CAP.

I – DISPOSIÇÃO PRELIMINAR

- instituído o Plano Geral de Cargos, Vencimentos e Salários

 Aplicável aos servidores das SECRETARIAS DE ESTADO, DE PROCURADORIA GERAL DO

ESTADO E DAS AUTARQUIAS, TITULARES DE CARGOS E OCUPANTES DE FUNÇÕES-
ATIVIDADES

CAP. II – DO PLANO GERAL DE CARGOS, VENCIMENTOS E SALÁRIOS

SEÇÃO I – Disposições Gerais

- organiza as classes que o integram, tendo em vista a complexidade das atribuições, os GRAUS
DIFERENCIADOS DE FORMAÇÃO, de RESPONSABILIDADE e EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
requeridos, além das demais CONDIÇÕES E REQUISITOS ESPECÍFICOS exigíveis para seu
exercício

 IDENTIFICAÇÃO, AGREGAÇÃO e ALTERAÇÕES de nomenclatura de cargos e funções-

atividade e suas respectivas ATRIBUIÇÕES
 ESTABELECIMENTO de um sistema retribuitório que estrutura os VENCIMENTOS e
SALÁRIOS de acordo com o NÍVEL DE ESCOLARIDADE e o GRAU DE COMPLEXIDADE das
atribuições dos cargos e funções-atividades
o É por intermédio de 5 ESCALAS, compostas de REFERÊNCIAS E GRAUS ou de
REFERÊNCIAS
 Instituição da MOBILIDADE FUNCIONAL, mediante PROGRESSÃO e PROMOÇÃO

- CLASSE: conj. de cargos e funções-atividades de MESMA NATUREZA e IGUAL DENOMINAÇÃO

- REFERÊNCIA: o SÍMBOLO INDICATIVO do VENCIMENTO do cargo ou do SALÁRIO da função-

atividade

- GRAU: VALOR DO VENCIMENTO ou SALÁRIO dentro da REFERÊNCIA

- PADRÃO: conj. de REFERÊNCIA E GRAU

- VENCIMENTO: retribuição pecuniária paga mensalmente ao SERVIDOR pelo efetivo

EXERCÍCIO DO CARGO (POR LEI)

- SALÁRIO: retribuição pecuniária paga mensalmente ao SERVIDOR pelo efetivo EXERCÍCIO DA

FUNÇÃO-ATIVIDADE (POR LEI)

- REMUNERAÇÃO: valor correspondente ao vencimento ou salário, ACRESCIDO DE VANTAGENS

PECUNIÁRIAS

SEÇÃO II – Do Ingresso

- Fará no PADRÃO INICIAL DA RESPECTIVA CLASSE, mediante CONCURSO PÚBLICO de provas

ou de provas e títulos

 Classes de NÍVEL INTERMEDIÁRIO: certificado de conclusão de ENSINO MÉDIO ou

EQUIVALENTE
 Classes de NÍVEL UNIVERSITÁRIO: diploma de graduação de NÍVEL SUPERIOR
 Em CADA CONCURSO PÚBLICO, o edital fixará os REQUISITOS ESPECÍFICOS, de acordo
com a ÁREA DE ATUAÇÃO
- CARGOS EM COMISSÃO e as FUNÇÕES-ATIVIDADES EM CONFIANÇA obedecerão aos
REQUISITOS MÍN. de ESCOLARIDADE e EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (fixados no ANEXO IV)

- cargos e as funções-atividade de SUPERVISÃO, CHEFIA e ENCARREGADURA: preenchidos,

privativamente por servidores públicos estaduais TITULARES DE CARGOS EFETIVOS ou
ocupantes de funções-atividade de NATUREZA PERMANENTE

 EXCEÇÃO: Cargos de Chefe de Cerimonial e Chefes de Gabinete (SUBANEXO IV DO

ANEXO I); cargos e funções-atividades de Chefe de Gabinete de Autarquia

SEÇÃO III – Do Estágio Probatório

- caracteriza-se como estágio probatório os 3 PRIMEIROS ANOS de efetivo exercício no cargo

 Servidor será submetido à AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO, verificando sua

