CLASE N°2

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJOS = LEYES = GRANDES ACUERDOS ENTRE SINDICALES,

EMPRESARIALES Y EL GOBIERNO.

RECIBO DE SUELDO = DOCUMENTO PRIVADO ENTRE PARTES. REGULADO POR LEYES,

ACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESA.

SI NO SE RESUELVE POR MEDIO DE INTERPRETACION DE CONVENIO, SE REMITE

DIRECTAMENTE A LA CONSTITUCION NACIONAL (ARTICULO 14 Y 14BIS)

EMPRESA PUEDE TENER MAS DE UN TIPO DE CONVENIO (MINIMO UNO).

(TODO CONSULTARLO DIRECTAMENTE CON EL MATERIAL ENVIADO POR MAIL, NO OLVIDAR)

CUANDO HACER LIQUIDACION DE SUELDO, HACER PRIMERO BORRADOR POR CUALQUIER

COSA.

LEER ARTICULO 14 BIS DE LA CONSTITUCION SOBRE EL TRABAJO EN DEPENDENCIA.

EN UN RECIBO DE SUELDO SOLO SE PUEDE DESCONTAR COMO ADELANTO DE SUELDO HASTA

EL 50%

ALTA TEMPRANA: CON CLAVE FISCAL SI O SI, ANTES QUE EL EMPLEADO EMPIECE A TRABAJAR,
IDEALMENTE UN DIA ANTES. ENTRAR SIMPLIFICACION REGISTRAL=EMPLEADORES.
RELACIONES LABORALES = REGISTRAR NUEVAS ALTAS