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15/11/2017

La Universidad cercana CURSO PRÁCTICO DE DERECHO LABORAL Profesor: Javier Sánchez Millanes
La Universidad cercana
CURSO PRÁCTICO DE
DERECHO LABORAL
Profesor: Javier Sánchez Millanes
15/11/2017 La Universidad cercana CURSO PRÁCTICO DE DERECHO LABORAL Profesor: Javier Sánchez Millanes 1

15/11/2017

DELIMITACIÓN DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA El Artículo 1.º del E.T. regula su ámbito de
DELIMITACIÓN DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA
El Artículo 1.º del E.T. regula su ámbito de aplicación.
1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario.
2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas,
físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la
prestación de servicios de las personas referidas en el apartado
anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a
empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente
constituidas.
CARACTERÍSTICAS TRABAJO POR CTA. AJENA Art. 1.1. E.T. Voluntario y Personal Retribución Ajenidad Dependencia
CARACTERÍSTICAS TRABAJO POR CTA. AJENA Art. 1.1. E.T.
Voluntario y Personal
Retribución
Ajenidad
Dependencia

15/11/2017

Deuda personal de prestar servicios ( intuitu personae ), sin poder designar libremente a un
Deuda personal de
prestar servicios
( intuitu personae ),
sin poder designar
libremente a un
sustituto.
Enlaza con el derecho a
la libre elección de
profesión u oficio (art.
35 C.E.), excluyendo
cualquier forma de
trabajo forzoso o
impuesto.
Es consecuencia directa
de las obligaciones
recíprocas acordadas en
contrato. La relación
laboral genera, por
definición, un vínculo
oneroso.
Carácter
Voluntariedad
Retribución
Personalísimo
Esta nota no implica una
subordinación rigurosay
absoluta, sino que basta
con la inclusión en el
círculo rectory
disciplinario del
empresario.
El empleado queda
sometido, en mayor o
menor intensidad, a las
facultades rectoras del
empresario, a quien
compete marcar las
pautas de la actividad.
El empleado no hace
suyos los frutos o la
utilidad de su trabajo,
sin perjuicio del
derecho a su salario.
Valoramos frutos (emp.),
mercado (el servicio lo
ofreceel emp.), riesgos
(emp.) y medios de
producción (propiedad del
emp.).
Dependencia
Ajenidad
ó Las líneas divisorias entre el contrato de trabajo y otros de naturaleza análoga, regulados
ó
Las líneas divisorias entre el
contrato de trabajo y otros de
naturaleza análoga,
regulados por la legislación
civil o mercantil, no aparecen
definidas nítidamente, ni en
la doctrina científica y
jurisprudencial, ni en la
legislación, ni siquiera en la
realidad social.

15/11/2017

15/11/2017 Sentencias de Interés TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID Sentencia 631/2014, de 11 de julio
Sentencias de Interés TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID Sentencia 631/2014, de 11 de julio
Sentencias de Interés
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID
Sentencia 631/2014, de 11 de julio de 2014 - Sala de lo Social - Rec. n.º 350/2014
SUMARIO: Caracteres del contrato de trabajo. De las cinco notas que
identifican la relación de trabajo, tres -voluntariedad, personalidad y retribución-
son comunes a otras relaciones contractuales de distinta naturaleza jurídica, por
el contrario, la ajeneidad y la dependencia son determinantes y consustanciales al
contrato de trabajo, aportando un sesgo diferencial respecto de otras realidades
productivas. De estas dos notas es la dependencia jurídica la que mayor fuerza de
identidad otorga a la relación laboral. Por dependencia laboral hay que
entender dependencia jurídica, obediencia a las órdenes que sobre el
trabajo encomienda el empresario, y debe diferenciarse de cualquier otro tipo
de vinculación ajena al ámbito del Derecho del Trabajo. Si bien toda relación
laboral es dependiente, no toda relación dependiente es laboral. Relación laboral
dependiente o subordinada no es equivalente a otros tipos de dependencia no
jurídica, como la dependencia técnica, familiar, societaria o ideológica.
Características actuales de la nota de dependencia. El profesional liberal es el
prototipo del trabajador moderno.

