El Viaje Heroico de Coaching

somos el presente de nuestra historia…

La Historia Completa del Coaching desde sócrates hastael mundo actual

Por Fernando Celis y Maria Alexandra Duque

Como Coaches, somos llamados a una vida de constante introspección y expansión. Ser
Coach es una majestuosa responsabilidad compartida. Es importante conocer, al igual que
hacemos en Coaching, de dónde venimos, cuales son las heridas que no nos permiten sanar y
como abordar creencias que nos limitan. Hacerle coaching al Coaching. Conocer la historia del
coaching es clarificar lo que somos y proyectar hacia dónde quisiéramos dirigirnos. Coaching
como las personas, tiene también su viaje heróico, y como todo viaje, lo toma por completo.

Una de mis series favoritas de todos los tiempos fue Mad Men. Relata las vivencias de un
grupo de ejecutivos de las agencias de publicidad de los años 60 en Nueva York. (Spoiler
Alert: Si no has visto la serie, voy a contar el final, puedes saltar al siguiente párrafo.)

Culminó con la expansión de consciencia del personaje principal al finalmente darse cuenta de
su propia naturaleza permitiendo así, la fusión con el presente, meditando entre los árboles, el
campo y el Pacífico Californiano en un enclave alucinante en la región de Big Sur, California.
Allí, en total presencia, Don Draper, personaje principal, un exitoso y brillante Líder de la
Publicidad, con un pasado tortuoso, genera la más brillante idea que conoce el mundo de la
publicidad moderna, la cuña de Coca Cola de 1971 . Lo interesante es que la referencia al
momento y localidad es históricamente acertada. La clásica culminación del Viaje del Héroe de
Don Draper, llega al final de un camino, transformado, sigue siendo el mismo irreverente, pero
ahora con nueva energía para seguir viviendo su pasión. En un lugar llamado Esalen.
Esalen, fue y sigue siendo un centro de expansión espiritual. La energía de éste pedazo de
costa vibra con el legado de hombres y mujeres brillantes que compartieron sus lecciones. Allí
coincidirán Fritz Perls de la Gestalt, Virginia Satir, Abraham Maslow, Werner Erhard, Deepak
Chopra, Joseph Campbell, y otros. En Esalen, Fernando Flores conoce a Werner Erhard,
creador de Landmark Education, que logra atraer a su vez a Thomas Leonard. Ahí, frente a las
olas del Pacífico, converge el origen del movimiento de transformación personal que hoy
denominamos Coaching.

Somos el presente de nuestra historia. Coaching , ya sea para mejorar el desempeño

profesional o lograr una vida de crecimiento, toca el elemento expansivo de consciencia que
contempla una vida de plenitud.

Para comprender lo que se viene manifestando dentro de la ciencia de transformación personal

contenida dentro de la Certificación Internacional de Life Coaching de ILC, tenemos que ir hacia
atrás, 500 años antes de Cristo, donde el filósofo Griego Sócrates, filósofo Griego, nos plantea
CONOCETE A TI MISMO, y a través de los “Diálogos de Platón” aprendemos la importancia
de la pregunta como energía que lleva al interlocutor a llegar a conclusiones lógicas. Nuestra
historia comienza, en un ágora de Atenas y como toda historia, aceptamos el llamado a la
aventura.

La palabra Coaching, tiene su origen en Hungría en algún momento del siglo XV durante el
reino del Rey Matthias Corvinus, donde alguien se le ocurrió la idea de una :”mejor carreta”
manifestándose así en el Kocsi Szeker del pueblo de Kocs. Carruajes con suspensión de
resorte halado por caballos. Esto se transformó en el furor de Europa como el Mercedes Benz
de la época, viajar por Kocsi Szeker era la máximo. El Coach, como se le etiquetó, te llevaría a
tu destino con elegancia.
Viajar en Coach, era llegar a tu destino cómodamente, un destino que te cambia la vida. En
inglés, Coach se asocia con comodidad y elegancia, de allí la selección de ésta palabra para
denominar la clase que en nuestro idioma español se llama ECONOMICA en la industria
aeronáutica. Se viaja Coach, no clase económica. La metáfora pega perfectamente con esta
labor que desempeñamos. Somos transportistas de seres en busca de algo mejor, lo qu se
quiere que pero que no se tiene. Somos Coaches porque confiamos y creemos en el
potencial de cada persona y la valoramos por ser única. Somos Coaches por que no
juzgamos, creemos, percibimos, afirmamos y expandimos potencial.

