TRABAJO FINAL

DESARROLLO DEL PERSONAL PÚBLICO 2011 -1

I. CONTENIDO/CAPÍTULOS

MARCO FUNCIONAL

 LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL..

 LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS

 LA UBICACIÓN DE LAS UNIDADES DE ADMINISTRACION DE PERSONAL:

OBJETIVO, CARACTERISTICAS Y FUNCIONES

MARCO JURIDICO

 LEY DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDA HACENDARIA. D.O.F.

30-03-06.

TÍTULO TERCERO
Del Ejercicio del Gasto Público Federal

CAPÍTULO V
De los Servicios Personales

SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS.

ELEMENTOS QUE LO INTEGRAN

 SELECCION DE PERSONAL.- IMPORTANCIA; CONCEPTOS BÁSICOS

 CAPACITACION.- IMPORTANCIA; CONCEPTOS BÁSICOS

 EVALUACION DEL DESEMPEÑO.- IMPORTANCIA; CONCEPTOS BÁSICOS

 COMPENSACIÓN SALARIAL.- IMPORTANCIA; CONCEPTOS BÁSICOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
 OBJETIVOS.

 IMPORTANCIA.

 EN QUÉ CONSISTE.

PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 LA IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

PROFESIONALIZACION DEL SERVICIO PÚBLICO.

 OBJETIVOS

 MARCO JURÌDICO

 FASES DEL SISTEMA DE PROFESIONALIZACIÓN

II. REQUERIMIENTOS DE ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN:

 PORTADA.

 ÍNDICE PAGINADO

 PRESENTACIÓN 1 - 2 CUARTILLAS

 CAPÍTULOS O APARTADOS. 25 – 30 CUARTILLAS.

 CONCLUSIONES. 3 CUARTILLAS ADICIONALES

 BIBILOGRAFÍA.

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS A PIE DE PÁGINA.

 PAGINACIÓN DE HOJAS