Ley 115 de 1994

Estado
Ley General de Educación

Decreto 249 de 2004

Modifica la estructura del SENA
SENA Decreto 933 de 2003
Reglamenta el Contrato de
Aprendizaje
 Resolución 4017 de 2009
Creación y funcionamiento de los Grupos de Formación
Integral, Gestión Educativa y Promoción y Relaciones
Corporativas en los Centros de Formación Profesional.
Resolución 1513 de 2017
Sistema de Bibliotecas SENA.
Resolución 0928 de 2006
Dirección de Se crean los Grupos de Gestión de Administración Educativa
Formación
en los Centros de Formación.
Profesional
Resolución 4016 de 2009
Coordinación académica.
Resolución 1444 de 2018
Niveles de formación.
Resolución 00184 de 2013
Se establecen las funciones del Equipo Pedagógico de Centro
de Formación Profesional Integral.
 Resolución 1427 de 2004
Se crean los Grupos de Formación Integral, Empleo y
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y los
Grupos de Promoción y Relaciones Corporativas en las
regionales del SENA.
Resolución 1625 de 2018
Se modifica la resolución 04016 de 2019.
Dirección de Resolución 1-0088 de 2009
Formación
Se modifica el calendario académico y las labores de los
Profesional
Centros de Formación Profesional del SENA para el año
2019.
Resolución 1-0070 de 2009
Se reorganizan los Grupos Internos de Trabajo de la
Dirección de Formación Profesional de la Dirección General
del SENA, se establece su conformación, funciones y se
dictan otras disposiciones.
Dirección de
Formación Profesional

Gestiona la formación
profesional integral a través de
estrategias pedagógicas
innovadoras con criterios de
pertinencia y calidad que le
permiten al aprendiz actuar
crítica y creativamente en el
mundo del trabajo y de la vida.
1. Contribuir a la
transformación de la
sociedad a través de una
formación con pertinencia,
cobertura, calidad,
innovación e inclusión.

Ejes de apalancamiento:
o  Innovación educativa.
o  Transformación digital.
o  Alianzas estratégicas.
o  Actualización de
contenidos y programas
con alto valor
institucional.
o  Formación colaborativa.
2. Contribuir al
mejoramiento de la
productividad desde el
reentrenamiento de la
fuerza laboral en el marco
de las nuevas tecnologías.

Ejes de apalancamiento:
o  Actualización del
portafolio de servicios.
o  Articulación con el sector
productivo.
o  Segmentación por sector
productivo.
3. Contribuir a la
generación de
oportunidades para la
población joven, desde el
fortalecimiento del
programa de Articulación
con la Educación Media.

Ejes de apalancamiento:
o  Redefinición estrategia
de articulación.
o  Acuerdos de orden
nacional.
o  Acuerdos regionales.
4. Fortalecimiento
organizacional como
estrategia transversal
para el cumplimiento de
la misión con calidad,
pertinencia y eficiencia.

Ejes de apalancamiento:

o  Articulación efectiva
interna.
o  Optimización de la
operación.
o  Articulación efectiva con
Direcciones Regionales.
 Farid de Jesús Figueroa Torres
Director de Formación Profesional

Ejecución de la
Gestión curricular
formación profesional
Claudia Rojas Rivera
Luz Dary Patiño
Coordinadora 
Coordinadora

Escuela Nacional de Bienestar al Aprendiz y

SENNOVA
Instructores atención al egresado
Emilio Eliecer Navia
Carlos Darío Martínez Claudia Patricia Forero
Coordinador
Coordinador Coordinadora

Administración educativa
Gestión administrativa
Janeth Adriana Mariño
Coordinadora
de formación
Claudia Rojas Rivera
crojasr@sena.edu.co
IP: 12092
Identifica, propone, realiza, revisa y actualiza el diseño y desarrollo curricular de
programas de formación titulada y complementaria en todas sus modalidades,
verificando y asegurando las condiciones de calidad de programas de formación para
su implementación en todos los niveles.

