UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORIA

CEDE CENTRAL ZONA 13. CODIGO. 000

JOSE LUIS LOPEZ LUCAS

170000307

CUARTO SEMESTRE, 2018

TEXTOS PARALELOS PATE II

DERECHO LABORAL

LIC. VICTORIA ZACARIAS

GUATEMALA, 23 DE SEPTIEMBRE DE 2018

 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo es una parte fundamental en una relación laboral debido a que
respalda un acuerdo de voluntades en el que se definen derechos y obligaciones tanto del
trabajador como del patrón, lo que permite que el trabajador conozca desde un inicio las
condiciones bajo las cuales trabajará y se pueden evitar malentendidos o conflictos.

El contrato es una convención, un acuerdo de voluntades sobre un objeto, es decir, acuerdo de

voluntades sobre un objeto de interés jurídico.

Contrato: es diferente a un convenio, ya que, el contrato tiene como función de crear o transmitir
derechos y obligaciones; en cambio el convenio tiene la función de modificar o extinguir
derechos y obligaciones.
(https://caridadenlaverdad.wordpress.com/2015/03/10/el-contrato-individual-de-trabajo/ 8:58)

CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

1.- Contrato por Tiempo Indeterminado: Cuando no se especifica fecha para su terminación
(Art. 25, inciso a) del C. de T.)
2.- Contrato a Plazo Fijo: A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o
cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una
obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo (Art. 25, inciso b del C. de
Trabajo).
3.- Contrato para Obra Determinada: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el
precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan,
tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25, inciso c) del C. de T.)

La presunción legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por
tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y las otras dos situaciones son
especies de carácter excepcional o accesorio, por lo que cuando no se dice plazo, debe entenderse
que es por tiempo indefinido.
Solamente cuando hay estipulación lícita y expresa en contrario, se puede considerar como
celebrado a plazo fijo o para obra determinada. En consecuencia, los contratos clasificados en los
numerales 1.- y 2.- ya enunciados, cobran eficacia jurídica cuando así lo exija la naturaleza
accidental o temporal del servicio.
Sin embargo, cuando las actividades de una empresa sean de naturaleza permanente o continuada,
si al vencimiento de dichos contratos excepcionales, la causa que les dio origen subsisten, se debe
entender el contrato por tiempo indefinido (Véase Art. 26 del C. de T.)
(http://trabajadorguatemalteco.blogspot.com/2013/05/clasificacion-contrato individual.html#ixzz
5R2fJc8uT 9:09)

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Estos pueden ser esenciales y personales:
Los elementos esenciales:

1.- Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal;

2.- Que exista dependencia continuada hacia el patrono;

3.- Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios representantes del patrono;
y,
4.- Que a cambio del servicio exista una retribución y las demás prestaciones de ley.

Elementos personales:

a) Patrono y/o su representante; y.

b) El Trabajador.
(http://derechoguatemalteco.org/elementos-del-contrato-individual-de-trabajo/ 9.13)
 PRINCIPALES DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Y
TRABAJADORES
En una relación laboral existen dos sujetos, el patrono y el trabajador. El patrono, según el
Código de Trabajo, es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. A su vez, el mismo código establece
que trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. De estas
definiciones se puede observar que patrono es toda persona quien utiliza los servicios de uno o
más trabajadores. En virtud de la relación que se genera entre patrono y trabajador, ambas partes
tienen derechos y obligaciones.

 Remuneración
En cuanto a los derechos de los trabajadores, uno del derecho más importante, protegido
constitucionalmente (así como principal obligación del patrono) es recibir un salario por el
trabajo realizado. Este salario debe, salvo casos establecidos, ser pagado en Quetzales.
 Elección
En cuanto a un derecho que tienen los trabajadores y los patronos es el derecho de elegir; el
trabajador tiene derecho a elegir el trabajo que considere más apropiado y, a su vez, el patrono
puede elegir al trabajador que considere más capacitado, siempre y cuando el patrono no
discrimine al momento de elegir. Esto último es una de las obligaciones del patrono, no puede
discriminar motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica, al momento de
contratar a un trabajador. Cabe mencionar que, el patrono tiene la obligación de elegir a un
guatemalteco antes que un extranjero, cuando estos estén en igualdad de condiciones para un
trabajo.

 Descansos
Los trabajadores tienen derecho a tener un día de descanso por cada semana ordinaria de trabajo
o 6 días consecutivos de labores. Los días de asueto o feriado reconocidos, serán remunerados.
Ahora bien, un patrono tiene derecho a que sus trabajadores laboren en un día de descanso o de
asueto.
Los trabajadores, por su parte, pueden elegir si trabajar o no este día y si decidieran hacerlo,
tienen el derecho de recibir una remuneración, computándose esta como trabajo extraordinario.