APTIDÃO e CAPACIDADE para o exercício das atribuições inerentes ao cargo que
ocupa, por intermédio dos seguintes critérios:
o Assiduidade
o Disciplina
o Capacidade de iniciativa
o Produtividade
o responsabilidade
 o período de estágio probatório será ACOMPANHADO POR COMISSÃO ESPECIAL DE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO em conjunto com o ÓRGÃO SETORIAL DE RECURSOS
HUMANOS e as CHEFIAS IMEDIATA e MEDIATA, com o dever de:
o propiciar condições PARA ADAPTAÇÃO do servidor no AMBIENTE DE
TRABALHO
o ORIENTAR o servidor no DESEMPENHO DE SUAS ATRIBUIÇÕES
o Verificar o grau de adaptação no cargo e a NECESSIDADE DE SUBMENTER o
servidor a PROGRAMA DE TREINAMENTO
 Avaliação é SEMESTRAL e promovida pelo ORGÃO SETORIAL DE RECURSOS HUMANOS

- PASSADOS 30 MESES do estágio probatório, o RESPONSÁVEL pelo ÓRGÃO SETORIAL DE

RECURSOS HUMANOS encaminhará à COMISSÃO ESPECIAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO,
no PRAZO DE 30 DIAS, RELATÓRIO sobre a CONDUTA e DESEMPENHO profissional do servidor
com a proposta fundamentada para CONFIRMAÇÃO ou exoneração

 Comissão Especial de Avaliação de Desempenho poderá solicitar INFORMAÇÕES

COMPLEMENTARES para REFERENDAR A PROPOSTA
 EXONERAÇÃO: Comissão Especial de Avaliação de Desempenho dará o PRAZO DE 10
DIAS para o INTERESSADO SE DEFENDER e DECIDIRÁ pelo VOTO DA MAIORIA
ABSOLUTA de seus membros
 Comissão Especial de Avaliação de Desempenho encaminhará ao TITULAR DO ÓRGÃO
OU ENTIDADE, para DECISÃO FINAL, proposta de CONFIRMAÇÃO ou de EXONERAÇÃO
 Atos DECORRENTES do cumprimento do PERÍODO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO deverão
ser PUBLICADOS pela AUTORIDADE COMPETENTE, conforme:
o EXONERAÇÃO: ATÉ o 1° DIA ÚTIL SUBSEQUENTE ao encerramento do estágio
probatório
o CONFIRMAÇÃO: ATÉ 45 DIAS ÚTEIS após o término do estágio
- no estágio probatório, o servidor NÃO PODERÁ ser AFASTADO ou LICENCIADO do seu cargo,
EXCETO:

 Os afastamentos de funcionários para participação em congressos e outros

certames culturais, técnicos ou científicos, autorizados pelo Governador, na
forma estabelecida em regulamento.
 O funcionário no desempenho do mandato eletivo federal ou estadual, ficará
afastado de seu cargo
 O funcionário, devidamente autorizado pelo Governador, poderá afastar-se do
cargo para participar de provas de competições desportivas, dentro ou fora do
Estado
 Para tratamento de saúde
 Quando acidentado no exercício ou atacado de doença profissional
 Funcionária gestante
 Motivo de doença de pessoa em família
 Cumprir obrigações concernentes ao serviço militar
 Participação em CURSO ESPECÍFICO DE FORMAÇÃO DECORRENTE de aprovação em
CONCURSO PÚBLICO para outro cargo na ADM. PÚBLICA ESTADUAL
 NOMEADO ou DESIGNADO para exercício de CARGO EM COMISSÃO ou FUNÇÃO EM
CONFIANÇA no âmbito do órgão ou entidade QUE ESTIVER LOTADO
 NOMEADO para o exercício de CARGO EM COMISSÃO em ÓRGÃO DIVERSO de sua
lotação DE ORIGEM
 SUSPENSO A CONTAGEM DE TEMPO dos períodos ACIMA

- servidor CONFIRMADO NO cargo de provimento efetivo fará jus à PROGRESSÃO

AUTOMÁTICA do grau “a” para o grau “b” da RESPECTIVA REFERÊNCIA da CLASSE A QUE
PERTENÇA