15/11/2017

Sentencias de Interés TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 3 de noviembre de 2014 Sala de
Sentencias de Interés
TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 3 de noviembre de 2014
Sala de lo Social - Rec. n.º 739/2013
SUMARIO: Contrato de trabajo y de arrendamientode servicios. Peritos tasadores de
siniestros de vehículos. Recurso de casación para la unificación de doctrina. El trabajo de
valoración de daños puede realizarse tanto en régimen laboral como en régimen de ejercicio libre
de la profesión, correspondiendo la elección entre una y otra posibilidad a las compañías y a los
peritos tasadores, los cuales, de común acuerdo, pueden dar a la relación de servicios la
configuración que tengan por conveniente. En el caso analizado, si bien existen innegables indicios
que nos sitúan en el marco de la relación laboral (la programación del trabajo correspondía a la
aseguradora demandada, que enviaba telemáticamente los encargos y peritaciones; el trabajador
realizaba directa y personalmente las peritaciones; la prestación de servicios era habitual; y en su
actividad debía seguir las indicaciones que la empresa le daba), sin embargo, concurren otras
circunstancias que con mayor fuerza apuntan a la inexistencia de vínculo de trabajo: a) la
inexistencia de horario y de vigilancia o dirección directa de la demanda, así como de control del
resultado de la actividad por personal de la empresa; b) la falta de retribución mínima y la
facturación a la sociedad constituida por él; c) la aportación personal de todos los medios
materiales necesarios para su actividad; d) la libre fijación de sus vacaciones; y e) el no
sometimiento -sobre ello no consta el menor dato indiciario- del Perito a supervisión, control o
poder disciplinario algunos. Datos todo ellos que nos llevan a excluir que en el presente supuesto
concurran la esencial nota de la dependencia (inclusión en «círculo rector y disciplinario» de la
empresa), aún entendida con la flexibilidad que hemos referido más arriba, y la de ajenidad en los
medios de producción.
Sentencias de Interés TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID Sentencia 597/2015, de 8 de julio
Sentencias de Interés
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID
Sentencia 597/2015, de 8 de julio de 2015 - Sala de lo Social - Rec. n.º 206/2015
SUMARIO: Caracteres del contrato de trabajo. Arrendamiento de servicios.
Perita tasadora de seguros que desempeña una actividad de diseño e impartición de
contenidos docentes para la puesta a disposición de cursos de formación para los
clientes de la empresa, realizando su actividad profesional para esta dentro de su esfera
organicista y rectora, que asumió la obligación de remunerárselos. La trabajadora
asistía al centro de trabajo a impartir los cursos en los días y horas que le señalaban,
desempeñando su trabajo personalmente dentro de la programación que del mismo le
hacía su empleador, que asumía las relaciones de mercado con los clientes, con
remuneración en metálico calculada con arreglo al criterio de proporción con la
actividad prestada sin el riesgo y el lucro personal que caracteriza al libre ejercicio de
las profesiones. Así pues, al prestar sus servicios profesionales la tasadora de seguros a
la empresa en régimen de dependencia nos encontramos, al margen del nomen iuris
elegido por las partes, ante un contrato de trabajo.

