LEY DEL INGENIERO

PROFESIONAL
Grupo 12

Descripción breve
Ley del ingeniero, Estatuto orgánico, Código de ética profesional, Tribunal, Proceso y Sanción,
Ley de corrupción, racismo y discriminación.
Formación de valores tipo y aplicación.
Neoliberal-Socialismo-Sanción

Miriam Cesia Nina Lucana

Derecho Empresarial
 Tabla de contenido
1 Sociedad de Ingenieros de Bolivia .................................................................................. 1
1.1 Definición ................................................................................................................ 1
1.2 Historia..................................................................................................................... 1
1.3 Estructura Orgánica de la SIB ................................................................................. 3
1.3.1 Consultivo......................................................................................................... 3
1.3.2 Ejecutivo ........................................................................................................... 4
1.3.3 Disciplinario ..................................................................................................... 5
1.3.4 De apoyo ........................................................................................................... 6
1.4 Actividades que viene realizando actualmente la SIB ............................................. 6
1.5 Registro de inscripción ............................................................................................ 7
1.5.1 Requisitos exigidos para el trámite de inscripción de ingenieros titulados en
universidades nacionales ................................................................................................. 7
1.5.2 Formulario único 001 ....................................................................................... 8
1.5.3 Documentos para ser entregados en la SIB .................................................... 10
2 Ley Nro. 1449 del Ejercicio Profesional de la Ingeniería ............................................. 10
2.1 Atribuciones de la SIB (Art 7) ............................................................................... 11
2.2 Requisitos para el ejercicio profesional de ingeniería (Art 9) ............................... 11
2.3 Cuotas y aportes (Art 59) ....................................................................................... 11
2.4 Inscripción (Art 60) ............................................................................................... 11
3 Estatuto Orgánico SIB ................................................................................................... 12
3.1 Tipos de miembros individuales de la SIB ............................................................ 12
3.2 Derechos de los miembros individuales ................................................................ 12
3.3 Deberes de los miembros individuales de la SIB .................................................. 13
4 Código de ética profesional ........................................................................................... 13
4.1 Derechos ................................................................................................................ 14
4.2 Deberes .................................................................................................................. 14
4.3 Tribunales de honor ............................................................................................... 15
4.4 Fallos del tribunal .................................................................................................. 15
4.5 Faltas y sanciones en el ejercicio profesional ........................................................ 16
4.6 Procedimientos....................................................................................................... 18
4.6.1 Denuncia ......................................................................................................... 18
4.6.2 Procedimiento ................................................................................................. 18
5 Opinión individual del tema .......................................................................................... 20
6 Bibliografía.................................................................................................................... 20

Índice de ilustraciones
Ilustración 1-1 Promulgación de la "Ley del Ejercicio Profesional de la Ingeniería". ........... 2
Ilustración 1-2 Formulario de inscripción a la Sociedad de Ingenieros de Bolivia. ............... 8

Índice de figuras
Figura 1-1 Estructura orgánica del SIB. ................................................................................. 3

Índice de cuadros
Cuadro 1-1 Requisitos para inscripción a la SIB. ................................................................. 10
1 Sociedad de Ingenieros de Bolivia

1.1 Definición

“El Estado Reconoce a la Sociedad de Ingenieros de Bolivia (SIB) como a la institución de

derecho que agrupa y representa a los profesionales ingenieros”. Capítulo II de la Ley
1449

La Sociedad de Ingenieros de Bolivia en la actualidad, tiene registrados a 165 especialidades,

cimentadas en 12 especialidades principales. Los mayores registrados son: Ingenieros
Civiles, Agrónomos, Químicos, Electricistas, Mecánicos, Geólogos, Industriales,
Metalurgistas, de Minas, Petroleros, Electrónicos, Comerciales, Forestales, Militares,
Sistemas y otros. También están registrados los Licenciados en Ciencias Puras y Naturales,
además los Técnicos de todas las especialidades.

La Sociedad de Ingenieros de Bolivia, está afiliada, desde el 24 de mayo de 1935 a la Unión

Sudamericana de Asociaciones de Ingenieros (USAI.), fundada en Buenos Aires y también
a la Unión Panamericana de Asociaciones de Ingenieros (UPADI). De la misma manera, la
S.I.B., está afiliada a la Federación Mundial de Organizaciones de Ingenieros (FMOI).

Su misión es: “Asociar y representar a los ingenieros en todas sus ramas y especialidades, a
través de la Coordinación, promoción, Apoyo y Generación de Valor Agregado a las SIB
Departamentales y Colegios de Especialidad en beneficio de sus asociados, controlando y
defendiendo el ejercicio de la profesión, aplicando y cumpliendo la Ley de la República Nº 1449,
constituyéndose en la voz del criterio técnico a nivel nacional comprometida con el desarrollo del
país”

1.2 Historia

Con un Decreto Supremo dictado el 9 de noviembre de 1905, durante la presidencia del Dr.
Ismael Montes y rubricado por el entonces Ministro de Justicia e Instrucción Pública Dr. Juan
Misael Saracho, se crea, a través de la Dirección de Obras Públicas, un Registro de
Matrículas de Ingenieros.