Procesos: Temas y proyectos:

o  Alianzas estratégicas con sectores
económicos (nacional e internacional).
o  Articulación con empleo para identificar
necesidades de formación.
o  Estandarización de requerimientos
mínimos (didácticos, materiales).
o  Orientación para Desarrollo Curricular.
o  Definición de ambientes necesarios en los
diseños.
o  Gestión de Registro Calificado.
o  Plan anual de Diseño Curricular
o  Plan anual de Desarrollo Curricular
o  Plan anual de Registro Calificado
o  Implementar sistema de
información y actualización MEN
o  Aseguramiento de la calidad
o  Programación indicativa
Luz Dary Patiño
lpatinog@sena.edu.co
IP: 12181
Establece las directrices para ejecutar los programas de formación profesional titulada
y complementaria, en todas sus modalidades, en los Centros de Formación o alianzas,
que permitan desarrollar en los aprendices las competencias definidas en el programa
bajo condiciones de calidad y pertinencia.

Temas y proyectos:
o  Seguimiento a la ejecución y desarrollo de o  Bibliotecas
la formación titulada y complementaria o  Estrategias de Innovación (Worldskills,
(presencial, virtual y a distancia) Cine al SENA, SENA Soft)
o  Formación dual o  Autoevaluación
o  Cadena de formación o  Jóvenes en Acción
o  Etapa Productiva o  Convenio ARN articulado con la
o  Giras técnicas Dirección de Empleo
o  Ampliación de Cobertura o  Certificación Nacional e Internacional
o  Doble titulación de programas, ambientes y aprendices
o  Aulas móviles o  Retención
o  Bilingüismo o  AgroSENA
Carlos Darío Martínez
cdmartinez@sena.edu.co
IP: 12182
Define y desarrolla las estrategias, programas, procedimientos y medios de control
para los diferentes procesos de: formación, investigación, evaluación, desarrollo
profesional, retención y promoción de los Instructores, acorde a los lineamientos de
calidad.

Temas y proyectos:
o  Programas, metodologías y modalidades de formación, para la
actualización y/o capacitación de los instructores.
o  Planes de fortalecimiento de competencias pedagógicas, profesionales
e integrales de los instructores.
o  Procesos de formación, investigación, evaluación, desarrollo
profesional, retención y promoción.
o  Actualización y capacitación pedagógica y profesional.
o  Orientación para la producción técnico pedagógica de los instructores.
o  Promoción.
o  SIENI (Sistema de Información Escuela Nacional de Instructores).
Claudia Patricia Forero
cpforero@sena.edu.co
IP: 12301
Promueve el desarrollo de la Formación Profesional Integral de los aprendices del
SENA, estableciendo y ejecutando el Plan Nacional de Bienestar al Aprendiz y
apoyando la implementación de estrategias para la atención a egresados.

Temas y proyectos:
o  Lineamientos de acción de Bienestar al
Aprendiz: presencial y virtual.
o  Gestión y seguimiento de actividad de
Bienestar – Consejería académica
presencial y virtual, articulación con la
media y ampliación de cobertura.
o  Articulación con la ejecución de la
formación: inducción y fortalecimiento de
competencias técnicas.
o  Lineamientos y seguimiento a los apoyos
de sostenimiento.
o  Metodología – Plan Nacional Integral de
Bienestar al Aprendiz visión 2022.
o  Elección de Representantes de Aprendices
SENA.
o  Lineamientos Centros de Convivencia.
o  Reglamento del Aprendiz.
o  Atención a egresados.
o  Lineamientos ARL aprendices SENA.
o  Gestión de acciones en los componentes
de: expresión de arte y cultura; deporte y
recreación; y salud y prevención.
o  Revisión y actualización del procedimiento
de Bienestar al Aprendiz.
Emilio Eliecer Navia
enavia@sena.edu.co
IP: 12077
Establece los lineamientos de la investigación, innovación y desarrollo tecnológico,
contribuyendo a la productividad y competitivad de las empresas.

