Clase Lo 3-2007 PDF

LEY 3/2007 PARA LA IGUALDAD
EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
Imagen de la I Escuela de Igualdad-

Igualdad-IAJ-
IAJ-IAM
MARÍA NAVARRO SOLANO

ESTRUCTURA DE LA CLASE
LEY ORGÁNICA
3/2007
RESOLUCIÓN DEL TIPO

CONCEPTOS CLAVES
ESTRUCTURA DE LA TEST
LEY ORGÁNICA 3/2007
ÁMBITO INTERNACIONAL,
ACOSO SEXUAL/ ACOSO •60 PREGUNTAS SOBRE
POR RAZÓN DE SEXO. LA LEY
•1 TÍTULO PRELIMINAR
DISCRIMINACIÓN •8 TÍTULOS
•RESOLUCIÓN DE LAS
DIRECTA/DISCRIMINACIÓ •31 DISPOSICIONES ADICIONALES PREGUNTAS.
N INDIRECTA.. •11 DISPOSICIONES •DUDAS Y
TRANSITORIAS
•1 DISPOSICIÓN DEROGATIVA
ACLARACIONES
•8 DISPOSICIONES FINALES
FEED -BACK
REFLEXIÓN
• ¿ Qué es la Igualdad?
• ¿Cuáles han sido los antecedentes a la
Ley 3/2007, 23 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres?.
• ¿Por qué es necesaria la normativa para
alcanzar la igualdad real?.
Las Políticas públicas de igualdad:
ámbito internacional
► DEMANDA DE LOS MOVIMIENTOS

FEMINISTAS.
► DEMANDA DE LOS DERECHOS CIVILES.
► LAS SUFRAGISTAS. Derecho al sufragio.
► Estudios de la mujer, estudios feministas y
estudios de género, que reflejan y hacen
público desigualdades y discriminaciones
aparentemente neutras para la sociedad.
► Demanda ciudadana.
4 CONFERENCIAS MUNDIALES DE LA
MUJER HASTA 1995.
Conferencia Mundial del Año Internacional de la
Mujer con el lema: Igualdad, Desarrollo y Paz.
México 1975.
II Conferencia de la Mujer. Copenhague (1980).
III Conferencia de la Mujer. Nairobi.(1985)
IV Conferencia Mundial celebrada en

Beijing 1995.
►mainstreaming de género como una
estrategia para lograr la igualdad sustantiva
►violencia de género como un tema de
relevancia y aceptación internacional.
POLÍTICAS DE IGUALDAD ÁMBITO INTERNACIONAL
UNIÓN EUROPEA
Directiva 2002/73/CE relativa a la aplicación del

principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la
En 1957 se aprueba el Tratado de Roma formación y a la promoción profesionales, y a las
se declara la discriminación sexual en el
condiciones de trabajo.
ámbito laboral en categoría de ilegalidad El 13 de diciembre de 2004, se promulga la directiva
del Consejo 2004/113/CE, por la que “se aplica el
1999 el Tratado de Ámsterdam significa principio de igualdad de trato ente hombres y mujeres
un avance cualitativo y cuantitativo en al acceso a bienes y servicios y suministros”. En el art.
materias de igualdad, ya que no se limita 17, se hace referencia a la incorporación de dichas
a contemplar el ámbito laboral, sino que directivas a la legislación nacional, concretamente en
regula toda la discriminación basada en el apartado 1: “los Estados miembros adoptarán las
el sexo o la orientación sexual. Este disposiciones legales, reglamentarias y
tratado supone un punto de inflexión administrativas necesarias para cumplir la presente
para introducir en la política europea el Directiva a más tardar, el 21 de diciembre del 2007.”
mainstreaming Dicho apartado justifica que el 22 de marzo de 2007,
se dictase en España la Ley Orgánica 3/2007, para la
Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.
Artículos relacionados con el Principio de Igualdad
recogidos en la Constitución Española.
Artículo 1.1: “España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como
valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el
pluralismo político”.
Artículo 9.2.: “Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad
y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas; remover
los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos
los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social”.
Artículo 14: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación
alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.”
Artículo 23: “1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos, directamente o por
medio de representantes, libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. 2. Asimismo,
tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los
requisitos que señalen las leyes.”
Artículo 31.1: “Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su
capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y
progresividad que, en ningún caso, tendrá alcance confiscatorio.”
Artículo 32.1: “El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio conplena igualdad jurídica.”
Artículo 35: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre
elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para
satisfacer
ARTÍCULOS DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
QUE GARANTIZAN LA IGUALDAD
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Art. 9.2:Corresponde a los Art.14:Los españoles son

poderes públicos promover las iguales ante la Ley, sin que
condiciones para que la libertad y pueda prevalecer
la igualdad del individuo y de los discriminación alguna por
grupos en que se integra sean razón de nacimiento, raza,
reales y efectivas; remover los sexo, religión, opinión o
obstáculos que impidan o cualquier otra condición o
dificulten su plenitud y facilitar la circunstancia personal o
participación de todos los social.
ciudadanos en la vida política,
económica, cultural y social.
Son los artículos Constitucionales en los

que se sustenta la exposición de motivos de la Ley
3/2007, 22 de marzo para la igualdad efectiva
Entre mujeres y hombres.
OTRA LEGISLACIÓN DEL ÁMBITO NACIONAL EN MATERIA
DE IGUALDAD DE TRATO.
► LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección

Integral contra la Violencia de Género.
► LEY ORGÁNICA 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
LEGISLACIÓN EN EL ÁMBITO AUTONÓMICO ANDALUZ

EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO.
► Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de

género en Andalucía.
►Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección
integral contra la violencia de género.
TRES TIPOLOGÍAS DE POLÍTICAS PARA
LA IGUALDAD
► Teresa Rees (1998) distingue tres tipologías
de políticas para la igualdad de
oportunidades entre sexos, que se han
realizado en esta trayectoria histórica y que
conviven en estos momentos:
- Políticas de igualdad de trato,
- Políticas de acción positiva y discriminación
positiva.
- Políticas de gestión transversal de género
TRES TIPOLOGÍAS PARA LA IGUALDAD
POLÍTICAS DE ACCIÓN POSITIVA POLÍTICAS DE GESTIÓN

POLÍTICAS DE IGUALDAD DE TRATO
TRANSVERSAL DE GÉNERO
La gestión
Las políticas transversal
de igualdad de género
de trato son actuaciones como estrategia
Las políticas de acción para adaptar
que buscan asegurar positiva
la igualdad formal entre las instituciones y
buscan asegurar
hombres y mujeres . la igualdad en sus protagonistas
Es el punto de partida los resultados. a un mundo
imprescindible donde la diversidad
para lograr y
la equidad la heterogeneidad
de género es cada
vez mayor
CONCEPTOS BÁSICOS
►¿ Qué conceptos constituyen el núcleo de la
estrategia de la integración de la
perspectiva de género?.
► Elsistema sexo/género
► La igualdad entre hombre y mujeres.
► La transversalidad.
CONCEPTOS BÁSICOS
► Fuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de Administración Pública.
Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.
► ¿Qué es el sexo? Son las características genéticas de diferenciación

sexual. EJ: barba en los hombres, capacidad de procrear.
► ¿Qué es la Identidad? La construcción de idea sobre una persona misma

basada en una misma /uno mismo, en la familia, sociedad, cultura..etc.
► ¿Qué es el género? El género es un producto social, hace referencia

a las RR socialmente construidas entre hombres y mujeres, en base a la
diferencia sexual.
► Género no es sinónimo de sexo ni de mujer.

CONCEPTOS BÁSICOS
DIFERENCIAS ENTRE SEXO Y GÉNERO.
Fuente: Consejería de Justicia y Admon.
Admon. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción
Promoción
Interna. La Igualdad de Género.
SEXO GÉNERO
Se adquiere una identidad de
Se nace con un sexo biológico
género en el proceso de
determinado.
socialización
La predisposición biológica no es
Existe un programa genético de suficiente para provocar unas
diferencia sexual características exclusivas del
sexo.
El género difiere según las
El sexo es sexo en todas partes. sociedades, culturas, clases,
épocas..etc
CONCEPTOS BÁSICOS
► SISTEMA
SEXO/GÉNERO.
► Son conjuntos de prácticas,

símbolos, representaciones, normas
y valores sociales que las
sociedades elaboran a partir de la
diferencia sexual, anatómica-
fisiológica.
Fuente: Consejería de Justicia y Admon.

Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41.
Promoción Interna. La Igualdad de Género.
CONCEPTOS BÁSICOS
► ROLES DE GÉNERO: El conjunto de aptitudes y conductas que una

sociedad atribuye a cada sexo, que es variable en el tiempo y en la cultura.
Ejemplo que todos los hombres tengan que

saber arreglar coches.
► ESTEREOTIPOS: Son actitudes, ideas y valores preconcebidos que se

tienen respecto a una persona o grupo, en función de la edad, el sexo, la etnia
u otras características. Suelen ser irracionales, erróneos, rígidos y presentan
una gran resistencia al cambio. Un estereotipo es simplificador, generalizador,
compartido y parcial.
CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY
La igualdad entre mujeres y hombres.
DESIGUALDAD DISCRIMINACIÓN DIFERENCIA
La discriminación es toda
una diferencia de trato,
desigualdad
puede estar justificada
jurídica no suficientemente La diferencia es
sobre
justificada. Lo ejerce una realidad de facto y por tanto
la base de criterios
un grupo poderoso Se considera neutra. (A no ser que esta sea
jurídicamente válidos.
Sobre otro que no lo es. Utilizada para
DISCRIMINACIÓN DIRECTA/DISCRIMINACIÓN INDIRECTA- Título 1,