El artículo 17 del Decreto Supremo del 15 de mayo del año en curso, dispone que, en la
Dirección General, de su digno cargo, debe llevarse un Libro de Matrículas de Ingenieros, en
el que deben inscribirse todos los Profesionales de las distintas ramas de la Ingeniería,
después de obtener un Título Nacional ó de hacer revalidar los que hubiesen obtenido en el
extranjero.

Entre los registros desde 1907, figuran prominentes Ingenieros como: Carlos Pedro María
Doynel, Juan C. Muñoz Reyes, Constantino Morales, Hugo Luis Neri, Julio Knaudt, Adán
Sánchez.

1
En Bolivia el 5 de octubre de 1922, un grupo selecto de profesionales Ingenieros y
Arquitectos Nacionales, además de algunos Ingenieros extranjeros, decidió fundar la
Sociedad de Ingenieros de Bolivia bajo la presidencia del Ing. Juan Muñoz Reyes, iniciando
sus actividades para la difusión de la ciencia y arte de la Ingeniería, al servicio del País.

La creación de la Sociedad de Ingenieros de Bolivia, se sustentó en la participación activa de

36 socios, extendiéndose a 50 de todo el territorio nacional, promoviendo de esta manera la
creación del primer y único Registro Nacional de Ingenieros en Bolivia.

El Primer Directorio Nacional de la S.I.B. del año 1922, estuvo conformado por: Presidente:
Ing. Juan Muñoz Reyes; Vicepresidente: Ing. Julio Kanaudt; Secretarios: Ing. Formerio
Gonzales de la Iglesia, Arq. Emilio Villanueva P; Tesorero: Ing. Juan B. Aramayo;
Bibliotecario: Prof. Arturo Posnansky; Vocales: Ing. Mauricio Mollard, Ing. Tomas Clive
Sheppard, Ing. Carlos A. Muñoz y Arq. Julio Mariaca Pando.

En 1964 mediante Ley de la República es creado el Consejo Nacional de Ingeniería, como

ente estatal, regulador del ejercicio de la ingeniería en el país, disponiéndose que todo
profesional ingeniero deba inscribirse en él para ser reconocida por el Estado, su actividad
profesional. Convivieron entonces dos entes, uno gremial y el otro estatal hasta la 1993, en
el que el CNI es incorporado a la estructura jurídica de la Sociedad de Ingenieros de Bolivia.

El 15 de febrero de 1993, es promulgada la Ley 1449, denominada “Ley del Ejercicio

Profesional de la Ingeniería”, reconociéndose la vigencia legal de la Sociedad de Ingenieros
de Bolivia como único Órgano de Registro de Profesionales Ingenieros en el país. El 3 de
abril de 2002 se promulgó el Decreto Supremo No.26582, que reglamenta la Ley del
Ejercicio Profesional del Ingeniero en todo el territorio de la República.

Ilustración 1-1 Promulgación de la "Ley del Ejercicio Profesional de la Ingeniería".

Fuente: Sociedad de Ingenieros de Bolivia.

2
1.3 Estructura Orgánica de la SIB

Figura 1-1 Estructura orgánica del SIB.

Fuente: Sociedad de Ingenieros de Bolivia

Los órganos de gobierno de la SIB son:

1.3.1 Consultivo
Está constituido por la Asamblea nacional de representantes que es la máxima autoridad
de la SIB, sus decisiones son soberanas, de plena ejecutoria y de obligatorio cumplimiento
para todos sus miembros. Las Asambleas Nacionales de Representantes serán Ordinarias o
Extraordinarias.

Atribuciones de la asamblea nacional ordinaria

o Establecer líneas de maestras de acción y políticas de la SIB
o Conocer y aprobar los informes de actividades, balances anuales y de gestión del
directorio nacional

3
 o Conocer y pronunciarse sobre informes de la junta directiva nacional acerca de
los aranceles profesionales y el sueldo mínimo del profesional ingeniero
o Elegir al directorio nacional de la SIB y autorizarlo
o Nominar, elegir y posesionar a los miembros del tribunal de honor
o Nominar al comité nacional de fiscalización
o Aprobar o modificar el código de ética profesional
o Autorizar al directorio nacional transacciones de carácter económico
o Sancionar y decidir sobre las reformas de los reglamentos

Atribuciones de la asamblea nacional extraordinaria

o Considerar y decidir sobre proyectos de reforma del estatuto
o Considerar y decidir sobre la transformación o disolución de la SIB
o Considerar sobre la venta, transferencia o enajenación del patrimonio nacional de
la SIB
o Considerar y decidir sobre temas propuestos por una departamental a la junta
directiva nacional
o Ratificar o derogar las resoluciones complementarias emitidas por la junta
directiva nacional

Componen la Asamblea Nacional de Representantes: El Directorio Nacional y los

representantes de las S.l.B. Departamentales, también forman parte de la Asamblea Nacional
de Representantes, los past Presidentes del Directorio Nacional, miembros del Tribunal de
Honor Nacional y Presidentes de los Colegios Nacionales de Especialidades.

