ASIGNATURA

DERECHO LABORAL I

TEMA
PRINCIPALES INSTRUMENTOS Y
ORGANISMOS INTERNACIONALES DE
PROTECCIÓN A LOS DERECHOS DEL
TRABAJO.

ESTUDIANTES

DOCENTE
MARELINE TEJERA

FECHA
26 de MAYO 2018
 INTRODUCCIÓN

 PRINCIPALES INSTRUMENTOS Y ORGANISMOS

INTERNACIONALES DE PROTECCIÓN A LOS
DERECHOS DEL TRABAJO.

 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO – OIT

 ¿QUÉ ES LA OIT?
 LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
 MESA DE LA CONFERENCIA, FUNCIONAMIENTO Y COMISIONES
 VOTACIÓN
 QUÓRUM
 LA ONU
 UNICEF
 LA LABOR DE UNICEF
 EL DÍA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL
 UNICEF EN REPÚBLICA DOMINICANA

 CONCLUSIÓN

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 ANEXOS
Por muchos años los trabajadores se vieron sometidos a muchas violaciones de sus
derechos, malos pagos, abuso en el horario de trabajo, trabajos forzosos los cuales no se
les reconocía lo que realmente ganaban, los sistemas de jerarquía predominaban como
fue el feudalismo,

Tras la revolución industria surgen los llamados sindicatos de trabajadores que llegaron
a dar un giro a la mano de obra dando paso a mejores condiciones para el empleado con
personas que velaban por sus derechos y que se les reconocieran las remuneraciones
reales por los trabajos realizados.

Estas acciones por parte de personas que se levantaron en defensa del obrero dios paso a
lo que hoy conocemos como OIT que desde 1919 busca una paz duradera y universal
fundamentada en el trato decente a los trabajadores.

A continuación, veremos las diferentes organizaciones que trabajan a favor de los

derechos del trabajador sus funciones como surgen, además de los países que trabajan
con estas organizaciones y los cambios que han producido en el ámbito laboral hasta hoy
día.
 PRINCIPALES INSTRUMENTOS Y ORGANISMOS
INTERNACIONALES DE PROTECCIÓN A LOS DERECHOS
DEL TRABAJO.
 ANA DELIA BEATO 2014-3400

Organización Internacional del Trabajo – OIT

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con
la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión
del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París
y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la
Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de
nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino
Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en
su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos
ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la

Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentar a temas laborales
se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-
1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones

sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de
la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban "movidas por
sentimientos de justicia y humanidad, así como por el deseo de asegurar la paz
permanente en el mundo..."

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de

la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países
industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la
interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para
obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados.
El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:

Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;

Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia,
miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado
constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente
mejorar dichas condiciones;

Considerando que, si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente

humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que
deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países;
 ANA DELIA BEATO 2014-3400

Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes,
por ejemplo:

 Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la

jornada de trabajo y la semana.
 Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención
del desempleo y el suministro de un salario digno.
 Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia
de su trabajo.
 Protección de niños, jóvenes y mujeres.
 Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores
ocupados en el extranjero.
 Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de
condiciones.
 Reconocimiento del principio de libertad sindical.
 Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.

¿Qué es la OIT?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de

las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de
los sindicatos y de los empleadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para
mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades
de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas
relacionados con el trabajo.

Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel

internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial
para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las
condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su
participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.

Su órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en junio.

Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne
cuatrimestralmente. Cada cinco años El Consejo de Administración elige al Director
General, encargado de dirigir la Oficina Internacional del Trabajo e implementar
las acciones en el terreno. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somavía.
 ANA DELIA BEATO 2014-3400

La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel
de la Paz. Está integrado por 183 estados nacionales (2010).

Los convenios y recomendaciones

La conferencia puede avocarse al estudio de dos tipos de resoluciones: los convenios y

las recomendaciones.Los convenios son los tratados, acuerdos o pactos que se celebran
entre los Estados miembros.

Por otro lado, las recomendaciones, son sugerencias que son destinadas a los Estados
miembros para que de ser aceptadas se formule un proyecto de ley.

