Diplomado de Remuneraciones 2017

ANEXO N° 21 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

JURISPRUDENCIA ASOCIADA

TERMINACION DE CONTRATO - CAUSALES

AVISO DE TERMINACIÓN CONTRATO DURANTE FERIADO ANUAL DEL TRABAJADOR – PROCEDENCIA.

(Dictamen Nº 3748/195, de 16.06.1995 – Dirección del Trabajo)
Resulta jurídicamente procedente dar el aviso previo de término de contrato de trabajo de un
dependiente por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo, durante el período en
que el mismo está haciendo uso de su feriado legal.

CARTA DE AVISO PREVIO - SUSPENSIÓN POR LICENCIA MÉDICA. (Dictamen N° 2513/134, de 25.07.1997,
Dirección del Trabajo)

El otorgamiento de una licencia por enfermedad interrumpe el plazo de preaviso de término de

contrato por aplicación de las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
y desahucio a que se refieren los artículos 161, inciso 2 y 162 inciso 4, respectivamente, del Código del
Trabajo, el cual, por tanto, continúa corriendo una vez cumplido el período que abarca la licencia o su
prórroga.

DESPIDO JUSTIFICADO, NEGOCIACIONES DENTRO DEL GIRO DEL EMPLEADOR. (Corte Apelaciones de
Santiago, 17.09.1997, Rol 3282-1997)

DESPIDO JUSTIFICADO, FALTA DE PROBIDAD Y CONDUCTA INMORAL GRAVE. EBRIEDAD Y DAÑOS

CAUSADOS POR EL TRABAJADOR. (Corte Suprema, 18.11.1998, Rol 3704-1998)

DESPIDO JUSTIFICADO PERJUICIO MATERIAL CAUSADO INTENCIONALMENTE A EMPRESA. (Corte

Suprema, 15.07.1999, Rol 1543 – 97)

DESPIDO JUSTIFICADO. AUSENCIA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES DURANTE DOS DÍAS
SEGUIDOS. (Corte Suprema, 02.08.1999, Rol 2782 – 98)

TERMINACIÓN CONTRATO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA. PLAZO PREAVISO. CAMBIO DE CAUSAL

(Dictamen N° 4074/301, de 28.09.2000, Dirección del Trabajo)

La doctrina contenida en el punto 4º del dictamen Nº 3286/183, de 30.06.99 se encuentra ajustada a

derecho por lo que no procede su reconsideración, sin perjuicio de lo cual debe entenderse
complementada en los términos siguientes: "No existe impedimento legal para que el empleador que
ha dado aviso de término de contrato por la causal prevista en el artículo 161, inciso 1º del Código del
Trabajo la deje sin efecto y la sustituya si el trabajador, durante el período de preaviso incurre en una
conducta que encuadre dentro de las causales establecidas en el artículo 160 del mismo Código, evento
en el cual aquél no estará obligado a pagarle el monto que por concepto de indemnización por años
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de servicio, se consigna en la comunicación de término de contrato dada al trabajador por la causal

que fue dejada sin efecto y sustituida".

NEGATIVA A TRABAJAR SIN CAUSA JUSTIFICADA. DESPIDO PROCEDENTE (Corte Suprema, 06.11.2000,
Rol 3705 – 00)

ANÁLISIS DE LOS REQUISITOS PARA CONFIGURAR ACTOS OMISIONES O IMPRUDENCIAS

TEMERARIAS (Corte Suprema, 07.11.2000, Rol 3546 – 00)

DESPIDO VERBAL. IMPROCEDENCIA DE APLICAR ABANDONO DEL TRABAJO (Corte Suprema,

28.02.2001, Rol 258 – 01)

PENSIÓN INVALIDEZ. IMPROCEDENCIA UTILIZAR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR COMO CAUSAL
DE TÉRMINO DE CONTRATO (Corte Suprema, 30.04.2002, Rol 4752 – 01)

PLAZO DE PRE-AVISO. EFECTOS DE FERIADO COLECTIVO

El otorgamiento del beneficio del feriado colectivo, suspende el plazo de preaviso de término de
contrato por la causal prevista en el inciso 1º del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es,
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. (Dictamen N° 300/03, de 20.01.2003,
Dirección del Trabajo)

INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIÓN LABORAL. ATRASOS REITERADOS (Corte Suprema,

12.03.2003, Rol 571 – 03)

TERMINACIÓN CONTRATO INDIVIDUAL POR JUBILACIÓN. (Dictamen Nº 3283/96, de 12.08.2003 –

Dirección del Trabajo)

La jubilación no constituye una causal de término de contrato de trabajo salvo en el caso previsto en
el artículo 17 de la ley 17.671, de manera tal que, de no darse esta última situación, el empleador sólo
podrá poner término a la respectiva relación laboral invocando alguna de las causales establecidas al
efecto en los artículos 159, 160 o 161 del Código del Trabajo.