Asimismo, los trabajadores tienen derecho a gozar de 15 días de vacaciones remuneradas después
de cada año de trabajo continuo. Estas vacaciones no son compensables en dinero, salvo que
cuando cesen en su trabajo, por despido o renuncia, no las haya gozado. Es decir, si durante el
tiempo que el trabajador prestó sus servicios al patrono, este no gozó de sus vacaciones y termina
la relación laboral, el patrono debe de pagar los días de vacaciones que no gozó. Es muy
importante mencionar que las vacaciones, por ley, aunque en la práctica por lo general no se
realiza así, se deben de gozar de forma íntegra, es decir, el trabajador debe de gozar de sus 15
días de vacaciones de forma seguida y consecutiva. Ahora bien, la ley permite dividir las
vacaciones en 2 partes como máximo. Por último, en cuanto a vacaciones, es sumamente
importante hacer saber que las faltas injustificadas de los trabajadores no se pueden descontar del
período de vacaciones, con la única salvedad que ese día se le haya pagado al trabajador.

 Prestaciones laborales
Todos los trabajadores tienen derechos irrenunciables, estas son las prestaciones laborales que
por motivo de la relación laboral, éstos pueden exigir aún si son despedidos por justa causa. Las
prestaciones laborales son las vacaciones antes mencionadas, el pago del aguinaldo, el Bono 14,
la bonificación incentivo y las ventajas económicas. El aguinaldo y bono catorce, por cada año
trabajado, estos son partes de las prestaciones laborales que tienen por ley derecho todos los
trabadores.

Cada trabajador que hubiere trabajado un año recibirá un aguinaldo, el cual no puede ser menor al
100% del salario mensual; ahora bien, si el trabajador no ha trabajado con el patrono la totalidad
del año, recibirá el aguinaldo de forma proporcional. Reglamento Interno de Trabajo
Asimismo, el patrono tiene la obligación de elaborar e inscribir, en la Inspección General de
Trabajo, un reglamento interno de trabajo que regulará las normas que deberán seguir tanto el
patrono como los trabajadores con motivo de la relación de trabajo que existen. Ahora bien, esta
obligación únicamente la deben de cumplir los patronos que contraten a más de 10 trabajadores.
Entre las normas que se deben de establecer en el reglamento interno de trabajo se encuentra, los
horarios de entrada y salida de los trabajadores, el lugar, día y hora del pago, las disposiciones
disciplinarias y los procedimientos para aplicarlas, entre otros. Asimismo, los patronos que
contraten a más de 10 trabajadores, deberán solicitar la autorización del Departamento
Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de un libro de salarios.

JORNADAS LABORALES
Como se mencionó anteriormente, los trabajadores tienen derecho de tener una jornada laboral.
Este jornada puede ser diurno, mixto o nocturno. La jornada diurna es aquella que se comprende
entre las 6 de la mañana y 6 de la tarde, la jornada nocturna es aquella que se comprende entre las
6 de la tarde y las 6 de la mañana y la jornada mixta es la que está comprendida en una parte por
la jornada diurna y la jornada nocturna. Cabe mencionar que si un trabajador se encuentra en un
jornada diurna, no puede exceder de las 8 horas de trabajo continuo ni un máximo de 44 a la
semana. Por su parte, los trabajadores que se encuentren en la jornada mixta no pueden trabajar
más de 7 horas diarias ni de 42 a la semana y los trabajadores de la jornada nocturna no pueden
exceder de 6 horas diarias ni de 36 a la semana. Si los trabajadores laboran más de este tiempo, se
computará como jornada extraordinaria.

 Regímenes Especiales
Uno de los regímenes especiales que rige el Código de Trabajo es el de las mujeres y los menores
de edad. Para iniciar, los menores de edad no pueden trabajar en la jornada nocturna ni jornadas
extraordinarias. Asimismo, para los menores de 14 años la jornada diurna se debe de disminuir en
2 horas diarias y en 12 a la semana y en menores mayores de 14 años en 1 hora diaria y en 6 a la
semana. En cuanto a las mujeres embarazadas, estas gozan de inamovilidad, es decir, no pueden
ser despedidas sin que el Patrono consiga una autorización por escrita de un juez de Trabajo y
Previsión Social. Asimismo, las mujeres embarazadas gozan de un descanso retribuido por el
100% del salario durante 30 días antes del nacimiento del bebe y 54 días posteriores al
nacimiento. Si la mujer embarazada no utiliza los días previos al nacimiento, estos se acumulan
para después del nacimiento, teniendo que gozar 84 días efectivos de descanso.
Una vez terminado este período de descanso, la madre tiene el derecho de disponer de un lugar
donde pueda darle de alimentar a su hijo, por un plazo de media hora dos veces al día o puede
acumular las medias horas y salir una hora antes de que termine la jornada o entrar una hora tarde
a la jornada. Este período de lactancia dura hasta 10 meses luego que la madre regrese a trabajar.

