1 Une bonne connaissance de l'entreprise 2 Préparation
psychologique 3 Respectez territoire du recruteur 4 Soignez votre fourrure 5 la maîtrise de votre intelligence non verbale 6
. Parlez-moi de vous ? Ne commencez pas par des informations trop personnelles. Dites plutôt votre nom, votre âge, votre objectif professionnel et les compétences et valeurs qui vous tiennent à cœur, Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum.
_ Vous pouvez expliquer comment vous avez construit votre parcours pour arriver logiquement à postuler à cet emploi.
. Pourquoi aimeriez-vous travailler pour nous ? Qu'est-ce
qui vous a poussé à poser votre candidature ? Pourquoi devrions-nous vous choisir ? Pourquoi avez-vous postulé pour cette fonction ? Dans votre réponse, il est primordial de mentionner la fonction et l'organisation. Faites le lien entre la description de la fonction et vos compétences, mais aussi entre les valeurs de la société et les vôtres. Evoquez vos succès professionnels si le contexte le permet.
_ Car je connais votre entreprise et je pense pouvoir prendre plaisir à y travailler.
_ Je postule dans votre entreprise parce que l’emploi que vous proposez est comparable à celui que j’occupais précédemment.
_ Mon expérience sur ce poste de travail me permettra de régler les problèmes A
et B et de vous apporter le bénéfice C dès mon entrée en fonction.
_ Cet emploi m’intéresse parce qu’il m’offre l’opportunité d’utiliser mon
expertise dans le domaine.
_ Je souhaite passer au niveau supérieur.( si vous avez déjà travaillé ds un poste
pareil)
_ J’ai fait des recherches et j’ai beaucoup aimé ce que j’ai trouvé sur cette entreprise. _ Le poste proposé par vous correspondant à mes valeurs et à mes objectifs professionnels.
. Citez 3 qualités et 3 défauts ?
Si vous avez du mal à en trouver (comme la plupart des gens), posez la question à vos (anciens) collègues, vos amis et/ou aux membres de votre famille qui vous connaissent bien. Lorsqu’on vous demande vos défauts, il est en fait plutôt question de points d'attention. Ce ne sont pas des tares ancrées en vous mais des compétences que vous pouvez développer. Voici quelques exemples :
1_ J'aimerais améliorer mes techniques de présentation à l'oral.
2_ Je ne suis pas très doué(e) en négociation mais serais ravi de me
perfectionner.
3_ je pense toujours qu’y a une solution à un problème.
4_ je ne dépende pas toujours d’une autre personne.
5_ J'ai du mal à déléguer des tâches, je veux faire trop de choses moi-même.
Seule condition : que votre défaut ne soit pas un prérequis dans le profil de la fonction. Dans ce cas, vous feriez mieux de vous demander si vous êtes bien la bonne personne pour ce poste. En toute logique, le recruteur vous demandera comment vous comptez améliorer ces points faibles. Ici aussi, une bonne préparation est essentielle ! Avant votre entretien, réfléchissez à la réponse que vous allez donner.
1_ Autoritaire = avoir des responsabilités demande toujours un soupçon d’autorité.
2_ Passif = vous suivez docilement les ordres de votre supérieur.
3_ Timide = vous ne parlez pas beaucoup, mais vous êtes efficace
_ En ce qui concerne vos qualités, ne vous limitez pas à des mots clés, mais argumentez vos points forts en donnant des exemples de vos anciens boulots/études/stages. Tjrs le lien avec la fonction à laquelle vous postulez. . Quelles sont les missions qui vous ont apporté le plus de satisfaction ? Qu’avez-vous préféré au cours de vos études ? Sélectionnez les missions et compétences qui sont transférables à cet emploi en particulier, cette question donne une première idée des tâches qu’aime le candidat et de les mettre en relation avec le poste.
. COMMENT RÉAGIRIEZ-VOUS SI VOUS TRAVAILLEZ ICI ET QUE
VOUS N’AVEZ PAS DE PROMOTION ? VOUS NE TROUVEREZ PAS CELA FRUSTRANT ? Je suis ambitieuse () mais je sais m’adapter à tout environnement. Du moment que je continue d’apprendre et que j’arrive à mettre à profit mes compétences, je serais content. Ce que je souhaite avant tout, c’est m’épanouir dans mon job. Les entreprises ne donnent pas des promotions à la même vitesse, et je suis sûr que travailler pour vous m’aidera à rester motivé quoiqu’il se passe.
