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Ley 20.

609; ACCIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN ABRITRARIA;

1.- Origen: En marzo de 2005, bajo el gobierno de Ricardo Lagos, ingresó el Proyecto de
Ley que establece medidas contra la discriminación, el cual por años no fue materia de gran
debate, no obstante lo cual en 2011 fue reactivado con fuerza en el trabajo parlamentario,
conociéndose popularmente como “ley contra la discriminación” y produciéndose una
mediática discusión sobre la inclusión de la identidad de género en el proyecto, entre otros
aspectos, logrando un esperado avance el 8 de noviembre de 2011 en que se aprobó la
inclusión de esta categoría, avanzando así en su tramitación parlamentaria, con un informe
poco favorable de la Corte Suprema, emitido al Senado en julio de 2011, estimando que el
derecho a la no discriminación se encontraba suficientemente abordado, regulado y
cautelado en el ordenamiento jurídico vigente, a través de las acciones constitucionales y
legales pertinentes.

La condena a Chile por parte de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el Caso


Atala Rifo y niñas en febrero de 2012 y la muerte del joven Daniel Zamudio a consecuencia
de los golpes recibidos como parte de un ataque motivado por su orientación sexual,
pusieron en la opinión pública el tema de la discriminación en Chile y aceleraron el proceso
de tramitación, que concluyó con la publicación de la Ley N° 20.609, que establece
medidas contra la discriminación, en el Diario Oficial del 24 de julio de 2012.

2.- Objeto: “tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria”.

3.- Concepto de Discriminación: toda distinción, exclusión o restricción que carezca de


justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos
fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados
internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes,
en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la
situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o
creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la
apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
4.- Categorías Sospechosas: “Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán
invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas
contrarias a las leyes o al orden público. Se considerarán razonables las distinciones,
exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los criterios
mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de
otro derecho fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º
y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de la República, o en otra causa
constitucionalmente legítima”.

5.- Sujetos Activos: se considera a toda persona lesionada en su derecho, por si misma o
por cualquiera a su nombre.

6.- Plazo: noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde que se tuvo conocimiento de ella, no pudiendo en ningún caso ser
deducida luego de un año de acontecida la acción u omisión de que se trate.

7.- Formalidades: En cuanto a las formalidades de interposición, debe presentarse por


escrito, pudiendo en casos urgentes hacerse verbalmente, levantándose acta en la
secretaría del tribunal.

8.- Tribunal Competente: El juez competente es el Juez de letras del domicilio del
afectado o el del domicilio del responsable de la acción u omisión.

9.- Excepciones:

a) Cuando se ha recurrido de protección o de amparo, siempre que tales acciones hayan


sido declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya desistido. Tampoco se
admitirá cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes
del Código del Trabajo (se trata entonces de una acción incompatible con protección y
tutela laboral)

b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.

c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la


Constitución o la ley.

d) Cuando carezca de fundamento. El juez deberá decretarla por resolución fundada.

e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo. Si la situación a que se refiere la
letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no
discriminación arbitraria, el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese
solo hecho.

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