DERECHOS MÍNIMOS IRRENUNCIABLES

Los derechos de los trabajadores son susceptibles de ser mejorados por los patronos y los
derechos que se regulan, tanto en la Constitución como en el Código de Trabajo, son los
mínimos. En otras palabras, los trabajadores deben de tener, como mínimo, los derechos que se
regulan pero estos pueden ser mejorados por los patronos. Asimismo, los derechos y obligaciones
acá establecidas son los principales aunque en el Código de Trabajo, Constitución Política de la
República y demás leyes, se regulan más de los derechos y obligaciones.

Artículo 65. Hay suspensiones de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la
relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus
respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por
ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos.
La suspensión puede ser:
a) individual parcial, cuando afecte a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir
sus obligaciones fundamentales;
b) individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales;
c) colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y
d) colectiva total cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
Artículo 80. La terminación del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en
el artículo anterior, constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la
comunique al patrono debiendo aquel en este caso cesar inmediatamente y efectivamente en el
desempeño de su cargo. El tiempo que se utilice en la entrega no se considera comprendido
dentro de la relación laboral, pero el patrono debe remunerarlo al trabajador de acuerdo con el
salario que a éste le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza del derecho a emplazar
al trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social y antes de que transcurra el
término de prescripción, con el objeto de probarle que abandonó sus labores sin justa causa. Si el
patrono prueba esto último, en los casos de contratos por tiempo indefinido, debe el trabajador
pagarle el importe del preaviso y los daños y perjuicios que haya ocasionado según estimación
prudencial que deben hacer dichos tribunales; y si se trata de contratos a plazo fijo o para obra
determinada, el trabajador debe satisfacer las prestaciones que indica el artículo 84.
El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta, goza asimismo del derecho de
demandar a su patrono, antes de que transcurra el término de prescripción, el pago de las
indemnizaciones y demás prestaciones legales que procedan.

PRESTACIONES LABORALES EN GUATEMALA

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por
la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen
las prestaciones laborales mínimas.

Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto
constitucionales.
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al
trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el
patrono debe cumplir obligatoriamente.

Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en

que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que
necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y
Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnización, Contrato
Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada.

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir están las siguientes:
 Bonificación incentivo
Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de
estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las empresas de mutuo
acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad
y eficiencia que se establezcan. Esta bonificación no incrementa el valor del salario para el
cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para
cómputo de séptimo día, que se computará como salario ordinario. Es gasto deducible para la
determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no
causará renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni
laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas
cuotas, siendo su fundamento legal el artículo 1 y 2 de la Ley de Bonificación Incentivo para los
Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
La bonificación incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario mínimo o a
otros incentivos que se estén beneficiando a trabajadores de una empresa, en la cual la parte
patronal esta obligada a cumplir, las cuales son supervisadas por las autoridades de trabajo y de
no cumplirlas aplicaran las sanciones legales contenidas en el Código de Trabajo por su
incumplimiento.

Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo deberán aplicarse
observando por analogía, para los trabajadores beneficiados, el principio de igualdad de salario
para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad, inciso C) del
artículo 102 de la Constitución de la República de Guatemala.
El monto de la bonificación incentivo que se creó a favor de todos los trabajadores del sector
privado del país fue de Q250.00, que deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual
devengado, esta bonificación no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los salarios
mínimos establecidos o que se establezcan en el futuro, siendo su fundamento legal los artículos
4, 5,6 y 7 de la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto
78-89).

El presente artículo ha sido reformado mediante Decreto Legislativo Número 37-2001 publicado
en el Diario Oficial de la República de Guatemala el 6 de agosto de 2001 y mediante Decreto
Legislativo Número 7-2000 publicado en el Diario Oficial de la República de Guatemala el 10 de
marzo de 2000.

 Aguinaldo
Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que
inicia su relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se
debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. Si el trabajador a laborado menos de un año
debe pagarse en forma proporcional.

Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la Constitución de la República de

Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por ciento del
salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren
laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento. La ley regulara su
forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será
cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

 Bono 14
Qué es el Bono 14 y por qué se cancela?
El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para Trabajadores del
sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14
salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13.
Dicha bonificación fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elías el día 02 de julio del año
de mil novecientos noventa y dos, en sustitución a la ley de compensación económica y
su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestación
laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como público y se constituye en
otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre
que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos.
Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios
devengados por el trabajador en el año, el cual termina en el mes de junio de cada año. (Artículo
2 de la ley).

Según el artículo 4 de la ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se debe tomar
en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador, en la proporción
correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor.
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el trabajador que lo
recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del 100%, esto quiere decir que para
empleados que reciben más de un salario ordinario en concepto de Bono 14 la diferencia ya
queda afecta al ISR.

La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el día quince de julio de cada año y su
periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de junio del año siguiente.

 Vacaciones
Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar
un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles.

El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las
vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del cálculo de la indemnización.
Siendo su fundamento legal el inciso i del artículo 102 de la Constitución Política de la República
de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año
de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes
tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el
empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la
relación del trabajo.
(https://es.scribd.com/document/293873239/JORNADAS-LABORALES-en-guatemala 8:54)

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Son conceptos profundamente emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su contexto, la
prevención y todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a la hora de evitar la
ocurrencia de accidentes laborales.
Es decir, que posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera provisional o
definitiva de su trabajo.

Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y

controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales, que provienen del trabajo y
pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla profundamente influenciada por
tres grupos de condiciones:

 Condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que resguardan al

trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que
rodea al trabajador mientras desempeña su cargo.
 Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra, períodos de
descanso, etc.
 Condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral
(organización informal, status, etc.
En Guatemala se cuenta con varios reglamentos de higiene y seguridad en el trabajo, en las
cuales se puede mencionar:

Reglamento Orgánico Interno del MTPS, la cual consiste en darle ejercicio de

las funciones que le confiere el artículo 183, inciso e) de la Constitución Política de la República
de Guatemala, y con fundamento en los artículos: 19, 23, 24, 27 incisos a) y 1), 28, 35 y 49 del
Decreto número 114-97 del Congreso de la República, ley del Organismo Ejecutivo.
En las cuales podemos citar varios casos que confiere al artículo 14 y 15 del Reglamento
Orgánico Interno , en la cual le adquiere atribuciones a la Procuraduría de la defensa del
trabajador de prestar la accesoria laboral a los trabajadores de escasos recursos, que no han
recibido conforme a la ley, el pago en concepto de indemnización y prestaciones laborales al
finalizar su relación laboral., así como Son atribuciones de la Inspección General de Trabajo,
promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en materia de trabajo, higiene y seguridad,
especialmente para los sectores de trabajo vulnerable.

De igual manera podemos mencionar el Reglamento general sobre Higiene y Seguridad en el

Trabajo por parte del Instituto guatemalteco de Seguridad Social, en la cual se pueden mencionar
las obligaciones del patrono de mantener en buen estado las instalaciones y maquinarias de los
lugares de trabajo en los cuales se efectúen trabajos industriales, agrícolas, comerciales o de
cualquier otro índole, siendo su fundamento legal artículos 3, 4 y 5 del Reglamento del I.G.S.S. Y
conforme al artículo 197 y 198 del código de trabajo.

IGSS
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institución gubernamental,
autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con
afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.
El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la República de Guatemala y
firmado por el entonces Presidente de la República de Guatemala el Doctor Juan José Arévalo,
actualmente se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sin embargo esto
no impide su autonomía.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que realiza
el análisis, diseño y supervisión de la infraestructura hospitalaria y administrativa, para que
brinde eficientemente los servicios de atención en salud a toda la población afiliada y a sus
beneficiarios.
COMO FUNCIONA EL I.G.S.S.
Funciona en base a dos programas muy bien utilizados que son los siguientes:
Programa I.V.S.
La Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social señala entre los riesgos de
carácter social para los cuales el Régimen de Seguridad Social debe otorgar protección y
beneficios, los de invalidez, vejez y sobrevivencia.

El Régimen de Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud,
enfermedades, accidentes y sus consecuencias y protege la maternidad también da protección en
caso de invalidez y de vejez, y ampara las necesidades creadas por la muerte, ya que uno de sus
fines principales es el de compensar mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero,
el daño económico resultante de la cesación temporal o definitiva de la actividad laboral.

Al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de conformidad con la Ley que lo rige (Acuerdo
788 de Junta Directiva), le corresponde administrar la concesión de prestaciones en caso de que
ocurra alguno de los riesgos mencionados, en la forma y condiciones que sus Reglamentos
determinen.