Todos los que estamos involucrados somos Coaches, y tildar algunas tendencias actuales
de brujos, magos o ilusionistas es la demostración de que el viaje heróico del Coaching sigue
vigente hoy, batallando la arrogancia, la mezquindad y el elitismo de una profesión libre,
expansiva y que invita a la innovación constante, empujando las barreras del saber actual para
alcanzar la conexión con lo que ES, este momento, este ahora, y es grandioso. Somos
Coaches y por eso existe esa gran responsabilidad, ser accountable de la calidad de lo que
conocemos y que le da valor a nuestro trabajo.

Mucho tiene Coaching que referirse a la corriente de psicología cognitiva, conductista y

humanística. Pero eso es una área que psicólogos conocen muy bien, la historia de la
psicología esta bien documentada. Podemos nombrar influencias importantes como Freud,
Piaget, Aaron Beck, Albert Ellis, Edmund Bergler y Carl Jung

En los años 50, aparece una corriente humanística liderada por Carl Rogers y Abraham
Maslow. Del trabajo de tesis Historia del Coaching de Vikki Brock PHD “en los 50 el movimiento
humanístico se enfocó al crecimiento y del ser individual, que requería atención presente en las
filosofia y teorías del enlightenment o camino hacia la iluminación.” Este Movimiento
Humanísitco generó una tercera fuerza en contra de las corrientes tradicionales como el
psicoanalisis y el conductismo.

Esta tercera fuerza mantenía una creencia que las personas eran libres, creativas con una
enorme capacidad para el crecimiento y la auto realización. Autenticidad Personal era la
bandera de Maslow - todos estamos motivados hacia el bienestar la salud y plenitud. “la gesta
por la autenticidad personal de Maslow al igual que Kierkegard, Nietzche y Sartre, como
humanistas creían en necesidades humanas, la búsqueda de significado. Autenticidad y
trascendencia como universales es parte de la condición humana.” Brock.

Entre los años 30 y los 60 una serie de trabajos que podemos denominar como movimiento
motivacional (aun cuando en el siglo 18 ya habían exponentes importantes) generaron y siguen
generando seguidores como lecciones para logrr el éxito, la plenitud, vivir en abundancia, y
conocerse. Steve Allen- As a Man Thinketh, Walter Wattles- La Ciencia de ser Rico. Tu
Poder Invisible de Behrend, La Ciencia de la Mente de Dale Holmes. Los trabajos de Dale
Carnegie Como ganar amigos y Influenciar a las Personas. El clásico Piensa y Hágase
Rico de Napoleon Hill, el Poder del Pensamiento Positivo de Norman Voncent Peale y
Maxwell Maltz Psico Cibernética.

Tipping Point: Nos referimos al término Tipping Point o Punto Algido acuñado por Thomas
Gladwell. Según el existe un punto de inflexión a partir del cual los efectos de un proyecto o
idea se potencian al máximo creando un cambio significativo. Para este proceso Gladwell
realiza una comparación de este proceso con el desarrollo de las epidemias, es decir, los usos
y costumbres, tradiciones y pensamientos que se difunden como epidemia entre las
sociedades.

