DECLARACIÓN

JURADA
 ANEXO 01
SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUANCAYO.

S.P.

Yo; ……………………… ………………………………………………… ……….... ………… …………. con

documento de identidad N° ……………………………,con domicilio en

…………………………………………………………………………………………………………………

Provincia …….……………………. Departamento…………………….…….. Estado Civil

………..……………..….. de ………………….. Años de edad. Que, habiéndom e enterado de la

convocatoria al Proceso de Selección, para cubrir el -------------------------------------------------------

cargo de:

---------------------
-------------------------------
---CODIGO N° ( _______________________ ); y teniendo

interés en dicha
plaza, solicito dentro del plazo establecido en el cronograma publicado por la Comisión

que usted preside, se me considere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en

las bases de dicha convocatoria.

POR TANTO :

A usted pido señor

Presidente de la Comisión de Selección, acceder a mi solicitud.

Huancayo,
………………………… del 2019

_______________
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El POSTULANTE Indice Derecho
 ANEXO 04

DECLARACION JURADA

Yo, ………………………………………………………………………con DNI N° ……… ………….. y

con
Domicilio en ………………………………………………………………………………………. declaro
bajo juramento en pleno uso de mis facultades civiles y consciente de que no media ningún acto que lo
invalide, manifiesto que no me encuentro en conflicto judicial de carácternlaboral
la Municipalidad
co
Provincial de Huancayo.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de presunción de veracidad establecido en el

Artículo 42° de la Ley N° 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General.

Huancayo,…………………… de 2019

_______________
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El POSTULANTE Indice Derecho
CURRICULUM
Eddy M. Abregu Cabrera
Jr. Ica 882/884 (CP -
12001) – Huancayo, PE.
Móvil: (+51) 990 005 057 /
eymayk@gmail.com
F. de Nac.: 16/04/1989
(soltero)
DNI N ° 46.802.517

PERFIL PROFESIONAL

Soy Bachiller en Ciencias de la Comunicación por la Universidad Continental (Pe). Asimismo, poseo un amplio
conocimiento de herramientas informáticas orientadas al diseño, comunicación, marketing y publicidad. Deseo
ampliar significativamente mis horizontes personales y profesionales, por lo que una experiencia laboral
internacional resultaría un camino óptimo, atravesado por la riqueza de la multiculturalidad e interdisciplinariedad.
Compromiso, ética y logro de objetivos son valores que definen mis relaciones en todos sus niveles. Por ello busco
forjar vínculos de largo plazo, donde la transferencia de conocimiento y experiencia, y la construcción de sinergias,
permitan crear valor perdurable.

EXPERIENCIA LABORAL

FREELANCER (Huancayo) (desde 2015) – Editor digital/Community Manager

Hey Tag Now! - www.facebook.com/Hey-Tag-Now-540053269672565
www.tagnowcom.wordpress.com/

Jess Lewis https://www.facebook.com/JessGuitarLewis/

PHOTOLIFE STUDIOS (Huancayo) (08/2017-12/2017) – Editor digital - fotógrafo
Sesiones fotográficas profesionales. Procesamiento digital de fotos para armado de books personales e
institucionales.
ERFOLGREICH SAC (Constructora-Inmobiliaria) (01/2015-07/Actualidad) – Community Manager/Web
Master
Diseño de marca. Creación y soporte de una página web. Manejo de redes sociales. Consultoría en comunicación.
Fotografía.
CONSTRUCTORA CLUMAC SA (Lima) (02/2013-11/2013) - Web Master
Creación de la marca, diseño de isotipo y logotipo, creación y soporte de una página web. Creación de programa
para inventario.
HOSPITAL “EL CARMEN” (Huancayo) (01/2010-07/2010) - Pasante
Actualización de datos referentes a morbilidad y mortalidad. Soporte y mantenimiento a equipos y servidor del
hospital.

