Código de Ética

FECHA DE APROBACION: 1 de Marzo de 2012

FECHA DE ULTIMA ACTUALIZACIÓN: 27 de Agosto 2012
EDICION Nº 2
 ÍNDICE

CARTA COMPROMISO 3
VISION 4
MISION 4
NUESTROS VALORES 5
INTRODUCCIÓN 6
OBJETO 7
ALCANCE 7
DIFUSIÓN 7
IMPLEMENTACIÓN 7
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO 7
REPORTE DE VIOLACION AL CODIGO DE ETICA Y SANCIONES APLICABLES 8
CONDUCTAS PERSONALES 9
TRATO JUSTO 9
CONFLICTO DE INTERESES 9
OBSEQUIOS Y ATENCIONES 10
RELACIONES CON LA COMUNIDAD 10
CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN 10
USO DE RECURSOS TECNOLOGICOS 11
ANEXO 12

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 CARTA COMPROMISO

Tengo el orgullo y la satisfacción de presentarles nuestro primer Código de Ética, piedra angular en toda Organización
que se precie de ser Socialmente Responsable; ya que la responsabilidad empieza desde adentro hacia afuera.
Como parte de nuestro esfuerzo por aumentar la confianza de nuestros trabajadores, contribuyentes, proveedores,
diferentes grupos de interés y comunidad en general, debemos actualizar y fortalecer continuamente todos aquellos
aspectos que contribuyan a garantizar la transparencia de nuestras actividades y este documento es la expresión
concreta de nuestra cultura y nuestros valores éticos, el cual reafirma nuestra voluntad de mantener el máximo nivel de
transparencia, honestidad e integridad y nos ayuda a hacer mejor lo que ya estábamos haciendo bien.
En las siguientes páginas se encuentra desarrollado el Código de Ética de la Direccion General de Rentas de la Provincia
de Corrientes, el cual incluye principios éticos y políticas de acción, que deben guiar las decisiones y acciones de cada
persona integrante de ésta Organización, siendo sus objetivos principales:
a) Promover los valores de la D.G.R., tanto entre su propio personal como hacia la comunidad en general.
b) Consolidar la confianza de la comunidad, demostrando el compromiso de la D.G.R. en la continua vigilancia de la
honestidad e integridad de sus miembros.
c) Constituir una guía fundamental para el accionar del personal de la D.G.R., para que se desarrolle con la máxima
transparencia.
d) Infundir la educación ética, con el fin de prevenir las conductas perjudiciales que pudieran facilitar la corrupción.
e) Proporcionar un instrumento de comunicación tanto para el fortalecimiento institucional, como para la promoción
de la ética.
Los aliento a leer con detenimiento este documento y desde ya les agradezco y felicito por su estricto cumplimiento.
Asimismo, estoy a vuestra disposición para cualquier consulta, comentario o aclaración sobre el mismo.
Como Director me comprometo personalmente a acatar y poner en práctica este Código. Les pido que compartan
conmigo este compromiso. Los animo a que sean defensores de la integridad al conversar con sus compañeros y ser un
ejemplo con sus palabras y acciones cotidianas.

Los saludo atentamente.

Cr. Fabian Boleas

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 VISION
“La DGR será un cimiento fundamental para el desarrollo
sustentable de la Provincia a través de su accionar y de la
colaboración de entes públicos, privados y sociales, en relación a
la lucha contra la economía informal y la evasión, y el
perfeccionamiento de los procesos de recaudación.
Se posicionará como una Institución eficaz y eficiente, logrando
estándares de calidad comparables a las mejores
administraciones provinciales en cuanto a su gestión y
vinculación con el Contribuyente.”

MISION
“Asegurar la aplicación y recaudación de los tributos
provinciales garantizando la correcta, imparcial y firme
aplicación de la legislación tributaria, maximizando el
cumplimiento voluntario y oportuno de las obligaciones
fiscales, minimizando la deuda en mora y desalentando la
evasión y elusión, a través de la educación del Contribuyente,
un servicio de calidad y la realización de acciones de
fiscalización; cumpliendo con la premisa de la calidad en todas
sus instancias.”

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 NUESTROS VALORES

Excelencia: Dar siempre lo mejor de nosotros, buscar la calidad y la excelencia en lo que hacemos. Es dar el mejor
servicio a nuestros clientes (internos y externos).

Solidaridad y Colaboración: creemos que es la forma de cooperar activamente con los compañeros de otras áreas,
promoviendo el trabajo en equipo.