Art.6 apartado 1 y 2 de la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
► Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menos favorable

que otra en situación comparable, está sufriendo discriminación directa.
► La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros

pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas
del otro, se denomina discriminación indirecta.
FUENTE: Aplicación del enfoque de género en los presupuestos públicos de Andalucía. Carmen Martínez Aguayo. Presidenta de la Comisión de
Género del Presupuesto.2008.
DISCRIMINACIÓN DISCRIMINACIÓN
DIRECTA INDIRECTA
El 70% de los empleos

creados o
mantenidos en el
Las mujeres programa de emprendedores
andaluzas ingresan son de hombres.
por su trabajo 5.000
Euros menos al año
El 86% de las Direcciones
de Obra
de actividades
en el espacio público
son de hombres
ACOSO
ACOSO SEXUAL: Conducta de
naturaleza sexual o conducta
ACOSO POR RAZÓN DE SEXO:
basada en el sexo que afecte a la
Cualquier comportamiento realizado
dignidad de mujeres y hombres,
en función del sexo de una persona,
que resulte ingrata, irrazonable y
con el propósito o el efecto de
ofensiva para quien la recibe.
atentar contra su dignidad y crear un
entorno intimidatorio o degradante.
Conducta que crea un ambiente de
trabajo intimidatorio, hostil o
PERSIGUE INCOMODAR PARA
humillante para quien la recibe.
ALEJAR A LA PERSONA DEL
PUESTO DE TRABAJO.
UTILIZAR LAS RR PODER PARA
CONSEGUIR SEXO Y MANTENER
EL PODER.
Ambas conductas son consideradas
discriminatorias.
Art.7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Art.48 Medidas específicas para prevenir el acoso
► Mainstreaming de género Es una estrategia de

cambio que incorpora en enfoque de género de una
manera integral e integrada en todos los ámbitos de
actuación. Busca como resultado la igualdad entre
mujeres y hombres.
la perspectiva de género esta en todas las fases de las políticas
públicas
► Diseño
► Formulación de objetivos
► Adopción de medidas
► Ejecución.
Todas las políticas de igualdad son transversales, se incorpora en
todos los ámbitos administrativos, políticos y económicos.
Afecta a las leyes y a todos los mandatos
CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
APLICADO A TODAS LA POLÍTICAS
Los cuatro principios del Plan Estratégico del

Estado, redefinición del concepto de
ciudadanía, empoderamiento de las
mujeres, transversalidad de género e
innovación. Clasifican y articulan el
contenido del Plan Estratégico de Igualdad
de Oportunidades a lo largo de los doce
Ejes .
CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD
EJ:aplicados en los planes de empresa
ACCIONES POSITIVAS
ACCIONES POSITIVAS
Título 1, ART.11.1 Los poderes públicos adoptarán medidas específicas a favor
de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho
respecto de los hombres.
ART.75- Participación de las mujeres en los CA SM en un plazo de 8 años
desde la entrada en vigor de la Ley.
L OS P U ESTOS D E P UESTOS
8% D E VOS
92 % VOS
D I RE CT I
AD O S DIRECTI PAD O S
5 O CU P 3 5 O CU
EX3 EN EL IB
EX
EN EL IB U JERES H O M B RES
P O R M PO R
ACCIONES POSITIVAS.
Ejemplo de desigualdad de hecho.
Universidades andaluzas (2007-09)
(elaboración realizada por Ana Guil Bozal sobre datos: Foro de los Consejos
Sociales de las Universidades Públicas de Andalucía 2007;
INE 2009; Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa 2008 y 2009
100%
Mujeres Varones 87,9%
90%
80%
70% 62% 62,6% 65,8% 66,7%
56,2% 61,4%
60%
50,%
50%
50%
40% 44,8%
30% 38% 38,6% 37,5% 34,2%
33,3%
20%
10%
12,1%
0%
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sa
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oc
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A
PD
D
Eg
LENGUAJE NO SEXISTA
► Es el que asume rasgos relacionados con los prejuicios culturales de

género, esto es derivado del machismo, del feminismo, de la
misoginia, de la misandria, o de un real o aparente desprecio a las
mujeres o a los hombres.
► Es un ejemplo reflejado en el lenguaje como un espejo de los

prejuicios cognitivos de la cosmovisión asumida por una sociedad.
► Ejemplos: El refranero “no llores como una mujer lo que no has
defendido como un hombre”. Las connotaciones semánticas
despectivas suelen ser en femenino. Ser un gallo/ser una gallina,
hombre público/mujer pública…etc.
LENGUAJE NO SEXISTA
► hombre. Definición de la RAE.
► (Del lat. homo, -ĭnis).
► 1. m. Ser animado racional, varón o mujer.
► 2. m. varón (‖ ser humano del sexo masculino).
► 3. m. Varón que ha llegado a la edad adulta.
► 4. m. Grupo determinado del género humano. El hombre
europeo El hombre del Renacimiento
► 5. m. Individuo que tiene las cualidades consideradas
varoniles por excelencia, como el valor y la firmeza. ¡Ese sí
que es un hombre!
► 1. m. El que con frecuencia se ejercita en la caza o en las
faenas agrícolas.
LENGUAJE NO SEXISTA
► mujer. Definición de la RAE
► (Del lat. mulĭer, -ēris).
► 1. f. Persona del sexo femenino.
► 2. f. mujer que ha llegado a la pubertad o a la
edad adulta.
► 3. f. mujer que tiene las cualidades consideradas
femeninas por excelencia. ¡Esa sí que es una
mujer!
► 4. f. mujer que posee determinadas cualidades.
Mujer DE honor, DE tesón, DE valor.
► 5. f. mujer casada, con relación al marido.
LENGUAJE NO SEXISTA
► Fuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de Administración
Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.
► FORMAS DE EVITAR EL LENGUAJE SEXISTA:
► Nombres colectivos: profesorado, en vez de los profesores.

