Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Durango Frías

de Mejora de las Condiciones
20 / 01 / 2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Carlos Alberto
de la Prevención

Caso práctico
Trabajo: Suministros Martínez
La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de fontanería
que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La plantilla consta
de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los servicios
de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele estar de

forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde
a las siguientes cuestiones:

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.
2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado
uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Durango Frías
de Mejora de las Condiciones
20 / 01 / 2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Carlos Alberto
de la Prevención

3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades

peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de
prevención propio? Razona la respuesta.

Objetivos

Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización

preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que realizan.
La Ley establece unas bases mínimas que quedan reguladas por la Ley 31/1995 de Prevención
de Riesgos Laborales, el Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), la Ley
25/2009 (Ley Ómnibus) y el Real Decreto 337/2010.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Identificar los artículos de LPRL aplicables al caso práctico planteado en el enunciado,
así como los reglamentos aplicables. (30 %)
o Señalar, en base a la normativa citada, posibles incumplimientos del empresario.
Determinar si este puede asumir la prevención en la empresa, si dispone de la
formación necesaria y si está cumpliendo con la vigilancia en salud. (30 %)
o Revisar el Anexo I del RD 39/1997, para justificar el establecimiento de prevención
propio en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas
Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la
bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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DESARROLLO

1.- En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este
caso, indicando las disposiciones y artículos relacionados.

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 31/1995

 Artículo 3: Ámbito de aplicación. Incluye a trabajadores autónomos.

 Art. 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Menciona la

obligación del empresario en garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los
términos establecidos en el capítulo IV de la presente Ley.

 Artículo 24: Coordinación de actividades empresariales. - Los deberes de

cooperación y de información e instrucción recogidos en los apartados 1 y 2 serán de
aplicación respecto de los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en
dichos centros de trabajo.

NOTA: El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas y

trabajadores autónomos concurrentes en el centro de trabajo, existan o no relaciones
jurídicas entre ellos. (RD 171,2004)

 Art. 30.5 Protección y prevención de riesgos profesionales. En las empresas

de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones
señaladas en el apartado 1.

REGLAMENTO 39/1997 DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN (RSP)

 Artículo 11. Asunción personal por el empresario de la actividad

preventiva. El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de
prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los
trabajadores, cuando concurran las circunstancias que se mencionan en dicho
artículo.

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LEY 25/2009 (LEY ÓMNIBUS)

 Artículo 8. Modificación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

Prevención de Riesgos Laborales. Se modifica el apartado 5 del artículo 30.

REAL DECRETO 337/2010

 Artículo primero. Modificación del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero,

por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios Profesionales. Se
modifica el apartado 1 del artículo 11.

2.- ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en

el apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar
cumplimiento a dicha normativa?

En lo que refiere a la selección de la modalidad de organización preventiva que aplicaría

Suministros Martínez S.A tomando como referencia lo que se menciona en el Art. 11 del
Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), se analiza si el empresario podría
asumir los servicios de prevención en dicha empresa.
a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que
ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. SI CUMPLE
b) Actividades no anexo I. RSP. SI CUMPLE
c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. SI
CUMPLE
d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar,
de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI. SI CUMPLE

Por lo tanto, el empresario si cumpliría con lo que establece el Art. 11 del Reglamento
39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), es decir si puede asumir los servicios de
prevención en la empresa, pero teniendo en cuenta que el servicio de vigilancia para la salud
no la puede asumir tendría que cubrirse mediante el recurso de alguna de las restantes
modalidades de organización preventiva previstas.

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3.-Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como

actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

Según el caso expuesto si la empresa Suministros Martínez S.A realizara actividades

peligrosas expuestas en el Anexo I del RD 39/1997, no sería obligatoria la constitución de un
servicio de prevención propio, ya que uno de los requisitos para establecer un servicio de
prevención propio es que la empresa cuente con más de 500 trabajadores o más de 250
trabajadores (ANEXO 1) (RD 39/1997), en este caso como la empresa Suministros Martínez
S.A no tiene más de 250 trabajadores no es obligatoria la constitución de un servicio de
prevención propio.

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