DESPIDO JUSTIFICADO, NEGATIVA INJUSTIFICADA Y REITERADA DE VENDEDOR A ENTREGAR

INFORMES SEMANALES (Corte Suprema, 11.11.2003, Rol 4658 – 03)

DESPIDO INDIRECTO. INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPLEADOR. CAUSAL ACREDITADA. NO PAGO DE

REMUNERACIONES. NO PAGO DE COTIZACIONES DE PREVISIÓN. INDEMNIZACIONES PROCEDENTES.
DEMANDA ACOGIDA (Corte Suprema, de 05.09.2002, Rol Nº 2.034-02) (En igual sentido, Corte
Suprema, de 18.12.2003, Rol 582-2003)

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INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES. TRABAJADOR PROCESADO, OTORGAMIENTO DE

CRÉDITOS SIN VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES POR TRABAJADOR BANCARIO (Corte Suprema,
04.03.2004, Rol 5391 – 03)

INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES. APLICACIÓN, PRESENTACIÓN A TRABAJAR EN

ESTADO DE EBRIEDAD, TRABAJADOR DORMIDO EN CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES (Corte Suprema,
01.04.2004, Rol 634 – 04)

AUSENCIA INJUSTIFICADA DE BECARIO. SEÑALAMIENTO DE PLAZO PARA REINCORPORARSE A SUS

LABORES POR RECHAZO A PRÓRROGA DE BECA. OBLIGACIÓN DE OBTENCIÓN DE DOCTORADO DE
BECARIO. (Corte Suprema, 20.01.2005, Rol 4204 – 03)

DESPIDO INDIRECTO. DIRIGENTE SINDICAL. ALCANCE. (Dictamen N° 377/06, de 25.01.2005. Dirección

del Trabajo)

El ejercicio del derecho del artículo 171 del Código del Trabajo, denominado despido indirecto, por
parte de un dirigente sindical, pone término al contrato de trabajo respectivo, produciendo como
efecto la pérdida de la calidad de dirigente y consecuencialmente el fuero establecido por la ley.

MUERTE DEL EMPLEADOR. NO EXISTE CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. (Corte Suprema,
22.03.2005, Rol 675 – 05)

IMPRUDENCIA TEMERARIA, NEGLIGENCIA MANEJO ALTA TENSIÓN. EXPERIENCIA DE TRABAJADOR Y

NEGLIGENCIA. (Corte Suprema, 28.04.2005, Rol 775 – 04)

INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIÓN DE EJERCER EL MISMO GIRO QUE EL

EMPLEADOR. INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES, NORMAS ÉTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO. (Corte Suprema, 30.08.2005, Rol 860 – 05)

INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO. DESPIDO JUSTIFICADO.

USO INDEBIDO DE AUTOMÓVIL. (Corte Suprema, 11.10.2005, Rol 2418 – 04)

AUSENCIA JUSTIFICADA POR ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO (Corte Suprema, 24.01.2006, Rol 4326 –
04)

INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES. EMISIÓN DE FACTURAS FALSAS. ANULACIÓN DE

FACTURAS. VENTAS NO COMPROBADAS. VENTAS FICTICIAS. (Corte Suprema, 19.04.2006, Rol 3110 –
04)

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TERMINACIÓN CONTRATO INDIVIDUAL. NECESIDADES DE LA EMPRESA. AVISO. FUERO SINDICAL.

FUERO SINDICAL. ALCANCE.

