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entretien d’embauche

1 Une bonne connaissance de l'entreprise 2 Préparation


psychologique 3 Respectez territoire du recruteur 4 Soignez votre
fourrure 5 la maîtrise de votre intelligence non verbale 6

. Parlez-moi de vous ?
Ne commencez pas par des informations trop personnelles. Dites plutôt votre nom,
votre âge, votre objectif professionnel et les compétences et valeurs qui vous
tiennent à cœur, Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum.

_ Vous pouvez expliquer comment vous avez construit votre parcours pour arriver
logiquement à postuler à cet emploi.

. Pourquoi aimeriez-vous travailler pour nous ? Qu'est-ce


qui vous a poussé à poser votre candidature ? Pourquoi
devrions-nous vous choisir ? Pourquoi avez-vous postulé
pour cette fonction ?
Dans votre réponse, il est primordial de mentionner la fonction et l'organisation.
Faites le lien entre la description de la fonction et vos compétences, mais aussi entre
les valeurs de la société et les vôtres. Evoquez vos succès professionnels si le
contexte le permet.

_ Car je connais votre entreprise et je pense pouvoir prendre plaisir à y travailler.

_ Je postule dans votre entreprise parce que l’emploi que vous proposez est
comparable à celui que j’occupais précédemment.

_ Mon expérience sur ce poste de travail me permettra de régler les problèmes A


et B et de vous apporter le bénéfice C dès mon entrée en fonction.

_ Cet emploi m’intéresse parce qu’il m’offre l’opportunité d’utiliser mon


expertise dans le domaine.

_ Je souhaite passer au niveau supérieur.( si vous avez déjà travaillé ds un poste


pareil)

_ J’ai fait des recherches et j’ai beaucoup aimé ce que j’ai trouvé sur cette entreprise.
_ Le poste proposé par vous correspondant à mes valeurs et à mes objectifs
professionnels.

. Citez 3 qualités et 3 défauts ?

Si vous avez du mal à en trouver (comme la plupart des gens), posez la question à
vos (anciens) collègues, vos amis et/ou aux membres de votre famille qui vous
connaissent bien. Lorsqu’on vous demande vos défauts, il est en fait plutôt question
de points d'attention. Ce ne sont pas des tares ancrées en vous mais des
compétences que vous pouvez développer. Voici quelques exemples :

1_ J'aimerais améliorer mes techniques de présentation à l'oral.

2_ Je ne suis pas très doué(e) en négociation mais serais ravi de me


perfectionner.

3_ je pense toujours qu’y a une solution à un problème.

4_ je ne dépende pas toujours d’une autre personne.

5_ J'ai du mal à déléguer des tâches, je veux faire trop de choses moi-même.

Seule condition : que votre défaut ne soit pas un prérequis dans le profil de la
fonction. Dans ce cas, vous feriez mieux de vous demander si vous êtes bien la
bonne personne pour ce poste. En toute logique, le recruteur vous demandera
comment vous comptez améliorer ces points faibles. Ici aussi, une bonne préparation
est essentielle ! Avant votre entretien, réfléchissez à la réponse que vous allez
donner.

1_ Autoritaire = avoir des responsabilités demande toujours un soupçon d’autorité.

2_ Passif = vous suivez docilement les ordres de votre supérieur.

3_ Timide = vous ne parlez pas beaucoup, mais vous êtes efficace

_ En ce qui concerne vos qualités, ne vous limitez pas à des mots clés, mais
argumentez vos points forts en donnant des exemples de vos anciens
boulots/études/stages. Tjrs le lien avec la fonction à laquelle vous postulez.
. Quelles sont les missions qui vous ont apporté le plus de
satisfaction ? Qu’avez-vous préféré au cours de vos études ?
Sélectionnez les missions et compétences qui sont transférables à cet emploi en
particulier, cette question donne une première idée des tâches qu’aime le candidat et
de les mettre en relation avec le poste.

. COMMENT RÉAGIRIEZ-VOUS SI VOUS TRAVAILLEZ ICI ET QUE


VOUS N’AVEZ PAS DE PROMOTION ? VOUS NE TROUVEREZ PAS
CELA FRUSTRANT ?
Je suis ambitieuse () mais je sais m’adapter à tout environnement. Du moment que je
continue d’apprendre et que j’arrive à mettre à profit mes compétences, je serais
content. Ce que je souhaite avant tout, c’est m’épanouir dans mon job. Les
entreprises ne donnent pas des promotions à la même vitesse, et je suis sûr que
travailler pour vous m’aidera à rester motivé quoiqu’il se passe.

. D’APRÈS VOTRE CV, VOUS AVEZ FAIT UN STAGE DANS UNE


ENTREPRISE ? QUE S’EST-IL PASSÉ ?
Oui, j’ai fait un très beau stage, et j’ai effectivement cru que je deviendrais un
employé à part entière lorsque j’aurais fini l’Université. Malheureusement, l’entreprise
a dû réduire drastiquement le nombre de nouveaux recrutements. De ce fait, ils n’ont
embauché aucun stagiaire de l’année en question. J’ai adoré travailler dans cette
entreprise et je vous ai emmené une lettre de recommandation qui prouve que mes
performances ont été bonnes.