SEÇÃO IV – Da Jornada de Trabalho, dos Vencimentos e das Vantagens Pecuniárias

- Jornada Completa de Trabalho, que se caracteriza pela exigência de 40 HORAS SEMANAIS DE

TRABALHO

 Excetuam-se os ocupantes sujeitos à Jornada Comum de Trabalho, caracterizada pela

exigência de prestação de 30 HORAS SEMANAIS DE TRABALHO

- os vencimentos ou salários ficam FIXADOS de acordo com as ESCALAS DE VENCIMENTO a

seguir:

 NÍVEL ELEMENTAR:
o 1 REFERÊNCIA
o 10 GRAUS
 NÍVEL INTERMEDIÁRIO
o 3 REFERÊNCIAS
o 10 GRAUS
 NÍVEL UNIVERSITÁRIO
o 2 ESTRUTURAS DE VENCIMENTO
 ESTRUTURA I: 3 REFERÊNCIAS + 10 GRAUS
 ESTRUTURA II: 3 REFERÊNCIA + 10 GRAUS
 COMISSÃO
o 18 REFERÊNCIAS
- são constituídos de TABELAS, APLICÁVEIS AOS CARGOS E FUNÇÕES-ATIVIDADES, de acordo a
jornada de trabalho que estejam os seus ocupantes

 TABELA I: Jornada Completa de Trabalho

 TABELA II Jornada Comum de Trabalho

- além do vencimento ou salário, TAMBÉM compreende as seguintes VANTAGENS

PECUNIÁRIAS

 Adicional por tempo de serviço (5% SOBRE O VALOR DO VENCIMENTO OU SALÁRIO,

POR QUINQUÊNIO)
 Sexta-parte
 Gratificação “pro-labore”
 Décimo-terceiro salário
 Acréscimo de 1/3 das férias
 Ajuda de custo
 Gratificações e outras vantagens pecuniárias PREVISTAS EM LEI

SEÇÃO VII – Da Progressão

- PROGRESSÃO: é a PASSAGEM de um servidor de um GRAU PARA OUTRO imediatamente

SUPERIOR dentro de uma MESMA REFERÊNCIA da RESPECTIVA CLASSE

- é realizada ANUALMENTE, mediante processo de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

 LIMITE DE 20% do total de servidores INTEGRANTES DE CADA CLASSE de nível

elementar, nível intermediário e nível universitário

- poderão PARTICIPAR:

 Cumprido o INTERSTÍCIO MÍN. DE 2 ANOS de efetivo exercício, no PADRÃO DE CLASSE

ENQUADRADO
o Terá início a PARTIR DO ESTÁGIO PROBATÓRIO DE 2 ANOS de efetivo exercício
 DESEMPENHO avaliado ANUALMENTE (CRITÉRIOS ESTABELECIDOS EM DECRETO)

- INTERROMPE-SE O INTERSTÍCIO quando o servidor estiver AFASTADO, EXCETO SE:

 NOMEADO para cargo EM COMISSÃO ou DESIGNADOS para exercício de função-

atividade EM CONFIANÇA
 Designado para função retribuída mediante GRATIFICAÇÃO “PRE-LABORE”
 Designado para função de serviço público retribuída MEDIANTE “PRE-LABORE”
 Designado como SUBSTITUTO ou para responder por CARGO VAGO DE COMANDO
 Afastada por para ter exercício em entidades os quais o ESTADO MANTENHA
CONVÊNIOS
 Afastado em virtude de férias, casamento, falecimento, serviços obrigatórios por lei,
licença quando acidentado no exercício ou atacado por doença profissional, gestação,
licença compulsória, licença-prêmio, missão ou estudo dentro Estado, afastamento por
processo administrativo, mudança, provas de competições desportivas
 Dias que o funcionário deixar de comparecer em virtude de MANDATO LEGISLATIVO
MUNICIPAL
 Funcionário convocado para o serviço militar ou ser admitido para oficial de reserva
  Afastado para participar em cursos, congressos ou demais certames afetos à
respectiva área de atuação, pelo PRAZO MÁX. DE 90 DIAS
 Afastado para MANDATO ELETIVO
 Ausente em virtude DE CONSULTA ou SESSÃO DE TRATAMENTO DE SAÚDE

