Encuesta

Mensual
de Servicios
(EMS)

COSTOS Y GASTOS CAUSADOS POR EL PERSONAL

OCUPADO EN EL MES
COSTOS Y GASTOS CAUSADOS POR EL PERSONAL OCUPADO EN EL MES
(en miles de pesos)
No incluya prestaciones sociales ni cotizaciones patronales

Total Nacional Total Bogotá

Concepto en miles de pesos en miles de pesos
(promedio en el mes) (promedio en el mes)

1. Sueldos y salarios del personal permanente (en dinero

y en especie, horas extras, dominicales. comisiones por
ventas, viáticos permanentes)

2. Sueldos y salarios del personal temporal contratado

directamente por la empresa

3. Sueldos y salarios del personal temporal en misión (solo

para empresas especializadas en suministro de personal)

4. Gastos causados por el personal contratado a través de

empresas especializadas en el suministro de personal
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(EMS) Costos y gastos causados por el personal ocupado en el mes

COSTOS Y GASTOS CAUSADOS POR EL PERSONAL OCUPADO EN EL MES

(en miles de pesos)
No incluya prestaciones sociales ni cotizaciones patronales

Total Nacional Total Bogotá

Concepto en miles de pesos en miles de pesos
(promedio en el mes) (promedio en el mes)

5. Gastos causados por el personal aprendiz o estudiante

por convenio (universitario, tecnólogo o técnico)

6. TOTAL COSTOS Y GASTOS CAUSADOS POR EL

PERSONAL OCUPADO (renglones 1 a 5)

CONCEPTOS IMPORTANTES Y FORMA DE CALCULAR EL PER CÁPITA POR

CADA TIPO DE CONTRATACIÓN
}} Sueldos y salarios del personal permanente: incluye tación o el vestuario que el patrono le suministra al
sueldos y salarios, sobresueldos, recargos por horas trabajador o a su familia como parte de la retribución
extras, trabajo nocturno, dominicales, festivos, comisio- ordinaria por su servicio.
nes sobre ventas, y viáticos permanentes constitutivos
de salario (no incluya el auxilio de transporte). El salario per cápita personal permanente se debe calcu-
lar así:
}} Salario en especie: se considera salario en especie
(Legislación Laboral Art. 129) la alimentación, la habi-

1 SMMLV = Sueldos y salarios permanentes (Módulo II, Cap. 2, renglón 1)

Personal permanente (Módulo II, Cap. 1, renglón 2)

}} Salario integral para el personal permanente:

La Ley 50 de 1990 crea la posibilidad de pactar el salario
integral para el trabajador que devengue un salario ordina-
rio superior a 10 SMLV, que además de retribuir el trabajo
ordinario, compense de antemano el valor de prestacio-
nes, recargos y beneficios, tal como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario, y dominical o festivo, el
de primas legales, extralegales, cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie y en general los que
se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso, el salario integral podrá ser inferior al
monto de 10 SMLV más (+) el factor prestacional no infe-
rior al 30% de dicha cuantía. La suma total convenida por
salario integral será la base para remunerar vacaciones.
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(EMS) Costos y gastos causados por el personal ocupado en el mes

}} Sueldos y salarios del personal temporal contratado directamente por la empresa: el cálculo del per cápita se hará de
la siguiente forma:

1 SMMLV = Sueldos y salarios del personal temporal directo (Módulo II, Cap. 2, renglón 2)
Temporal contratado directamente por la empresa (Módulo II, Cap. 1, renglón 2)

Nota: el per cápita no debe ser inferior a un SMMLV.

}} Salarios y prestaciones del personal temporal en misión

Este personal es exclusivo de las actividades 7810, 7820 ó 7830 “Obtención y suministro de personal”. El cálculo per cápita
se debe realizar así:

1 SMMLV = Sueldos y salarios personal en misión (Módulo II, Cap. 2, renglón 3)

Temporal en misión en otras empresa (Módulo II, Cap. 1, renglón 4)

Nota: el per cápita no debe ser inferior a un

}} Gastos causados por el personal contratado a través
de empresas de servicios temporales
Se toma sólo el 71,428% de la información relacionada
con la parte salarial y prestacional y el valor que cobran
las agencias por el suministro de personal (10% aproxi-
madamente. De esta forma, el total del renglón equivale
a un 140% del salario. Se asume que el salario es el 100%,
por lo que se puede tomar el valor del salario directa-
mente multiplicando por 71,428 que es el resultado de divi-
dir 100% / 140%. El per cápita se calcula de la siguiente
manera:

1 SMMLV = 71.428% Gastos causados por el personal contratado a través de empresas

especializadas en el suministro de personal (Módulo II, Cap. 2, renglón 4
Temporal suministrado por otras empresas (Módulo II, Cap. 1, renglón 5)

}} Gastos causados por el personal aprendiz o estudiante

por convenio (universitario, tecnólogo o técnico)
Estos empleados son vinculados a través de contrato de el 50% hasta el 100% de un SMLV, dependiendo de la
aprendizaje por tiempo definido no mayor a dos años. A etapa en la que se encuentre (lectiva o productiva). El
estos se les otorga una mensualidad que puede ir desde salario per cápita de este personal se calcula así:

Gastos causados por el personal aprendiz o estudiante por convenio (Módulo II, Cap. 2, renglón 5)
Personal aprendiz o estudiante por convenio (Módulo II, Cap. 1, renglón 6)
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(EMS) Costos y gastos causados por el personal ocupado en el mes

CASO ESPECIAL: EDUCACION SUPERIOR

}} Calculo de horas promedio que trabaja un docente de hora catedra en el mes
El número de horas promedio que trabaja un docente de cátedra en el mes se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:

10 < Número horas mes docente cátedra (Módulo II, Cap. 1, renglón 9)
Personal docente por hora cátedra (Módulo II, Cap. 1, renglón 5)

Si el resultado excede el límite superior, se debe revisar
la información, ya que cada docente bajo esta modalidad
estaría trabajando más de cuatro horas diarias durante el
mes. Esto implicaría un cambio en la modalidad de contra-
tación a docentes de medio tiempo.
En caso de que el cociente sea inferior a 10, se debe indi-
car detalladamente el número de docentes que se contra-
taron con menos de 2,5 horas a la semana.

}} Calculo valor hora catedra

Para calcular la remuneración causada por hora de parte de los docentes de hora cátedra, se empleará la siguiente fórmula:
(Valor hora catedra)

Remuneración causada por el personal docente hora cátedra (Módulo II, Cap. 2, renglón 4)
Total horas trabajadas en el mes por docentes por hora cátedra (Módulo II, Cap. 1, renglón 9)

El resultado de este cociente no debe ser inferior a $20.000 o superior a $120.000. En caso contrario, consulte con la fuente
y justifique o corrija.