Compromiso: Generamos confianza siendo honestos y coherentes entre lo que pensamos, decimos y hacemos
cumpliendo con lo que prometemos y manteniéndonos firmes frente a nuestros compromisos, Creando relaciones
de confianza para el logro de los objetivos organizacionales.

Integridad: Somos socialmente responsables, cumplimos la legislación aplicable, nos conducimos de manera ética y
moral, respetando la dignidad, los valores y los derechos de cada persona y de los grupos de interés con los cuales
interactuamos.

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 INTRODUCCIÓN

El presente Código de Ética define los lineamientos y estándares de integridad y transparencia a los que deberá ajustarse
todo el personal de la Dirección General de Rentas de la Provincia de Corrientes, cualquiera sea su nivel jerárquico.
En la medida en que sean compatibles con la naturaleza y modalidades de cada vinculación, estos principios deben
aplicarse a todos los grupos de interés: S y K (socio estratégico), Proveedores (Registro de la Propiedad Inmueble, Dirección
General de Catastro, AFIP, Banco de Corrientes, entre otros), Contribuyentes, Empleados, Comunidad, Gobierno Provincial y
otros Organismos (Comisión Arbitral, Comisión Plenaria).
Las condiciones laborales de la Dirección cumplen con las convenciones de la OIT pertinentes y los requisitos de la
legislación nacional, respetando la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (Anexo 1) y la
Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Poblaciones Indígenas.

En el marco del vínculo laboral, todo personal debe desempeñar sus funciones de acuerdo con las leyes, reglamentaciones
externas e internas y las pautas establecidas en el presente Código, sobre una base de compromiso personal indelegable con
la honestidad, la lealtad con la Organización y la transparencia en todos los actos laborales.
Se considerará opuesto a los principios de este Código, todo comportamiento laboral que le asigne al empleado o a sus
allegados un beneficio personal no autorizado, en desmedro de la Organización o de alguno de sus grupos de interés.

Frente a una decisión en el ámbito laboral, por aplicación de las pautas indicadas, el personal deberá plantearse las siguientes
preguntas, buscando una respuesta antes de actuar:

¿Esta decisión se ajusta a las leyes y las normas internas?

¿La decisión cumple con el contenido y el espíritu del Código de Ética?
¿Esta decisión puede justificarse como la más adecuada?
¿Si la decisión tuviera difusión pública, comprometería a la Organización o resultaría negativa para su imagen
pública?

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OBJETO
Definir y desarrollar los fundamentos de comportamientos éticos que la Direccion General de Rentas de la Provincia de
Corrientes entiende que han de aplicarse a la actividad.
Son pautas de actuaciones necesarias para que la Integridad se manifieste en las relaciones establecidas con sus clientes
externos (Contribuyentes), clientes internos, directivos, proveedores y terceros.

ALCANCE
Es aplicable a todos los empleados de la Direccion General de Rentas de la Provincia de Corrientes ya sean efectivos,
contratados, permanentes, temporarios y pasantes, personal Jerarquizado, funcionarios y directores que se desempeñen
en cualquier área de la Dirección en toda la Provincia de Corrientes (Entiéndase Capital, Receptorías y Delegación).
También se procurará que los proveedores, contratistas, asesores y consultores de la Organización conozcan y compartan
los principios éticos de este Código, a cuyo efecto se hará público.

DIFUSIÓN
Este Código es de acceso público. Deberá ser puesto en conocimiento de todo el personal que desempeñe funciones a la
fecha de aprobación y de todo el que se incorpore con posterioridad, al momento de su ingreso. Todo el personal deberá
aceptar expresa y formalmente este Código.
Será publicado en la Intranet y en la página Web de la Organización.

IMPLEMENTACIÓN
Todo el personal jerárquico de la DGR deberá asegurar la implementación del presente Código de Ética sin excepciones y
arbitrará las medidas adecuadas para garantizar que todo el personal, proveedores, contribuyentes, contratistas,
subcontratistas, asesores y demás colaboradores, conozcan los contenidos emergentes del Código de Ética y comprendan
sus alcances para aplicarlo en su ambiente de trabajo.
El Equipo de la Alta Dirección será quien tenga el máximo nivel de decisión en cuanto a la implementación de este Código
de Ética.
Se constituye un Comité de Ética, quien bajo la coordinación del Equipo de Alta Dirección, resolverá las cuestiones de
interpretación y de instrumentación operativa que no puedan ser atendidas satisfactoriamente por los niveles de
supervisión jerárquica habituales.
El área de Recursos Humanos es responsable de instrumentar las normas y procedimientos para asegurar la difusión e
implementación del Código.

CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO

La aplicación de este Código será responsabilidad personal e indelegable de todos los empleados, quienes no podrán
justificar su transgresión por desconocimiento o por instrucciones recibidas de cualquier nivel jerárquico.
Se espera que el personal adopte una actitud proactiva, evitando la tolerancia pasiva frente a posibles desvíos, actuando
por iniciativa propia, cumpliendo las pautas del Código de Ética y colaborando con investigaciones internas cuando le sea
requerido.
Los niveles jerárquicos con personal a cargo no deberán aprobar o tolerar infracciones al Código y en caso de tener
conocimiento de ellas, deberán informarlas inmediatamente, caso contrario será considerado como falta grave.
Sin perjuicio de cualquier otra responsabilidad a que pudiera dar lugar, el incumplimiento de los criterios y pautas de
actuación contenidos en el Código puede motivar la adopción de las sanciones disciplinarias que resulten de aplicación
conforme a lo previsto en la correspondiente legislación laboral. (Ley Provincial Nº 4067, Ley Nº 3460 Código de
Procedimiento Administrativo, Código Fiscal).

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REPORTE DE VIOLACION AL CODIGO DE ETICA Y SANCIONES APLICABLES
La Dirección General de Rentas de la Provincia de Corrientes pone a disposición una línea ética a través del correo
electrónico: comitedeetica@dgrcorrientes.gov.ar, para recibir consultas, pedidos de orientación y reportes de situaciones o
comportamientos que se opongan o puedan oponerse a los principios establecidos en el presente Código.
Se garantiza que la línea ética será operada bajo total confidencialidad y que no se revelará la identidad del personal que la
utilice, evitando cualquier represalia hacia ellos.
También se garantiza el trato justo del personal involucrado en conductas contrarias al Código y su derecho de defensa.
El artículo 69 de la Ley Provincial Nº4067 establece que los que violen las disposiciones establecidas en la Ley (como ser sus
deberes y las prohibiciones establecidas), o consignen declaraciones que no correspondan a la verdad, se harán pasibles de
exoneración o cesantía, según la gravedad del hecho a juicio del Poder Ejecutivo Provincial.
Las sanciones por las faltas que cometiera, conllevan las siguientes medidas disciplinarias:
1- Correctivas:
a) Apercibimiento;
b) Suspensión hasta treinta (30) días corridos.
2- Expulsivas:
a) Cesantía;
b) Exoneración.

Estas sanciones se aplicarán sin perjuicio de las responsabilidades civiles y/o penales que fija la legislación vigente.
El artículo 200° establece que son causas para aplicar las sanciones disciplinarias correctivas las siguientes:
a) Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos en los doce (12) meses inmediatos anteriores;
b) Inasistencias injustificadas que no excedan de quince (15) días discontinuos en el lapso de doce (12) meses inmediatos,
siempre que no configure abandono de servicio;
c) Falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados o al público;
d) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones;
e) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Art. 66° o quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en
el Art. 67° de la presente Ley.

Asimismo, el artículo 201° establece que son causas para imponer cesantía:
a) Inasistencias injustificadas que excedan de quince (15) días discontinuos en los doce (12) meses inmediatos anteriores a
la fecha en que se produjo la primera inasistencia;
b) Abandono de servicio, el que se considerará consumado cuando el agente registre cinco (5) o más inasistencias
continuas sin causas que lo justifiquen en los doce (12) meses inmediatos anteriores. La misma será en forma automática.
c) Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas o faltas graves de respeto al Superior en la oficina o en acto de
servicio;
d) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Art. 66°, salvo cuando originen las sanciones establecidas en el
Artículo anterior;
e) Quebrantamiento de las prohibiciones dispuestas en el Art. 67°;
f) Inconducta notoria;
g) Concurso Civil o Quiebra no causales;
h) Delito que no se refiera a la Administración, cuando sea doloso y/o por circunstancias afecte el decoro o prestigio de la
función;
i) Encontrarse en la situación prevista en el artículo 24°, Inciso e) de la presente Ley;
j) La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del agente como autor, cómplice o encubridor de delito común de
carácter doloso.

Y, por último, el artículo 202 determina que son causas para imponer exoneración:

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a) La sentencia condenatoria por delito doloso dictada contra el agente como autor, cómplice o encubridor de los delitos
previstos en el Código Penal;
b) Falta grave que perjudique materialmente a la Administración Pública Nacional, Provincial y/o Municipal o que afecte el
prestigio de las mismas;
c) Pérdida de la ciudadanía conforme a las normas que rigen la materia.