SEÇÃO VII – Da Promoção

- PROMOÇÃO: é a PASSAGEM do servidor da REFERÊNCIA 1 PARA REFERÊNCIA 2 de sua

RESPECTIVA CLASSE

 Deve-se à AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ADICIONAIS EXIGIDAS para ingresso no cargo

de que é titular ou função-atividade de que é ocupante
 VALOR de vencimento ou salário do GRAU “A” DA REFERÊNCIA FINAL for INFERIOR
àquela anteriormente PERCEBIDO, o enquadramento se fará no GRAU COM VALOR
IMEDIATAMENTE SUPERIOR

- promoção permitida do referência 1 para o referência 2 das seguintes classes:

 NÍVEL INTERMEDIÁRIO
o Oficial administrativo
o Oficial operacional
o Oficial sociocultural
 NÍVEL UNIVERSITÁRIO
o Analista administrativo
o Analista tecnológico
o Analista sociocultural

- REQUISITOS para promoção:

 MÍN. 5 ANOS DE EFETIVO EXERCÍCIO em um MESMO cargo ou função-atividade

 APROVADO em avaliação teórica ou prática para aferir a aquisição de COMPETÊNCIAS
NECESSÁRIAS ao exercício de suas funções
 POSSUIR DIPLOMA:
o Curso de NÍVEL SUPERIOR para os integrantes do NÍVEL INTERMEDIÁRIO
o STRICO OU LATO-SENSU para os integrantes do NÍVEL UNIVERSITÁRIO

SEÇÃO IX – Da Substituição

- poderá haver substituição:

 Se o período de substituição for IGUAL OU SUPERIOR A 15 DIAS – servidor fará jus a

DIFERENÇA ENTRE O VALOR do padrão ou referência em que estiver enquadrado o
cargo de que é titular ou a função-atividade de que é ocupante ACRESCIDO DA
GRATIFICAÇÃO EXECUTIVA, DOS ADICIONAIS POR TEMPO DE SERVIÇO E DA SEXTA
PARTE, e do valor da referência do cargo EM COMISSÃO ACRESCIDO das MESMAS
VANTAGENS, PROPORCIONAL POR DIAS SUBSTITUÍDOS
o Também se aplica para as funções de serviço público retribuídas mediante PRE
LABORE
o Também se aplica em FUNÇÕES-ATIVIDADES EM CONFIANÇA, no âmbito das
Autarquias
 Servidores integrantes de classes pertencentes A OUTROS SISTEMAS RETRIBUITÓRIOS
que SUBSTITUAM receberão o PAGAMENTO DESSA SUBSTITUIÇÃO
CAP. IV – DISPOSIÇÕES FINAIS

- Poderá ser convertida em PECÚNIA uma parcela de 20 DIAS DA LICENÇA-PRÊMIO

 Mediante REQUERIMENTO
 INTEGRANTES dos Quadros das Secretarias de Estado, da Procuradoria Geral do Estado
e das Autarquias
 Os 60 DIAS RESTANTES, do período aquisitivo CONSIDERADO, somente poderão ser
USUFRUÍDOS EM ANO DIVERSO DAQUELE
 NÃO SE APLICA aos servidores dos Quadros das Secretarias de Economia e
Planejamento e da Fazenda

- será EFETIVADA NO 5° DIA ÚTIL do MÊS DE ANIVERÁRIO do requerente

- corresponderá ao mês da remuneração do servidor

- servidor que optar pela CONVERSÃO EM PECÚNIA em DIAS DE LICENÇA-PRÊMIO, deverá

apresentar REQUERIMENTO NO PRAZO DE MESES ANTES DO MÊS DE SEU ANIVERSÁRIO

 Órgão setorial ou subsetorial de recurso humanos deverá instruir o requerimento:

o Informações relativas à publicação de ato de concessão da LICENÇA-PRÊMIO e
ao PERÍODO AQUISITIVO
o Declaração de NÃO-FRUIÇÃO de parcela da licença-prêmio no ano considerado
 À autoridade cabe decidir, observando:
o Necessidade do serviço
o Assiduidade e ausência de penas disciplinares, no período de ano
imediatamente ANTERIOR à data do requerimento do servidor