15/11/2017

Sentencias de Interés TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAÍS VASCO Sentencia 1959/2014, de 28 de
Sentencias de Interés
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAÍS VASCO
Sentencia 1959/2014, de 28 de octubre de 2014 - Sala de lo Social - Rec. n.º 1882/2014
SUMARIO: Relación laboral. Odontólogos. El dato consistente en que los servicios
se prestasen en función de una concreta cualificación o titulación profesional, y por
tanto que nadie deba dirigir en tal sentido la labor concreta del odontólogo, no implica
que la relación sea mercantil, como tampoco obsta al carácter laboral que sean los
odontólogos quienes se organizan la agenda, siendo lo determinante la prestación
de un servicio en el ámbito de una organización empresarial que pone a
disposición de los odontólogos los medios humanos y materiales
imprescindibles para hacerlo, que fija el precio de ese servicio, y asume el riesgo de
su impago, no pudiendo hablarse de riesgo empresarial asumido por estos
profesionales si solo pagan en función de los servicios que presten a los clientes, que
son de la Clínica y acuden al reclamo de los servicios ofrecidos por la empresa, sin
perjuicio de las preferencias y de la relación más o menos estrecha que tengan con
alguno o algunos de los profesionales.
Sentencias de Interés TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 11 de febrero de 2015 Sala de
Sentencias de Interés
TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 11 de febrero de 2015
Sala de lo Social - Rec. n.º 2353/2013
SUMARIO: Contrato de trabajo y de arrendamientode servicios. Establecimiento por la
Consejería de Justicia de la CAM de un servicio de atención psicológica a las víctimas de cualquier
tipo de delitos a prestar en las oficinas judiciales de la Comunidad mediante equipos
multidisciplinares. Firma a tal efecto con el Colegio de Psicólogos de Madrid (COP) de un convenio
por el que este se comprometía a seleccionar a los psicólogos que se integrarían en los equipos de
atención a las víctimas de esas oficinas judiciales. Comunicación por la Consejería de Justicia de la
CAM al COP de la decisión de dar por terminada la vigencia del convenio. Demanda presentada por
el trabajador por despido improcedente. Estimación. Nos encontramos en presencia de una
relación laboral, pues la prestación de servicios del actor se realizaba en un indiscutible marco de
trabajo por cuenta ajena. Lo hace el psicólogo empleando los medios materiales de la empleadora,
bajo las directrices de la CAM y bajo la dependencia directa de los funcionarios de la Oficina
Judicial de la CAM a la que pertenecen y sin tener relación jurídica alguna con lo destinatarios del
servicio. En cuanto al Colegio de Psicólogos, no existe cesión ilegal, puesto que no consta que los
contratos se celebraran formalmente con el COP sino con la CAM. Lo único que ha habido es una
colaboración del COP con la CAM para -mediante un sistema de turnos- seleccionar los psicólogos
colegiados que debían acudir a ocupar, de manera rotatoria, los puestos ofrecidos, ocupándose
también el COP de contabilizar los días de servicio prestados para pagarles a cada uno tras recibir
el dinero de la CAM el salario correspondiente. No hay interposición fraudulenta o cesión ilegal
alguna. La verdadera empleadora y quien despide, de manera improcedente, es la CAM.

15/11/2017

Sentencias de Interés TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 24 de junio de 2015 Sala de
Sentencias de Interés
TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 24 de junio de 2015
Sala de lo Social - Rec. n.º 1433/2014
SUMARIO: Delimitación de competencias entre el orden social y el civil.
Demanda de despido interpuesta por un operador de imagen de TVC que,
trabajando como autónomo (mediante un contrato de asistencia de cobertura
informativa), percibía sus retribuciones mediante facturas que giraba como
empresa a la televisión mencionada, recibiendo de esta instrucciones para la
realización del trabajo, así como indicaciones acerca de las noticias que debía
cubrir juntamente con redactores de plantilla de la cadena, haciéndose constar la
hora en que debía cubrirse la información y la duración prevista para el servicio.
Recurso de casación para la unificación de doctrina. La relación habida
entre las partes ha de considerarse de naturaleza laboral, al darse las notas de
ajenidad y dependencia, por más que existiese un contrato como el que se
menciona que, en realidad, no hace sino sustituir indebidamente el de trabajo
que debió suscribirse entre las partes. La consecuencia de apreciar la existencia de
una relación laboral es la de calificar la extinción del contrato mercantil como
despido necesariamente improcedente.
Sentencias de Interés TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID Sentencia 272/2015, de 15 de abril
Sentencias de Interés
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID
Sentencia 272/2015, de 15 de abril de 2015 - Sala de lo Social - Rec. n.º 816/2014
SUMARIO: Contrato de trabajo y de arrendamiento de servicios. Locutora de radio.
Empresa que extingue el contrato de la trabajadora al finalizar la temporada siendo
impugnado por la misma al entender su relación como laboral. Despido
improcedente. Ha existido un desempeño personal del trabajo, en el horario fijado
para el programa con una retribución fija. El hecho de que no disfrutase vacaciones no
determina necesariamente la exclusión de la relación laboral.

