PRECEDENTE COSNTITUCIONAL EN EL QUE SE DA LA TERMINACIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA, CUMPLIENDO DE

REQUISITOS PARA ACCEDER A LA PENSIÓN

Resulta oportuno determinar las causales que llevan al empleador a decidir la culminación
del contrato laboral, en la que se determina que la razón principal se deriva por el
decrecimiento del rendimiento en el cargo, argumentando la corte constitucional en su
sentencia C-351/95, donde se determina la edad del retiro forzoso y la facultad del legislador
al proclamarla, pues se da como base principal las circunstancias mas probables y el ánimo
de renovar el mercado laboral tanto en lo público como lo privado, usando como mecanismo
la pensión para liberar cargos y cederlos a nuevas generaciones, sin descuidar el bienestar de
los recién jubilados y así dándole facultades al empleador después de cumplida la edad 65
años según el artículo 31 del decreto 2400 de 1968, posteriormente extendida a 70 años con
la Ley 1821 de 2016.
Si lo anterior daba facultad al empleador de dar fin al contrato por edad, Posteriormente en la ley número
797 de 2003 por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones
previsto en la ley 100 de 1993, nos aclara que después de cumplidos los requisitos
pensionales “podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o
reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras
del sistema general de pensiones” lo cual provocó dificultades, pues tan solo con la
notificación se le desvinculaba a la nomina regular, en la que muchas veces las
administradoras pensionales después de presentados los requisitos demoraban largo tiempo
sin efectuar el pago lo cual dejaba al nuevo jubilado en un estado económico vulnerable (C-
1037 DE 2003) en la que finalmente se determina como requisito fundamental para la
culminación del contrato, el integro a la nómina pensional.

PROBLEMA JURIDICO
¿DESDE EL PRECEDENTE CONSTITUCIONAL A PARTIR DE QUE
MOMENTO EL TRABAJADOR PUEDE TERMINAR EL CONTRATO?
El trabajador puede terminar el contrato en el momento en el que se le es reconocido el monto
pensional y así mimo cumpla los requisitos para acceder al derecho pensional estipulados en
el artículo 9 de LEY 797 DE 2003. Para ello debe tener en cuenta que la terminación solo es
procedente cuando este último ha sido incluido en nómina de pensionados. Así mismo, el
empleador, podrá solicitar el reconocimiento de la pensión de vejez si después de 30 días del
cumplimiento de los requisitos el trabajador no ha solicitado el reconocimiento y pago de la
pensión.