TENDÊNCIA
M AT E R I A I S
Você já deve ter ouvido falar em
APRENDIZAGEM
Indústria 4.0 ou em 4ª. Revolução Indus-
trial. Esse conceito apresenta as principais
inovações tecnológicas que vão impactar,
ou já estão impactando, os processos
4.0 É O FUTURO
de produção e os tornarão cada vez
mais eficientes. As empresas inteligen-
tes trazem muitas mudanças na forma
DA EDUCAÇÃO
de produzir, o que se reflete em diversos
setores do mercado, inclusive na Edu-
cação Corporativa. E é justamente nesta
CORPORATIVA
nova realidade que a aprendizagem 4.0 é
determinante.
A velha forma de ensinar e aprender
não funciona faz tempo. Isso
serve para fora e para dentro das
empresas. Mas e aí, qual é esse novo
jeito de compartilhar informações e
desenvolver as pessoas?
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Mas o que é aprendizagem 4.0? Ander- A aprendizagem mobile já é realidade no
son Bars, da Nexialistas, tem uma expli- dia a dia da maioria das pessoas. Quem
cação objetiva: “É uma aprendizagem nunca buscou um tutorial no YouTube,
individual, mobile e inteligente. Apren- por exemplo, para aprender algo ou abriu
demos o tempo todo e em todos os lu- um arquivo PDF com um infográfico ou
gares”, explica ele, que garante que esse algum texto para saber mais sobre algum
é o futuro da aprendizagem. Saímos da tema? Mas muitas empresas ainda têm
Gestão da Eficiência, com aprendizagem suas restrições para utilizar o WhatsAap
de massa, para um processo que prioriza ou workplace, ferramenta para ambi-
o indivíduo. entes corporativos do Facebook, por
exemplo, para a aprendizagem dos seus
Para atender esta nova exigência, a profissionais. Duas ótimas opções para
solução precisa ter características espe- envio de vídeos, posts, PDFs, imagens e
cíficas, como por exemplo, ser aplicável os mais diversos formatos de materiais.
em qualquer tempo e lugar, ser pessoal,
flexível e prática. A responsabilidade Para ser uma aprendizagem inteligente,
pelo aprendizado é do aprendiz. Neste é preciso saber otimizar o uso do tempo.
cenário em vez de perguntar: “Por que?” “Trabalhar com modelos preditivos, que
e “Onde?”, as perguntas que deve ser identifiquem referências e façam suges-
feita é o que e como aprender? tões com base no perfil do aprendiz, é
fundamental. Atualmente, tempo dedi-
Em um mundo cheio de informações e cado exclusivamente à aprendizagem é
com pouco tempo, a dica é não ocupar um LUXO... Aprendizagem sofisticada
espaço de “HD cerebral” com um conhe- deve ser benefício para o profissional que
cimento que não será utilizado naquele performa muito! A aprendizagem inteli-
momento. Mas como podemos colocar gente garante que trabalho e aprendiza-
em prática a individualização da apren- gem sejam o mesmo processo”, explica
dizagem em nossas organizações? An- o Chief e sócio da Nexialistas. Alguns
derson Bars traz algumas opções para exemplos de soluções inteligentes são:
fazer esta mágica. Começando pela Chatbots; Machine Learnings; Big Data
indicação de ecossistemas de conteú- e Modelos Preditivos; Adaptative Learn-
do e projetos de curadoria, como TED, ing. Mas existem opções mais simples de
Coursera, YouTube, Udemy, Veduca, que soluções que as empresas podem lançar
trazem um vasto e diversificado conteú- mão para dar start a este novo mindset
do que o profissional pode selecionar de aprendizagem. O primeiro passo é
para potencializar os conhecimentos ter em mente que a aprendizagem deve
da sua área ou se aventurar por novos acontecer o tempo todo e em todos os
caminhos. lugares. Precisa ser fácil e acessível e
a forma de cada um aprender deve ser
respeitada. O resto é opcional.
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Selecionamos algumas soluções para ajudar
neste novo contexto de aprendizagem
dinâmica e inteligente. Essas peças de
aprendizagem são ótimos recursos quando
a informação precisa ser transmitida de um
jeito simples e prático, e até mesmo com um
toque de humor, tornando a comunicação
muito mais eficiente. Confira!
MOTION GRAPHICS
Vídeo utilizando formas geométricas, ícones, textos,
ilustrações, letterings e narração ou trilha sonora. É
um estilo atrativo para abordar temas envolvendo
números e estatísticas, ações comportamentais, criar
expectativa para ações diversas, ilustrando para o
participante as principais informações que precisam
ser conhecidas, de maneira rápida e didática e, se
esta for a opção, impactante.
FLIPPING BOOK
Material on-line organizado no formato de revista digital, que agrega ainda mais valor
aos conteúdos, através da sensação de folhear uma revista física. Proporciona leitura
visualmente mais confortável e interativa, no desktop ou mobile. Possui o benefício de
ser um instrumento de consulta constante e atualizável ao longo do tempo.
TENDÊNCIA
E-LEARNING
VIDEOAULA
Modelo de ensino digital, voltado a disseminar conteúdos
Transmite importantes informações sobre
à distância, garantindo o alinhamento das informações INFOGRÁFICO
diversos assuntos, em especial, os técnicos. A
para todos que acessarem os cursos on-line. Existem
forma mais tradicional é através de captação de Utilizado para transmitir
alternativas com baixo, médio ou alto nível de
imagens de um profissional capacitado sobre o informações de forma rápida,
complexidade/ interatividade. Para dar maior
tema proposto, facilitando a aprendizagem do objetiva e didática, pelo uso
dinamismo é possível inserir tecnologias
colaborador. Sua utilização vai desde a introdução de imagens e/ou ilustrações. O
diversas, como: Quiz, vídeos,
de um assunto, detalhamento de processo até o material criado pode ser impresso
Podcasts, animações etc.
reforço de conceitos. Pode contar com recursos ou exportado como imagem para
gráficos como infografias, gráficos e animações envio aos participantes. No lugar
com o objetivo de torná-lo ainda mais atrativo e de texto, a prioridade é transmitir
facilitar a absorção de informações. as informações por meio de
gráficos e ícones.
BENEFÍCIOS DAS
SOLUÇÕES DIGITAIS
• Contribuem para a rápida
disseminação da informação
• Foco nas informações essenciais
• Engajam o interlocutor na
mensagem a ser transmitida
• Orientam comportamentos
WHITEBOARD ANIMATION e despertam motivação
para colocar em prática o
Estilo de vídeo em que o artista cria desenhos na tela, na conhecimento
medida em que a narrativa se desenvolve. Facilita a construção
de raciocínios, uma vez que possibilita ao participante • Podem ser acessadas nas mais
acompanhar a ilustração do conceito, processo ou história. diferentes plataformas e locais
Baseado em um envolvente storytelling, o whiteboard animation
pode também ser inserido a uma plataforma LMS, agregando • Respeitam o “tempo” e o “jeito”
valor à aprendizagem dos colaboradores da empresa. de aprender de cada funcionário
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