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1.- Origen: En marzo de 2005, bajo el gobierno de Ricardo Lagos, ingresó el Proyecto de
Ley que establece medidas contra la discriminación, el cual por años no fue materia de gran
debate, no obstante lo cual en 2011 fue reactivado con fuerza en el trabajo parlamentario,
conociéndose popularmente como “ley contra la discriminación” y produciéndose una
mediática discusión sobre la inclusión de la identidad de género en el proyecto, entre otros
aspectos, logrando un esperado avance el 8 de noviembre de 2011 en que se aprobó la
inclusión de esta categoría, avanzando así en su tramitación parlamentaria, con un informe
poco favorable de la Corte Suprema, emitido al Senado en julio de 2011, estimando que el
derecho a la no discriminación se encontraba suficientemente abordado, regulado y
cautelado en el ordenamiento jurídico vigente, a través de las acciones constitucionales y
legales pertinentes.
2.- Objeto: “tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria”.
5.- Sujetos Activos: se considera a toda persona lesionada en su derecho, por si misma o
por cualquiera a su nombre.
6.- Plazo: noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde que se tuvo conocimiento de ella, no pudiendo en ningún caso ser
deducida luego de un año de acontecida la acción u omisión de que se trate.
8.- Tribunal Competente: El juez competente es el Juez de letras del domicilio del
afectado o el del domicilio del responsable de la acción u omisión.
9.- Excepciones:
e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo. Si la situación a que se refiere la
letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no
discriminación arbitraria, el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese
solo hecho.