Para la aprobación de los convenios y recomendaciones se sigue un procedimiento de

doble discusión que consiste en lo siguiente: la conferencia, sobre las bases de las
propuestas de la oficina, vota un anteproyecto que es sometido, después, al examen de los
gobiernos. Las respuestas recibidas sirven, en una reunión posterior, para un
pronunciamiento respecto de su adopción que, en todo caso, requiere del voto favorable
de por lo menos dos tercios de los delegados presentes, según lo dispone el art. 19,
segundo párrafo de la constitución.

Aprobado el convenio o recomendación, el presidente de la oficina (que llega a ser el

secretario de la conferencia), autoriza con su firma dos copias del documento: una queda
depositada en el archivo de la OIT y la otra se envía al secretario general de las Naciones
Unidas. Además, el secretario general enviará a cada Estado miembro una copia
certificada del Convenio o Recomendación aprobado por la conferencia.

Mesa de la Conferencia, funcionamiento y comisiones

La Conferencia elegirá un presidente y tres vicepresidentes. De los tres vicepresidentes,

uno será delegado gubernamental, otro delegado de los empleadores y el otro delegado
de los trabajadores. La Conferencia reglamentará su propio funcionamiento y nombrará
comisiones encargadas de informar sobre todas las cuestiones que a su juicio deban
estudiarse.

Votación

Las decisiones de la Conferencia se adoptarán por simple mayoría de los votos emitidos
por los delegados presentes, en todos aquellos casos en que no se requiera mayor número
de votos por disposición expresa de esta Constitución, de cualquier convenio u otro
instrumento que confiera facultades a la Conferencia, o de los acuerdos financieros y
presupuestarios que se adopten en virtud del artículo 13.

QUÓRUM

Ninguna votación surtirá efecto si el total de votos emitidos fuere inferior a la mitad del
número de delegados presentes en la reunión.
 ANGEL DINO 2005-0632

La ONU
La Organización de las Naciones Unidas (ONU), o simplemente las Naciones Unidas
(NN. UU.), es la mayor organización internacional existente. Se define como una
asociación de gobierno global que facilita la cooperación en asuntos como el Derecho
internacional, la paz y seguridad internacional, el desarrollo económico y social, los
asuntos humanitarios y los derechos humanos.
La ONU fue fundada el 24 de octubre de 1945nota 1 en la ciudad estadounidense de San
Francisco, por 51 países, al finalizar la Segunda Guerra Mundial, con la firma de la Carta
de las Naciones Unidas.
Desde su sede en Nueva York, los Estados miembros de las Naciones Unidas y otros
organismos vinculados deliberan y deciden acerca de temas significativos y
administrativos en reuniones periódicas celebradas durante el año. La ONU está
estructurada en diversos órganos, de los cuales los principales son: Asamblea General,
Consejo de Seguridad, Consejo Económico y Social, Secretaría General, Consejo de
Administración Fiduciaria y la Corte Internacional de Justicia. La sede europea (y
segunda sede mundial) de la Organización de las Naciones Unidas se sitúa en Ginebra,
Suiza.
La figura pública principal de la ONU es el Secretario General. El actual es António
Guterres de Portugal, que asumió el puesto el 1 de enero de 2017, reemplazando a Ban
Ki-moon.
A fecha de 2017, la ONU posee 193 Estados miembros: todos los países soberanos
reconocidos internacionalmente, más tres miembros en calidad de observadores —el
Estado de la Ciudad del Vaticano, la Soberana Orden Militar de Malta y el Estado de
Palestina. Otros Estados independientes de facto como la República de China o Kosovo
no son miembros, pues son considerados territorios en disputa.
Los idiomas oficiales de la ONU son seis: árabe, chino mandarín, español, francés, inglés
y ruso.
La preocupación por los derechos humanos fue una de las razones principales para la
creación de las Naciones Unidas. Las atrocidades y el genocidio de la Segunda Guerra
Mundial contribuyeron a un consenso para que la nueva organización debiera trabajar
para prevenir tragedias similares en el futuro. En este sentido se creó un marco jurídico
para considerar y actuaba sobre quejas referidas a violaciones de los derechos humanos.
La Carta de la ONU (arts. 55 y 56) obliga a todos sus miembros a promover "el respeto
universal a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos" y para tomar
"medidas conjunta o separadamente, en cooperación con la Organización" para tal fin. La
Declaración Universal de los Derechos Humanos, aunque no legalmente vinculante, fue
adoptada por la Asamblea General en 1948 como un patrón de realización para todos; y
consecuentemente, la Asamblea se ocupa regularmente de las cuestiones referidas a los
derechos humanos. Así el 15 de marzo de 2006 la Asamblea General de la ONU votó de
 ANGEL DINO 2005-0632

