3.

DEFINICION ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Actividad 1: definición tipo de organización

De acuerdo con lo consultado en el documento y las consultas realizadas en

internet, el tipo de empresa que podría constituir seria una:

Empresa Asociativa de Trabajo

Se constituye mediante escritura, acta de constitución o estatuto ante notario o
juez con el debido reconocimiento de firma y contenido del documento. Sus
miembros serán mínimo tres y máximo diez si es para producciones de bienes,
pues si es una empresa de servicios sus socios seran 20 máximo. Todos ellos
estarán representados por su aporte laboral y adicionalmente en especie o
bienes y responderán de acuerdo a la norma del Código de Comercio.
Particularmente ésta empresa constituida con su persona jurídica debe
registrarse ante el Ministerio de Protección Social. El tiempo de duración debe
estar claramente determinado y su capital esta expresado en aportes laborales,
de tecnología, propiedad industrial o intelectual debidamente registrada, en
activos y dinero. Será un director ejecutivo el representante legal de este tipo
de empresa y hará lo que le ordene los estatutos, creados por la junta de
asociados, a su vez la razón social debe acompañarse con la denominación
"Empresa Asociativa de Trabajo".1

1. http://www.crearempresa.com.co/Consultas/TiposEmpresa,
http://www.buyusa.gov/colombia/es/113.html
Actividad 2: Que obligaciones tengo como empleador?

2.1 Como aprendiz SENA tengo los deberes de: cumplir con las actividades
propias de mi proceso de aprendizaje, participar de actividades
complementarias, dar a conocer oportunamente al instructor cualquier
novedad, informar oportunamente la consecución de cualquiera de las
alternativas para la etapa práctica, participar en el plan de gestión ambiental del
centro de formación, hacer uso adecuado de las herramientas tecnológicas que
la institución proporciona, respetar derechos de autor en los documentos que
se suban a la plataforma, conocer y asumir las políticas y directrices
institucionales establecidas, conservar y mantener en buen estado orden y
aseo las instalaciones, material suministrado equipos, actuar basado en
principios y valores de la convivencia, usar apropiadamente los canales de
comunicación y respetar a los integrantes de la comunidad educativa, enaltecer
y respetar los símbolos patrios e institucionales, denunciar tratos o actos
inmorales por parte de funcionarios o miembros de la comunidad educativa, no
usar expresiones grotescas.

2.2 Derechos fundamentales del ser humano y como colombianos:

Son considerados como fundamentales pertenecen a toda persona, están

dispuestos por la ley en la Constitución política de Colombia pretenden dar
garantías a los individuos que componen la sociedad y de igual forma hacerlas
valer:

° La vida
° Integridad
° Igualdad
° Intimidad
° Libertad en todas sus formas
° Desarrollo de personalidad.
° Reconocimiento persona jurídica
° Educación
° Prohibición de la esclavitud
° La paz
° Información
° Trabajo, escoger profesión u oficio.
° Debida judicialización.
° Derecho de petición.
° Habeas data y corpus
° Al no desplazamiento forzado, prisión perpetua o confiscación.
° Asilo estipulado según la ley
° Derechos políticos.
2.3 Responsabilidades para un empleador en Colombia:

RESPONSABILIDADES
DE LOS
EMPLEADORES

El empleador debe garantizar permanentemente un bienestar laboral a sus

trabajadores y sus familias, debe garantizar los medios y condiciones que
protejan la vida, salud y bienestar de los trabajadores, debe asumir las
implicaciones económicas, legales a consecuencia de un accidente o
enfermedad adquirida en cumplimiento de su deber.

OCUPACION PROTEGER LA RESPETO A LA

EFECTIVA VIDA, INTEGRIDAD INTIMIDAD, HONOR
FISICA Y SALUD Y DIGNIDAD

PAGAR LA DEBIDA PROPORCIONAR NO PROVOCAR

REMUNERACION LOS DEBIDOS ACTOS O
INSTRUMENTOS Y CONDUCTAS QUE
MATERIALES IMPIDAN EL
PARALA EJERCICIO DE OS
PROPORCIONAR REALIZACION DEL DERECHOS DEL
CAPACITACION AL TRABAJO TRABAJADOR
TRABAJADOR

REALIZAR LOS
APORTES QUE OTORGAR LOS
INFORMAR A LASS CORRESPONDAN BENEFICIOS
ORGANIZACIONES COMO ESTIPULADOS EN
SINDICALES COMO EMPLEADOR EL CONTRATO
VA LA EMPRESA TALES COMO
PRIMAS
VACACIONES ETC.
Actividad 3: Y la seguridad social?

Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una

serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que,
de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los
ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la
protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos". 2
Seguridad social en salud: garantiza a los afiliados el financiamiento en la
prestación de servicios de salud, atención medica integral. Es único y lo
conforman el régimen de carácter contributivo: el Solidario, de afiliación
obligatoria, y el Complementario, de afiliación voluntaria.

Seguridad social en riesgos profesionales: llamadas ARP prestan el servicio de

cubrir los gastos ocasionados por accidentes laborales y sus consecuencias.

Seguridad social en pensiones: tiene por objeto la cobertura de las situaciones

en caso de invalidez, vejez, muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y
sobrevivencia. También se hacen aportes mensuales por parte del empleador
en caso de ser empleado con remuneración y en de forma voluntaria en caso
de ser independiente o particular.

2. http://www.monografias.com/trabajos13/segsocdf/segsocdf.shtml,
www.minproteccionsocial.gov.co/