► Perífrasis: la persona interesada, en vez del interesado.
► Construcciones metonímicas: la juventud, en vez de los jóvenes.
► Desdoblamientos.
ÓRGANOS PARA LA IGUALDAD
► Consejo de Participación de la mujer: ART.78-

órgano colegiado de consulta y asesoramiento. El
fin esencial es servir de cauce para la participación
de las mujeres
► Comisión interministerial para la igualdad:

► ART.76.
► Órgano Colegiado.
► Coordina las políticas y medidas entre
departamentos con el fin de garantizar y promover
el principio de igualdad.
ÓRGANOS PARA LA IGUALDAD
► Unidades para la igualdad:
► ART.77
► Órgano directivo.
► Objetivo el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de
igualdad.
► COMPETENCIAS:
-Recabar información
-asesorar
-Elaborar estudios
-Velar por el cumplimiento de esta Ley.
- Fomentar el conocimiento en igualdad.
Planes, informes de impactos,
Informes de evaluación.
► Objetivos
► Medidas
► Programas.
► Diagnóstico de género
► Planes de igualdad
► Informes de impacto de género
► Informes de evaluación de impacto.
►I PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA
UNIVERSIDAD DE SEVILLA, Aprobado por
Consejo de Gobierno el 16 de junio de
2009.
► Unidad para la Igualdad de la Universidad
de Sevilla.
ESTRUCTURACIÓN DE LA
LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22
DE MARZO, PARA LA
IGUALDAD EFECTIVA DE
MUJERES Y HOMBRES.
ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA
IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
-Apartado I: la Ley se sustenta

en Art. CE, Textos
Internacionales, Directivas
Europeas.
- Apartado II: Justificación de

la acción normativa.
Exposición de
motivos -Apartado III: Novedades de la
Ley.
-Apartado IV: Estructuración.

1. Todas las Administraciones

públicas, (Estatal, autonómica y
Local), tienen las competencias
para regular las condiciones
básicas que garanticen el
principio de igualdad en las
políticas públicas que elaboren.
Apartado III:
Novedades de la 2. Los Instrumentos de la AGE,
Ley. son; - Plan Estratégico del
Estado, Comisión interministerial
de Igualdad, Informe de impacto
de género, Informe de
evaluación.
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Art.1-----Objeto de la
Art.2…..Ambito de Ley-----hacer efectivo
aplicación….Todas el Derecho de
las personas, físiscas y Igualdad de Trato y
Jurídicas que se oportunidades
encuentran o actúen mediante la
en territorio español. eliminación de la
discriminación.
TÍTULO
PRELIMINAR.
ART.1-ART.2
TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD
TÍTULO I: ART.3-ART.13.
PRINCIPIO DE IGUALDAD
Y TUTELA CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN
Comprende las categorías

DESTACABLE: jurídicas básicas relativas a
la igualdad. Ej.
Art.11-acciones positivas. Discriminación Directa,
Art.13-Pruebas indirecta, acoso sexual,
acoso por razón de sexo.
TÍTULO II: ART.14-ART.35

CAPÍTULO 1. ART.14-23
CAPÍTULO 2. ART.23-35. POLÍTICAS PÚBLICAS
Acción administrativa. Principios generales de la Admon.
Políticas para garantizar la igualdad en PARA LA IGUALDAD
Se establecen las pautas generales de
El ámbito educativo, artístico, sanitario, actuación de los poderes públicos en
del deporte relación con la igualdad.
NOVEDADES:
IMPORTANTE. ART.25 Representación
Educación superior.
-integración en sus planes de estudios
Equilibrada, impacto,
enseñanzas en materia de igualdad Plan Estratégico de Igualdad,
-Creación de posgrados en igualdad
-Fomento de los estudios
Transversalidad
e investigaciones en la materia.
TÍTULO III: ART.36-41.

Regulación de la Corporación RTVE
ART.39.La igualdad en IGUALDAD EN LOS y Agencia EFE. Incorporando medidas
Lo MMCC sociales De fomento de la igualdad en lo MMCC.
De titularidad privada. MEDIOS DE ART.36-39
COMUNICACIÓN.
Igualdad en los medios

Todos los MMCC de comunicación social
respetarán la igualdad de ámbito público. Transmitirán,
Evitando cualquier Promoverán y difundirán socialmente el
forma de discriminación. Principio de igualdad en su retransmisiones.
TÍTULO IV: ART.42-50.

El DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD
DE TRATO.
El permiso por DESTACABLE Los planes de

paternidad (13
Igualdad en
días).
empresas de
+250 personal.
La protección
del acoso La promoción y
sexual y acoso accesibilidad
por razón del de las mujeres
sexo. al empleo.
TÍTULO V: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

EN EL EMPLEO PÚBLICO.
Art.51-68.
CRITERIOS DE
ACTUACIÓN DE LA
ADMON PÚBLICA.
CAPT.IV
Establecer
medidas
efectivas
-Fomentar la presencia Evaluarla

equilibrada en los órganos efectividad
De designación y selección del PI. Promover la Fomentar la Remover
de la AGE. presencia formación en obstáculos
-Establecer acciones positivas en equilibrada. igualdad
La formación.
-Protocolos de actuación frente
al acoso Capítulo IV FFAA
Capítulo V- Fuerzas y cuerpos de seguridad del
Estado.
TÍTULO VI: Igualdad de

trato al acceso de bienes
y servicios y suministros.
Art.69-72
DESTACADO: ART. 70 Protección en
Situación de embarazo.
En el acceso a bienes y servicios

Ningún contratante podrá indagar
Sobre la situación de embarazo.
Salvo por protección de la salud.
TÍTULO VII: LA
IGUALDAD EN LA RRSS
DE LAS EMPRESAS.
Art.73-75
DESTACADO:
-Publicidad a las Acciones de Responsabilidad

Social de la Empresa.
-Participación de las mujeres en los
Consejos de administración de las sociedades
mercantiles. Un plazo de 8 años para
Alcanzar la representación equilibrada
TÍTULO VIII: DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS.
DESTACADO: ART.76-78
-Creación de la comisión Interministerial para la igualdad

-Unidades de Igualdad.
-Consejo de participación de la Mujer
DISPOSICIONES ADICIONALES 31.
LAS DISPOSICIONES
ADICIONALES. I,II, III,
TIENEN CARÁCTER
ORGÁNICO
D.A.I
Composición
-D.A.IV-integración de la igualdad equilibrada
Del Ministerio Fiscal.
-D.A.V. Modificación de la Ley de
enjuiciamiento civil D.A.II
Art.47-49-Acoso sexual y D.A.III
Modificación de la Ley O. Régimen
acoso por razón de sexo. electoral General 1985. Modificación
-D.A-11- Modificación del texto refundido de L.O. Poder
Del Estatuto de los Trabajadores. Presencia equilibrada en las judicial
-DA-19- DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. candidaturas
DISPOSICIONESTRANSITORIAS D. DEROGATIVA ÚNICA

I-Las normas sobre composición y
Representación se aplicarán con la entrada en vigor
II-Convalidación del Distintivo de igualdad a las empresas
III-Régimen transitorio de procedimientos administrativo
IV-La aplicación de esta Ley en la negociación colectiva

se dará con la negociación siguiente a la 1ª denuncia del convenio
V- Tablas de mortalidad y supervivencia en las entidades aseguradoras Desagregadas por sexo
VI-Retroactividad de efectos en las medidas de conciliación en la Función pública causados

A partir del 1 de enero 2006.
VII-Los Dº de paternidad, maternidad adopciones y acogimientos se aplicarán con la entrada en vigor.
VIII-El subsidio por desempleo, idem.
IX- Suspensión del contrto por paternidad de 13 días a 4 semanas en 6 años-----2013
X-2007, Desarrollo reglamentario de la Ley de impacto de género con la precisión de los indicadores.
XI. Código civil y enjuiciamiento civil.
DISPOSICIONES FINALES-8
I-Los Fundamentos Constitucionales
II-Naturaleza de la Ley-Orgánica. DA I, II Y III
III-Habilitaciones Reglamentarias
IV-Transposición de Directivas Europeas
V-Después de 4 años se evaluarán los planes de igualdad y las negociaciones colectivas
VI-Implantación de medidas preventivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
VII-Permisos de maternidad y paternidad para aquellas personas que obtente

un cargo electo por parte del gobierno
VIII-Entrada en vigor un día después de la publicación en el BOE

Respuestas correctas
► EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.
► 1.-La igualdad como principio fundamental en la UE, entra en vigor

con:
ACLARACIÓN P.1------El Tratado de Amsterdam
a) El Tratado de Roma, 1957.
Entra en vigor en Europa el 1 de mayo de 1999.
b) El Acta Única Europea.
Es lo como viene en la exposición de motivos
c) El Tratado de Ámsterdam, 1999. De la Ley.
► 2.-Señala las Directivas referidas a la Igualdad de trato de

oportunidades entre hombres y mujeres.
Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del
Consejo.
Directiva 2004/113/CE del Consejo.
Todas son correctas.
► 3.- ¿Qué artículo de la Constitución Española garantiza la no
discriminación por razón de sexo?
Artículo 9.1 CE.

Artículo 53 CE.
Artículo 14 CE.
► 4.- ¿Qué artículo de la CE, consagra la obligación de los poderes

públicos para promover las condiciones para la igualdad del
individuo?
Artículo 14 CE.
Artículo 9.2 CE.
Artículo 9.1 CE.
► 5.- La igualdad efectiva entre mujeres y hombres está regulada en:
Ley Orgánica 7/2003, de 22 de marzo.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Ley 13/2007, de 26 de noviembre.
► 6.- La mayor novedad de la Ley para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres, radica en:
Prevenir las conductas discriminatorias

Proveer políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad.
Todas son correctas.
► 7.- La Administración General del Estado, utilizará entre otros
instrumentos básicos para la consecución del principio de igualdad:
Un Plan Estratégico de igualdad de Oportunidades.