forma abrumadora para sustituir la Comisión de Derechos Humanos de las Naciones

Unidas (UNCHR) por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU.18 Su propósito es
tratar violaciones de los derechos humanos. El UNCHR había sido criticado en varias
ocasiones por los miembros que la componían, concretamente, varios de sus miembros,
como Sudán o Libia, poseían un dudoso historial de respeto de los derechos humanos,
incluyendo a los representantes elegidos para presidir la comisión.
La Carta Internacional de Derechos Humanos, dispuso la creación de siete organismos
entre los que se destacan el Comité de Derechos Humanos (HRC) y al Comité para la
Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW). El soporte de la Secretaría
General se proporciona a través de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones
Unidas para los Derechos Humanos (OHCHR), excepto del CEDAW, que lo recibe de la
División para el Adelanto de la Mujer (DAW).
Las Naciones Unidas y sus agencias son fundamentales en mantener y aplicar los
principios en emanados de la Declaración universal de los Derechos Humanos; por
ejemplo, el apoyo de la ONU para los países en transición a la democracia ha contribuido
significativamente a la democratización por todo el mundo, y se ha manifestado en la
asistencia técnica para posibilitar elecciones libres y justas, en mejorar las estructuras
judiciales, en redactar constituciones, en formar funcionarios, o en transformar los
movimientos armados en partidos políticos. Esto se ha visto recientemente en Afganistán
y Timor Oriental.
Naciones Unidas es también un foro para apoyar los derechos de la mujer para participar
plenamente en la vida política, económica y social de sus países. La ONU contribuye a
elevar el significado del concepto de derechos humanos a través de sus tratados y su
atención a los abusos específicos con sus resoluciones de la Asamblea General o del
Consejo de Seguridad o los fallos de la Corte Internacional de Justicia (ICJ).
 REYES SANCHEZ RONDON 2011-0623

UNICEF
United Nations International Children´s Emergency Fund
Fondo Internacional de Emergencia de las Naciones Unidas para la Infancia

El Fondo de las Naciones Unidas para la infancia o Unicef (United Nations International
Children's Emergency Fund)' es un programa de la Organización de las Naciones Unidas
(ONU) con base en Nueva York y que provee ayuda humanitaria y de desarrollo a niños
y madres en países en desarrollo. Es uno de los miembros y la comisión ejecutiva de la
United Nations Development Group.

Originalmente fue creado en 1946 con el nombre de United Nations International

Children's Emergency Fund (Unicef), en español: Fondo Internacional de Emergencia de
las Naciones Unidas para la Infancia, para ayudar a los niños de Europa después de la
Segunda Guerra Mundial. En 1953, Unicef se convierte en organismo permanente dentro
del sistema de la ONU, encargado de ayudar a los niños y proteger sus derechos. Su
nombre fue reducido al nombre actual, pero se mantuvo el acrónimo original

La labor de UNICEF

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar las vidas de los niños. Para
defender sus derechos. Para ayudarles a alcanzar su máximo potencial. Y nunca nos
rendimos. UNICEF, para cada niño.

UNICEF define el trabajo infantil como cualquier trabajo que supere una cantidad mínima
de horas, dependiendo de la edad del niño o niña y de la naturaleza del trabajo. Este tipo
de trabajo se considera perjudicial para la infancia y por tanto debería eliminarse.

 Entre 5 y 11 años: al menos una hora semanal de trabajo remunerado o 28 horas semanales
de trabajo doméstico.
 Entre 12 y 14 años: al menos 14 horas semanales de trabajo remunerado o 28 horas
semanales de trabajo doméstico.
 Entre 15 y 17 años: al menos 43 horas de trabajo remunerado o de trabajo doméstico
semanales.

El Día mundial contra el trabajo infantil

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) instituyó el primer Día Mundial contra
el Trabajo Infantil en 2002, como forma de poner de relieve la gravísima situación de
esos niños. Este día se celebra el 12 de junio y tiene por objeto ejercer de catalizador del
creciente movimiento mundial contra el trabajo infantil, reflejado en el gran número de
ratificaciones del Convenio núm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil y el
Convenio núm. 138 sobre la edad mínima de admisión al empleo.

