Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Aprendizaje colectivo
Se llama proceso de autoformación o aprendizaje colectivo.
Es un aprendizaje social desde varias perspectivas teóricas, en el que las personas se
ven obligadas a adaptarse a nuevas capacidades, procesos y a actualizar los
conocimientos periodicamente, ser permanentes, compartir y desarrollar
conocimientos.
-ASPECTOS SOCIALES Y CULTURALES DEL APRENDIZAJE
Todo individuo dentro de una sociedad, la escuela y las organizaciones debe compartir
debates y negociar más conocimientos, por medio de redes informaticas considerando
los aspectos sociales y culturales del aprendizaje y a traves de la combinación de estos
procesos se construyen los elementos cognitivos grupalmente.
La comprensión se puede dar entre personas individuales y el grupo, es decir aliar la
comprensión personal a la grupal para que se constituyan los aspectos esenciales para
la construcción conjuna de conocimiento, significado y comprensión del aprendizaje el
cual se veria como un proceso inmerso entre el individuo y un contexto social.
Se dice que el conocimiento se reparte entre la mente, el cuerpo y su periferia y se
construye a través de contextos de actividad conjunta o de una interacción formativa.
La comprensión conceptual se fomenta cuando se explica un problema a los demas, se
formulan conjuntamente objetivos, planes, se toman decisiones y se comparten
información.
En el aprendizaje colectivo se debe generar motivación y ayuda con el fin de describir
aquellos sistemas que aspiran a lograr resultados de tipo colectivo explícitos que sean
comunes.
TIPOS DE APRENDIZAJE COLECTIVO
El aprendizaje colectivo, se define como el grupos de personas con competencias de
alta calidad, capaces de trabajar juntas para resolver problemas y crear innovaciones
más precisas.
Tipos de Aprendizaje :
1.- La formación en redes.
Los individuos tienen intereses comunes, intercambian ideas y se ayudan mutuamente,
recurren unos a otros cuando tienen que resolver problemas u ofecen algo. Pueden
establecer contenidos y compartición de conocimientos.
Algunas de sus competencias son: superación de frontera estructural, transiciones,
capacidades de comunicación, resolución de problemas, relación de poder.