El hecho que un trabajador se encuentre afecto a fuero sindical se traduce en la imposibilidad para el
empleador de poner término a sus contratos de trabajo salvo previa autorización judicial, la que sólo
podrá otorgarse si la causal invocada es el vencimiento del plazo convenido para la duración del
contrato o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato o alguna de las causales
previstas en el artículo 160 del Código del Trabajo. Asimismo, no resulta jurídicamente procedente dar
el aviso de término de contrato a que se refiere el artículo 162, inciso 4º, del Código del Trabajo, a
trabajadores que gozan de fuero en los términos previstos en el artículo 243, inciso 1º, del Código del
Trabajo. (Dictamen N° 1746/31, de 27.04.2006, Dirección del Trabajo)

CAUSAL DE DESPIDO, CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. CONCEPTO EN MATERIA LABORAL.

EXPROPIACIÓN PARCIAL. (Corte Suprema, 13.11.2006, Rol 5366 - 2006)

DESPIDO JUSTIFICADO. DEBERES ÉTICO-JURÍDICOS QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO. DEBER DE

SER LEAL, HONESTO Y RECTO EN EL OBRAR. SUSTRAER ESPECIES DE PROPIEDAD DEL EMPLEADOR.
PRIMACÍA DE UN CRITERIO CUALITATIVO. IRRELEVANCIA DEL POCO VALOR DE LA ESPECIE. (Corte
Apelaciones de Concepción, 28.11.2007, Rol 319-2007) (En mismo sentido, Corte Apelaciones de
Concepción, 05.12.2007, Rol 114 – 2007)

PROFESOR QUE MANTIENE RELACIÓN INADECUADA CON ALUMNA. EXCEDERSE EN EL VÍNCULO

NORMAL ENTRE PROFESOR Y ALUMNAS. DESPIDO JUSTIFICADO (Corte Apelaciones de Talca,
08.02.2008, Rol 130-2007)

CONDUCTA QUE GENERA SANCIÓN PENAL POR FRAUDE AL FISCO. NO CONFIGURACIÓN DEL PERDÓN
DE LA CAUSAL CUANDO EMPLEADOR ESPERA TERMINO DEL PROCESO PENAL PARA DESPEDIR. DESPIDO
JUSTIFICADO. (Corte Apelaciones de Antofagasta, 11.02.2008, Rol 238-2007)

DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO, RECHAZADA. INVOCACIÓN POR EL EMPLEADOR DE LA

CAUSAL DE ACOSO SEXUAL ACREDITADA. LA CONDUCTA DE ACOSO SEXUAL COMO ATENTADO A LA
DIGNIDAD DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR. HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA CONDUCTA DE ACOSO
SEXUAL. (Corte Suprema, 08.07.2008, Rol 3475-2008)

INJURIAS GRAVES CON PUBLICIDAD. REQUISITOS. DOLO PROPIO DEL DELITO Y ANIMUS
INJURIANDI. APRECIACIÓN DEL ÁNIMO DE INJURIAR. GARANTÍA DE LA LIBRE EXPRESIÓN. HONOR
COMO BIEN JURÍDICO PROTEGIDO. EXPRESIONES DESHONROSAS QUE NO ADMITEN DOBLE
INTERPRETACIÓN. SUJETO ACTIVO QUE POSEE NIVEL DE INSTRUCCIÓN ALTO. (Corte Suprema,
22.07.2008, Rol 3511-2008)

AUSENCIA INJUSTIFICADA. TRABAJADOR DETENIDO. (Corte Suprema. 12.08.2008. Rol 3557-2008)

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(En sentido contrario sentencia Corte Apelaciones de Santiago, de 05.04.2010, rol 546 – 2010)

CAUSAL DE CONDUCTA INMORAL GRAVE PUEDE MATERIALIZARSE FUERA DEL ESTABLECIMIENTO DE

TRABAJO (Corte Suprema, de 13.05.2009, rol 1355 – 2009)

Para determinar si el actor incurrió en conducta inmoral grave que afecta a la empresa, debe
considerarse que el contrato de trabajo posee un contenido ético que trasciende sus cláusulas, que
implica buena fe de ambas partes de la relación para potenciar la adecuada convivencia en el ámbito
laboral. Este contenido ético resulta trasgredido toda vez que un trabajador profiere insultos de
contenido sexual en contra de otras empleadas, independiente de ser éstas realizadoras de un
servicio externo, como lo es el de aseo en la especie. Dicho deber debe considerarse violado a su
vez, sin tomar en consideración si la conducta que causo menoscabo, se produjo dentro o fuera de la
empresa, o si se produjo dentro o fuera del horario de trabajo, puesto que si dichos insultos fueron
propinados en presencia de otros trabajadores, y éstos continuaron en el transporte otorgado por la
empresa; se considera perpetrado el menoscabo a la convivencia del lugar de trabajo, y aún más
importante, de las afectadas directas en un contexto laboral, por lo tanto la sanción correspondiente
es la del despido.