ANTECEDENTES ACADÉMICOS
GRADO: Bac. en Ciencias de la Comunicación (Univ. Continental, PE) – (2014-Presente) 69/69
materias.
Ingeniería en Sistemas (Univ. Continental, PE) – (2010-2013) 36/60 aprobadas.
TERCIARIO: Técnico Superior en Informática (IESTP Oxapampa, PE) – (2007-2010).
Operador MS Office (CETPRO San Luis, PE) – (2006).
IDIOMAS (MCER): ESPAÑOL: C2, INGLÉS: B1

INFORMÁTICA

TECNOLOGÍA WEB: HTML, HTML5, XML, CSS, CSS3, JavaScript, PHP, Webservices.
PROGRAMACIÓN: PHP, VBasic, FoxPro
REDES: TCP/IP
S.O.: Linux, Windows XP, 7, 8, 10.
OFIMÁTICA: Microsoft Office, OpenOffice.
BBDD: MySql, PL/SQL y Microsoft Access.
EDICIÓN: Adobe Illustrator™, PhotoShop™, InDesign™, Animate™, Corel Draw, Gimp™
 MULTIMEDIA: SONAR X3, Adobe Premiere, MAGIX, AVID.
REFERENCIAS
Personales: Ing. Fernando Soberanes Oncebay (Ingeniero de Sistemas) -
fernandosoberanesoncebay@gmail.com (PE)
Mba. Carlos Vidal Soria (Economista HC LatinCapital) - carlosvidalsoria@gmail.com (AR)
Laborales: Ing. Luis Bello Matos (Franquiciado Photolife Studios) - lbello.photolife@gmail.com (PE)
Ing. Marco Rojas Cabrera (Gte. General Erfolgreich S.A.C, Ingeniero Civil) -
marcor78@hotmail.com (PE)
Académicas: Mg. Carlos Beraún Di Tolla (Escritor, Periodista, Consultor, Catedrático en JBM) -
cberaun@continental.edu.pe (PE)
Lic. Jorge Muñoz Quispe (Consultor, Comunicador, Docente UC) -jmunozq@continental.edu.pe
(PE)

HOBBIES
Fotografía:
https://photos.app.goo.gl/rKik6cD53EArpNdb9
 NIVEL
EDUCATIVO
EXPERIENCIA
LABORAL
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad temporal por necesidades de
mercado que celebran, de conformidad con EL DECRETO LEGISLATIVO N 0 1086 LEY DE
PROMOCIÓN DE LA COMPETITIVIDAD, FORMALIZACIÓN Y DESARROLLO DE LA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA Y DEL ACCESO AL EMPLEO DECENTE y su reglamento
DECRETO SUPREMO N 0 008-2008 TR, y el TIJO de la Ley de promoción de la competitividad
formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente LEY MYPE
aprobada por Decreto Supremo N 0 . 007-2008-TR, de una parte Luis Miguel Bello Mattos con RUC N 0
10428297356 y domicilio en Psje. Los Héroes 205, Pío Pata — El Tambo, Huancayo a quien en adelante
se le denominará EL EMPLEADOR, representante de la marca Photolife Studios y representado por el
mismo identificado con DNI N O 42829735 y de la otra parte el señor Eddy Maykoll Abregú Cabrera
identificado con DNI N 046802517 con domicilio en Jr. Ica N 0 882 - Huancayo Huancayo, a quien en
adelante se denominara EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica incorporada en el REMYPE (Registro Nacional de
la Micro y Pequeña Empresa), cuya principal actividad comprende el servicio de fotografía artística para
familias por lo que requiere los servicios de un fotógrafo para realizar las funciones propias del puesto.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo subordinación a
cambio de la remuneración convenida.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
TERCERA: por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funci órdenes e instrucciones que imparta EL EMPLEADOR, así como las demás normas que
se impartan por necesidades del servicio.
EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones en las funciones de EL
TRABAJADOR, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de remuneración. Queda entendido
que la prestación de servicios es personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado
por tercera persona.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

