ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (1724779)

PRESENTADO POR:
PABLO ANDRÉS ARCILA CAMPOS

INSTRUCTOR (A):
CRISTINA URIBE TORRES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
2018
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Introducción

En este caso se planteara la liquidación de un empleado de la organización, dando

importancia a las facultades legislativas y administrativas, para que las dos partes, el
empleado y el empleador terminen con un nivel de satisfacción y legalidad ecuánimes
que les permitan una correcta terminación de términos y servicios entregados.

No obstante es bueno definir todos los por menores que inciden en la terminación de
un contracto y la medición que hara el área de recursos humanos para volver a llenar
la vacante, con personal competente y productivo que le permita obtener grandes
metas.
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Tabla de contenido

1. PLANTEAMIENTO ...................................................................................................... 4
1.1 PRESENTACIÓN DEL CASO: ................................................................................. 4
.1.1.1 LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL. ................................................ 4
2. DATOS. .......................................................................................................................... 5
2.1 LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO E TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO. 5
3. PRIMA DE SERVICIOS. .............................................................................................. 6
4. CESANTÍAS. ................................................................................................................. 7
4.1 INTERESES DE CESANTÍAS……………………..…………………………….7
5. VACACIONES.. ...................................................................................................... …..8
6. INDEMNIZACIÓN. ....... ………………………………………………………………9
6.1. INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA 9
7. LIQUIDACIÓN TOTAL. ............................................................................................. 10

FIGURAS

FIGURA NO.1 DÍAS LABORADOS POR EL EMPLEADO………………………………………..………………….….5

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1. Planteamiento.

1.1 Presentación del caso.

1.1.1 Liquidando un contrato laboral.

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta
el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.
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2. Datos.

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:

2.1 Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido.

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador.

Salario Base de Liquidación: $2.500.000

Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.

Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.

Días Laborados 577

AÑO 2014 2015

DIAS días laborados días laborados
Enero 0 31
Febrero 0 28
Marzo 0 31
Abril 0 30
Mayo 0 31
Junio 29 30
Julio 31 31
Agosto 31 31
Septiembre 30 30
Octubre 31 31
Noviembre 30 30
Diciembre 31 30
Total días 213 364
Figura no.1 días laborados por el empleado
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3. Prima de Servicios:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las

constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que
equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero
de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría
cancelar por éste concepto es:

>>Prima correspondiente a segundo periodo 2015 julio- diciembre:

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Prestacion de servicios =
360

*De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015

Solución:

>15 días de salario: $1.270.833,33

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4. Cesantías

Su ingreso a laborar fue en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las

constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus
intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014, que
equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Cesantías:

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Cesantias =
360

*De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015

>30 días de salario: $2.500.000

4.1 Intereses a las cesantías.

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:

>$2.500.000 x 1% = $25.000 x 12 meses = $300.000

* Total de interés a pagar = $300.000

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5. Vacaciones:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute

efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que
disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

*Vacaciones periodo julio 2015 – diciembre 2015:

>>02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.

*Solución:

> Días proporcionales de vacaciones del 2015 periodo Junio 03 al 30 Diciembre 2015:

360 días labor 15 días vacaciones

208 laborados X

>>>El resultado de esta regla de tres nos da = 8.67 valor de los días a devengar por
concepto de vacaciones.

$2.500.000 / 30 = $83.333 x 8.67 = $722.498

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6. Indemnización

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en:

*Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º
de la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 11.56 días
por la fracción de 03 de Junio a Diciembre de 2015. Equivaliendo a 47.33 días de salario.

>Solución = la siguiente operación lo explica:

360 días labor 20 días adicionales =11.56 días del segundo año

208 laborados X

6.1 Indemnización por terminación unilateral sin justa causa:

> $2.500.000 / 30 = $83.333 x 47.33 = $3.944.150.

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7. Liquidación total:

Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.270.833,33

Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000

Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $722.498

Indemnización: 40 días: $3.944.150

Total………………………………………………….. $8.737.481.33

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional, le debe entregar el 15 de

Enero de 2016, el monto equivalente a OCHO MILLONES SETECIENTOS
TREINTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y UNO CON TREINTA
Y TRES CENTAVOS, moneda legal colombiana por concepto de liquidación del contrato
laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del empleador.