1.3.2 Ejecutivo
Constituido por la Junta directiva nacional y el directorio nacional

La Junta Directiva Nacional estará constituida por el Directorio Nacional, los Presidentes
de las SlB Departamentales y por los Presidentes de los Colegios Nacionales de Ingenieros
debidamente reconocidos por la SlB y el Gerente General de la SlB que actuará como
Secretario de la Junta Directiva Nacional, sin derecho a voto. Deliberará bajo la dirección del
Presidente Nacional de la SlB.

Atribuciones Junta directiva nacional

o Cumplir y hacer cumplir la Ley del Ejercicio Profesional de la Ingeniería y
disposiciones legales complementarias; Estatuto, Reglamentos, Código de Ética,
otros.
o Delinear políticas y programas de acción, aprobar los presupuestos de gestión.
o Convocar a Asambleas Nacionales
o Conocer y coordinar la labor del Directorio Nacional.
o Considerar y resolver aspectos no contemplados en el presente Reglamento

4
 o Redactar, considerar, aprobar o modificar los Reglamentos de la SlB
o Considerar los informes anuales de gestión que debe presentar el Presidente
Nacional de la SlB.
o Actuar como Tribunal de apelación sobre las Resoluciones y Decisiones de los
Directorios Departamentales.

EI Directorio Nacional constituye el órgano de acción ejecutiva de la SlB, a la que

representará en escala nacional, dentro y fuera del país. Este será elegido cada dos años en
Asamblea Nacional Ordinaria de Representantes.
El Directorio Nacional estará integrado por un Presidente, un Vicepresidente, tres Directores
Titulares y dos Suplentes, que serán elegidos de acuerdo a Reglamento, por votación
nacional, cada dos años, pudiendo ser reelegidos por una gestión continua más y hasta un
máximo de cuatro gestiones discontinuas.

Atribuciones del directorio nacional

o Cumplir y hacer cumplir la Ley del Ejercicio Profesional de la Ingeniería y
disposiciones legales complementarias, el Estatuto, los Reglamentos y el Código
de Ética, las decisiones de las Asambleas Nacionales y las Resoluciones de la Junta
Directiva Nacional
o Elaborar y ejecutar el Presupuesto Anual de la SlB.
o Administrar el patrimonio nacional de la S.I.B., efectuando los actos mercantiles
necesarios.
o Designar o remover al Director Ejecutivo Nacional, al personal administrativo y
de apoyo
o Ejercitar las acciones legales necesarias en defensa del ejercicio de la profesión del
ingeniero.
o Convocar al Tribunal de Honor Nacional y ejecutar sus decisiones.
o Promover, estimular o auspiciar la activa participación de los Colegios y/o
Asociaciones por ramas y especialidades para la frecuente realización de
congresos, seminarios, conferencias, exposiciones de productos industriales y
tecnológicos relacionados con la ingeniería, publicación de revistas y boletines,
concertando esfuerzos y recursos.
o Mantener y fomentar la vinculación con organizaciones profesionales afines
nacionales como internacionales cubriendo los gastos y cuotas de adhesión.

1.3.3 Disciplinario
Tribunal de Honor Nacional de la SIB
Es un órgano jurisdiccional competente, para juzgar en última instancia a los miembros de la
S.I.B. que se creyesen con derecho a apelar sobre los fallos dictados por los Tribunales

5
Departamentales sean por infracciones al Código de Ética, al Estatuto Orgánico o a los
reglamentos de la SIB. Constituido por 5 miembros.

Comité Electoral Nacional

Es el órgano encargado de la realización del proceso electoral para renovar el Directorio
Nacional. Integrado por 5 miembros titulares y 5 suplentes.

Comité Nacional de Fiscalización

Es el encargado de realizar la revisión del informe económico del Directorio Nacional
saliente. Compuesto por 3 ingenieros que conformarán el comité, estos serán el presidente,
vicepresidente y secretario.

1.3.4 De apoyo
El Consejo Consultivo es un órgano de asesoramiento y apoyo de la SIB, el cual ayudará con
la experiencia de sus miembros a diseñar políticas, estrategias o acciones para beneficio de
la SIB y sus Socios. Está formado por todos los Past Presidentes de la SlB y sesionará a
convocatoria del Presidente, conforme al reglamento correspondiente.

1.4 Actividades que viene realizando actualmente la SIB

 El 5 de octubre se celebra el Día del Ingeniero Boliviano, en conmemoración a la

fundación de la Sociedad de Ingenieros de Bolivia.
 Plan incentivo y seguro de vida, 80% de descuento para los no afiliados, consiste en
cancelar 20 $ al año.
 Actividades de recreación
o Festejo a los cumpleañeros del mes
o Comité de damas de la SIB organizan kermesse solidaria
o Concluyen exitosamente xxii juegos deportivos nacionales de la SIB
o Premiación por años de trayectoria
o SIB nacional organiza acto de premiación de profesionales en la paz
 La SIB asesorara la construcción de tren metropolitano
 Directorio de la SIB logra que municipio de La Paz aplique ley 1449 para contratación
de ingenieros
 Realizan convenios con universidad del valle, escuela europea de negocios,
universidad de Aquino Bolivia, Hotel Osira, Sucre Palacio hotel, Hotel Claudia, Hotel
Ritz, Hotel Maxin.
(VIDEO, DOCUMENTOS CONVENIO)