INGRESO DE PROSTITUTAS Y ALCOHOL A OBRA NO IMPORTAN UN DESCRÉDITO SINO UNA CAUSAL DE

DESAFUERO Y DE DESPIDO (Primer Juzgado de Letras de Santiago, de 28.11.2012, rol 422 – 2012)

CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR – REQUISITOS PARA APLICACIÓN DE CAUSAL DE TERMINO

(Dictamen N°1922/34, de 20.04.2015 – Dirección del Trabajo)

Para la aplicación estricta de la causal de terminación del contrato de trabajo "Caso fortuito o fuerza
mayor", contenida en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, con ocasión de la catástrofe ocurrida
en las Regiones de Antofagasta y de Atacama, deben reunirse copulativamente los siguientes
requisitos:

Que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban causalmente a la ocurrencia del
aluvión;

Que el aluvión no se haya podido prever dentro de los cálculos ordinarios o corrientes, y

Que el aluvión y sus efectos directos sean irresistibles, vale decir, que supongan la nula posibilidad de
mantener el puesto de trabajo de los trabajadores y por ende, de cumplir con las obligaciones
contractuales de la parte empleadora.

Sólo es posible invocar la causal del artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, "Caso fortuito o fuerza
mayor", en casos excepcionales, de manera restrictiva y cumpliéndose estrictamente los requisitos
copulativos consignados en el presente dictamen.

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INDEMNIZACIONES

INDEMNIZACIÓN LEGAL. BASE DE CÁLCULO. GRATIFICACIÓN. (Dictamen N° 319/24, de 19.01.1998,

Dirección del Trabajo)

El monto de lo pagado mensualmente por concepto de gratificación, debe incluirse en la base de

cálculo de la indemnización por años de servicio convenida en la cláusula décima cuarta del contrato
colectivo vigente en la empresa Conservera S.A., cuando la terminación de los respectivos contratos
individuales de trabajo se funde en las causales de necesidades de la empresa, establecimiento, o
servicio, o desahucio del empleador.

INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO REMUNERACIÓN TOPE. (Dictamen Nº 2494/180, de

01.06.1998 – Dirección del Trabajo)

Aplicabilidad del tope de la remuneración mensual prevenido en el inciso final del artículo 172 del
Código del Trabajo para los efectos del pago de la indemnización por años de servicio.

INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO BASE CÁLCULO REMUNERACIÓN VARIABLE. (Dictamen
Nº 75/8, de 05.01.1999 – Dirección del Trabajo)

Por la expresión tres últimos meses calendario a que alude la ley para los efectos del cálculo de la
indemnización por término de contrato de los dependientes afectos a remuneraciones variables, debe
entenderse los tres meses con denominación específica en que se hubiere percibido remuneración
completa y que anteceden al de la conclusión de la relación laboral, de suerte que si en alguno de ellos
el dependiente no hubiere generado remuneración por haber hecho uso de permiso éste deberá
excluirse y considerarse sólo aquellos tres que precedan inmediatamente al mes en que se hizo efectivo
el referido beneficio.

INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO. BASE DE CÁLCULO. BONO DE ESCOLARIDAD MENSUAL
Y BONOS QUE INDICA (Dictamen N° 647/39, de 02.02.1999, Dirección del Trabajo)

Resulta procedente incluir la asignación de escolaridad pactada en la cláusula 3º del contrato colectivo
de 08.10.97, celebrado entre la empresa Compañía Minera y los Sindicatos de Trabajadores
constituidos en la misma, pagadera mensualmente en los meses de marzo a diciembre de cada año,
para los efectos de calcular la indemnización legal por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo.
Reconsidera la doctrina contenida en el Nº 1 del dictamen Nº 4.293-295, de 09.09.1998.

Igualmente procede considerar para los efectos del cálculo de dichos indemnizaciones los beneficios
denominados Bonos Turnos, Turnos B y C, estipulados en la Cláusula Primera del instrumento colectivo
antes individualizado, como también, la regalía de casa contemplada en el párrafo final de la cláusula
2º del referido contrato colectivo.

