UNIVERSIDAD FERMIN TORO

CATEDRA: Deontología

Caso práctico: La ética, las decisiones gerenciales y el profesional de

Relaciones Industriales.

El siguiente constituye un ejemplo del impacto que las decisiones gerenciales

tienen en la esfera ética. Obedece a una situación extraída de la realidad
laboral de una empresa del sector servicios con alta demanda de clientes y un
gran parque tecnológico. Posicionada como una de las primeras empresas de
su ramo. Su estructura organizativa es diversa y compleja con niveles de
mandos operativos y estratégicos en algunas áreas. A continuación se describe
la situación:

Motivado a los procesos emprendidos por la organización, la Vicepresidencia de

Recursos Humanos estructuro un plan de reducción de personal basado en la
negociación individual de cada trabajador afectado, es decir, el ofrecimiento
sustancial de pagos indemnizatorios que resultasen atractivos a los
trabajadores. Para llevar a cabo este plan, las Gerencias regionales de recursos
humanos fueron encargadas de diseñar las propuestas y de común acuerdo
con el resto de las gerencias elaborar el plan de retiro forzado. Para ello, la
gerencias regionales de recursos humanos se apoyaron en sus jefes y
coordinadores de unidades quienes al final, eran los responsables directos de la
negociación. Pero el plan conto con una fuerte oposición sindical que trato por
medios legales de evitar la reducción sin éxito alguno. Sin embargo, algunos
trabajadores accedieron a las propuestas indemnizatorias lo que origino el
inicio de las negociaciones individuales. No obstante, hubo fuerte resistencia de
parte de los trabajadores que querían permanecer en sus empleos frente a la
decisión de la empresa de reducir ostensiblemente su plantilla. En este punto,
uno de estos trabajadores es despedido sin justa causa lo que origina un
procedimiento en sede administrativa, que fue favorable al trabajador y que la
empresa apelo en sede judicial siendo la sentencia desfavorable para ella. Esta
sentencia, ratificaba la decisión de la inspectoría del trabajo ordenando el
reenganche del trabajador y el pago de los salarios caídos a lo que la empresa
se negó rotundamente. El tribunal ordena la ejecución voluntaria de la medida,
a lo cual la empresa también se negó. Frente a esto, la jueza ordena la
ejecución forzosa de la sentencia y en caso contrario, prisión por desacato para
el representante patronal. Uno de los jefes encargados del plan, es un
Licenciado en Relaciones Industriales quien por razón de estas funciones es
identificado claramente como representante patronal. Al momento de recibir
este licenciado la notificación forzosa del tribunal así como la orden de arresto
por desacato, se comunica con sus superiores y les notifica la situación.
Comienza entonces, un proceso de continuas llamadas y retardos sin que se
produzca una respuesta oficial de la empresa. El juzgado reitera la medida
ordenándole a la fuerza pública la detención del mencionado licenciado en
relaciones industriales, quien al conocer el dictamen, comienza a evitar la
detención, en una continua huida, ya que sus superiores, no le dieron
respuesta a lo planteado. Al final, el profesional no fue asistido por ningún
superior ni apoderado ni abogado alguno de la empresa sino que tuvo que
enfrentar su situación mediante medios alternativos, tales como contactos
familiares y amistosos. Aun así, tuvo que pagar prisión por un lapso de 24
horas en un comando policial del estado Lara. Cabe destacar, que el trabajador
despedido presentaba un record de ausentismo y reposos continuos.

Tomando en consideración lo estudiado hasta ahora se pregunta lo siguiente:

¿Bajo qué premisas es justificable o no la decisión de la empresa del plan de

reducción con ventajas indemnizatorias? Argumente su respuesta.

¿Cuál es el dilema ético que se le plantea al profesional de relaciones

industriales? Argumente su respuesta.

¿Es responsable o no la posición asumida por la empresa frente a la decisión

del tribunal? Argumente su respuesta considerando los enfoques éticos
comentados.

¿Cuáles serian los criterios morales del trabajador para actuar en defensa del
empleo?

Suerte……..