El Movimiento de Potencial Humano llegó a un tipping point en los años 70 en Esalen

California. Toda esta apertura e interés hacia conocerse llevó a seguir desarrollando la ciencia
del Potencial Humano. Fue ese trabajo de Carl Rogers y Abraham Maslow lo que inspiró a
Werner Erhard a desarrollar su taller de est Erhard Systems Traning, en los bosques de Big Sur
California. Converge un movimiento de desarrollo personal, muy granola, muy hippie, eran los
70. Surf, paz, amor, Ravi Shankar, la revolucion psicodelica, Vietnam, el movimiento de
Derechos Humanos, Woodstock, cambio. El detonante de lo que se convertiría en un
movimiento mundial que perduraría en el tiempo se centró en el Instituto Esalen en California,
donde las ideas y exposición personal en formato de talleres de Carl Rogers, Fritz Perls,
Abraham Maslow, Carl Jung y otros impactó al mundo.

“Mucho de este trabajo de transformación nació del clima de contracultura de los 60 como una
reacción ante el enfoque elitesco, estéril y patológico del psicoanálisis” (Schwartz, 1995, p. 9).

Esalen fue fundado en 1962 por Michael Muphy y Richard Price como un centro educativo de
exploracion de las capacidades ilimitadas del ser humano. Una mezcla de oriente con
occidente.

El Centro Esalen para la Teoria e Investigación apoya los cimientos filosóficos,

académicas y de desarrollo del Instituto. Evalúa y realiza una indagación de vanguardia,
creando redes de individuos pioneros, catalizando nuevos descubrimientos que
promueven la transformación personal y social. Saca adelante proyectos en la nueva ola
de filosofía, psicología, estudios religiosos comparativos, educación, sociología,
somática, las artes, ecología, y disciplinas relacionadas que toman en cuenta la practica
de transformación y la evolución continua de la humanidad. (Esalen, 2005).

La siguiente cita pertenece al trabajo histórico de Skiffington y Zeus nos refleja parte de lo que
se vivió alli en esa epoca. “Fritz Perls, fue residente en Esalen antes de morir en 1970, lideró la
terapia Gestalt que tuvo mucho influencia en el crecimiento y desarrollo personal, es una pieza
importante de la metodologia de Coaching utilizada hoy en Life Coaching y en Coaching
Ejecutivo.”

El enfatizar el ahora y el tomar responsabilidad y accountability para nuestras decisiones son

parte de los pilares al coachear con maestría.

Estos elementos llevaron a una exploración interna, se les sumo elementos de análisis
transaccional y luego la creación de la PNL a mediados de los años 70. Los avances de
Richard Bandler , John Grinder, tomando en cuenta el modelaje de los logros de Virginia Satir y
Milton Erickson que no fue residente de Esalen, junto al aporte de Gregory Bateson, llevaron la
ciencia del poder personal y la transformación a nuevos niveles de exposición. Anthony
Robbins, al ver las posibilidades de contribución al desarrollo de la persona con el uso de estas
herramientas se convirtió en magnífico obsesor de modelaje de la excelencia la cual llevó a las
masas a través de su seminario Date with Destiny y luego evolucionandolo a lo que hoy
conocemos como Mastery University y Robbins Madanes Training, lo cual lo ha convertido
como el Life Coach mas cotizado y conocido del planeta.
PART II Coaching, de lo Granola a lo Ejecutivo

Volviendo a Esalen, segun Joseph O’Connor en su libro How Coaching Works: Werner
Erhard, establecio el entrenamiento EST en Esalen, la cual generó los programas Landmark.
Landmark Forum, muchos pupilos salieron iluminados de estos talleres de 60 horas, gran
parte de los seminarios de transformación de Latinoamérica de los 80, Psicoley, Insight,
Discovering y otros tienen su origen de Landmark Education. Fernando Flores estuvo
involucrado en EST (Como es denominó al Erhard Seminars Training) y conoció a Erhard. Sus
ideas, siguieron desarrollando junto a Julio Olalla, quien es co fundador de Newfield, para
convertirse en la base del Coaching Ontologico.

