FOL EJERCICIOS TEMA 3

EJERCICIOS TEMA 3:
EL MUNDO LABORAL
1- LA RELACIÓN LABORAL

1) ¿Qué es el mundo laboral?

2) ¿De qué dos maneras puedes incorporarte al mundo laboral?

3) ¿Qué rama del derecho regula las relaciones laborales?

4) ¿Por qué surge el derecho laboral? ¿Cuándo surge?

5) ¿Cuál es la finalidad del derecho laboral?

6) ¿Cómo se llama la norma básica del derecho laboral?

7) ¿Qué se regula en el Estatuto de los trabajadores?

8) ¿Qué cinco características debe cumplir una relación laboral?

9) ¿Qué son las relaciones laborales especiales?

10) Di tres ejemplos de relaciones laborales especiales

12) ¿Qué son las relaciones no laborales?

13) Di tres ejemplos de relaciones no laborales

2- DERECHOS Y DEBERES

14) Di los 8 derechos generales de los trabajadores

15) ¿Qué característica tienen los derechos generales de los trabajadores?

16) Enumera los 7 derechos derivados de las relaciones laborales

17) ¿Qué es la ocupación efectiva?

18) Di las 5 principales obligaciones de los trabajadores

19) Enumera los 4 principales poderes o potestades de los empresarios

20) ¿Qué es un convenio colectivo?

21) ¿Qué es una huelga?

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22) ¿Cuándo se convocan las huelgas?

23) ¿Qué quiere decir que el ejercicio del derecho a la huelga se reconoce de forma
individual, pero se ejerce de forma colectiva?

24) ¿Quién puede acordar la realización de una huelga?

25) ¿Los trabajadores cobran durante los días que están de huelga?

26) ¿Se cotiza a la Seguridad Social durante los días que se realiza una huelga?

27) ¿Los empresarios pueden sustituir a los trabajadores que ejercen su derecho de
huelga?

28) ¿El jefe de la empresa puede descontar los días de huelga de las vacaciones?

3- EL CONTRATO DE TRABAJO

29) ¿Qué dos partes intervienen en un contrato de trabajo?

30) ¿A qué se compromete cada una de las partes que firman el contrato de trabajo?

31) ¿Qué requisitos de edad tiene que cumplir el trabajador para poder firmar un
contrato de trabajo?

32) ¿Existe algún caso en el que pueden trabajar los menores de 16 años?

33) ¿Cómo podemos clasificar los contratos en función de su duración?

34) ¿Qué son los contratos indefinidos?

35) ¿Qué son los contratos temporales?

36) ¿La empresa puede hacer continuamente contratos temporales a un trabajador?

¿Qué limitación existe?

37) ¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

38) ¿A quién debe entregar una copia del contrato de trabajo el empresario?

39) ¿Qué es el periodo de prueba?

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CONTRATOS FORMATIVOS

CONTRATO PARA AL FORMACIÓN:

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (podrán

celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo
del 15%), que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de
formación profesional para el empleo.

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con

personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social.

La duración mínima del contrato será de un año (seis en algunos casos) y la máxima de
tres años. En el caso de personas con discapacidad se podrá solicitar la ampliación de
la duración máxima del contrato.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima
legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las
partes hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis
meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder la duración máxima de tres
años.

El tiempo de trabajo efectivo, que podrá hacerse compatible con el tiempo dedicado a
las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al
85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio
colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial. Los trabajadores no podrán realizar
horas extraordinarias (salvo las de fuerza mayor). Tampoco podrán realizar trabajos
nocturnos ni trabajos a turnos.

Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el

trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa,
salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de
distinta cualificación profesional.

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40) ¿Cuáles son los dos tipos de contratos formativos que existen actualmente en
España?

41) ¿Durante qué edad te pueden hacer un contrato para la formación?

42) ¿Existe alguna excepción al límite de edad para la realización de los contratos para
la formación?

43) ¿Cuánto puede durar el contrato para la formación?

44) ¿Cuántas veces pueden renovar un contrato para la formación?

45) ¿Qué parte de la jornada laboral se dedicará a la formación?

46) ¿Qué significa que los contratos para la formación no podrán realizarse a tiempo
parcial?

47) ¿Qué otras tres limitaciones existen en los contratos de formación?

48) Si has estado dos años con un contrato para la formación en una empresa trabajando
como auxiliar administrativo
a) ¿Te podrá realizar otra empresa este tipo de contrato para trabajar de auxiliar
administrativo?
b) ¿Te podrá realizar otra empresa este tipo de contrato para trabajar de comercial?

49) ¿Cuál es la finalidad de los contratos en prácticas?

50) ¿Qué dos requisitos debe cumplir el trabajador para poder hacerle un contrato en
prácticas?

51) ¿Cuál será la duración mínima de los contratos en prácticas? ¿y la duración

máxima?

52) ¿En qué caso se puede prorrogar el contrato en prácticas? ¿Cuántas veces se podrá
prorrogar como máximo el contrato en prácticas? ¿Cuál será el periodo mínimo de
prorroga?

53) ¿Cómo puede ser la jornada de trabajo de los trabajadores en prácticas?

54) ¿Cuánto dura el periodo de prueba en los contratos en prácticas?

55) ¿En qué caso se puede realizar un contrato de obra o servicio determinado?

56) ¿El trabajador conoce la fecha de finalización exacta de un contrato de obra o

servicio determinado? ¿Cuándo finaliza este tipo de contrato?

57) ¿Con cuánta antelación debe avisar la empresa al trabajador de la extinción del
contrato de trabajo por obra o servicio determinado?

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58) ¿Qué ocurre si el empresario no preavisa con 15 días al trabajador de la extinción de

un contrato por obra o servicio determinado?