CONDUCTAS PERSONALES
Responsabilidades del personal: De acuerdo a lo previsto por el art. 66 de la ley 4067.

Responsabilidades compartidas: Las acciones que violan la ley o este Código, pueden arrojar consecuencias negativas para
la Sociedad y/o para el personal. Dichas consecuencias pueden resultar en acciones correctivas y/o sanciones disciplinarias,
pudiendo incluir el despido o la remoción del respectivo cargo.

Conductas no permitidas: De acuerdo a lo previsto por el art. 67 de la ley 4067.

Relaciones: La transparencia en la comunicación es fundamental para establecer relaciones duraderas.

El personal en posiciones de atención a clientes externos, deberá llevar credencial identificadora provista por
Administración de Personal, asimismo deberá identificarse en las comunicaciones telefónicas según lo previsto en el
protocolo de atención presencial y no presencial o escritas, según criterio definido para las firmas del outlook.
La amabilidad y la cortesía deberán ser principios fundamentales en las relaciones con los clientes externos e internos,
personas de otras organizaciones y público en general. Se deberá dar un buen trato tanto en las oficinas comerciales, como
por teléfono o en cualquier otra situación. Las sugerencias y /o quejas que planteen los clientes externos, se deberán
canalizar de acuerdo a lo establecido internamente a través de procedimientos diseñados para tal fin.

TRATO JUSTO
El personal debe en todo momento dar un trato justo a las demás personas que trabajan en o para la Dirección, como así
también a los clientes externos, proveedores, autoridades, funcionarios públicos y al público en general, ajustando su
conducta a lo expuesto en este Código. Nadie debe aprovecharse injustamente de otra persona a través de la manipulación,
ocultamiento, el abuso de información privilegiada, la declaración falsa de hechos sustanciales o cualquier otra práctica
desleal.
La Dirección adhiere a los principios éticos de no discriminación, de respeto a las minorías y a la libertad de conciencia y
compromete sus mejores esfuerzos para asegurar que las personas sean tratadas y se traten mutuamente, en forma justa,
respetuosa y digna. Por lo tanto, no se permitirán conductas que impliquen discriminación, acoso o mal trato.

CONFLICTO DE INTERESES
El personal tiene la obligación de conducirse de modo honesto y ético y de actuar en favor de los intereses de la Dirección.
El personal que se viera involucrado en un conflicto de intereses, deberá manejar el mismo de manera ética y de
conformidad con las disposiciones de este Código.
Para evitar conflictos de intereses, el personal debe informar de manera anticipada a Comité de Ética respecto de cualquier
operación o relación significativa de la que podría razonablemente esperarse que diera lugar a ese tipo de situación
indeseable.
El personal que no evite los conflictos de intereses o que –no dependiendo de él sino de la Dirección evitar la situación- no
informe oportunamente los conflictos de intereses que los afectan o pudieran afectarlos, se hará pasible de medidas
disciplinarias, incluso del despido o remoción del cargo.
La Dirección garantiza a su personal el derecho constitucional de expresar libremente sus opiniones individuales. Sin
embargo, la opinión sobre cuestiones públicas deberá ser hecha siempre a título personal. Cualquier opinión que involucre
a la Dirección deberá encontrarse formalmente autorizada por un responsable.

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La Dirección no realizará aportes ni contribuciones a partidos o agrupaciones políticas. No es intención impedir que los
integrantes del personal, en forma individual, efectúen aportes o contribuciones a partidos o agrupaciones políticas o se
comprometa en actividades políticas en nombre propio, aunque no podrá desarrollarlas en horario laboral, ni en el lugar de
trabajo, ni en instalaciones de la Organización.
Los integrantes del personal, como ciudadanos, podrán participar de actividades públicas y asumir cargos cívicos, siempre
que esto no implique un conflicto de intereses entre su posición en la Sociedad y la función pública.