El programa est consistía de dos talleres de 30 horas cada uno, en fines de semana. Se
manejaban grupos de 200 personas con assitentes y monitores. Ronald Heifetz, Fundador del
Centro de Liedrazgo de Harvard y profesor de Coaching, fue participante y promotor del taller.
En su esencia, el taller est de Werner Erhard busca librarse del pasado, viviendo en presente
los patrones recurrentes, y darse cuenta de aquello que los mantenía estancados. Al liberarse
de viejas formas de pensar podían disfrutar de un presente más auténtico y potenciador.

Esalen tenía un centro de tenis, Erhard era jugador de tenis y aqui Timothy Galleway desarrollo
su Juego Interno del Tenis. Galleway fue el coach personal de tennis de Erhard, los puntos se
unen y ya ven que es lo que se está gestando aquí. De aqui es que Erhard introduce la palabra
Coaching a todo este movimiento de crecimiento.

Thomas Leonard y el origen de la IAC.

Tomas Leonard fue el director de presupuesto de Landmark. Se interesó muchísimo con todo
esto pero tenia mayor interés de trabajar con individuos uno a uno que en grupo. Comenzó
asesorando a personas del punto de vista financiero, pero al reconocer que existía necesidades
mas allá que el dinero , empezó a combinar enfoques hasta generar una metodología de
coaching.

Diseñó un seminario llamado Diseña tu Vida, y luego fundo la Escuela de Planificación de Vida
College for Life Planning. Atrajo a muchas personas del mismo sentir entre ellas Laura
Whitworth creadora de Coaching Co Activo. “otras personas de influencia en Coaching que
fueron expuestos a las ideas de Leonard fueron Sandy Vilas, Henry Kinsey-House, Cheryl
Richardson, Fran Fisher. Julio Olalla, que junto a Rafael Ecehverria fundaron la red Newfield
que popularizó Coaching Ontológico por Latinoamérica.” O’Conner

Leonard vio la necesidad de certificar coaches y como innovador que fue, fundó la Coach U. Al
mismo tiempo Laura Whitworth lanza CTI Coach Training Institute basado en su metodología
de Coaching Co Activo. Estas iniciativas junto a la de John Whitmore de aplicar el juego
interno al mundo Corporativo generó un mayor interés en Coaching. Otro tipping point llegó
alrededor de 1995 cuando IBM comenzó a ofrecer Coaching a sus ejecutivos. Communispond
Inc y su Curriculum de Ventas Socráticas comenzó a ofrecerle a sus clientes, empresas como
Abbot Laboratories, General Electric, y Ford, el programa Coaching for Improves Performance.
A partir de éste año, la empresa comenzó a darle mayor importancia al enaltecimiento del ser
humano con el fin de mejorar su desempeño y aumentar la rentabilidad. Fue como si de pronto,
Life Coaching, se volvió Corporativo.
“Thomas Leanard fundó también la ICF International Coach Federation en 1994, pero un grupo
de personas querían llevar a la ICF hacia una dirección diferente a la visión de Leonard, así
que, se separó de la ICF, la cual se fusionó con la PPCA Personal and Professional Coaches
Association y así quedó constituida.” O Conner

Leonard siguió innovando, fue el pionero de Coaching a distancia, primero por vía telefónica,
aún cuando la ICF se oponía a ésta modalidad. Thomas Leonard siguió innovando, lanzando
Coachville, la primera iniciativa de certificación en Coaching Online. A comienzos del siglo XXI
Coachville ofrecía módulos de Coaching completamente gratuitos. https://www.coachville.com

Leonard siguió expandiendo su desarrollo de Coaching con la SOC School of Coaching que, en
España y asociado con Manuel Roldán se convertiría en The International School of Coaching,
mejor conocido como la TISOC.

Thomas Leonard comenzó a buscar una base para constituir los elementos cruciales
necesarios para ser gran coach. Su pregunta ¿Que es lo que diferencia a un gran coach de
un coach mediocre? lo llevó a seguir explorando hasta llegar con lo que hoy se conocen como
las 9 Maestrías del Coaching. Pilar de la que se basa la IAC, el legado de Leonard, The
International Association of Coaching, con presencia en mas de 80 países.