A partir del 1° de marzo de 1977 se aplica en toda la República el Reglamento sobre Protección
Relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, en beneficio de los trabajadores de patronos
particulares (incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas del Estado) y de
trabajadores del Estado pagados por planilla.

La protección de este programa consiste en prestaciones en dinero, mediante el pago de una

pensión mensual. Los riesgos que cubre son: Invalidez, vejez, sobrevivencia.
  Invalidez:
Para tener derecho a pensión por invalidez, el asegurado debe cumplir con los siguientes
requisitos:
a) Ser declarado inválido (incapacitado)
b) Si es menor de 45 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo de 36
meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.
Si tiene entre 45 y 55 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo de 60
meses dentro de los 9 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.
Si es mayor de 55 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo de 120
meses dentro de los 12 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.

 Grados de invalidez:
Existen tres (3) grados de invalidez, los cuales son calificados por el Departamento de Medicina
Legal y Evaluación de Incapacidades de la Institución, ubicado en el Hospital General de
Accidentes 7-19, Calzada San Juan y 13 Avenida, zona 4 de Mixco (a una cuadra del Centro
Comercial Montserrat), previa orientación y calificación de derecho.
La orientación y calificación de derecho puede ser realizada en el Departamento de IVS ubicado
en el Edificio Central (7a Avenida 22-72 zona 1), para los casos locales de la ciudad de
Guatemala.

La orientación y calificación de derecho puede ser realizada en las Cajas y Delegaciones ubicadas
en el interior del país, para los casos del interior del país.

VEJEZ: Para tener derecho a pensión por vejez, el asegurado debe cumplir con los siguientes
requisitos:
a) Haber pagado al programa un mínimo de 180 contribuciones
b) Haber cumplido la edad mínima que le corresponda de acuerdo a las edades y fechas que se
establecen de la siguiente manera:
- Que hayan cumplido 60 años antes del 1 de enero de 2000
- Que cumplan 61 años durante los años 2000 y 2001
- Que cumplan 62 años durante los años 2002 y 2003
- Que cumplan 63 años durante los años 2004 y 2005
- Que cumplan 64 años durante los años 2006 y 2007
- Que cumplan 65 años del año 2008 en adelante.
c) Haber causado baja en su relación laboral

SOBREVIVENCIA: Para tener los sobrevivientes, derecho a pensión al fallecer el asegurado, es

necesario cumplir con los siguientes requisitos:
a) Que el afiliado haya pagado un mínimo de 36 meses de contribuciones dentro de los 6 años
inmediatos a la muerte.
b) Que al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensión por Vejez.
c) Que al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensión por Invalidez o Vejez.
Si la muerte es causada por un accidente, las contribuciones se dan por cumplidas si el asegurado
hubiere reunido los requisitos establecidos para el derecho a subsidio por accidente. (Ver
Programa EMA).
CUOTA MORTUORIA:
Uno de los beneficios del Programa IVS, es el pago de la Cuota Mortuoria, en caso de
fallecimiento de los Afiliados.
Los requisitos para el pago de dicha cuota son:
Trabajadores Activos que fallecen:
1. Certificado vigente de Trabajo del Afiliado
2. Certificado de defunción del trabajador
3. Factura de los funerales
4. Tener acreditado por los menos dos (2) meses de contribución en los últimos seis (6) meses
calendario anteriores al fallecimiento.
5. Cédula de vecindad de la persona que cobra
La aportación del Instituto como Cuota Mortuoria es de Q.412.50
Beneficiarios: En caso de fallecimiento de los Beneficiarios, también existe dicha prestación,
debiendo completar los requisitos del 1 al 5 anteriores. En el caso de beneficiarios hijos menores
de edad, la Cuota Mortuoria es válida hasta la mayoría de edad (18 años). En el caso de
beneficiaros hijos incapacitados, la prestación es válida sin importar la edad.
Niños menores de cinco (5) años de edad: Cuando un niño nace en cualquiera de las Unidades
Médicas del Instituto y falleciera, también tendrá derecho a la prestación de Cuota Mortuoria.
En todos los casos, la Cuota Mortuoria es de Q.412.50

PROGRAMA VOLUNTARIO: Cuando un asegurado ha contribuido por lo menos durante 12

meses en los últimos tres años (36 meses), y que por cualquier circunstancia deja de ser
asegurado obligatorio, y todavía no califica para ser cubierto por el programa IVS, tiene la
oportunidad de continuar asegurado de manera voluntaria.