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INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO. BASE CÁLCULO. SEGURO DE SALUD (Dictamen N°
1169/57, de 02.03.1999, Dirección del Trabajo)

La parte de la prima de seguro de salud que es de cargo de la empresa y la bonificación de agua potable
y alcantarillado deben incluirse en el concepto última remuneración mensual del artículo 172 del
Código del Trabajo, no así el 2% del total de las remuneraciones brutas mensuales que la empresa
aporta a la Unidad de Bienestar.

INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO. BASE DE CÁLCULO. REGALÍAS, USO DE TELÉFONO
CELULAR Y ESTACIONAMIENTO (Dictamen N° 2937/226, de 14.07.2000, Dirección del Trabajo)

“Las regalías de agua potable, uso de teléfono celular y estacionamiento exclusivo para ejecutivos, son
beneficios que deben incluirse en el concepto última remuneración mensual del artículo 172 del Código
del Trabajo, toda vez que éstos; tienen inequívocamente la calidad de regalías en los términos que
jurídicamente se ha precisa y que corresponde al significado que el legislador le ha dado a esta palabra
en el artículo 172 del Código del Trabajo; que estas regalías jurídica y técnicamente son avaluables, y
que, en fin, estos beneficios tienen todos los rasgos de fijeza y permanencia en su otorgamiento y
percepción que exige la ley y la jurisprudencia.”

INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIOS. BASE DE CÁLCULO. DEPÓSITOS CONVENIDOS

(Dictamen N° 504/25, de 06.02.2001, Dirección del Trabajo)

Los depósitos convenidos de que trata el artículo 18 del decreto ley Nº 3.500, forman parte de las voces
"última remuneración mensual" que emplea el artículo 172 del Código del Trabajo y deben incluirse en
la base de cálculo de las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y por años de servicio, a menos
que estos depósitos se perciban ocasionalmente.

INCREMENTO PREVISIONAL. INDEMNIZACIONES AFECTAS (Dictamen Nº 812/33, de 06.03.2001 –

Dirección del Trabajo)

El incremento o factor previsional establecido en el Decreto Ley N º 3.501, de 1980, sólo debe deducirse
para calcular la indemnización por años de servicios legal prevista en el inciso 2º del artículo 163 del
Código del Trabajo y la indemnización sustitutiva del aviso previo consignada en el inciso 4º del artículo
162 del mismo cuerpo legal, respecto de los trabajadores que teniendo contrato vigente al 1º de
diciembre de 1990, hubieren sido contratados con anterioridad al 1º de marzo de 1981.

RECARGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INDEBIDO O IMPROCEDENTE O INDEBIDO

(Sentencia Corte Apelaciones de Santiago, de fecha 03.09.2002, rol 7420-02)

El recargo a las indemnizaciones a que se refiere el artículo 168, por despido indebido, improcedente
o injustificado, es sobre las indemnizaciones por años de servicios.

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INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO. FRACCIONAMIENTO. INTERESES Y REAJUSTES.

(Dictamen N° 2703/67, de 10.03.2003, Dirección del Trabajo)

Los intereses y reajustes a que alude el artículo 169, letra a) del Código del Trabajo, en el evento de
que las partes de la relación laboral acuerden el pago fraccionado de la indemnización legal por años
de servicio y de la sustitutiva del aviso previo, si correspondiere, son aquellos previstos en el artículo
173 del Código del Trabajo.

La obligación contenida en el citado precepto legal, en caso de pactarse el fraccionamiento de pago

aludido en el punto anterior, debe entenderse cumplida si, respecto de cada cuota, se consigna
que a su valor deberá adicionarse el porcentaje de variación del I.PC. habido entre el mes anterior al
término de la respectiva relación laboral y el precedente a aquél en que se efectúe el correspondiente
pago, como asimismo, los intereses habidos desde dicha fecha de término hasta el día en que se realice
el pago de cada una de las cuotas convenidas, según el procedimiento de cálculo señalado en el
cuerpo del presente informe.

PAGO DE INDEMNIZACIÓN ACORDADA EN CONTRATO DE PLAZO FIJO QUE LA EMPLEADORA PUEDE

TERMINAR ANTICIPADAMENTE, ES INCONCILIABLE CON INDEMNIZACIÓN POR LUCRO CESANTE.