59) ¿En qué caso se puede hacer un contrato eventual por circunstancias de la
producción?

60) ¿Cuánto puede durar un contrato eventual?

4- TRABAJO Y DESCANSO

JORNADAS LABORALES MÁXIMAS

61) ¿Cuántas horas puede durar como máximo la jornada laboral en España?

62) ¿Qué significa que la jornada máxima es “de promedio en cómputo anual”?

63) ¿Cuántas horas se pueden trabajar como máximo en un día? ¿Existe alguna
excepción? Pon algún ejemplo que conozcan en la que se hagan más de lo que dice la
ley

64) ¿Cuántas horas pueden trabajar como máximo al día los menores de edad?

DESCANSOS

65) ¿A qué descanso semanal tienen derecho los trabajadores como mínimo?

66) ¿Existe algún caso en el que un trabajador pueda estar una semana entera sin librar?
¿Qué pasará en ese caso?

67) ¿A qué descanso semanal tienen derecho como mínimo los menores de edad?

68) ¿Cuántas horas deben pasar como mínimo desde que sales de trabajar un día hasta
que entras el siguiente?

69) Si el horario de un trabajador es continuo, y trabaja más de 6 horas seguidas, ¿tiene

derecho a algún descanso? ¿Ese descanso se considera como horario de trabajo o no?

70) ¿A qué descanso tienen derecho los menores de edad cuando trabajan más de 4'5
horas seguidas?

HORAS EXTRAORDINARIAS

71) ¿Qué son las horas extraordinarias?

72) ¿Qué dos tipos de horas extras existen?

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73) ¿Qué son las horas extraordinarias de fuerza mayor?

74) ¿Cuántas horas extras voluntarias remuneradas se pueden hacer como máximo al
año?

75) ¿Las horas extras siempre se tienen que cobrar?

76) Di cuatro casos en los que un trabajador no puede hacer horas extras

FIESTAS LABORALES

77) ¿Cuántos festivos laborales existen en España al año?

78) De los 14 días festivos anuales, ¿cuántos corresponden a las fiestas locales?

79) ¿Qué cuatro festivos nacionales se deben respetar siempre?

VACACIONES REMUNERADAS

80) ¿Cómo definirías lo que son las vacaciones en el trabajo?

81) ¿Cuántos días corresponden como mínimo de vacaciones a los trabajadores?

82) ¿Qué quiere decir que las vacaciones son días hábiles?

83) Cojo vacaciones del lunes 11 de mayo al domingo 17 de mayo

a) ¿Cuántos días de vacaciones me descontarán si mis vacaciones se miden en días
naturales?
b) ¿Cuántos días de vacaciones me descontarán si mis vacaciones se miden en días
hábiles y los sábados mi empresa no abre?

84) ¿Puedo disfrutar las vacaciones de este año el año que viene?

85) ¿En qué caso se puede disfrutar las vacaciones de un año al año siguiente?

86) ¿Con cuanto tiempo de antelación debe conocer el trabajador cuándo podrá disfrutar
de sus vacaciones?

87) En el caso de que trabajador y empresario no lleguen a un acuerdo para establecer la

fecha de las vacaciones, ¿cómo se elegirán las fechas?

88) ¿Las vacaciones se pueden sustituir por dinero? ¿Existe alguna excepción?

89) Un trabajador que comienza a trabajar en una empresa el 1 de febrero, quiere saber
a cuantos días de vacaciones tiene derecho si pretende comenzar a disfrutarlas el 1 de
julio, si en su convenio colectivo se fijan 30 días naturales de vacaciones al año

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PERMISOS PAGADOS

90) En las siguientes situaciones, indica el permiso al que se tiene derecho

a) El padre de Luís se encuentra hospitalizado por una intervención quirúrgica en Ávila.

Luís vive en San Vicente del Raspeig

b) Pedro decide independizarse y se traslada del domicilio de sus padres a una nueva
casa

c) Isaac ha sido testigo de un accidente y es citado para declarar en un juicio

d) Nacho se casa con Nieves

e) Carlos ha tenido un hijo

f) Mi empresa me ha desplazado temporalmente de Benidorm a Madrid, y ya llevo 3

meses trabajando en el puesto nuevo

g) Tengo que hacer un examen de la Escuela Oficial de Idiomas

h) Me he apuntado a un cursillo de vela y tengo una prueba para ver si me dan el título

i) Pedro trabaja en una empresa privada, y acaba de tener un hijo

j) En las próximas elecciones tengo que estar de presidente de una mesa electoral

REDUCCIONES DE LA JORNADA

91) ¿En qué tres casos tienen derecho los trabajadores a reducir su jornada laboral?

92) De los tres casos anteriores, ¿cuál es el único en el que no te reducen el sueldo?

EXCEDENCIAS (NO REMUNERADAS)

93) ¿Qué es una excedencia?

94) ¿Durante el periodo de excedencia se cobra?

95) Di los 4 tipos de excedencia que existen.

96) ¿Cuánto tiempo puede durar como máximo la excedencia por cuidado de un hijo?

97) ¿Cuánto tiempo puede durar como máximo la excedencia por cuidado de un
familiar?

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98) ¿Cuánto tiempo debe llevar como mínimo un trabajador en la empresa para poder
solicitar una excedencia voluntaria?

99) ¿Cuál será la duración mínima de una excedencia voluntaria? ¿y la duración

máxima?

100) ¿En qué caso se conceden las excedencias forzosas?

101) ¿Qué quiere decir que en las excedencias voluntarias se reserva el puesto de
trabajo?

102) ¿En qué tres tipos de excedencia sigue computando la antigüedad en la empresa?

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO REMUNERADAS AL 100%