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(UAPA)
Carrera
Derecho
Presentado por:
Matricula:
Asignatura:
Tema:
Tarea VI
Facilitador/a:
02 de agosto de 2015
Las tácticas de influencia que deben asumir los líderes efectivos.
Las formas utilizadas por el líder para obtener la colaboración de los que les
rodean, se denominan tácticas de influencias. En este sentido existen
diferentes tipos de tácticas de influencias, que resultan de utilidad en las
medidas que se utilicen oportunamente en las situaciones presentadas,
Legitimidad Conexión
Técnicas de
Recompensa influencias Referencias
Cohersión Información
Conocimiento
Modelaje, en todo momento el líder debe servir de modelo para los demás,
como se puede decir en un lenguaje popular ´´predicar con el ejemplo´´.
Expectativa, tratar a otros como seres valiosos, esto ayudara a acercarse más
a esto que crees de él, todos somos mucho más capaces de lo que somos, el
líder tiene el poder de cambiar al otro.
Ambiente y Recurso, los recursos que aportamos tienen mucho que ver con el
comportamiento de las personas, está demostrado que una persona que
trabaje en un ambiente de mal gusto así estará su ánimo, mientras que si esta
en un ambiente acorde a su posibilidad o mejor de lo que esta persona espera
la actitud va a ser muy positiva.
c) Coloca una ilustración o fotografía que represente las cuatro etapas del
liderazgo de Camilo. Coloca los nombres al rededor de esa figura con sus
características principales.
Participante entusiasta, persona con una alta motivación, pero con una baja
actitud para estas personas debes utilizar el estilo directo, crear acciones
suspensivas de cerca.
Ejecutante cauteloso este tiene miedo de hacer las cosas que otro les dijo, no
quiere fallar otra vez, este piensa que puede hacerlo por si solo, sin ayuda de
nadie.
Independiente, es una persona que tiene una alta motivación, sabe que tiene
que estar trabajando constantemente; en esta persona hay que empezar a
devengar responsabilidades, con el fin de formarlos como lideres para que
dirijan a otros.