La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de 24.07.2003, rol 6126-02, expresa que la

demandada procedió a pagar íntegramente las prestaciones acordadas contractualmente incluyendo
la indemnización convencional estipulada equivalente a 180 U.F. por cada año de servicio y que las
partes han convenido libre y voluntariamente. El contrato de plazo fijo celebrado por las partes en
conformidad al Art. 159, N° 4 del Código del Trabajo admite su término anticipado por voluntad del
empleador y previo pago de una indemnización superior a la legal. Estas son las condiciones fijadas por
las partes por lo que pretender una indemnización por lucro cesante de un monto superior a 46
millones de pesos, basada exclusivamente en el tiempo faltante para el término del plazo, atenta
contra la doctrina de los actos propios como principio general de derecho fundado en la buena fe que
impone un deber jurídico de respeto y sometimiento a una situación jurídica creada anteriormente por
la conducta del mismo sujeto (Fernando Fueyo Instituciones de Derecho Civil Moderno, página 310).
Este cambio de parecer o contradicción de la demandante entre la acción entablada y la voluntad
declarada en el contrato de trabajo al momento de resolver la controversia se ha ponderado
debidamente y se confirma la sentencia apelada con voto disidente.

CONTRATO DE PLAZO FIJO. TERMINACIÓN POR NECESIDADES DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN

DE LUCRO CESANTE (Sentencia Corte Suprema, de 29.09.2005, rol 3137 – 2004)

Si el empleador termina la relación laboral por la causal de necesidades de la empresa y no acredita

su concurrencia, hay un incumplimiento del contrato por parte del empleador en orden a otorgar el
trabajo convenido y pagar las correspondientes remuneraciones hasta el vencimiento del plazo que las
partes habían estipulado originalmente, frente al cual cabe concluir que el empleador se ha
transformado en un contratante no diligente y, por ende, los trabajadores tienen el derecho a reclamar

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la contraprestación que les hubiere sido legítimo percibir si no se hubiere producido el incumplimiento
aludido, es decir, indemnización por lucro cesante. Además la procedencia de la misma se encuentra
prevista en el artículo 1556 del Código Civil, aplicable como principio general de derecho

Si, por el contrario, el empleador acredita la concurrencia de la causal, no puede considerarse un

contratante negligente, por lo que los trabajadores no tienen derecho a la indemnización mencionada.

ANTICIPOS DE INDEMNIZACIONES LEGALES – IMPROCEDENCIA (Dictamen N° 1277/17, de 17.03.2006,

Dirección del Trabajo; y Sentencia Corte Suprema de fecha 02.01.2007, rol 1999-2006)

No, El pacto en un contrato individual o colectivo de trabajo, relativo a anticipo de indemnización por
años de servicio por las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y el
desahucio, implican una transgresión al artículo 163 del Código del Trabajo y 5º inciso 2º, del mismo
cuerpo legal, susceptibles de ser sancionadas por la Dirección del Trabajo, de acuerdo a las facultades
que le son propias.

INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO. BASE DE CÁLCULO. CORRESPONDE INCLUIR LOS
BENEFICIOS DE ASIGNACIÓN DE COLACIÓN, MOVILIZACIÓN Y OTRAS (SE TRANSCRIBE COMPLETO
POR LA IMPORTANCIA QUE CONLLEVA) (Dictamen N° 2461/40, de 17.06.2011, Dirección del Trabajo)
En igual sentido se ha pronunciado la Corte Suprema mediante Unificación de Jurisprudencia, sentencia
fecha 14.08.2014, rol 3093 – 2014)

Mediante Ordinario de antecedente 2) ha solicitado a esta Dirección, en caso de estimarlo procedente,

revisar la doctrina contenida en el dictamen Nº 2314/038, de 6.06.11 emitido por este Servicio, el cual
determina que las asignaciones de movilización y de colación, como los demás estipendios
contemplados en el inciso 2º del artículo 41 del Código del Trabajo, no deben incluirse en la base de
cálculo para el pago de la indemnización legal por años de servicio y sustitutiva del aviso previo.

La referida petición se fundamenta, primeramente, en que la redacción de los artículos 41 y 172 del
Código del Trabajo aparece como contradictoria lo cual, a su juicio, podría explicar la disparidad de
criterios existente entre la jurisprudencia administrativa de este Servicio y la emanada de la Excma.
Corte Suprema.

