NO SALARIALES NI CONSTITUTIVOS DE

PRESTACIONES SOCIALES: - Las partes expresamente acuerdan que lo que el
empleador entregue a título de bonificación y que sea recibido por el trabajador, en
la frecuencia y monto que el primero determine y que sea adicional a su salario
ordinario, bajo cualquier denominación, sea en dinero o en especie, no constituye
salario, ni factor prestacional. Cualesquier concesión o prestaciones extralegales
que la empresa haya otorgado u otorgue en el futuro a EL TRABAJADOR, sea en
tiempo, en dinero o en especie, se entenderá que constituyen mera gratificaciones
o bonificaciones voluntarias que aquella podrá suspender, disminuir o suprimir en
cualquier tiempo, tales como auxilios ocasionales o habituales, alimentación,
vestuario, primas extralegales de vacaciones, de servicio, o antigüedad, auxilio
extralegal de trasportes, etc. Y otras semejantes o que las parte expresamente por
este contrato convienen que no constituyen salario y que por tanto no se
computarán para la liquidación de prestaciones sociales ni de indemnización.

ANEXO: Así mismo, se deja constancia expresa que cuando la Compañía otorgue
servicios de alimentación, bien sea en restaurantes propios o de terceros, en forma
gratuita o mediante el cobro de alguna suma, o reconozca auxilios en dinero con el
mismo fin, el valor de dicha alimentación o del auxilio, tampoco se considera salario
ni es base para la liquidación de prestaciones e indemnización.

En consecuencia, cualquier bonificación o prestación extralegal que se conceda

estará sujeta a la reglamentación que para cada caso expida la empresa.

QUINTA. HORARIO: Las partes acuerdan que el empleador podrá establecer

flexibilidad de horario y en la periodicidad en los pagos de acuerdo a las
necesidades del trabajo, teniendo en cuenta las normas legales.

SEXTA. CAUSALES DE TERMINACIÓN: Son justas causas para dar por

terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; el incumplimiento de tipo
grave de las prescripciones de orden, obligaciones y prohibiciones, las normas,
políticas, preceptos, cláusulas contenidas en el contrato de trabajo y sus anexos, en
los instructivos para cada cargo, en el reglamento interno de trabajo.

1) La violación leve de las obligaciones o prohibiciones legales, contractuales

o reglamentarias, por tercera vez.
2) La violación grave de las obligaciones o prohibiciones legales,
contractuales o reglamentarias, por primera vez.
3) La falta al trabajo o el retardo en la hora de entrada al mismo, cuando
cause perjuicios graves a la empresa, aún por la primera vez.
4) Dormir en las dependencias de EL EMPLEADOR en las horas de trabajo.
5) Consumir durante el trabajo bebidas embriagantes, narcóticos, drogas
enervantes, marihuana, bazuco, etc. y/o ingerirlos habitualmente, fuera del
trabajo.
6) Portar, dentro o fuera del trabajo, en cualquier cantidad, explosivos o
sustancias alucinógenas, marihuana, bazuco, etc.
7) Conservar o portar en el sitio de trabajo armas de cualquier clase, a
excepción de las que con autorización legal puedan llevar.
8) Utilizar los sitios o elementos de trabajo para actividades contrarias a la
moral o las buenas costumbres.
9) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, aún por la
primera vez.
10) Incitar a paros, disminuciones del ritmo de trabajo, etc., así sea que
participe o no en ellos, aún por la primera vez.
11) Poner en peligro, por actos u omisiones, la seguridad de las personas y de
los bienes de la empresa y de terceros, relacionados con ésta o confiados
a la misma.
12) No cumplir en forma cabal y espontanea las prescripciones que, para la
seguridad de los locales, las operaciones o los dineros y los valores de la
empresa, o que en ella se manejen, sean impartidas por la misma.
13) Distraer, apropiarse o aprovecharse en forma ilícita de dineros, valores u
otros bienes que por razón de su oficio en la empresa tenga que manejar,
lleguen a sus manos, o sean elementos de trabajo.
14) Permitir voluntariamente, o por culpa, que personas distintas lleguen a
tener conocimiento de datos o hechos de carácter privativo de EL
EMPLEADOR o de un funcionario del mismo.
15) Desempeñar sus funciones o realizar operaciones cuya ejecución está
atribuida expresa e inequívocamente a otro trabajador de la empresa,
salvo el caso de necesidad efectiva e inaplazable y/o previa orden superior.
16) Realizar cualquier trabajo en beneficio de una tercera persona, en horas
laborales.
 17) Comentar, aún en forma indirecta, asuntos confidenciales o de naturaleza
reservada de EL EMPLEADOR, conocidos por razón de su trabajo o en
relación al mismo.
18) El incumplimiento o violación de las obligaciones establecidas en este
contrato, en el Reglamento de Trabajo, en el de Higiene y Seguridad, así
como la realización de actos que estén prohibidos en estos y demás
reglamentos que prescriba EL EMPLEADOR.
19) Solicitar o recibir dadivas, préstamos o cualquier otro beneficio de clientes
de la empresa o de personas que presten sus servicios a EL EMPLEADOR
o utilicen los servicios de la misma.
20) El incumplimiento o violación de las obligaciones establecidas en este
contrato, en el reglamento de trabajo, en el de higiene y seguridad, así
como la realización de actos que estén prohibidos en estos y demás
reglamentos que prescriba EL EMPLEADOR

SEPTIMA: AUTORIZACIONES. El empleado autoriza al empleador a ejecutar los

siguientes actos:

A descontar de su nómina y/o, prestaciones sociales y/o, indemnizaciones y/o pagos

de bonificaciones no salariales:

a) El valor correspondiente a daños y perjuicios en los bienes de la empresa

que ocasione por culpa o dolo probado.
b) En caso de existir obligaciones de tipo económico a cargo del TRABAJADOR
y a favor del EMPLEADOR
c) Las deudas asumidas por concepto de préstamo (estudio, personales etc.)
con la empresa.
d) Los valores y proporción que adeuda a terceros y de los que la empresa
asumió su descuento por nomina (ley 1527 de 2012)
e) Autoriza que le sean consignadas a su cuenta de ahorros: las nóminas,
bonificaciones no salariales, prestaciones sociales, liquidación de
prestaciones sociales y en general todos los valores que se generan de la
relación laboral y su terminación.

A cumplir con:

a) A todas las medidas de control que establezca la empresa a fin de evitar

daños y perjuicios.
b) A permitir la revisión del puesto de trabajo, de todos los elementos
proporcionados por la empresa para la ejecución de la labor.
OCTAVA: VARIOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad.
Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este
documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres
y firmas de las partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se
efectúe la modificación.

El presente Contrato estará sujeto a las disposiciones legales previstas en el Código

Sustantivo del Trabajo y leyes que lo adicionen y reformen.

Las partes manifiestan que aceptan libremente todas y cada una de las cláusulas
estipuladas en el presente contrato. Para constancia se firma a los ____ días del
mes de _______________ del año ______.

______________________________ __________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
NIT. XXXXXXXXXX C.C.