REQUISITOS: Solicitarlo por escrito al Instituto dentro de los 3 meses calendario siguientes al
último mes de contribución o al último día subsidiado.
Pagará mensualmente una contribución del 5.5% que incluye la cuota patronal y la cuota del
trabajador para el programa IVS.

IMPORTANTE: La contribución voluntaria permite mantener el derecho para gozar las

pensiones que otorgan el programa, pero NO DA DERECHO A GOZAR DE ATENCION
MEDICA.

PROGRAMA E.M.A.
El objeto primordial de la Seguridad Social, es el de dar protección mínima a toda la población
del país, a base de una contribución proporcional a los ingresos de cada uno y de
la distribución de beneficios a cada contribuyente o a sus familiares que dependen
económicamente de él, procediendo en forma gradual y científica que permita determinar tanto la
capacidad contributiva de la parte interesada, como la necesidad de los sectores de población de
ser protegidos por alguna o varias clases de beneficios, habiéndose principiado sólo por
la clase trabajadora, con miras a cubrirla en todo el territorio nacional, antes de incluir dentro de
su régimen a otros sectores de la población. (Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social. Decreto No. 295 del Congreso de la República 30 de octubre de 1946)
(https://www.gestiopolis.com/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/ 8:55)
 IRTRA
IRTRA (Instituto de recreación de los trabajadores de la empresa privada de Guatemala) Es un
institución guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreación con excelencia en el
servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de identificación (Carne), a
entrar de forma gratuita a los distintos parques con un máximo de 5 miembros de la familia. Los
que no son afiliados y también los turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del
IRTRA, pagando su precio de entrada.

Los días de Feriado Nacional en Guatemala con goce de salario son los siguientes:
Enero 1 Año Nuevo
Marzo/abril Semana Santa (jueves, viernes y sábado)
Mayo 1 Día del Trabajo
Junio 30 Día del Ejército
Agosto 15 Día de la Virgen de la Asunción de Guatemala (solo en la ciudad)
Septiembre 15 Día de la Independencia de Guatemala
Octubre 20 Conmemoración de la Revolución de l944
Noviembre l Día de Todos los Santos
Diciembre 24 Nochebuena (desde las 12:00 del mediodía)
Diciembre 25 Navidad
Diciembre 3l Fin de año (desde las 12:00 del mediodía)

SÉPTIMO DÍA
Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo
Cap. I. Del Pago del Séptimo Día
Artículo 1: Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Séptimo Día. Los trabajadores
permanentes recibirán además, el pago del Décimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo.

Artículo 2: El trabajador gozará con un día de descanso, preferentemente el domingo, por cada
seis días de trabajo. El día de descanso o séptimo día será remunerado.
Artículo 3: El pago del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes integra el concepto de salario para
todos los efectos legales.
Artículo 4: El pago del Séptimo Día será equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea
ésta diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomarán en cuenta las horas extraordinarias.

Artículo 5: El pago del Séptimo Día se ajustará por lo menos a las siguientes reglas:
a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora, el salario de un día por
cada seis días de trabajo o la proporción cuando se trabaje menos por causa justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra variable, el pago del
séptimo día se calculará con base en la parte fija.
c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o destajo, el
monto del salario será equivalente por lo menos al de una semana del salario mínimo de la zona,
más la suma correspondiente al séptimo día.
El pago del día de descanso se considerará incluido en el total del salario devengado de la
semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempeñan argos de dirección, con fianza o manejo.
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del
séptimo día.

Artículo 6: El pago del día de descanso se considerará incluido en el total del salario devengado
de la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempeñan argos de dirección, con fianza o manejo.

Artículo 7: El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho
al pago del séptimo día.
Derechos de la mujer embarazada: La Constitución Política consagra dos derechos
fundamentales de las trabajadoras embarazadas: en primer lugar el artículo 47 establece que la
familia, elemento natural y fundamento de la sociedad, tendrá protección especial por parte del
Estado.
En segundo, el artículo 52 consagra que las leyes deben dar protección especial a la maternidad
por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que de ella se deriven.
Por su parte, el Código de Trabajo regula este tema principalmente en sus artículos 151 y 152.
Los artículos mencionados del Código de Trabajo, establecen la prohibición para los entes
patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado de embarazo o en período
de lactancia, salvo por causa justa originada en una falta grave, y siempre que el despido se
gestione ante la Dirección Nacional y la Inspección General de Trabajo; asimismo, se disponen
las sanciones a que se podría ver expuesto un patrono, por el incumplimiento de esta normativa.
Lo anterior quiere decir que las mujeres embarazadas o en período de lactancia, gozan de un
fuero de protección especial en su trabajo, que prohíbe cualquier tipo de discriminación por el
simple estado de embarazo o lactancia.