Agrega, que la circunstancia que el Código del Trabajo no establezca normas respecto al monto máximo
que es posible pactar por concepto de asignaciones no imponibles, entre las cuales se incluyen las de
movilización y colación, podría traducirse en la existencia de remuneraciones encubiertas y en una
vulneración de la normativa laboral y previsional vigente.

Se suma a lo anterior, el hecho que la señalada problemática no sólo tiene incidencia en las
indemnizaciones legales por término de contrato, vale decir, por años de servicio y sustitutiva del aviso
previo, sino también en beneficios de carácter previsional, tales como subsidios por enfermedad,
seguros de invalidez y sobrevivencia, seguro de cesantía y pensiones por vejez.

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Sobre la base de todo lo señalado, estima necesario abordar en su integridad los temas referidos
por la vía legislativa, para cuyo efecto procederá próximamente a enviar al Parlamento la iniciativa
legal correspondiente.

FINIQUITO

FINIQUITO. MINISTRO DE FE. RATIFICACION. FORMALIDADES. COMPETENCIA (Dictamen N° 876/05,

02.03.2005 - Dirección del Trabajo)

En conformidad a lo dispuesto por el inciso 1º del artículo 177 del Código del Trabajo, para su eventual
invocación por el empleador, podrán firmar el finiquito, junto con el interesado, el presidente de un
sindicato interempresa o el delegado sindical de dicha organización en la empresa.

El presidente de un sindicato, cualquiera sea la naturaleza de dicha organización, no se encuentra

facultado para firmar el finiquito otorgado por un trabajador que no se encuentre afiliado a la
organización sindical que aquél preside.

Carece, igualmente, de dicha facultad, el delegado de un sindicato interempresa o de trabajadores

eventuales o transitorios designado en una empresa, tratándose de un finiquito otorgado por un
dependiente de aquella que no se encuentra afiliado a la organización respectiva, como también el
delegado del personal elegido por un grupo de trabajadores de una empresa, cuando el dependiente
que otorga el finiquito no compone dicho grupo.

FINIQUITO – PODER LIBERATORIO (Sentencia Corte Suprema, Unificación de Jurisprudencia, de

31.05.2011, rol 8316 – 10)

El finiquito es el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y
trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal
cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de
las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra.
Este acuerdo de voluntades constituye una convención y, generalmente, tiene el carácter de
transaccional. Dado el carácter de convención que el finiquito , su poder liberatorio se restringe a
todo aquello en que las partes han concordado y no se extiende a los aspectos en que el
consentimiento no se formó. El finiquito legalmente celebrado tiene la misma fuerza que una
sentencia firme o ejecutoriada y provoca el término de la relación en las condiciones que en él se
consignan. Sus requisitos son que debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador,
debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica el artículo 177 del
Código del Trabajo. Además, es necesario que el ministro de fe actuante deje constancia, de alguna
manera, de la aprobación que el trabajador presta al acuerdo de voluntades que se contiene en el
respectivo instrumento. Desde el punto de vista subjetivo, en el finiquito debe constar el cabal
cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o

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la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes
(considerandos 4º a 6º, sentencia de reemplazo que acoge el recurso de nulidad laboral)

En consecuencia, existiendo consentimiento y poder liberatorio en los aspectos que formaron parte
de la relación laboral extinguida, es decir, finiquitada válidamente la relación laboral sin que
conste reserva alguna, no resulta legítimo cuestionar dicho consentimiento el cual no mereció
reproche alguno, produciendo todos los efectos que le son propios, no pudiendo tampoco
restársele poder liberatorio tomando en consideración otras circunstancias, tales como la
continuidad en la prestación de los servicios y el principio de la primacía de la realidad, ni aún a
pretexto de valorar conforme a la sana crítica el conjunto de probanzas aportadas a la causa, por
cuanto ello implica desconocer la expresa manifestación de voluntad de las partes, prestada
válidamente (considerandos 7º y 8º, sentencia de reemplazo que acoge el recurso de nulidad laboral)

FINIQUITO: PLAZO PARA PAGO O PONER EL PAGO A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR. CÓMPUTO DE
PLAZO. PAGO FRACCIONADO. REQUISITOS. SANCIONES. LEY Nº 20.684. VIGENCIA. (Dictamen N°
3866/42, de 07.10.2013 – Dirección del Trabajo

De la disposición legal se deriva en primer término, que tanto el finiquito como la renuncia y el mutuo
acuerdo, deben constar por escrito.