6
1.5 Registro de inscripción

1.5.1 Requisitos exigidos para el trámite de inscripción de ingenieros titulados en

universidades nacionales
1) Ingrese al formulario de registro de la sociedad de ingenieros de Bolivia
2) Llene todos los datos del formulario único 001. Debe previamente tener escaneados
los siguientes documentos que al llenar el formulario le serán exigidos:
o Carnet de identidad anverso y reverso por separado
o Una fotografía actual
o Diploma académico anverso y reverso
o Título en provisión nacional anverso y reverso
o Diploma de post grado
3) Envié el formulario debidamente llenado presionando registrarse, inmediatamente el
sistema le enviara un usuario y contraseña de acceso. Con estos datos puede acceder
al sistema mediante el siguiente enlace www.sib.org.bo/sin y adicionar más
información sobre su actividad profesional.
4) Apersónese con los documentos mencionados en
https://sib.org.bo/institucion/requisitos-de-inscripcion.html, para ser entregados en la
SIB departamental y los documentos originales, para una validación de lo subido al
sistema y el pago de su matrícula. El registro de inscripción estará vigente durante 30
días calendario, pasado este término deberá volver a llenar el formulario si no hizo la
validación y el pago en la departamental.
5) Aguarde el correo de confirmación enviado por el SIB Nacional con el número de
registro profesional, que será emitido una vez recibida su documentación enviada por
la SIB Departamental en un plazo de 5 días.

7
1.5.2 Formulario único 001
Ilustración 1-2 Formulario de inscripción a la Sociedad de Ingenieros de Bolivia.

8
FUENTE: https://www.sib.org.bo/servicios-en-linea/formulario-de-registro.html

9
1.5.3 Documentos para ser entregados en la SIB
Cuadro 1-1 Requisitos para inscripción a la SIB.

FUENTE: Sociedad de Ingenieros de Bolivia.

2 Ley Nro. 1449 del Ejercicio Profesional de la Ingeniería

La ley nro. 1449 garantiza el ejercicio profesional de la ingeniería y sanciona el ejercicio

indebido, además reconoce a la SIB disolviendo al Consejo Nacional de Ingenieros.

10
2.1 Atribuciones de la SIB (Art 7)

a) Controlar el ejercicio de la profesión de la ingeniería.

b) Denunciar los casos de ejercicio ilegal
c) Representar a los profesionales ingenieros ante instituciones públicas y privadas,
representar en los directorios o consejos de todos los organismos
d) Ejercer la coordinación con otras organizaciones profesionales para delimitar y
racionalizar el ámbito de acción de cada profesión.
e) Administrar, actualizar y mantener el Registro Nacional de Ingenieros (RNI).
f) Otorgar un número de registro, sello oficial y carnet en todo el territorio nacional.
g) Regular y establecer los honorarios mínimos referenciales de las ramas y
especialidades de ingenieros.
h) Cobrar un derecho de inscripción y las cuotas para gastos de mantenimiento del RNI.
i) Conocer las causas de fallas y delitos cometidos en el ejercicio profesional, sirviendo
de árbitro en las diferencias o pleitos que surgieran.

2.2 Requisitos para el ejercicio profesional de ingeniería (Art 9)

i. Cumplir con los requisitos correspondientes a la ingeniería

ii. Estar inscrito en el RNI.
iii. No estar suspendido mediante resolución ejecutoriada del tribunal de Ética
profesional de la SIB.

2.3 Cuotas y aportes (Art 59)

Que deberán realizar los Ingenieros para sufragar los gastos de mantenimiento del Registro
Nacional de Ingenieros:
 Inscripción.
 Cuotas.
 Renovación de carnets.
 Certificado de Registro Profesional.
 Aportes extraordinarios.

2.4 Inscripción (Art 60)

 Número de Registro Profesional indefinido.

11
  Carnet Profesional, por cada cinco años renovables.
 Sello profesional con N° R.N.l. y Especialidad.

3 Estatuto Orgánico SIB

Un estatuto orgánico es el instrumento normativo que regulará los lineamientos bajo los
cuales se organizará a fin de desarrollar adecuadamente sus funciones sustantivas y la
proyección de su sistema.

3.1 Tipos de miembros individuales de la SIB

1. Miembros Activos
Aquellos profesionales que tienen al día sus obligaciones económicas mensuales.
2. Miembros Pasivos
Aquellos profesionales inscritos que no tienen al día sus obligaciones económicas
3. Miembros Temporales
Los profesionales bolivianos y/o extranjeros que ejercen su actividad en nuestro país
en forma transitoria
4. Miembros Eméritos
Los profesionales registrados en la SIB que hayan alcanzado 30 años de Ejercicio
Profesional y cumplido con el pago de 360 cuotas de aportes a la S.I.B. Nacional.
5. Honorarios
Las personas naturales, que, sin ser profesionales Ingenieros, han sido propuestos por
el Directorio Nacional o por una Departamental, en razón de reconocidos aportes en
el campo de la ingeniería, ciencias físicas, matemáticas o naturales o haber prestado
servicios relevantes a la Institución.