CUARTA: En virtud de lo establecido por el D .S. N 0 . 008-2002-TR, Texto Único Ordenado
de la L de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y sus modificatorias, las
partes estipula que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 37 horas a la semana,
distribuidas según las necesidades de EL EMPLEADOR, con 60 minutos de refrigerio que no
son computables a efectos la citada jornada ni del horario de trabajo.
EL EMPLEADOR en uso de sus facultades directrices está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes, respetando el máximo legal de 37 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN:
QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
mensual ascendente a S/ 700.00 (Setecientos nuevos soles), durante el tiempo que dure la relación
laboral, de conformidad con la Constitución y demás normas legales y vigentes.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración en
forma proporcional a la duración de dicha ausencia, del mismo modo, las impuntualidades o tardanzas
injustificadas serán deducidas de la remuneración mensual de EL TRABAJADOR de manera
proporcional y su reiteración será sancionada de acuerdo a ley, las partes convienen que la
remuneración total establecida en esta cláusula será pagada en dos armadas quincenales.
VACACIONES:
SEXTA: De acuerdo a LEY MYPE aprobada por Decreto Supremo N o . 007-2008-TR. EL
TRABAJADOR tendrá derecho a máximo de 15 (quince) días calendario de descanso vacacional por año
de trabajo.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

SETIMA: El presente contrato es de duración determinada, puesto que se celebra para el incremento de
la actividad productiva de la microempresa, y su vigencia se extiende del 02/08/2017 hasta el 30/1
1/2017.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme a la
cláusula sétima, oportunidad en la cual se abonará AL TRABAJADOR los beneficios sociales que le
pudieran corresponder de acuerdo al Régimen Laboral especial de la Microempresa, previsto en el
Decreto Legislativo Nro. 1086 Ley de Promoción al Empleo.
EL TRABAJADOR, está sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, el periodo de prueba podrá
ampliarse a seis (06) seis meses, por ser un puesto calificado y de confianza, dentro de este periodo
EL EMPLEADOR podrá finalizar el contrato en cualquier momento, de conformidad con lo
establecido en los artículos 10 0 y 75 0 de la LPCL, abonando AL TRABAJADOR el pago que
corresponda de acuerdo al régimen laboral especial de la Microempresa.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con Lealtad y
Eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de
EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia responsabilidad.
EL TRABAJADOR se obliga a:
a) Cumplir con todas las funciones inherentes a su cargo y que le serán proporcionadas e
informadas al momento de asumir el cargo y dentro del proceso de inducción.
b) Coordinar con los clientes acerca de los temas relativos a su función.
c) Realizar personal, diligente y eficazmente las labores que se le encomienden,
demostrando respeto y cortesía en el trato con sus superiores y con los demás.
d) Velar en todo momento por la buena imagen de la marca Photolife Studios,
asumiendo la defensa de los intereses del EMPLEADOR, denunciando aquellas
acciones que atenten contra él.
e) Cumplir con las normas y procedimientos que se impartan por necesidades del
servicio e aplicación de las facultades administrativas definidas por EL
EMPLEADOR.
f) Mantener en reserva la información que por naturaleza de sus funciones le sea
confiada
g) Responsabilizarse por los bienes y equipos que se le faciliten para el cumplimiento de
s trabajo.

Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento gen
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios.