El Día mundial contra el trabajo infantil ofrece la oportunidad de captar más apoyo para
la campaña en contra del trabajo infantil por parte de los gobiernos y de los interlocutores
sociales de la OIT, la sociedad civil y las demás partes interesadas, incluidas las escuelas,
los grupos de jóvenes y de mujeres, y los medios de comunicación.
 REYES SANCHEZ RONDON 2011-0623

En República Dominicana, el Código del Trabajo Dominicano y subsecuentes

regulaciones del Ministerio de Trabajo prohíben el empleo de menores de 14 años,
imponen restricciones al empleo de menores de 16 y protegen de las peores prácticas de
trabajo infantil a los menores de 18.

UNICEF en República Dominicana

El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia colabora con el Gobierno Dominicano
desde 1952, año en que se firmó el primer Acuerdo Básico de Cooperación. En ese
momento los proyectos estaban enfocados al sector Educación, e incluía capacitaciones a
personal docente de educación básica. También se colaboraba con la Oficina Nacional
de Planificación en fortalecimiento institucional dirigido a la planificación,
implementación y evaluación de proyectos.

En 1979, se comienza a implementar un programa integral en la región Suroeste, que

incluía actividades de educación; salud; saneamiento; nutrición y planificación
regional. Los proyectos de educación fueron expandidos en 1984 hacia la región del
Cibao oriental y a comunidades empobrecidas de Santo Domingo.

UNICEF continúa en la década del 80 la expansión de su cooperación con el Gobierno

Dominicano y con organizaciones no gubernamentales. En el periodo 1988-1992 las
principales áreas de acción incluían supervivencia infantil, educación primaria,
participación de la mujer en el desarrollo, niños en circunstancias especialmente difíciles
y el monitoreo de las políticas socioeconómica en el bienestar de la mujer y la infancia.

Durante l992 a 1996 la cooperación se continúa mediante programas en las áreas de salud
materno-infantil y educación pre-escolar, participación de la mujer y comunicación para
el desarrollo, así como también otro dirigido a la niñez vulnerable.

En el siguiente quinquenio los esfuerzos de la cooperación fueron dirigidos a proyectos

de promoción de los derechos de la mujer y de la niñez, salud materno-infantil y salud
reproductiva, educación primaria. En este periodo se aumentó la colaboración con las
comunidades y la sociedad civil.
Las Organizaciones e instituciones que trabajan en la protección de los derechos del
trabajo, ayudan a mejorar la calidad de vida de cada trabajador.

Al concluir esta investigación hemos visto que cada una de estas organizaciones tienen
una función en especial porque de ellas depende que se respeten los derechos laborales,
es impresionante ver como la OIT ha hecho que muchos de los beneficios que hoy en dia
favorecen al empleado, existan.

La UNICEF por su parte en conjunto con la ONU, velan para que se respeten los derechos
humanos, la ONU involucra mucho el derecho de la mujer en el ámbito laboral y la
UNICEF vela por que el trabajo infantil no se fomente.

Todas estas organizaciones, en conjunto fomentan los derechos del trabajador, no importa
si sean niños, hombres y mujeres.
OIT - ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

 Viviana Vasquez. (2010). Organizacion Internacional del Trabajo OIT. 2010, de

Moografias Sitio web: http://www.monografias.com/trabajos82/organizacion-
internacional-del-trabajo/organizacion-internacional-del-trabajo2.shtml
LA ONU
 Wikipedia. La Organización de las Naciones Unidas. 2018, Abril 22, de
Wikipedia Sitio web:
https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_de_las_Naciones_Unidas
UNICEF
 Wikipedia,. UNICEF. 2018, Mayo 21, de Wikipedia Sitio web:
https://es.wikipedia.org/wiki/Unicef
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 UNICEF. (2018). El Trabajo Infantil. 2018, Mayo 25, de UNICEF Sitio web:
https://www.unicef.org/spanish/protection/index_childlabour.html
 SITAN y adaptación de:
http://www.ilo.org/ipec/Campaignandadvocacy/wdacl/lang--es/index.htm
 UNICEF. (2018). Unicef en Republica Dominicana. 2018,Mayo 25, de UNICEF
Sitio web: https://www.unicef.org/republicadominicana/about_4128.htm