Un objetivo específico de igualdad.
Un programa de igualdad.
TÍTULO PRELIMINAR-OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY.
► 8.-Es Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres
Elaborar medidas de acción positiva.

Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres.
Ninguna es correcta
► 9.- Es ámbito de aplicación de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres.
Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Europeo.

Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Español.
Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio
Internacional
► 10.- Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de
trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
Las mujeres.
Los hombres.
Todas las personas

► TITULOI- PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA
LA DISCRIMINACIÓN.
► 11.- La situación en que una disposición, criterio o práctica

aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja
particular con respecto a personas del otro, se denomina:
Discriminación indirecta.
Discriminación directa.
Discriminación por razón del sexo.
► 12.- Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera

menos favorable que otra en situación comparable, está sufriendo;
Discriminación indirecta.
Discriminación directa.
Discriminación por maternidad.
► 13.- La discriminación por embarazo o maternidad, es
considerada;
Discriminación directa por razón de sexo.
Discriminación indirecta por razón de sexo.
Discriminación negativa por razón de sexo.
► 14.- Un comportamiento realizado con el propósito o el

efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la
dignidad de una persona en razón de su sexo, se
denomina;
Acoso sexual.
Acoso por razón de sexo.
Acoso laboral.
► 15.- ¿Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?
Artículo 13, L.O.3/2007.

► 16.-Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a

favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de
desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;
Acciones de discriminación.
Acciones positivas.
Acciones negativas.
► 15.- ¿Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?

► 16.-Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a

favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de
desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;
Acciones de discriminación.
Acciones positivas.
Acciones negativas.
► 17.-Corresponde probar la ausencia de discriminación en las
medidas adoptadas y su proporcionalidad, a;
A la persona demandante.
A la persona demandada.
Al órgano Judicial
TÍTULO II- POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD.
► 18.-Entre otros criterios generales de actuación los Poderes Públicos,

tienen;
La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo, y

en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.
La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas

electorales y toma de decisiones.
Ambas son correctas.

► 19.-El principio de igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres tiene carácter;
Parcial.
Sectorial.
Transversal.
► 20.- El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

incluirá;
Medidas de igualdad.
Objetivos de igualdad.
► 21.- Los proyectos de disposiciones de carácter general y los
planes de especial relevancia económica, que se sometan a
la aprobación del Consejo de Ministros, incorporarán;
Un informe de impacto de género.

Un programa de igualdad de oportunidades.
Un Plan de Igualdad de Oportunidades.
► 22.- En los estudios, estadísticas, encuestas y recogidas de

datos se incluirá sistemáticamente;
Un informe de género.
La variable sexo.
La variable edad.
► 23.- ¿Qué artículo de la L.O. 3/2007, regula la igualdad en
el ámbito de la educación superior?

Artículo 14, L.O. 3/2007.
► 24.- Las Administraciones Públicas en el ámbito de la

educación superior, promoverán;
Inclusión de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y

hombres.
La creación de postrados específicos.
TÍTULO III- IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
► 25.-Respetaran la igualdad entre mujeres y hombres evitando

cualquier forma de discriminación, los medios de comunicación de
titularidad;
Pública.
Privada.
► 26.- Promoverán el conocimiento y la difusión del principio de

igualdad entre mujeres y hombres, los medios de comunicación de
titularidad;
Pública.
Privada.
► TÍTULO IV- EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES.
27.- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, recoge que deberán elaborar y aplicar un
plan de igualdad aquellas empresas con más de;
150 trabajadores y trabajadoras.

200 trabajadores y trabajadoras.
250 trabajadores y trabajadoras
► 28.- Las empresas deberán promover condiciones de trabajo,
arbitrar procedimientos específicos y dar cauces a las denuncias o
reclamaciones, para evitar;
El acoso sexual.
El acoso por razón del sexo.
► 29.- Los distintivos para reconocer a aquellas
empresas que destaquen por la aplicación de
políticas de igualdad de trato, lo creará:
El Ministerio de Igualdad.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
► 30.-Para contribuir a un reparto más equilibrado de
las responsabilidades familiares se reconoce a los
padres;
El derecho a un permiso.
Una prestación por paternidad.
► TÍTULO V-EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO
PÚBLICO.
31.-Entre otros criterios de actuación de las administraciones públicas
para la consecución del principio de igualdad, se encuentra;
Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad.
Penalizar a las empresas que no cumplan con los planes de igualdad.
Ninguna es correcta.
32.-Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la

Administración General del Estado y los organismos públicos
vinculados o dependientes de ella responderán al principio de;
Presencia equilibrada.
Presencia paritaria.
Presencia consensuada .
33.- La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso
al empleo público deberá acompañarse de;
Un Plan de igualdad.
Un informe de impacto de género.
Un programa de igualdad.
34.-En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo

se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y
de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas
candidatas hayan permanecido;
En régimen de excedencias, reducciones de jornada, permiso de
maternidad o permiso de paternidad con el fin de proteger la
maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
En el extranjero.
Ninguna es correcta .
► 35.-Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el
permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la
empleada pública;
Perderá el derecho a vacaciones.
Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que

no haya terminado el año natural que le corresponda.
Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya

terminado el año natural que le corresponda.
36.- Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las
Administraciones públicas negociarán con la representación legal de
las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que
comprenderá;
La identificación de las personas responsables de atender a quienes

formulen una queja o denuncia.
El tratamiento público de las denuncias de hechos que pudieran ser

constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo.

