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DESARROLLO
Primero que nada, se define como remuneración toda aquella recompensa o retribución que una
persona percibe a cambio de su trabajo o servicio en una empresa, ya sea de forma permanente o
transitorio.
HABERES: Son todos aquellos montos o ingresos que son ofrecidos al momento de negociar
con el empleador y que queda estipulado en un contrato de trabajo y son previo a los
descuentos legales u otros descuentos. Estos haberes se dividen en 2 tipos, los haberes
imponibles y los haberes no imponibles.
Haberes Imponibles: Son todos esos haberes que constituyen la base y son afectos
para el descuento de las imposiciones previsionales. Entre los conceptos legales que
deben ser considerados dentro de estos haberes, se pueden encontrar los siguientes:
- Sueldo Base: Es el monto que queda reflejado como pago fijo de los servicios
reflejado en el contrato de trabajo y que no puede ser menor al sueldo mínimo legal.
- Horas extras, son aquellos pagos por sobresueldo, es decir, por trabajar más de las
45 hrs legales, sin que estas excedan de los legal. Se pagan al 50% o al 100%
según lo pactado por ambas partes.
- Gratificación: Corresponde a parte de las ganancias que produce la empresa por
año, y que puede ser pagada ya sea como anticipo mensual del 25% de la renta
imponible con tope de 4.75 I.M.M, o de 1 sola vez al año.
- Bonos Varios: Dentro de este concepto se puede generalizar cualquier pago ya sea
voluntario o por convenio contractual, como, por ejemplo, aguinaldos, bonos de
vacaciones, comisiones, bono matrimonio, escolaridad, nacimiento, bono por
gestión, diferencias de sueldo, o cualquier bono que la empresa deba pagar ya sea
por compensación o por convenio contractual.
Haberes No Imponibles: Son todos aquellos haberes que no afectan en el cálculo de
las imposiciones previsionales, por lo tanto, su pago es integro o líquido, aunque no
son considerados pagos legales, excepto que estén contemplados en el contrato o
convenio colectivo. En estos haberes podemos encontrar los siguientes:
DESCUENTOS: Son todos aquellos montos ya sean legales o no, que autoriza el trabajador a
que se realicen por descuento del total de sus haberes reflejados en la liquidación de sueldo.
Dentro de estos descuentos encontramos:
Otros descuentos o voluntarios: En este ítem se relaciona todo descuento anexo a los
mencionados anteriormente, en donde el trabajador expresa su autorización para que
se efectúe dentro del plazo o cuotas si corresponde según lo pactado entre ambas
partes, o según convenio colectivo. Ejemplo, préstamos de la empresa, anticipos,
Ahorros voluntarios, seguros complementarios, descuentos deportivos, etc.