3.2 Derechos de los miembros individuales

 Participar de las actividades de la SI.B.

 Intervenir como elector o como candidato en las elecciones que convoque la S.I.B.,
conforme a lo establecido en el Reglamento Electoral de la SIB
 Formular por conducto regular las peticiones y proposiciones que sean de beneficio
para la S.I.B. y sus miembros.
 Solicitar y recibir ayuda, protección o cooperación de la S.I.B., cuando considere que
sus derechos profesionales se hallen conculcados o amenazados.
 Ejercer cargos Directivos y participar en Comisiones permanentes, temporales o
especiales, conformadas por la S.l.B.
 Postular o ser postulado para beneficiarse con el patrocinio de becas de estudio,
participar en foros, seminarios conferencias y otras.
 Gozar de todos los beneficios que la S.I.B. crease o consiguiese.
 Organizarse por especialidades de la ingeniería para conformar Colegio o
Asociaciones

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3.3 Deberes de los miembros individuales de la SIB

 Cumplir y hacer cumplir la Ley del Ejercicio Profesional de la Ingeniería, el

Reglamento de la Ley 1449 aprobado por el DS 26582, el Estatuto, el Código de
Ética, los Reglamentos y las Resoluciones de la S.I.B.
 Recabar y mantener vigente el correspondiente carnet profesional del Registro
Nacional de Ingenieros.
 Firmar y usar el sello profesional para todo proyecto o documento técnico, público o
privado, incluyendo el número de su Registro Nacional de Ingenieros.
 Todo Profesional registrado en la que firme y selle estudios, planos, proyectos,
informes, avalúos, peritajes, actas de defensa de Tesis y otras modalidades de
graduación o cualquier otro documento relacionado al campo del ejercicio de la
Ingeniería, deberá tener sus obligaciones económicas al día.
 Prestar su concurso y adhesión a la S.I.B., con miras a conseguir el mayor éxito en su
organización, funcionamiento y realización para fines colectivos de beneficio
profesional.
 Cumplir funciones e integrar comisiones que la por medio de cualquiera de sus
órganos ejecutivos le encomiende.
 Contribuir al sostenimiento de la SI.B., con el pago oportuno de todas sus
obligaciones económicas, de acuerdo con el presente Estatuto, reglamentos y
resoluciones.
 Orientar en los estudios para la realización de proyectos y trabajos relacionados con
los problemas de orden profesional, regional o nacional.
 Concurrir a las Asambleas Departamentales, Ordinarias o Extraordinarias y cuando
fuera elegido, participar en las Asambleas Nacionales, salta causa de fuerza mayor o
licencia anticipada
 Acatar disciplinadamente los fallos emitidos por el Tribunal de Honor Nacional.
 Actuar con ética y respeto en su medio social, guardando las debidas consideraciones
a todos los colegas Ingenieros y demás profesionales.
 Denunciar las faltas y delitos cometidos en el Ejercicio Profesional, para que la S.I.B.
proceda conforme establece el Estatuto y Reglamentos y Código de Ética
 Denunciar los casos del ejercicio ilegal de la profesión y otros casos de
incumplimiento de la Ley NO 1449 y su Reglamento aprobado el DS 26582, para que
la S.I.B. se constituya en parte Civil, en los respectivos procesos administrativos y
judiciales.

4 Código de ética profesional

(Aprobado en octubre del 2012)

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El código de ética profesional establece un conjunto de normas, reglas y reglamentos a las
que el ingeniero, en sus distintas ramas y especialidades, así como los otros profesionales a
los cuales la S.I.B. administra, actualiza y mantiene el registro deben estar sujetos.
Aplicación
Se aplica en todo el territorio nacional y tiene un carácter estrictamente disciplinario, sus
disposiciones aplican a todas aquellas faltas que se conozcan ante las instancias establecidas
en el.
Función social
La ingeniería debe ser ejercida, no sólo como una actividad técnica y científica, sino también
como una función social. Por consiguiente, los ingenieros tienen la obligación de contribuir
al bienestar humano, dando la importancia debida a los diversos recursos y usándolos de
manera adecuada, en el desempeño de su tarea profesional. Por ninguna razón pondrán sus
conocimientos al servicio de aquello que afecte la paz, la salud o el medio ambiente.

4.1 Derechos

 Derecho al respeto
Todos los profesionales de la ingeniería tienen derecho a ser respetados por su
condición profesional, por sus contratantes, sus superiores, sus dependientes, y por
sus demás colegas.
 Derecho a la propiedad intelectual
El ingeniero tiene derecho a la protección de su propiedad intelectual; ningún
ingeniero podrá utilizar o alterar sus proyectos, cálculos, planos o documentos
técnicos y científicos, sin previo consentimiento por escrito, bajo la responsabilidad
legal que corresponda.
 Derecho a la apelación
Procederá el Recurso de Apelación en favor de cualquiera de las partes que no se
encuentre conforme con el Fallo Final emitido por el Tribunal de primera instancia.
El Recurso de Apelación deberá ser presentado indefectiblemente dentro de los tres
días hábiles de conocido el Fallo Final.
4.2 Deberes

 Honorarios de acuerdo al arancel profesional

Todo ingeniero que contrate los servicios de otro colega, deberá remunerar esos
servicios respetando el arancel profesional establecido en la SIB para el tipo de
trabajo contratado.