Del libro de Joseph O Conner How Coaching Works: “Thomas Leonard fue un empresario
de ideas y fundador de muchas organizaciones, pero una vez que las creaba, perdía interés en
manejarlas. Vendió Coach U a Sandy Vilas y fundó Coachville en 2001. Coachville y Coach U
todavía ofrecen formación profesional en Coaching. Thomas Leonard murió en 2003. A la joven
edad de 47.”

Inicialmente, un término que se le relacionó más con deporte que con desarrollo del ser, se
acopló muy bien con el mundo corpoativo. La razon principal del termino Coaching y no
psicoterapia laboral, es que la tipología fuerte del mundo corporativo se ajustaba más a tener
un coach que a ir a terapia.

PNL también tuvo su evolución, Robert Dilts, asistente de Bandler, siguió adelante
desarrollando el modelo original y junto a Judith de Lozier lanza Coaching Generativo, junto con
Stephen Gilligan, el cual trabajó con Milton Erickson, introduciendo el elemento transpersonal al
modelo de Coaching. En España Salvador Carrión supo mantener la rigurosidad del
entrenamiento en PNL. Recientemente se erradicó en el Sur de Venezuela dictando allí toda la
serie desde el Practitioner hasta el Train the Trainer.

En 1984, Transformational Technologies, fue creada como una división corporativa de Werner
Erhad y Landmark. Con Jim Selman como primer presidente llevo al mundo de negocios el
impacto del coaching uno logrando llegar a nivel de Coaching a CEO.

Ese mismo año Fernando Flores rompe con Erhrat para fundar Action Technologies y
desarrollar software que pudiese realizar seguimiento al cumplimiento de promesas y
compromisos en las operaciones dia a dia laboral. Hoy Flores esta desarrollando sistemas
virtuales de colaboración utilizando herramientas como los juegos RPG World of Warcraft.

Ken Wilber desarrollaba dentro de los 80 y luego los 90 su teoría integral que contemplaba
todas las perspectivas y todos los cuadrantes. Una mirada a no solo conocerse sino tambien
contemplar las perspectivas de nuestra relación con otros y con el sistema imperante. Esto
combinado con la teoría de Dinamicas en Espiral de Cowan y Beck y el trabajo con
personalidades y estilos sociales le dio a coaching mas herramientas para explorar al individuo
como un sistema que interactúa y se desarrolla de acuerdo a las expectativas y mecánicas del
grupo que los rodea.

De los originadores mas recientes de la psicología moderna esta Daniel Goleman, Mikael
Csiszentmihalyi, y Ken Wilber. Goleman popularizo la inteligencia emocional. Su modelo
basado en los trabajos de Peter Salovey y Jack Mayer contiene 4 elementos de auto
esclarecimiento, gerencia de si mismo, consciencia social y gerencia de relaciones. Seligman
es el padre de la Psicologia Positiva el cual se enfoca al optimismo, felicidad y requiere una
comprension de inteligencia emocional..:El corazon de la psicologia positiva recae en el
practicante decision de fijar atencion lejos del dolor y la patologia.

La importancia de Gerneciarse a si mismo, lograr balance y procesar en presente ha llevado al

coaching el elemento generativo, tomando recursos y lecciones de Ekhardt Toller, OSHO,
Byron Katie, Jon Kabat Zinn y el Dr. Jan Moller. Estableciendo ahi la necesidad de desarrollar
procesos de Mindfulness para el Coach.

Todo esto es parte del viaje heroico. de aqui vemos un faro que alumbra hacia donde va esta
practica tan dinamica y fascinante. Cada vez es mas importante seguir desarrolandose para
estar al dia con los cambios y nuevas tendencias que enriquecerán esta noble profesion.

Podemos decir que estamos cerca de otro tipping point. Aquel donde las habilidades del coach
se vuelven parte del codigo de cada persona. Entonces vendrá un nuevo reto, el de navegar de
forma acertada el mar del ser, porque con grandes cambios vienen grandes resonsabilidades.

Fernando Celis

Enero 12 2016