ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN

KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PENGELOLA
KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROVINSI BALI

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara,

pegawai negeri sipil merupakan setiap warga negara Indonesia yang telah
memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan
diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya,dan
digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Akan tetapi
realita yang terjadi di lapangan, kinerja PNS saat ini masih sangat kurang dilihat
dari target kinerja, beban kerja serta Sasaran Kinerja Instansi Pemerintah yang
sampai saat ini masih didominasi nilai C serta menurunya kepuasan kerja pegawai
yang disebabkan kurangnya motivasi yang diberikan Stakeholder masing-masing
instansi. Tujuan studi ini adalah untuk menjelaskan Pengaruh Motivasi terhadap
Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Studi ini menggunakan sampel sebanyak 60 orang pegawai negeri sipil
Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Bali dengan metode simple
random sampling. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan analisis
deskriptif dan analisis PLS.
Hasil studi menemukan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian Motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja. Selanjutnya, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan
signifikan.
Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa Manajemen harus
memastikan bahwa pekerjaan sebagai perangsang dan bermanfaat sehingga
karyawan termotivasi untuk bekerja dan melakukannya lebih keras dan lebih baik.
Teori Achievment McClelland mengemukakan bahwa individu mempunyai
cadangan energi potensial, bagaimana energi ini dilepaskan dan dikembangkan
tergantung pada kekuatan atau dorongan motivasi individu dan situasi serta
peluang yang tersedia.

Kata Kunci: Motivasi, Kinerja, Kepuasan Kerja, Pegawai Negeri Sipil