 Accionar ético en el ejercicio profesional

El ingeniero debe desarrollar su actividad profesional en un marco de ética y respeto,
debiendo mantener una conducta encuadrada a un correcto accionar.

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  Deber de denunciar
Los ingenieros deberán denunciar ante la SIB y/o las autoridades competentes, el
ejercicio ilegal de la ingeniería, evitando asumir actitudes pasivas que puedan
considerarse como complicidad o encubrimiento.
 Respeto jerárquico
El ingeniero subalterno está obligado a mantener el debido respeto a sus superiores,
de igual manera, el ingeniero que ejerza un cargo jerárquico debe actuar con decoro,
respetando la dignidad de sus subalternos
 Conducta respecto a los empleadores
El ingeniero, respecto a sus empleadores o contratantes, debe actuar con honestidad
al ser depositario de su confianza e intereses, estando obligado a otorgarles el máximo
de su capacidad, dedicación, esmero y diligencia.
 Integridad profesional
El ingeniero debe actuar con ética, oponiéndose a las incorrecciones de su empleador
o contratante en cuanto a las tareas y responsabilidades profesionales que el ingeniero
tenga a su cargo, renunciando a continuar con ellas en caso de no poder impedir que
tales incorrecciones se lleven a efecto.
 Confidencialidad
El ingeniero debe mantener la reserva sobre la información confidencial, de carácter
técnico, financiero o personal que le hubiere sido confiada por su cliente o empleador.

4.3 Tribunales de honor

El Tribunal de Honor Nacional y los Tribunales de Honor Departamentales, son los órganos
competentes de la SIB, para conocer, juzgar y sancionar el comportamiento no ético de los
profesionales que se encuentran sujetos al presente código. Es también competencia del
Tribunal de Honor Nacional y de los Tribunales de Honor Departamentales conocer y
resolver conflictos.

4.4 Fallos del tribunal

Los fallos que se emitan por los Tribunales de Honor Nacional o Departamentales, de acuerdo
a la gravedad del caso, podrán contener una de las siguientes sanciones:
a) Censura privada
b) Censura pública
c) Suspensión Temporal del Registro Profesional y por tanto del ejercicio de la
profesión, desde quince (15) días hasta un máximo de tres (3) años
d) Suspensión del ejercicio de la función institucional.

Las Censuras Públicas deberán ser publicadas en un medio de comunicación que el Tribunal
de Honor considere pertinente. Las suspensiones deberán ser publicadas en un medio de
comunicación escrito de circulación nacional.

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Se considera reincidencia, cuando el ingeniero sancionado por una falta al Código de Ética
la vuelve a cometer, antes de transcurridos dos (2) años desde la sanción por la falta anterior.
En este caso, la sanción por la nueva falta deberá ser mayor a la impuesta en el caso anterior.

4.5 Faltas y sanciones en el ejercicio profesional

 falta de respeto
El ingeniero que denigrare, desacreditare o se expresare en forma irreverente o
despectiva respecto a sus colegas ingenieros, o emitiere públicamente juicios de valor
adversos sobre la actuación profesional de sus colegas, menoscabando su dignidad,
será sancionado según la gravedad del caso, con Censura Privada o Censura Pública.
 publicidad engañosa
EI ingeniero que hiciere uso de medios de publicidad en los que oferte servicios o
productos recurriendo a avisos exagerados que conduzcan a equívocos, será
sancionado con Censura Pública.
 sustitucion inconsulta de colegas
EI ingeniero que aceptar sustituir a un colega en trabajos iniciados por éste sin su
previo consentimiento, será sancionado con Censura Privada hasta Suspensión
Temporal.
 designación inapropiada de personal
Todo ingeniero que designare o influyere a favor de personas carentes de título y de
registro profesional, para que éstas desempeñen un cargo que necesariamente debe
ser ejercido por profesionales ingenieros, será sancionado con Censura Privada. Si
del hecho señalado resultare perjuicio a terceros, la sanción será de Censura Pública.
 firma de proyectos ajenos
El ingeniero que utilizare su firma a título oneroso o gratuito para autorizar planos,
especificaciones, dictámenes, memorias, informes y toda otra documentación
profesional que no haya sido estudiada, ejecutada y/o controlada personalmente por
él, será sancionado con Censura Privada hasta Suspensión Temporal.
 validación de ejercicio ilegal de la profesión
Todo ingeniero que autorizare, validare o suscribiere documentos técnicos, informes
u otros; de personas que actúan ilegalmente como profesionales ingenieros, será
sancionado con Censura Pública hasta Suspensión Temporal.
 competencia desleal
El Ingeniero que compitiere de manera desleal con sus colegas, denigrándolos o
desacreditándolos profesionalmente, con la finalidad de adjudicarse un determinado
trabajo en beneficio propio, será sancionado con Censura Pública hasta Suspensión
Temporal.
 Uso indebido de documentación y de derechos de autor
El ingeniero que usare de manera inconsulta el Curriculum vitae o Certificado de
Registro Profesional de un colega o se apropiare de la producción intelectual de otro