. D’APRÈS VOTRE CV, VOUS AVEZ FAIT UN STAGE DANS UNE
ENTREPRISE ? QUE S’EST-IL PASSÉ ? Oui, j’ai fait un très beau stage, et j’ai effectivement cru que je deviendrais un employé à part entière lorsque j’aurais fini l’Université. Malheureusement, l’entreprise a dû réduire drastiquement le nombre de nouveaux recrutements. De ce fait, ils n’ont embauché aucun stagiaire de l’année en question. J’ai adoré travailler dans cette entreprise et je vous ai emmené une lettre de recommandation qui prouve que mes performances ont été bonnes.
. SI VOUS DEVIEZ ENGAGER UNE PERSONNE POUR CETTE
POSITION, QUELLES QUALITÉS RECHERCHERIEZ-VOUS ? Je rechercherais 3 talents principaux : la capacité à résoudre les problèmes, la capacité à avoir de bonnes relations professionnelles avec mes collègues et la capacité à signer rapidement les contrats. Laissez-moi vous parler un peu plus de mes expériences professionnelles… (Développez sur vos compétences et vos expériences).
AVEZ-VOUS RÉAGI ? Après m’être remis de ces deux chocs, je me suis senti plus fort. Il est vrai que j’ai été viré deux fois, mais j’ai réussi à m’en remettre assez rapidement et à retrouver des postes avec plus de responsabilités, un salaire plus élevé et dans des meilleures entreprises. La perte d’un emploi n’est pas une chose facile à vivre, mais l’essentiel est de savoir se relever et d’apprendre de ses erreurs. . COMMENT RÉAGIRIEZ-VOUS SI UN DE VOS COLLÈGUES PRENAIT TOUT LE MÉRITE POUR VOS IDÉES ? Premièrement, je le complimenterai sur les idées qui étaient les siennes. En effet, il peut aussi vouloir me retourner l’appareil. Si cela ne marche pas, j’irai lui proposer de présenter nos propres idées chacun de notre côté à notre manager. Si ça ne marche toujours pas, je lui expliquerai calmement la situation. Par contre, si c’est mon boss qui me vole mes idées, alors je serais plus prudente. Je pense qu’une partie de mon métier est de mettre en avant mon manager, si je suis récompensé par des augmentations et des promotions, alors je serai contente.
. DISCUTONS MAINTENANT D’UNE SITUATION OÙ VOUS AVEZ
MANQUÉ UNE DEADLINE J'adorerais mais ce n'est jamais arrivé.
. AVEZ-VOUS DÉJÀ FAIT UNE ERREUR QUI A COÛTÉ DE
L’ARGENT À VOTRE ENTREPRISE ? Non sérieusement, je suis contente de vous annoncer que je n’ai jamais fait d’erreur qui a pu coûter de l’argent à mon entreprise.
. IL SEMBLERAIT QUE VOUS VOUS ÊTES ARRÊTÉ DE
TRAVAILLER PENDANT UN MOMENT. COMMENT OCCUPIEZ-VOUS VOTRE TEMPS LIBRE ? J’ai appris à me sentir plus en confiance quand je parle en public. En effet, j’avais quelques problèmes de confiance en moi à ce niveau-là alors je me suis pris en main, j’ai pris des cours de théâtre et aujourd’hui ça va beaucoup mieux ! Chaque semaine, nous avions des débats sur un sujet, et la semaine dernière par exemple, j’ai parlé de ………. Mes collègues et mon professeur ont trouvés mon sujet très intéressant. Je compte parler du sujet de XXX dans deux semaines.
. Pourquoi avez-vous quitté/dû quitter votre
précédent employeur ? Votre réponse doit être courte et précise. Ne tenez pas de propos négatifs à l'encontre de votre (ancien) employeur, ne soyez pas sur la défensive, et concentrez- vous sur l'avenir.
. VOUS AVEZ CHANGÉ PLUSIEURS FOIS DE POSTES. POURQUOI
DEVRAIS-JE VOUS PRENDRE SACHANT QUE VOUS N’ÊTES PAS EXPÉRIMENTÉ DANS MON DOMAINE ? Justement, je pense que je peux être un meilleur employé car j’ai appris beaucoup de compétences dans plusieurs domaines. Ces compétences m’aident à résoudre les problèmes de manière créative. Grâce à ces différents postes, j’ai aujourd’hui une large vision de tout ce que je peux faire et des différentes stratégies à mettre en place.
. Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?
Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le simplement. Et expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère.
. Avez-vous des questions à me poser ?
Si vous en avez, profitez-en vraiment. C'est recommandé de répondre OUI à cette question ! Pour vous donner des idées
. Quelle est votre disponibilité ?
Immédiatement si vous êtes à la recherche, si vous êtes en poste répondez d’un point de vue juridique 1 mois pour un employé, et expliquez dans quelle mesure ce délai pourrait être négocié ou non.
. Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste
? Recentrez immédiatement votre réponse sur vos compétences en expliquant que d’après vous les compétences professionnelles sont plus importantes que les considérations d’âge.