La ley por ser tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en que está
embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por ningún motivo.
La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 días antes del parto y de 54 días después
del parto.
Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses, posteriores al
parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorización judicial, salvo que ella renuncie
voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o
salir, una hora más tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo.

 Salario o sueldo
Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el
pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe
por su trabajo.
El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
 Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, día, hora).
 Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
 Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
¿Cómo se fija el monto del salario?
Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario
mínimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijación de los salarios, este principio
es el de igualdad: a trabajo desempeñado en puesto similar, y condiciones de eficiencia y
antigüedad dentro de la misma empresa, también corresponde iguales salarios; éste principio
regulado en el artículo 89, segundo párrafo del código de trabajo; así como también en el artículo
102 inciso c) de la constitución de la república.

En lo que se refiere a otro principio fundamental de los salarios, es que los mismos gozan de
inembargabilidad de conformidad con el artículo 102 inciso e) de la constitución política, para la
protección de los trabajadores y su familia.

LIQUIDACIÓN DEL SALARIO

Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho plazo sea
mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los
trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.).

El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que indique por
escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo (Art. 94 C.T.).
Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal.

Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los servicios y durante
las horas de trabajo o inmediatamente a que estas concluyan.

TIPOS DE SALARIOS
 Salario en dinero: es el que se abona íntegramente con moneda de curso legal.
  Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda, principalmente
con productos, o bien proporcionándole al trabajador vivienda y alimentación. El salario
en especie puede pagarse a los campesinos hasta un máximo de un 30% de su salario
en alimentos o artículos de consumo personal.
SALARIO MINIMO
Es el límite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades de
trabajo para determinadas actividades económicas, agrícolas y de servicios.

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL SALARIO MINIMO

En Nueva Zelanda y Perú fueron los primeros países que legislaron sobre esta materia y la
Organización Internacional de Trabajo en su XVI convención en 1,928 la instituyo para los
demás países.
El salario mínimo debe fijarse periódicamente como lo estipula el Código de Trabajo atendiendo
a las diferentes modalidades de cada actividad y las posibilidades patronales en cada una de las
diferentes actividades.

Derechos laborales: jornada de trabajo y pago de horas extraordinarias.

La jornada de trabajo se encuentra legislada dentro del Código de Trabajo de Guatemala, en el
título III, capítulo III “Jornadas de trabajo”.

A continuación las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la jornada laboral:
¿Cuánto dura la jornada laboral?
En Guatemala está legislada la jornada laboral diurna y la nocturna. La jornada ordinaria de
trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de
cuarenta y ocho horas a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni
exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

¿Qué es el tiempo de trabajo efectivo?

 Es aquel en que el trabajador permanece bajo las órdenes del patrono.
  Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.
 Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas
del día siguiente.
¿Cuánto dura la jornada de trabajo diurna?
La labor diurna normal semanal es de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a
cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario.

¿Hay excepciones?
Sí. Están exceptuados de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las
empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será de
cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador.
Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde trabajan quinientos o más
trabajadores.
¿Qué pasa si mi jornada laboral es mixta?
En ese caso, la jornada ordinaria de trabajo efectivo no puede ser mayor de siete horas diarias ni
exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y parte
del período nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o más
horas durante el período nocturno.
¿Puedo trabajar más horas que las previstas por la ley?
Sí. La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres
o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre
que no exceda, a la semana, de los correspondientes límites de 48 horas, 36 horas y 42 horas que
para la jornada diurna, nocturna o mixta.
¿Puede dividirse la jornada laboral?
Sí. La ley dice que puede ser continua o dividirse en dos o más períodos con intervalos de
descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las
necesidades del trabajador.
¿Tengo derecho al descanso dentro de la jornada laboral?
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso
mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo
efectivo.
¿Qué ocurre si trabajo menos de 48 horas semanales?
Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo con los patronos laboren
menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir íntegro el salario
correspondiente a la semana ordinaria diurna.
¿Deben pagarme extra si trabajo más horas de las que indica la ley?
Sí. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo para la jornada ordinaria, o
que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y
debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de
los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables sólo a él, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su
falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.
¿Existe un máximo de horas laborales diarias?
Sí. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias,
salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que
por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, máquinas,
instalaciones, plantíos, productos o cosechas y que sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir
a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando.

¿Quiénes están excluidos de las limitaciones de la jornada de trabajo?