TÍTULO VI.- IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES Y
SERVICIOS Y SUMINISTROS.
37.- En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar
sobre la situación de embarazo de una mujer demandante del mismo,
salvo por razones de;
Incompatibilidad del puesto con una baja maternal.
Protección de su salud.
TÍTULO VII.- LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE
LAS EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD.
38.- En el supuesto de que una empresa haga publicidad engañosa de sus
acciones de responsabilidad en materia de igualdad, podrán ejerce la
acción de cesación cuando se considere;
El Instituto de la Mujer.
Órganos equivalentes al anterior pertenecientes a las Comunidades Autónomas.
39.-Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias
no abreviada, procurarán incluir en su Consejo de administración un
número de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en un plazo;
De ocho años.
El día después de la publicación en el BOE de la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
TÍTULOVIII-DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS
40.- El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y
medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de
garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, se denomina;
Unidad de Igualdad.
Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
Ninguna de las anteriores.
41.-Entre otras competencias las Unidades de Igualdad, tienen atribuidas

las siguientes acciones;
Velar por el cumplimiento de la Ley Orgánica, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Recabar información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y
asesorar a los mismos en relación a su elaboración.
Ambas son correctas
42.-El Consejo de participación de la Mujeres es;
Un órgano Colegiado de gestión y administración.
Un órgano colegiado de consulta y asesoramiento.
Ambas son correcta.
43.-El fin esencial del Consejo de Participación de la Mujer, es;

Servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución
efectiva del principio de igualdad de trato.
Servir de cauce para la participación de las mujeres en la lucha contra la

discriminación por razón de sexo.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. PRESENCIA O
COMPOSICIÓNN EQUILIBRADA.
44.- Se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y

hombres, de forma que;
Las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos
de cuarenta por ciento.
Las personas de cada sexo tienen que estar representadas en un cincuenta

por ciento.
45.- La Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 44 bis de la Disposición
adicional segunda , modifica la Ley Orgánica de Régimen Electoral
General, estableciendo entre otros criterios que;
Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al

Congreso, deberán tener una composición equilibrada de mujeres y
hombres.
Se aplique el lenguaje no sexista a las listas.
Que las listas estén acompañadas de un informe de impacto de género.
46.-La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres modifica el artículo 348 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, añadiendo;
La excedencia voluntaria.
La excedencia por razón de violencia sobre la mujer.
La suspensión de funciones.
47.- Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, además de los afectados y siempre con
su autorización, estarán legitimados para la defensa de la igualdad de
trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados;
Los sindicatos.
Las asociaciones legalmente constituidas.
48.- En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, la única
persona legitimada será;
La persona acosada.
La persona acosadora.
Ninguna de las anteriores.
49.-La publicidad o la tele venta dirigidas a menores deberá transmitir una imagen;
Igualitaria y plural.
No estereotipada de mujeres y hombres.
50.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores, se recoge que;
En la negociación colectiva se podrá establecer medidas de
acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas
las profesiones.
En la negociación colectiva no se podrá establecer medidas de

Acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las
profesiones.
En la negociación colectiva no se regulará condiciones de igualdad.

51.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los
Trabajadores, se recoge que;
El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la

jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral en términos que se establezca en la
negociación colectiva.
El trabajador no tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de

trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
en términos que se establezca en la negociación colectiva.
Ninguna de las anteriores son correctas.
52.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a;
Una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Una hora de ausencia del trabajo, que no podrán dividir en fracciones.
Una sala de lactancia.
53.-La mujer podrá sustituir el derecho a una hora de
ausencia del trabajo por;
Una reducción de su jornada en media hora con la misma

finalidad.
Acumularlo en jornadas completas en los términos previstos
en la negociación colectiva.
54.-El permiso por lactancia podrá ser disfrutado por:
Sólo la mujer
Sólo el hombre.
Indistintamente en caso de que ambos trabajen
ACLARACIÓN P.53------Ausentarse del trabajo
durante 30 minutos dos veces, no es lo mismo
que pedir la reducción de 30 minutos de la
jornada laboral. La reducción implica entrar 30
minutos más tarde o salir 30 mituos antes.
55.-Los trabajadores tendrán derecho a un período de
excedencia para atender al cuidado de cada hijo;
No superior a un año.
No superior a dos años.
No superior a tres años.
56.-La suspensión del contrato de trabajo por

paternidad, se establecerá por un periodo de;
6 días.
13 días.
10 días.
57.-La Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, se publicó en el BOE;
El 22 de marzo del 2007.

