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CURSO VIRTUALES 2015

 OSCE – 2015: Contrataciones y Adquisiciones del Estado
 SEACE : Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado – 2015
 SIAF : Sistema Integrado de Administración Financiera – Básico
 SIMI : Control patrimonial de los bienes estatales
 Beneficios Sociales
 Planilla Electrónicas – PDT 601: T-Registro y Plame
 Actualización de “PDT 2015″
 Software Contable “CONCAR”
 Software Contable “CONCAR AVANZADO”
 Contabilidad para no contadores
 Contabilidad básica
 Microsoft Office Word 2013
 Microsoft Office Excel 2013
 Microsoft Office PowerPoint 2013
 Microsoft Office Access 2013

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Compensación por tiempo de servicios (CTS) – Periodo noviembre 2015

La compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene como propósito fundamental prever
el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos
en la vida de una persona y su familia. Este beneficio social es depositado por los
empleadores en la primera quincena de mayo y noviembre de cada año, respectivamente.
La CTS se encuentra regulada en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N° 001 -97-TR) y Reglamento de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N° 004-97-TR) y normas
complementarias.

Trabajadores con derecho a este beneficio

Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio –como mínimo– una jornada de cuatro horas diarias. Se considera cumplido el
requisito de cuatro horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis (6) o cinco (5) días –según corresponda– resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias.
Asimismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el
párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a
la semana como mínimo.

Remuneración computable
Se determinará con base en la remuneración que perciba el trabajador en los meses de
abril y octubre de cada año, respectivamente o en base a 30 jornales, según sea el caso.
Para obtener la remuneración computable las remuneraciones diarias se multiplicarán por
30. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30 el monto mensual
correspondiente.

Caso práctico 01
Remuneración fija y variable
El contador de la empresa LOS ANGELITOS SAC nos consulta sobre el cálculo de la CTS de
una trabajadora con carga familiar, que percibe una remuneración fija de S/. 1,800.00 y
percibió horas extras durante los meses de mayo, junio y julio por un monto de S/. 100.00,
S/. 150.00 y S/. 200.00, respectivamente.

Solución
Remuneración computable
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Remuneración fija mensual: S/. 1,800.00

Horas extras: S/. 75.00 (a)
Asignación familiar: S/. 75.00
1/6 de la gratificación del mes de julio: S/. 300.00 (b)
Total: 1,800.00 + 75.00 + 75.00
+ 300 = S/. 2250.00

a) Ingresan al cómputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito de regularidad –como mínimo
tres veces en el semestre a computar. Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis:
100+150+200 = 450/6 =75
b) El sexto de la gratificación percibida en diciembre: 1800/6= 300

Cálculo del monto de la CTS a depositar: 1/12 x S/. 2250.00 x 6 = S/. 1125.00
Total a depositar (noviembre 2015) = S/. 1,125.00

Caso práctico 01
Trabajador que tiene faltas injustificadas y cesa antes del semestre para el aporte de la
CTS-periodo noviembre 2015.
Se solicita el cálculo de CTS de un trabajador que ingresó a laborar el 1 de noviembre de
2014 y cesó el 20 de octubre de 2015. Sabiendo que percibe una remuneración fija
mensual de S/. 1500.00 y tuvo cinco faltas injustificadas durante el tiempo que laboró,
además percibió una bonificación por cumpleaños de S/. 200.00 y movilidad supeditada a
la asistencia del trabajador por un monto total de S/. 300.00.
Solución
Datos
Remuneración fija mensual: S/. 1,500.00
Faltas injustificadas: cinco (05)
Bonificación por cumpleaños: S/. 200.00 (a)
Movilidad supeditada a la asistencia del trabajador S/. 300.00 (b)
1/6 de la gratificación del mes de julio 2015: 1,500.00/ 6 = 250 (c)

(a)(b) No ingresan a la remuneración computable a efectos del cálculo de la CTS, conforme lo señala el artículo 19 del
Decreto Supremo N° 001 -97-TR – Texto Único de la Ley de CTS.

(c) Al ingresar el 1 de noviembre, le corresponde por la gratificación de julio 2015: S/. 1,500. Para el cálculo de la CTS se
toma en cuenta 1/6 de la gratificación percibida en julio: 1,500.00/ 6 = 250

Remuneración computable
Remuneración fija mensual: S/. 1500.00
1/6 de la gratificación de julio 2015: S/. 250.00
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Total de remuneración computable: S/. 1750.00

Cálculo de la CTS por el semestre (1 de mayo – 20 de octubre 2015)
Tiempo computable: 5 meses y 20 días – 5 días de faltas injustificadas
Total de tiempo computable= 5 meses y 15 días.

Cálculo de meses:
1750/12 x 5 meses = S/. 729.17

Cálculo de días (1750/12/30) x 15 días = 72.92

Total: S/. 802.09
Total de CTS trunca periodo noviembre 2015: S/. 802.09

Nota: la compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un
semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.