OBSEQUIOS Y ATENCIONES
El personal no podrá aceptar, bajo ningún concepto, obsequios en dinero o bienes, o atenciones de cortesía.
Las restricciones para la recepción de obsequios o servicios incluyen a los familiares y/o allegados al personal.
Todo regalo que sea ofrecido al personal en razón del cargo que ocupa en la Organización, deberá ser rechazado o
restituido cuando su aceptación dificulte la toma de decisiones o no permita cumplir con el trabajo en forma eficiente,
objetiva o ética.
El personal de la Organización podrá aceptar:
Transporte en el caso que fuese necesario concurrir a tareas de capacitaciones, reuniones, jornada Institucional.
Obsequios (calendarios, lapiceras, agendas, etc.), que sean habitualmente ofrecidos a empleados por alguna relación
comercial con quien ofrece el regalo.
Si el personal recibiera un obsequio no permitido (dinero, regalos, etc.), que no hubiera tenido la ocasión de rechazar, el
receptor del mismo deberá notificar el hecho al Comité de Ética (comitedeetica@dgrcorrientes.gov.ar) a fin de notificar la
situación.

RELACIONES CON LA COMUNIDAD

La Dirección está comprometida en conducir su actividad teniendo en cuenta todas las leyes y reglamentaciones aplicables
al medio ambiente, a la higiene, seguridad laboral y se esfuerza en proporcionar un ambiente laboral sano y seguro y evitar
el impacto adverso y los perjuicios al medio ambiente, teniendo en cuenta lo establecido en el Manual de Buenas Prácticas
Ambientales.
Es responsabilidad de todo el personal esforzarse para alcanzar estos objetivos.

CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
La Organización tiene la responsabilidad de establecer una comunicación efectiva con todos sus miembros, de modo que
éstos dispongan de información veraz, completa, precisa, oportuna y fácilmente comprensible sobre todos los aspectos que
afecten o puedan afectar a su personal y/o trabajo.
El Código Fiscal establece en el Art. 94°-: Los magistrados, funcionarios, empleados judiciales o de la Dirección, están
obligados en la más estricta reserva todo lo que llegue a su conocimiento en el ejercicio de sus funciones, sin poder
comunicarlo a nadie salvo a sus superiores jerárquicos o a solicitud de los interesados.
Por este motivo, toda información que llegue a sus manos debe ser mantenida bajo estricto secreto fiscal.
La información confidencial comprende toda la información no pública cuya divulgación podría ocasionar un perjuicio a la
Organización o a sus clientes externos.
El uso y/o la distribución no autorizada de información confidencial, constituye una violación a este Código y podría tener
consecuencias negativas tanto para la Sociedad como para los individuos involucrados. En estos casos la Organización
llevará adelante las acciones disciplinarias y/o legales que correspondan.
Ley 4.067: Ley de Servicio Civil
Obligaciones – Art 66°: SIN perjuicio de lo que particularmente impongan las leyes, decretos, resoluciones y disposiciones
en el orden provincial, los agentes deben cumplir estricta e ineludiblemente las siguientes obligaciones:
Guardar la discreción correspondiente, con respecto a todos los hechos e informaciones de los cuales tenga
conocimiento en el ejercicio de sus funciones, independientemente de lo que establezcan las disposiciones
vigentes en la materia de secreto o reserva administrativa, excepto cuando sea liberado de esa obligación por
autoridad competente.
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 Mantener el secreto, después de haber cesado en el cargo, de los asuntos del servicio que por su naturaleza o en
virtud de disposiciones especiales sean necesarias.

USO DE RECURSOS TECNOLOGICOS

El hardware y el software solo pueden utilizarse para los fines de la Organización o para aquellos expresamente autorizados
por esta.
El personal no puede utilizar los equipos, sistemas y dispositivos tecnológicos para otros fines que los autorizados por la
Dirección.
El uso de software ajeno a los estándares oficiales no está permitido. El personal debe abstenerse de introducir en los
ambientes tecnológicos de la Dirección copias ilegales de software.
Los empleados que operen recursos tecnológicos deberán actuar de modo de no violar los acuerdos de licencia ni ejecutar
actos que comprometan la responsabilidad de la Dirección.