De la misma norma, art. 177 del Código del Trabajo, se infiere que el finiquito debe ser firmado por el
interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o bien ser
ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, o alguno de los ministros de fe que señala la
ley, caso en el cual podrá ser invocado por el empleador. Se infiere asimismo, que la nueva
normativa incorporada al señalado precepto, exige que el finiquito debe ser otorgado por el
empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de un plazo de diez días hábiles,
contado desde la separación de éste, y que las partes pueden pactar el pago en cuotas de todas las
sumas adeudadas, en los términos establecidos en los artículos 63 bis y 169 del Código del Trabajo,
como se analizará.

Como es posible inferir del art. 177 del cuerpo legal en comento, el legislador ha fijado un plazo de
hasta 10 días hábiles para que el empleador otorgue el correspondiente finiquito y ponga su pago a
disposición del trabajador, lo que implica que dentro de dicho término debe proceder a confeccionar
tal documento, consignando en él todos los valores que corresponda pagar al trabajador a causa del
término de la relación laboral, los cuales deben estar disponibles para su aceptación y recepción por el
trabajador, dentro del mismo plazo.

Las nuevas obligaciones que la normativa en análisis impone al empleador, suponen , en opinión de
esta Dirección, que el trabajador tome oportuno conocimiento del contenido del finiquito y del
monto que por tal concepto se obliga a pagar el empleador y, de ser el caso, su forma de pago, lo
cual implica comunicar al trabajador, el lugar y oportunidad en que dará cumplimiento a dichas
obligaciones.

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 Diplomado de Remuneraciones 2017

Como lo precisa la norma legal en comento, el plazo de 10 días hábiles que la misma prevé fue
establecido para que el empleador otorgue el finiquito y ponga su pago a disposición del trabajador,
circunstancias que permiten sostener que la firma o ratificación de aquél podría efectuarse más allá de
dicho plazo, considerando que, como ya se señalara, éste no obliga al trabajador.

Ahora bien, atendido que la referida ley establece un plazo máximo para los señalados efectos, dado
que el legislador así lo ha precisado al utilizar las expresiones "dentro de diez días hábiles", nada impide
que el empleador pueda otorgar dicho documento y poner su pago a disposición del trabajador al
momento del término del contrato, o en cualquier oportunidad antes del vencimiento de aquél, sin
que tenga necesariamente que esperar el cumplimiento de dicho plazo.

El legislador ha precisado que el plazo en comento es de días hábiles. Esto significa, acorde a lo
dispuesto en el artículo 50 del Código Civil, que no procede considerar para el cálculo del mismo los
días domingo y aquellos que la ley declare feriados. Cabe precisar, que atendido que los días sábado
no son inhábiles, a menos que coincidan con un feriado, procede considerarlos para el cálculo del plazo
en comento.

Cabe agregar, que el mencionado plazo se cuenta desde la separación del trabajador, debiendo
entenderse que ésta se produce el día en que deja de prestar efectivamente los servicios por término
del contrato. Se hace necesario tener presente que conforme al artículo 48, inciso 1º del Código Civil,
que establece las reglas para el cómputo de los plazos legales, todos los plazos de días a que se haga
mención en las leyes, como es el caso, se entenderán que han de ser completos, y correrán hasta la
medianoche del último día del plazo, lo que implica que el día que se dejó de prestar efectivamente los
servicios no debe considerarse para efectos del cómputo del plazo de los 10 días hábiles indicado, sino
que este se debe contar a partir del día siguiente en que ello ocurrió, dado que los plazos legales son
de días completos.

FINIQUITO; EXIGIBILIDAD; CONSERVACIÓN; PLAZO. (Dictamen N° 3268/46, de 22.08.2014 – Dirección

del Trabajo)

El trabajador podrá exigir el pago de su finiquito mientras su extinción, por vía de la prescripción, no
haya sido alegada y declarada por los Tribunales de Justicia en cada caso particular. De ello se sigue,
que el empleador deberá mantener a disposición del trabajador el respectivo finiquito y su pago
durante igual período de tiempo.

El empleador para efectos de cumplir con la obligación de conservar la documentación laboral, deberá
tener presente las normas sobre prescripción reguladas en el ordenamiento jurídico.

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