mener une recherche théorique et empirique sur une thématique bien précise (liste ci-dessous) la partie N° 1 (théorique): a pour objectif la compréhension du sujet à travers la définition des différents concepts et théories concernés la partie N° 2 (empirique) : vise l’appropriation des outils reliés à la GRH. il s’agira de contacter directement une entreprise pouvant relever d’activités diverses. la présentation va démarrer le lundi 18/02/2019 Durée de présentation 15 min (pour l’axe GRH). suivi d’une discussion + explications…etc Eléments constituant un plus pour les étudiants : - qualité de la présentation - respect du temps - nombre d’entreprises contactées - qualité des documents de recherche consultés NB : tout travail faisant objet du plagiat (copier coller) sera sanctionné en termes de notation)
1. La GRH : Principes, outils et étapes du recrutement
2. Intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs 3. La rémunération 4. La formation 5. La motivation des RH : théories des besoins 6. L’appréciation des compétences 7. le référentiel des emplois et des compétences 8. GRH, engament envers les décisions stratégiques et performance dans l’entreprise familiale 9. Tableau de bord de GRH 10. Gestion des conflits de l’organisation 11. La communication interne