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 ANEXO 1

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NACIONES UNIDAS

Artículo 1: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y
conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.
Artículo 2: Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color,
sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición.
Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya
jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración
fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía.
Artículo 3: Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
Artículo 4: Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre; la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas
sus formas.
Artículo 5: Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.
Artículo 6: Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica.
Artículo 7: Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a
igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.
Artículo 8: Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo, ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare
contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la constitución o por la ley.
Artículo 9: Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado.
Artículo 10: Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oída públicamente y con justicia por un
tribunal independiente e imparcial, para la determinación de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier
acusación contra ella en materia penal.
Artículo 11:
1. Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad,
conforme a la ley y en juicio público en el que se le hayan asegurado todas las garantías necesarias para su defensa.
2. Nadie será condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse no fueron delictivos según el Derecho
nacional o internacional. Tampoco se impondrá pena más grave que la aplicable en el momento de la comisión del delito.
Artículo 12: Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de
ataques a su honra o a su reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques.
Artículo 13:
1. Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su residencia en el territorio de un Estado.
2. Toda persona tiene derecho a salir de cualquier país, incluso el propio, y a regresar a su país.
Artículo 14
1. En caso de persecución, toda persona tiene derecho a buscar asilo, y a disfrutar de él, en cualquier país.
2. Este derecho no podrá ser invocado contra una acción judicial realmente originada por delitos comunes o por actos
opuestos a los propósitos y principios de las Naciones Unidas.
Artículo 15
1. Toda persona tiene derecho a una nacionalidad.
2. A nadie se privará arbitrariamente de su nacionalidad ni del derecho a cambiar de nacionalidad.
Artículo 16
1. Los hombres y las mujeres, a partir de la edad núbil, tienen derecho, sin restricción alguna por motivos de raza, nacionalidad
o religión, a casarse y fundar una familia; y disfrutarán de iguales derechos en cuanto al matrimonio, durante el matrimonio
y en caso de disolución del matrimonio.
2. Sólo mediante libre y pleno consentimiento de los futuros esposos podrá contraerse el matrimonio.
3. La familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho a la protección de la sociedad y del Estado.
Artículo 17
1. Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente.
2. Nadie será privado arbitrariamente de su propiedad.
Artículo 18: Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión; este derecho incluye la
libertad de cambiar de religión o de creencia, así como la libertad de manifestar su religión o su creencia, individual y
colectivamente, tanto en público como en privado, por la enseñanza, la práctica, el culto y la observancia.
Artículo 19: Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el no ser molestado a
causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por
cualquier medio de expresión.

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Artículo 20
1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas.
2. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a una asociación.
Artículo 21
1. Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente o por medio de representantes libremente
escogidos.
2. Toda persona tiene el derecho de acceso, en condiciones de igualdad, a las funciones públicas de su país.
3. La voluntad del pueblo es la base de la autoridad del poder público; esta voluntad se expresará mediante elecciones
auténticas que habrán de celebrarse periódicamente, por sufragio universal e igual y por voto secreto u otro procedimiento
equivalente que garantice la libertad del voto.
Artículo 22: Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el
esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la
satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su
personalidad.
Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo
y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia,
una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de
protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del
trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
Artículo 25
1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en
especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo
derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de
subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o
fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.
Artículo 26
1. Toda persona tiene derecho a la educación. La educación debe ser gratuita, al menos en lo concerniente a la instrucción
elemental y fundamental. La instrucción elemental será obligatoria. La instrucción técnica y profesional habrá de ser
generalizada; el acceso a los estudios superiores será igual para todos, en función de los méritos respectivos.
2. La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana y el fortalecimiento del respeto a los
derechos humanos y a las libertades fundamentales; favorecerá la comprensión, la tolerancia y la amistad entre todas las
naciones y todos los grupos étnicos o religiosos; y promoverá el desarrollo de las actividades de las Naciones Unidas para el
mantenimiento de la paz.
3. Los padres tendrán derecho preferente a escoger el tipo de educación que habrá de darse a sus hijos.
Artículo 27
1. Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar
en el progreso científico y en los beneficios que de él resulten.
2. Toda persona tiene derecho a la protección de los intereses morales y materiales que le correspondan por razón de las
producciones científicas, literarias o artísticas de que sea autora.
Artículo 28: Toda persona tiene derecho a que se establezca un orden social e internacional en el que los derechos y libertades
proclamados en esta Declaración se hagan plenamente efectivos.
Artículo 29
1. Toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto que sólo en ella puede desarrollar libre y plenamente su
personalidad.
2. En el ejercicio de sus derechos y en el disfrute de sus libertades, toda persona estará solamente sujeta a las limitaciones
establecidas por la ley con el único fin de asegurar el reconocimiento y el respeto de los derechos y libertades de los demás,
y de satisfacer las justas exigencias de la moral, del orden público y del bienestar general en una sociedad democrática.
3. Estos derechos y libertades no podrán en ningún caso ser ejercidos en oposición a los propósitos y principios de las Naciones
Unidas.
Artículo 30: Nada en la presente Declaración podrá interpretarse en el sentido de que confiere derecho alguno al Estado, a un
grupo o a una persona, para emprender y desarrollar actividades o realizar actos tendientes a la supresión de cualquiera de los
derechos y libertades proclamados en esta Declaración.

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