. SI VOUS DEVIEZ ENGAGER UNE PERSONNE POUR CETTE


POSITION, QUELLES QUALITÉS RECHERCHERIEZ-VOUS ?
Je rechercherais 3 talents principaux : la capacité à résoudre les problèmes, la
capacité à avoir de bonnes relations professionnelles avec mes collègues et la
capacité à signer rapidement les contrats. Laissez-moi vous parler un peu plus de
mes expériences professionnelles… (Développez sur vos compétences et vos
expériences).

. D’APRÈS VOTRE CV, VOUS AVEZ ÉTÉ VIRÉ 2 FOIS, COMMENT


AVEZ-VOUS RÉAGI ?
Après m’être remis de ces deux chocs, je me suis senti plus fort. Il est vrai que j’ai
été viré deux fois, mais j’ai réussi à m’en remettre assez rapidement et à retrouver
des postes avec plus de responsabilités, un salaire plus élevé et dans des meilleures
entreprises. La perte d’un emploi n’est pas une chose facile à vivre, mais l’essentiel
est de savoir se relever et d’apprendre de ses erreurs.
. COMMENT RÉAGIRIEZ-VOUS SI UN DE VOS COLLÈGUES
PRENAIT TOUT LE MÉRITE POUR VOS IDÉES ?
Premièrement, je le complimenterai sur les idées qui étaient les siennes. En effet, il
peut aussi vouloir me retourner l’appareil. Si cela ne marche pas, j’irai lui proposer de
présenter nos propres idées chacun de notre côté à notre manager. Si ça ne marche
toujours pas, je lui expliquerai calmement la situation. Par contre, si c’est mon boss
qui me vole mes idées, alors je serais plus prudente. Je pense qu’une partie de mon
métier est de mettre en avant mon manager, si je suis récompensé par des
augmentations et des promotions, alors je serai contente.

. DISCUTONS MAINTENANT D’UNE SITUATION OÙ VOUS AVEZ


MANQUÉ UNE DEADLINE
J'adorerais mais ce n'est jamais arrivé.

. AVEZ-VOUS DÉJÀ FAIT UNE ERREUR QUI A COÛTÉ DE


L’ARGENT À VOTRE ENTREPRISE ?
Non sérieusement, je suis contente de vous annoncer que je n’ai jamais fait d’erreur
qui a pu coûter de l’argent à mon entreprise.

. IL SEMBLERAIT QUE VOUS VOUS ÊTES ARRÊTÉ DE


TRAVAILLER PENDANT UN MOMENT. COMMENT OCCUPIEZ-VOUS
VOTRE TEMPS LIBRE ?
J’ai appris à me sentir plus en confiance quand je parle en public. En effet, j’avais
quelques problèmes de confiance en moi à ce niveau-là alors je me suis pris en
main, j’ai pris des cours de théâtre et aujourd’hui ça va beaucoup mieux ! Chaque
semaine, nous avions des débats sur un sujet, et la semaine dernière par exemple,
j’ai parlé de ………. Mes collègues et mon professeur ont trouvés mon sujet très
intéressant. Je compte parler du sujet de XXX dans deux semaines.

. Pourquoi avez-vous quitté/dû quitter votre


précédent employeur ?
Votre réponse doit être courte et précise. Ne tenez pas de propos négatifs à
l'encontre de votre (ancien) employeur, ne soyez pas sur la défensive, et concentrez-
vous sur l'avenir.

. VOUS AVEZ CHANGÉ PLUSIEURS FOIS DE POSTES. POURQUOI


DEVRAIS-JE VOUS PRENDRE SACHANT QUE VOUS N’ÊTES PAS
EXPÉRIMENTÉ DANS MON DOMAINE ?
Justement, je pense que je peux être un meilleur employé car j’ai appris beaucoup
de compétences dans plusieurs domaines. Ces compétences m’aident à résoudre
les problèmes de manière créative. Grâce à ces différents postes, j’ai aujourd’hui une
large vision de tout ce que je peux faire et des différentes stratégies à mettre en
place.

. Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?


Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le simplement. Et
expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le
bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une
fois, soyez sincère.

. Avez-vous des questions à me poser ?


Si vous en avez, profitez-en vraiment. C'est recommandé de répondre OUI à cette
question ! Pour vous donner des idées

. Quelle est votre disponibilité ?


Immédiatement si vous êtes à la recherche, si vous êtes en poste répondez d’un
point de vue juridique 1 mois pour un employé, et expliquez dans quelle mesure ce
délai pourrait être négocié ou non.

. Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste


?
Recentrez immédiatement votre réponse sur vos compétences en expliquant que
d’après vous les compétences professionnelles sont plus importantes que les
considérations d’âge.