AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD

CORREOS DEBE APLICARLO A TRAVÉS DE LA

COMISIÓN DE IGUALDAD
A pocos días del Día Internacional de las Mujeres -el 8 de Marzo-, el Consejo de Ministros ha aprobado
este viernes, 1 de marzo, el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre
mujeres y hombres en el empleo, que se publicará el 5 de marzo en el BOE. En este se incluye:

LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO POR PATERNIDAD a ocho semanas en 2019, doce en 2020 y
dieciséis en 2021, equiparándolo así al de maternidad. Además, la obligatoriedad ascenderá
también a las seis primeras semanas, implantándose de manera progresiva: las dos primeras semanas
tras el parto serán obligatorias en 2019; cuatro lo serán en 2020; y seis en 2021. CCOO, valora en positivo
que se haya recogido la propuesta de ampliación de nuestro sindicato, pero discrepamos de los periodos
transitorios recogidos.

APROBACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS DE MÁS DE 50

TRABAJADORES/AS. El plazo máximo para elaborarlos será de tres años (un año para las empresas de
más de 250 trabajadores/as). La medida, que a priori, para CCOO es positiva y recoge nuestras
propuestas, cuenta con un periodo de aplicación de 3 años excesivo (la mayor parte del tejido
empresarial de nuestro país son PYMES).

OBLIGATORIEDAD DE PUBLICACIÓN DE TABLAS SALARIALES EN EMPRESAS CON MÁS

DE 50 DE TRABAJADORES/AS, GARANTIZANDO “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO”.
Dicha publicación recogerá valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones
extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías
profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. CCOO espera ver el texto definitivo para
asegurar que el RD Ley presentado va a resultar ser eficaz para la superación de brechas de género en
el ámbito laboral. A estos datos se tendrá acceso a través de la representación sindical.

SE ROMPE LA “BRECHA EN LAS PENSIONES” que padecían las mujeres cuidadoras no

profesionales de personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado
-que cobran de media 370€ menos que los hombres por la misma función-. Esto se produce mediante la
recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial que regula esta profesión. CCOO
valora igualmente que, por fin, se acepte nuestra propuesta y que se recupere un derecho que fue
abolido por la Reforma Laboral de 2012.

Y EN CORREOS, ¿QUÉ? En Correos, la ampliación de la paternidad está dentro del paquete de

propuestas que CCOO ha presentado para el Plan de Igualdad y Diversidad que, con independencia de
los plazos que marque el RD. Ley aprobado, debe ser una realidad antes de que acabe el primer
semestre de este año, tal y como contempla el Acuerdo firmado entre la empresa, CCOO y resto de
sindicatos, el 19 de diciembre de 2018. Por otra parte, sería más que conveniente que Correos convocara el
Grupo de Trabajo de Igualdad para concretar la aplicación de las medidas contempladas en el RD y que, de
cara al 8-M, Correos expresase su voluntad de aplicar dichas medidas por la igualdad, sin restricción
alguna.

CCOO SEÑALA QUE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ES GARANTÍA PARA QUE LA IGUALDAD
SEA UNA REALIDAD, NO UN MITO
4 de marzo de 2019

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