15/11/2017

Sentencias de Interés TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA (Sede en Sevilla) Sentencia 3309/2014, de
Sentencias de Interés
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA (Sede en Sevilla)
Sentencia 3309/2014, de 11 de diciembre de 2014 - Sala de lo Social - Rec. n.º 2837/2013
SUMARIO: Relación laboral. Radio Nacional de España. Periodista deportivo.
Trabajador que solicita el reconocimiento de su relación como laboral y no como
mercantil. El actor participaba en programas y enviaba crónicas sometido al horario
que fijaba la empresa, no teniendo libertad para participar o no. El hecho de que se
intente enmascarar la relación por el hecho de emitirse facturas por crónica emitida,
no deja de ser una retribución mensual por los servicios prestados perfectamente
subsumible en el art. 26 del ET. Es irrelevante que la empresa no transmitiera
instrucciones sobre el modo de realizar las crónicas, ya que el profesional de la
información goza de un elevado grado de libertad a la hora de efectuarlas, trabajando
habitualmente a considerable distancia del empresario en el lugar en el que se
producen las noticias que va a comentar.
Sentencias de Interés TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 19 de febrero de 2014 Sala de
Sentencias de Interés
TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 19 de febrero de 2014
Sala de lo Social - Rec. n.º 3205/2012
SUMARIO: Relación laboral. Recurso de casación para la unificación de
doctrina. Existe entre un periodista tertuliano de una cadena radiofónica para la que
presta habitualmente sus servicios en régimen de ajenidad y dependencia pese a
cobrar mediante facturas giradas a través de una sociedad mercantil. Sala General.
*Voto particular.

15/11/2017

Sentencias de Interés TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 19 de febrero de 2014 Sala de
Sentencias de Interés
TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 19 de febrero de 2014
Sala de lo Social - Rec. n.º 3205/2012
*Voto particular. Esto me lleva a negar la concurrencia de la nota de dependencia que define el
contrato de trabajo, de acuerdo con la formulación clásica del art. 1.1 del Estatuto de los
Trabajadores como "inclusión en el ámbito de organización y dirección de otra persona". Esta nota
de dependencia se ha flexibilizado notablemente, pero no hasta el punto de ser aplicable a la
relación aquí debatida. El tertuliano elige el lugar desde donde realiza sus intervenciones,
utilizando simplemente un medio telefónico que le proporciona la demandada. No recibe
instrucciones sobre el contenido de las opiniones que formula; puede cambiar el día de su
intervención o entrar en cualquier día de la semana. Pero lo importante es que no hay directrices
sobre la ejecución de la actividad, ni sobre la forma de prepararla; tampoco, en principio, sobre el
desarrollo de las intervenciones, pues es propio de la tertulia la espontaneidad de esas
intervenciones en el marco de un proceso de interacción, en el que se responde a lo que a dicho
otro o se anticipa un argumento en previsión de lo que otro pueda decir. Esa espontaneidad de la
tertulia escapa a la lógica del poder de dirección. Se contrata a una persona para que dé su opinión
en contraste con otras y lo que se establece es simplemente una disponibilidad para la
participación en ese medio de comunicación que es la tertulia.
Es cierto que se fija el tema a debatir y hay un horario del programa en el que se tiene que estar
disponible para establecer una conexión. Pero esto no es un elemento de dependencia, sino que
forma parte de las obligaciones de coordinación que son propias de todos los contratos de
colaboración, desde el contrato de transporte hasta el de obra. Incluso en el encargo de una
conferencia o de un artículo se fija normalmente el tema y el tiempo de realización o de entrega.