Temas y proyectos:

o  Desarrollo de programas y proyectos de investigación e innovación

o  Producción académica
o  Desarrollo tecnológico
o  Condiciones de calidad relacionadas con la investigación en los
programas de formación
o  Producción académica de los Grupos y Semilleros de I+D+i
o  Publicación y divulgación de la producción académica y aplicada
o  Tecnoparques - Tecnoacademias
o  Publicación de las investigaciones adelantadas desde SENNOVA
o  Protección y valoración de la propiedad intelectual
o  Modernización tecnológica de ambientes
Janeth Adriana Marino
jmarino@sena.edu.co
IP: 12089
Propone y hace seguimiento a la correcta aplicación de las políticas, lineamientos y
procedimientos de ingreso de aspirantes, gestión de pruebas de selección y
certificación de aprendices, con principios de inclusión, equidad, transparencia, calidad
y mérito.

Procedimientos: Temas y proyectos:

o  Planeación y publicación de la oferta
o  Ingreso
o  Gestión de pruebas de selección
o  Certificación
o  Líderes funcionales SOFIA Plus
o  Prevención de fraude académico
o  Validación de documentos
académicos
o  Gestión de información a la
medida
o  Orientación vocacional
o  Administración pruebas TyT
o  Implementación de CRM para
atención de casos
Apoya a la Dirección en la gestión administrativa, financiera y jurídica contribuyendo al
cumplimiento de la misión con eficiencia, eficacia y efectividad en su resultado, bajo
los principios de la administración pública.

Temas y proyectos:
o  Registro y seguimiento de metas e indicadores.
o  Consolidación y seguimiento a lineamientos del
Plan de Acción.
o  Evaluación gestión por dependencias.
o  Consolidación de información evaluación de
desempeño personal de carrera administrativa.
o  Relacionamiento sindical.
o  Canal con CGR y OCI.
o  Autorización contratación regionales con mismo
subdirector y objetos iguales.
o  Seguimiento a planes de mejoramiento (OCI,
CGR, calidad, Talleres Construyendo País).
o  Gestión de conocimiento.
o  Consolidación de lineamientos para
contratación instructores.
o  Gestión de contratos, convenios y cooperación.
o  Trámite de donaciones.
o  Tramite de novedades de personal a Secretaría
General.
o  Revisión de procedimientos y registro en SIGA.
o  Revisión de proyectos de actos administrativos.
o  Respuestas a derechos de petición asignados a
la Dirección.
o  Respuestas a solicitudes de aplicación de
normas o procedimientos, entre otras.
o  Seguimiento a ejecución de proyectos.
o  Relacionamiento.
 117 Centros de Formación
33 Regionales
1.102 Municipios
5.000 Programas complementarios
527 Programas de Formación Titulada
6 Niveles
3 Modalidades
Formación Titulada

Tipo Duración Horas Créditos

Auxiliares/Operarios 9 meses 1.296 27

Técnicos 15 meses 2.208 46
Profundización técnica 3 meses 432 9
Tecnólogo 27 meses 3.984 83
Especialización tecnológica 6 meses 864 18

Formación Complementaria

Tipo Horas

Formación complementaria Hasta 384

Eventos de divulgación tecnológica Hasta 39

Resolución 1444 de 2018

Tipos

Abierta
Digirida a cualquier colombiano
que cumpla los requisitos
mínimos.

Especial
Empresarial, dirigida a personal
vinculado y no vinculado al
sector productivo.

Social
Convenios, alcaldías, ONG.
Modalidades

Presencial
En Centros de Formación
SENA o empresas.

Virtual
Programas complementarios y
de Formación Titulada en la
plataforma LMS SENA.

A distancia
Encuentros presenciales y
trabajo autónomo apoyado
por recursos virtuales.
Calendario académico
Para planear la adecuada utilización de
los recursos disponibles en la entidad,
se requiere precisar las fechas de
iniciación y terminación de los periodos
de formación durante el año lectivo.
 Pertinencia de la FPI
Escuchando al sector productivo

Oferta de servicios para el Ambientes de formación Aprendices preparados para

siglo XXI (Economía Naranja, modernos apoyados en recursos actuar crítica y creativamente en
cuarta revolución industrial) TIC el mundo laboral y de la vida

Reconocimiento de los
Altos niveles de empleabilidad Estrategias didácticas y
egresados en la industria, la
pedagógicas innovadoras
sociedad y el sistema educativo
Valores SENA
Redes