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¿Por qué una persona antes de acceder a un cargo en una empresa debe practicarse un

Examen médico de Ingreso?

Estos exámenes de realizan con el fin de determinar las condiciones de salud física, metal
y social del trabajador antes de ingresar a laborar. Los exámenes se deben realizar en
función de las condiciones del trabajo a las que estaría expuesto el empleado, acordes
con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. Estos exámenes tienen por objetivo
determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin
perjuicios de su salud o la de terceros. Se deben hacer comparando las demandas del
oficio para la cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales. Como
resultado del mismo, se debe establecer la existencia de restricciones que ameriten
alguna condición sujeta a modificación he identificar las condiciones de salud que estando
presentes en el trabajador y que puedan agravarse en el desarrollo del trabajo.

En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá


adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas
en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica pre-ocupacional.

Según el artículo 11 de la resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección Social


establece que la contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
valoraciones complementarias que se requieran, estarán a cargo del empleador en su
totalidad. Por eso, en ningún caso, pueden ser cobrados al aspirante o al trabajador.

Si de acuerdo a los resultados obtenidos de dicho examen, las condiciones médicas no


son aptas para el cargo a desempeñar, ¿La empresa de todas formas debería contratar a
esa persona?

Las empresas tienen la potestad de decidir si contratan o no al aspirante, también es de


gran importancia recalcar el perfil el cual es requerido, si el resultado de los exámenes va
en contrariedad al perfil seleccionado, estaría la empresa en libertad su decisión de no
contratarlo. Como se manifiesta en el artículo 26 ley 361 de 1997. No discriminación a
persona en situación de discapacidad. En ningún caso la limitación de una persona, podrá
ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de
Trabajo.

¿Qué implicaciones tendría esta contratación?

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