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 ingeniero sin su autorización, para su aplicación en trabajos profesionales propios,
ideas, planos y demás documentación pertenecientes a aquellos, será sancionado con
Censura Pública hasta Suspensión Temporal.
 Elaboración de documentos para concursos inapropiados
El ingeniero que elabore requerimientos de servicios profesionales, cuyos términos
de referencia sean contrarios a Ia Ley 1449, o contengan condiciones inadecuadas
con los principios básicos que inspira este Código o sus disposiciones expresas o
tácitas, será sancionado con Censura Privada hasta Suspensión Temporal.
 Infidencia
El ingeniero que no mantuviere la reserva sobre actos o circunstancias que le hubieran
sido confiados por parte de su cliente o empleador con carácter confidencial, sea de
carácter técnico, financiero o personal, aún después de que hubiese concluido o
cesado su relación laboral o contractual: será sancionado con Censura Pública hasta
Suspensión Temporal.
 Incompatibilidad
El ingeniero que ocupare cargos rentados o gratuitos en instituciones privadas,
simultáneamente con cargos públicos o privados, cuyas funciones se hallen
vinculadas, ya sea directamente o a través de su injerencia y competencia para obtener
beneficio ilícito como juez y parte: será sancionado con Censura Pública hasta
Suspensión Temporal.
 Adulteración y falsedad del Curriculum vitae
EI ingeniero que adulterare o falseare su currículum vitae, con el fin de obtener
ventajas de cualquier naturaleza, será sancionado, según la gravedad, con Censura
Privada hasta Suspensión Temporal.
 Malas prácticas en evaluación, peritaje y arbitraje
El ingeniero que practicare su saber cómo perito, árbitro, jurado, intérprete de
contratos de obras, evaluador y calificador de propuestas; deberá hacerlo con
idoneidad, ecuanimidad, justicia, equidad y legalidad, para cuyo propósito deberá
esmerarse en el análisis profundo del caso, sin omitir deliberadamente información o
elementos de juicio pertinentes. En caso de incumplimiento, será sancionado con
Censura Pública hasta Suspensión Temporal.
 Deslealtad para con la SIB e instituciones afines
El ingeniero que, en función pública, privada, en el marco de su ejercicio profesional
o en el desempeño político-partidario, asumiere y/o fomentare acciones y actitudes
contrarias a la Ley N° 1449 “Ley del Ejercicio Profesional de la Ingeniería”; a su
reglamento; al Estatuto Orgánico de la SIB; y/o al presente Código de Ética, o
pretendiere dañar a la institucionalidad de la SIB, sus Departamentales y/o los
Colegios Profesionales, será sancionado con Censura Pública hasta Suspensión
temporal.
 Sanción por incumplimiento de deberes en el ejercicio profesional

17
 El ingeniero que incumpliere con los deberes en relación al ejercicio profesional
establecidos en el Título I, Capitulo III, Sección I del presente Código de Ética, será
sancionado según la gravedad, con Censura Privada hasta Suspensión Temporal.

4.6 Procedimientos

4.6.1 Denuncia
Toda persona natural o jurídica podrá denunciar ante el Tribunal de Honor. El denunciante
deberá cumplir con los siguientes requisitos:
1. Envío de una carta al Presidente de la SIB nacional o departamental, según
corresponda, con una explicación resumida de motivos.
2. En sobre anexo cerrado dirigido al Tribunal de Honor debe cursar la denuncia de la
siguiente manera:
a. Describir claramente la conducta antiética del denunciado.
b. Señalar el o los artículos del Código de Ética que el denunciado
supuestamente ha vulnerado y la relación con la conducta del denunciado.
c. Registrar las generales de ley, domicilio legal de la parte denunciada y de la
denunciante.
d. Acompañar todas las pruebas en original o copias legalizadas, que considere
necesarias para demostrar a la comisión de la falta. En caso de ofrecer testigos
debe indicar el nombre y datos de los mismos, a fin de que presten su
declaración durante el periodo de prueba.
3. En caso que el denunciante sea una persona jurídica, se deberá acreditar la personería
del representante legal.
4. Eventualmente, debido a impedimento de presencia personal, por motivo de distancia
o causa de fuerza mayor, el denunciante podrá designar un apoderado mediante Poder
Notariado.

4.6.2 Procedimiento
4.6.2.1 Devolución de documentación
Si la parte denunciante no cumple los requisitos establecidos en el inciso a) del Art. 62, el
Presidente nacional o departamental, según corresponda, deberá devolver inmediatamente al
denunciante la documentación entregada.
4.6.2.2 Excusas y conformación de directiva
En la Primera Reunión, el Tribunal de Honor realizará la apertura del sobre y conocerá la
materia a tratar, luego procederá considerar las excusas que podrían inhabilitar a cualquiera
de sus miembros, bajo las causales siguientes en relación con alguna de las partes:
a) Consanguinidad hasta el cuarto grado o segundo de afinidad.
b) Haber tenido litigio con cualquiera de las partes.
c) Ser acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes.
d) Haber anticipado o comprometido opinión sobre la materia de controversia.