 Los representantes del patrono;
 Los que laboren sin fiscalización superior inmediata;
 Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
 Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y
 Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están
sometidas a jornadas de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de doce horas, salvo
casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento,
correspondiéndoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con
exceso al límite de doce horas diarias.

(http://www.investinguatemala.org/sites/default/files/jornadas.pdf 9:30)

Artículo 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
 La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
 Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del
patrono.
 Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.
 Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas
del día siguiente.

La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a
cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptúan de esta
disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un número
menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será de cuarenta y ocho horas de trabajo
efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador. Pero esta excepción no debe extenderse a
las empresas agrícolas donde trabajan quinientos o más trabajadores. Vacaciones, asuetos y
descansos según la ley de Guatemala.
Conoce aquí todo lo relacionado a cómo deben ser las vacaciones, los asuetos y los días de
descanso según el Código de Trabajo de Guatemala.
  Vacaciones
En el artículo 130 del Código de Trabajo se establece que todo trabajador sin excepción, tiene
derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al
servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de 15 días hábiles.

 Asuetos
El mismo código en el artículo 127 establece que son días de asueto y con goce de salario para
los trabajadores particulares las siguientes fechas:
1 de enero.
Jueves, viernes y sábado Santos.
1 de mayo.
30 de junio.
15 de septiembre.
20 de octubre.
1 de noviembre.
24 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas.
25 de diciembre.
31 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas.
El día de la fiesta patronal de cada localidad.
(https://es.scribd.com/document/293873239/JORNADAS-LABORALES-en-guatemala 8.49)
 ANALISIS. ARTCULO. 60-88

Según el Código de Trabajo en su artículo 68, son causas de suspensión total de los Contratos de

trabajo: las licencias o constancias sin goce de sueldo, los casos indicados en el artículo 66 de

este mismo código, la prisión provisional y simple y arresto menor en contra del trabajador; en

estos casos mencionados el patrono no puede dar por terminados el contrato de trabajo seguían el

artículo 69, y por cualquier causa anterior, está previsto que el ministerio de trabajo y previsión

social pueden dictar medidas que amparen al trabajador y no dañen los intereses patronales.

En caso contrario es causa justa que faculta al trabajador y que da por terminado el contrato de

trabajo; cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponde a la fecha y lugar

convenidos o acostumbrados, falta de honradez, causas maliciosas de destrucción de herramientas

del trabajador por el patrono o parientes o cuando exista peligro o mala condición higiénica para

el trabajador. Es importante conocer en qué momento finaliza un contrato de trabajo, ya que

actualmente los patronos desean reducir sus costos y empiezan a despedir personal, pero siempre

busca causar daño al trabajador ya que buscan maneras para caer al empleado para despedirlos

justificadamente.
 ANALISIS ARTICULOS 88- 116

Según el artículo 88, dice que el salario es la retribución que el patrono hace al trabajador por un

servicio prestado, la cual puede ser por unidad de tiempo (mes quincena, semana, día , hora); por

unidad de obra( por pieza, tarea precio alzo); por participación en las utilidades, ventas o cobros.

El salario debe pagarse únicamente en moneda nacional y se prohíbe que se pague total o parcial

en mercadería , vales o físicas,; el salario de ser determinado por el patrono y trabajadores pero

no puede ser inferior al salario mínimo, el mismo debe pagarse directamente al trabajador salvo

convenio escrito en contrario y debe hacerse en el mismo lugar donde el trabajador preste sus

servicios se debe establecer el plazo para su pago. Con respecto al salario mínimo según el

artículo 103 dice que todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus

necesidades normales de orden material, moral y cultural.

Las jornadas laborales ordinario de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas

diarias ni exceder de uno total de cuarenta y ocho horas a la semana y la jornada de trabajo

efectivo coturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seir

horas a la semana, es muy conocer el derecho del trabajador según el código de trabajo ya que

muchos patronos explotan a sus colaboradores.

 BIBLIOGRAFIA
CODIGO DE TRABAJO DECRETO No. 330

E-GRAFIA
(https://es.scribd.com/document/293873239/JORNADAS-LABORALES-en-guatemala 8.49)
(https://caridadenlaverdad.wordpress.com/2015/03/10/el-contrato-individual-de-trabajo/ 8:58)
(http://trabajadorguatemalteco.blogspot.com/2013/05/clasificacion-contrato individual.html#ixzz
5R2fJc8uT 9:09)
(http://derechoguatemalteco.org/elementos-del-contrato-individual-de-trabajo/ 9.13)
(https://www.gestiopolis.com/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/8:55)
(http://www.investinguatemala.org/sites/default/files/jornadas.pdf 9:30)