OBJETIVO GENERAL
Evaluación inicial del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Revisión y publicación de la política de seguridad y salud
Revision Manual Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Gestión de Higiene y Seguridad Industrial
Gestión de Comités y Capacitación SST
OBJETIVO ESPECIFICO
Efectuar seguimiento a la implementación de los
estándares mínimos del SG - SST
en el trabajo
Revisión y publicación de la política de prevención del
consumo de tabaco- alcohol y drogas
Actualización del procedimiento de investigación y
reporte de accidentes de trabajo
Identificación de peligros,
Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los
mismos
Prevención y Preparación ante emergencias
Identificación de peligros,
Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los
mismos
 Establecer los objetivos y metas de los programas de
Gestión Componente Medicina Laboral
prevención de riesgos y promoción de la salud.

Realizar la revisión por la Alta Dirección, así como

Gestión Mejora Continua SG - SST
ejecutar la Auditoría al SG - SST.
 META
Informe de evaluación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
Política actualizada y socializada
Política actualizada y socializada
Procedimientos SST Actualizados
Identificar el 100% de los peligros presentes en la
Entidad
Implementar el programa de prevención de lesiones
deportivas
Programa de control contra caídas desde alturas
Programa de seguridad vial implementado
Inspecciones Planeadas y no Planeadas Ejecutadas
Investigación de accidentes de trabajo realizados
Elementos de protección personal entregados
Mantener actualizados los planes de emergencia de Conformar los equipos de apoyo (comité de emergencias,
todas las áreas.
Realizar por lo menos 1 vez al año simulacro
Inducción al 100% de los empleados nuevos
Desarrollar el 100% de las actividades establecidas Realizar las actividades establecidas
en el Programa de Capacitaciones del SG - SST.
Realizar el 100% de las reuniones programadas.
Conformación COPASST Regionales
Realizar el 100% de las reuniones programadas.
ACTIVIDAD
En articulación con la ARL realizar la evaluación al SG -SST
Divulgar los aspectos principales del SG - SST
Mediante envío del newsletter (email), publicación en
carteleras físicas y virtuales, así como en la Intranet,
socializar los aspectos principales del SG - SST.
Revisar, validar y actualizar la documentación SST
Actualizar la matriz de identificación de peligros y riesgos, y
ejecutar la respectiva socialización
Elaboración del documento e implementación de actividades
caracterización del trabajo seguro en alturas, elaboración del
documento, certificar en trabajo a servidores públicos que
realizan dicho trabajo
Socialización del plan estratégico de seguridad vial a todas
las Direcciones Regionales y sedes del Nivel Nacional ,
Inspección de vías internas, verificación y recomendaciones.
Efectuar inspecciones básicas a puestos de trabajo, locativos
, botiquines ETC
Registrar, caracterizar y analizar la accidentalidad e
investigar el 100% de los eventos.
Registro de entrega de elementos de protección personal
brigada, Coordinadores Evacuación)
Realizar el simulacro de evacuación a nivel nacional y
distrital.
Dar inducción en seguridad y salud en el trabajo al personal
nuevo y al personal que lo requiera.
en el Plan de
Capacitaciones en SG - SST.
Dar cumplimiento al cronograma de reuniones del COPASST.
Convocatoria y Elecciones COPASST.
Proclamación y socialización COPASST
Dar cumplimiento al cronograma de reuniones del Comité de
Convivencia Laboral.
 Implementación y seguimiento del programa de Vigilancia
epidemiológica Musculo esquelético

Implementación y seguimiento del programa de Vigilancia

epidemiológica Cardio Vascular

Implementación y seguimiento del programa de Vigilancia

epidemiológica Visual
Ejecutar el 100% del cronograma de cada SVE.
Implementación y seguimiento Programa de Vigilancia
Epidemiológica en Riesgo Psicosocial

Programación y Practica de Exámenes Ocupacionales

Realizar Seguimiento Casos Mesa Laboral

Caracterizar el 100% de las incapacidades por EL-

Registrar, caracterizar y analizar el ausentismo.
ATEL

Revisión de la política anual y su nivel de cumplimiento.

Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional

vigente aplicable en materia de riesgos laborales

Revisión de indicadores de estructura, impacto y resultados

así como su correspondiente resultado.

Revisar el desarrollo de las responsabilidades de cada

servidor público y la obligación de rendir cuentas de los
mismos.
Cumplir con el 100% de la revisión anual por la alta
El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema
dirección y la auditoría al SG - SST.
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a
los trabajadores.

Efectuar La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Revisar los mecanismos de la gestión del cambio.

Revisar el cumplimiento de las obligaciones en seguridad y

salud en el trabajo aplicables para nuevas adquisiciones.

Revisar el alcance y aplicación del SG - SST frente a

proveedores y contratistas.
 PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG - SST 2018

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
LÍDER
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

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Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano
Coordinación GIT Bienestar del
Talento Humano
Coordinación GIT Bienestar del
Talento Humano
Coordinación GIT Bienestar del
Talento Humano
Coordinación GIT Bienestar del
Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano
Coordinación GIT Bienestar del
Talento Humano
Coordinación GIT Bienestar del
Talento Humano
Coordinación GIT Bienestar del
Talento Humano
Coordinación GIT Bienestar del
Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Coordinación GIT Bienestar del

Talento Humano

Alta dirección y Copasst

Alta dirección y Copasst

Coordinadora del GIT Bienestar

del Talento Humano

Coordinadora del GIT Bienestar

del Talento Humano

Coordinadora del GIT Bienestar

del Talento Humano

Coordinadora del GIT Bienestar

del Talento Humano

Coordinadora del GIT Bienestar

del Talento Humano

Coordinadora del GIT Bienestar

del Talento Humano

Coordinadora del GIT Bienestar

del Talento Humano
 RECURSOS
OCT NOV DEC Físicos Económicos Humanos

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Humano - COPASST - Alta
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