18
 e) Tener estrecha amistad o manifiesta enemistad o estar vinculado profesional, legal o
comercialmente con alguna de las partes.
Otras excusas que pudiera presentar algún miembro del Tribunal de Honor, serán
consideradas por los demás miembros.
4.6.2.3 Recusación
Si uno o más de los Miembros del Tribunal de Honor no se excusaran, no obstante
encontrarse comprendidos en cualquier causal mencionada en el artículo anterior, las partes
en litigio podrán hacer uso del derecho de recusación, luego de ser citados con la Resolución
de Admisión y antes de la Audiencia de Conciliación.
4.6.2.4 Resolución de admisión
Luego de analizados los requisitos de la denuncia y si ésta cumple con ellos, conforme
determinan los artículos anteriores, el Tribunal de Honor emitirá la correspondiente
Resolución de Admisión, la misma debe contener:
a) La descripción de los hechos que motivan el proceso
b) Los elementos que inducen a sostener que el denunciado es el autor de la presunta
falta.
c) El artículo supuestamente vulnerado sobre el que se sustenta el proceso
d) La fecha y hora de la Audiencia de Conciliación.
Con la Resolución de Admisión deberán ser notificadas las partes, como mínimo con tres
días hábiles de anticipación a la fecha de la audiencia de conciliación.
4.6.2.5 Audiencia de conciliación
El Tribunal de Honor sesionará con las partes en litigio para buscar una conciliación. En caso
de aceptarse la misma, el Tribunal de Honor emitirá una resolución en la que conste la
conciliación y el cierre del caso, remitiendo los obrados a la SIB nacional o departamental,
según corresponda, para el archivo. En caso de incumplimiento de alguna de las partes en el
compromiso asumido el proceso continuará.
4.6.2.6 Contestación
En caso de no llegar a un arreglo en la Audiencia de Conciliación, la parte denunciada tendrá
cinco días hábiles para contestar la denuncia, los cuales empezarán a correr desde el día hábil
siguiente a la fecha de la audiencia. La contestación será notificada al denunciante.
4.6.2.7 Periodo de prueba
El Tribunal de Honor continuará el proceso y notificará a las partes con la resolución de
apertura del Término Probatorio de quince días hábiles, los cuales se computan a partir de la
notificación. Durante el periodo de prueba las partes deberán presentar las pruebas
documentales o periciales complementarias, en original o copia legalizada, así como la
declaración de los testigos ofrecidos en la denuncia o en la contestación.
4.6.2.8 Conclusiones
Concluido el término probatorio, se ingresará a un periodo de ocho días para que las partes
formulen conclusiones. En este periodo, podrán solicitar fotocopias de todo lo actuado.

19
4.6.2.9 Fallo final
Luego de analizada la demanda, contestación, pruebas presentadas y conclusiones durante el
proceso, el Tribunal de Honor emitirá el Fallo Final debidamente sustentado en un plazo
máximo de veinte días hábiles, a computarse después de vencido el Periodo de Conclusiones.

Fuente: Elaboración propia.

5 Opinión individual del tema

Es necesidad de todos los ingenieros industriales el conocer y entender los reglamentos, las
resoluciones, la ley 1449, el estatuto orgánico y el código de ética, comprendiendo los
documentos más importantes hasta un máximo de 80 páginas, fáciles de leer en tiempos libres
para cualquier estudiante de ingeniería. En cuanto a la diferencia que existe entre el apoyo
que se les brinda a los ingenieros en Bolivia, en comparación con otro país capitalista y otro
socialista, aun se puede mejorar bastante, esto se lograra solo con la unión y compromiso del
gremio de los profesionales ingenieros en conjunto.

6 Bibliografía

 CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

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 Aprobado en la XI Asamblea Nacional Ordinaria de Representantes de la Sociedad
de Ingenieros de Bolivia realizada en la ciudad de Cochabamba del 26 al 27 de
octubre de 2012.
 Ley Nro. 1449 del Ejercicio Profesional de la Ingeniería
15 de febrero de 1993, JAIME PAZ ZAMORA-PRESIDENTE CONSTITUCIONAL
DE LA REPÚBLICA
 (Texto actualizado conforme Sentencia Constitucional 0112/2004 de 11 de octubre
de 2004).
 ESTATUTO ORGÁNICO
SOCIEDAD DE INGENIEROS DE BOLIVIA
ENTIDAD CIVIL SIN FINES DE LUCRO CONFORMADA COMO ENTE DE
COORDINACIÓN S.l.B.
 DECRETO SUPREMO NO 26582
ING. JORGE QUIROGA RAMÍREZ
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
 (Texto actualizado conforme a las frases declaradas inconstitucionales con
derogatorio por la Sentencia Constitucional 0112/2004 de 11 de octubre de 2004).
 REGLAMENTO DE LA LEY NO 1449,
DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA INGENIERIA
 LEY CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN
 LEY Nº 004 DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN, ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO E
INVESTIGACIÓN DE FORTUNAS.

21