El trabajador se obliga también a informar sobre cualquier acto irregular que ocurra durante el desarrollo
de sus actividades.
CONFIDENCIALIDAD
NOVENO.-_Será considerada información confidencial cualquier información empresarial, societaria,
comercial, técnica, de procesos, de costos, de arte y diseño o de convenios con los clientes,
proveedores y entidades financieras y en general, toda información referida a el Empleador y la marca
Photolife Studios, independientemente del medio o soporte que la contenga, a la que tenga acceso EL
TRABAJADOR en virtud a la celebración y ejecución del presente contrato.
En ese sentido y con la finalidad de resguardar la seguridad de la información confidencial detallada,
EL EMPLEADOR se encuentra facultado para verificar el ingreso y salida de toda información física
que maneje EL TRABAJADOR para el cumplimiento de sus funciones, pudiendo comprobar, revisar y
verificar la información electrónica en la cuenta de correo asignada a EL TRABAJADOR.
El trabajador se compromete a mantener en reserva toda información que llegue a su conocimiento en
relación con la gestión del negocio, Know How y operatividad de la empresa. Esta obligación subsistirá
aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento generará la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el
Artículo 165 0 del Código Penal
NORMAS INTERNAS
DÉCIMO.- El TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a que realice el descuento de sus
remuneraciones mensuales y extraordinarias y/o, en caso se produzca la resolución de la relación
contractual por cualesquiera de los supuestos citados en la ley, en los siguientes supuestos y luego
de que el proceso de investigación determine la responsabilidad del TRABAJADOR en lo citado a
continuación.
a) Cuando el informe del área de Control Interno o el área que designe EL EMPLEADOR
determine que existe diferencia entre lo que EL TRABAJADOR tiene asignado como
responsabilidad de gasto o uso del dinero de Caja Chica u otra cantidad destinada a
distintos fines y no exista concordancia entre los documentos que sustentan el gasto contra la
cantidad en físico que debe de tener en recaudo. De igual modo se procederá en el supuesto que
exista un incremento o exceso en lo autorizado para el gasto.
b) Cuando luego de transcurrido el plazo otorgado por el área de control interno, EL
TRABAJADOR no presentare el sustento acerca de la diferencias encontradas en
los importes de dinero que tiene bajo su responsabilidad o custodia o en cualquier
situación desde donde se derive su responsabilidad.
c) Cuando, luego de un proceso de investigación y vencido el plazo de descargo
otorgad a TRABAJADOR se determine su responsabilidad en el deterioro de
algunos de los eq IPO bienes que tiene en custodia para el desarrollo de su trabajo o
del trabajo del área e que encuentra destinado. Este supuesto también aplicará en
caso que exista diferencia e tre I existencias bajo su responsabilidad y control con
lo encontrado físicamente en el proceso Control Interno, Inventario o Auditoría o
cualquier otro proceso que EL EMPLEADOR util' para el control de sus
existencias.
d) Cuando, por la naturaleza de sus funciones, en el informe del área de Control Interno o el área
que determine EL EMPLEADOR, y luego de vencido el plazo otorgado a EL TRABAJADOR
para su descargo se confirme que existen comprobantes de pago o documentos pendientes de la
gestión de cobranza a los clientes por motivo del crédito otorgado por EL TRABAJADOR sin
autorización de EL EMPLEADOR y que vencido el plazo para la cobranza estos no hayan sido
derivados y canalizados para la gestión respectiva. En estos casos EL EMPLEADOR otorgará
un plazo adicional para culminar el trámite de cobranza, caso contrario, procederá de acuerdo a
lo citado en la presente cláusula
e) Cuando luego de un proceso de investigación y vencido el plazo de descargo otorgado a EL
TRABAJADOR se determine su responsabilidad, en el deterioro, mal uso, uso indiscriminado o
uso de los materiales de producción en beneficio propio o de terceros, incluye uso del teléfono
para llamadas personales sin autorización de EL EMPLEADOR, en este caso se procederá a
realizar el descuento proporcional a la pérdida presentada.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
DÉCIMO PRIMERO: Asimismo el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de
extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 0 de la LPCL (Ley de productividad y
competitividad laboral)

a) Por el incumplimiento de las obligaciones pactadas en el presente contrato.

b) Por común acuerdo de ambas partes.
c) Por renuncia de EL TRABAJADOR, observando las formalidades de la Ley.
d) Por lo contemplado en el Reglamento Interno de Trabajo y/o normas internas.
e) Por otras causas que las disposiciones legales pertinentes lo establezcan.
En todo lo no previsto en el presente contrato, se estará a las disposiciones establecidas en el D.S. Nro.
007-2008-TR y su reglamento el D.s. Nro. 008-2008-TR y normas modificatorias.
COMPETENCIA TERRITORIAL
DÉCIMO SEGUNDO: Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la
celebración y ejecución de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los
jueces y Autoridades Administrativas de Lima.

DOMICILIO:-
DECIMA PRIMERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que serán consideradas validas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en dos ejemplares de un mismo tenor y
para un solo efecto que se firman en la ciudad de Huancayo a los 01 días del mes de Junio del
2017.
CURSOS
 .

ANEXO 06

ETIQUETA DEL SOBRE MANILA

CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 001-2019-MPH

CÓDIGO AL QUE POSTULA: __________________________

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

DATOS DEL POSTULANTE

APELLIDOS: ……………………………………………………

NOMBRES: ………………………………………………………

Puesto a que Postula:

……………………………………………

Gerencia, Subgerencia y/o Área: ……………………………….

En aplicación a lo establecido por el artículo 48° de la Ley N°

29973, Ley General de Personas con Discapacidad, responder
¿Tiene algún tipo de Discapacidad?:

( ) SI ( ) NO