58.-Será nulo el despido en los siguientes supuestos;
El de los trabajadores durante el período de suspensión de

contrato de trabajo por maternidad y el de los trabajadores
después de haberse reintegrado de una baja maternal.
El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio

del embarazo hasta la suspensión.
Ambas son correctas

59.-El Gobierno ampliará de forma progresiva la suspensión del contrato por
paternidad, siendo el objetivo a los 6 años de la entrada en vigor de la Ley
Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
llegar a;
15 días de baja paternal.

4 semanas de permiso.
6 meses de baja paternal.
60.- El Gobierno procederá a evaluar la evolución habida;
Cuatro años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica

3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Un año desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007,22 de

marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Los planes y las leyes no se evalúan.

BIBLIOGRAFÍA
► BARRÈRE UNZUETA, Ángeles (2008): “Iusfeminismo y derecho
antidiscriminatorio: Hacia la igualad por la discriminación”, en MESTRE I
MESTRE.
► Ruth M. (coord.) (2008a): Mujeres, derechos y ciudadanías, Tirant lo Blanch,
Valencia.2008, pp. 45-71.
► Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
► Aplicación del enfoque de género en los presupuestos públicos de Andalucía.
Carmen Martínez Aguayo. Presidenta de la Comisión de Género del
Presupuesto.2008.
► Consejería de Justicia y Admon. Pública. Instituto de Administración Pública.
► GIL GARCÍA, Eugenia. "Mainstreaming de género: un nuevo enfoque en las
políticas de igualdad." En: Fernández Fraile M. Eugenia; Romo Avilés Nuria;
Bonaccorsi Nelida; Lagunas Cecilia (comp). Los estudios de las mujeres de
España y Argentina: Propuestas para el debate. Editorial Prometeo. Buenos
Aires 2009
FIN DE LA CLASE

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LEY 3/2007 PARA LA IGUALDAD

EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

Imagen de la I Escuela de Igualdad-

MARÍA NAVARRO SOLANO

RESOLUCIÓN DEL TIPO

► DEMANDA DE LOS MOVIMIENTOS

IV Conferencia Mundial celebrada en

Directiva 2002/73/CE relativa a la aplicación del

Art. 9.2:Corresponde a los Art.14:Los españoles son

Son los artículos Constitucionales en los

► LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección

LEGISLACIÓN EN EL ÁMBITO AUTONÓMICO ANDALUZ

► Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de

POLÍTICAS DE ACCIÓN POSITIVA POLÍTICAS DE GESTIÓN

► ¿Qué es el sexo? Son las características genéticas de diferenciación

► ¿Qué es la Identidad? La construcción de idea sobre una persona misma

► ¿Qué es el género? El género es un producto social, hace referencia

► Género no es sinónimo de sexo ni de mujer.

► Son conjuntos de prácticas,

Fuente: Consejería de Justicia y Admon.

► ROLES DE GÉNERO: El conjunto de aptitudes y conductas que una

Ejemplo que todos los hombres tengan que

► ESTEREOTIPOS: Son actitudes, ideas y valores preconcebidos que se

DESIGUALDAD DISCRIMINACIÓN DIFERENCIA

DISCRIMINACIÓN DIRECTA/DISCRIMINACIÓN INDIRECTA- Título 1,

► Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menos favorable

► La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros

El 70% de los empleos

► Mainstreaming de género Es una estrategia de

Los cuatro principios del Plan Estratégico del

► Es el que asume rasgos relacionados con los prejuicios culturales de

► Es un ejemplo reflejado en el lenguaje como un espejo de los

► FORMAS DE EVITAR EL LENGUAJE SEXISTA:

► Nombres colectivos: profesorado, en vez de los profesores.

► Consejo de Participación de la mujer: ART.78-

► Comisión interministerial para la igualdad:

► Unidades para la igualdad:

-Apartado I: la Ley se sustenta

- Apartado II: Justificación de

-Apartado IV: Estructuración.

1. Todas las Administraciones

Comprende las categorías

TÍTULO II: ART.14-ART.35

TÍTULO III: ART.36-41.

Igualdad en los medios

TÍTULO IV: ART.42-50.

El permiso por DESTACABLE Los planes de

TÍTULO V: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

-Fomentar la presencia Evaluarla

TÍTULO VI: Igualdad de

En el acceso a bienes y servicios

-Publicidad a las Acciones de Responsabilidad

TÍTULO VIII: DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS.

-Creación de la comisión Interministerial para la igualdad

DISPOSICIONES ADICIONALES 31.

DISPOSICIONESTRANSITORIAS D. DEROGATIVA ÚNICA

III-Régimen transitorio de procedimientos administrativo

IV-La aplicación de esta Ley en la negociación colectiva

VI-Retroactividad de efectos en las medidas de conciliación en la Función pública causados

I-Los Fundamentos Constitucionales

II-Naturaleza de la Ley-Orgánica. DA I, II Y III

IV-Transposición de Directivas Europeas

V-Después de 4 años se evaluarán los planes de igualdad y las negociaciones colectivas